车务段培养和发展青年党员工作总结

1 / 4车务段培养和发展青年党员工作总结今年以来，车务段共有 126 名青年职工向党组织递交了入党申请书；有 21 名积极分子经过组织考察培养，光荣地加入了中国共产党。在车务段，党组织缘何对这些 80 后、90 后的青年职工能产生如此巨大的吸引力？强化思想教育激发入党热情车务段白果村站职工李兴波，是今年刚入段的 106 名新职工中的一员，入段不久就向党组织递交了入党申请书，像他这样今年刚入路就积极要求入党的新职工达到了 47 人。该段党委书记赖广生告诉记者，积极要求加入共产党已成为该段越来越多青年职工的追求。据统计，自去年以来，在全段 471 名青年职工中，向党组织递交申请书的人数占到全段青工总数的 27%。钟山、孔良、白果村站申请入党的青工更是达到 100%。车务段党委紧紧围绕“在青年职工中发展党员，提升党员安全保障力”这一主题，不断创新基层党组织建设，有效破解一线党员队伍中年龄、学历结构失衡等难题。这个段在每年新职工入路入段教育培训中，特别增设了“党课”这个环节。由段党政主要领导亲自给新职工上党课，讲解党章、党的基本理论、基本路线和基本纲领。段党委每年“五四” 、 “七一”前后还组织入党积极分子、优2 / 4秀青年到爱国主义教育基地参观学习；组织他们开展唱红歌、送红色电影下沿线等活动，引导青年职工树立正确的世界观和人生观，加深对党组织的认识，把他们要求入党所激发出的政治热情及时引导到立足岗位、尽职奉献的工作实践中。通过一系列的党建主题活动，青年职工对党章有了深刻的认识，理想信念坚定，积极主动向党组织靠拢。孔良站青工宋小亚，刚分到小站时情绪十分低落，工作得过且过不求上进。站长包安昌发现这一情况后，主动找小宋谈心，开导和鼓励他振作起来。很快，小宋走出不良情绪阴影，积极学习业务，全身心投入工作。他还利用休息时间和站长挖坑种树，绿化站区，使孔良站区由荒芜之地 123 下一页变成了春意盎然的家园。站长包安昌趁热打铁，引导小宋政治上追求进步。今年年初，小宋郑重地向党组织递交了入党申请书，成为一名入党积极分子。营造成长氛围启动进步引擎梧车段辖内共有车站 38 个，点多线长。为抓好青年党员的培养和发展教育工作，段党委因地制宜地设置了道州、贺州等 5 个区段党总支和 17 个党支部，对全段 35 周岁以下的青年职工进行全面摸底，并收集资料，科学分类，分别建立了青年职工名册、青年入党积极分子名册、青年党员名册，及时准确掌握每个站区青年职工的基本情况、现实表现和参加学习培训情况，为3 / 4青年党员培养奠定坚实基础。在此基础上，梧车段党委制定了年度党员发展培养计划 ，建立健全了发展党员目标考核制度，把发展青年党员工作作为党总支书记工作实绩考核的重要内容之一，与基层党组织和党组织负责人评先选优挂钩。同时完善检查通报制度，定期将各党总支、党支部发展青年党员情况进行检查通报，增强各党总支、党支部做好新党员培养、发展和管理工作的责任感。这个段党委还在各沿线小站设置团支部，并定期组织站区青年团员开展建设“幸福站” 、 “共青团农场” 、党章知识学习竞赛、演讲比赛等活动，营造健康向上的站区文化氛围。组织成立站区安全管理委员会、伙食管理委员会、自我管理服务队，使得自我教育、自我管理、自我服务成为站区青年职工生活的主旋律，增强了党团组织的凝聚力和感召力，使得青年职工在良好的环境氛围中快速成长。该段党委还努力抓好党员先进典型的选树工作，为青年职工树立学习的榜样；发动老党员开展“结对子”活动，对青年职工进行传帮带，青年职工在老党员的悉心教导下迅速成长起来。压担子挑大梁铺设成才之路梧车段党委不仅在政治上关心青年人的成长，还特别在事业上为青年人成长搭建平台，建立了“青年党员人才库” ，在提拔和使用青年党员骨干上4 / 4不拘一格，对那些政治素质好、管理能力强、文化程度高、业务技术过硬的青年党员委以重任，适时地推荐到站长、副站长等重要岗位上，为他们创造一个好的磨砺才干、展示作为的平台。毕业于西南交通大学、广西工学院的兰祖陆、杨军才两位青年党员，因综合能力突出，今年初分别被段上安排到技术科和梧州站副站长的岗位上，成为全段最年轻的副科级干部。白果村站站长、青年预备党员黄良坤，当上站长后始终以党员的标准要求自己，工作中处处发挥先锋模范带头作用，引导全站青年职工学技术、增强本领、建设家园。在他的带领下，白果村站各项工作开展得有声有色，不仅安全生产持续稳定，职工的业务水平快速提高，还把站区的小菜园建设得有模有样。今年 9 月份，白果村站光荣地跻身梧车段“