2020年人力资源工作计划【五篇】

20202020 年人力资源工作计划年人力资源工作计划 五篇五篇 导语 导语 人力资源工作计划需要 hr 对人力资源各模块涉及的 工作有全局的把握 不同之处在于 工作计划更考验 hr 的预见 性以及自信心 以下是整理的 20 xx 年人力资源工作计划 五篇 希望对大家有帮助 公司公司 20 xx 年人力资源工作计划年人力资源工作计划 1 进一步完善公司的组织架构 确定和区分每个职能部 门的权责 争取做到组织架构的科学适用 三年不再做大的调 整 保证公司的运营在既有的组织架构中运行 2 完成公司各部门各职位的工作分析 为 人才 招募与 评定薪资 绩效考核提供科学依据 3 完成日常人力资源 招聘 与配置 4 推行薪酬管理 完善员工薪资结构 实行科学公平的 薪酬制度 5 充分考虑员工福利 做好员工激励工作 建立内部升 迁制度 做好员工职业生涯规划 培养雇员主人翁精神和献身 精神 增强企业凝聚力 6 在现有绩效考核制度基础上 参考先进企业的绩效考 评办法 实现绩效评价体系的完善与正常运行 并保证与薪资 挂钩 从而提高绩效考核的性 有效性 7 大力加强员工岗位知识 技能和素质培训 加大内部 人才开发力度 8 弘扬优秀的企业文化和企业传统 用优秀的文化感染 人 9 建立内部纵向 横向沟通机制 调动公司所有员工的 主观能动性 建立和谐 融洽的企业内部关系 集思广益 为 企业发展服务 10 做好人员流动率的控制与劳资关系 纠纷的预见与处 理 既保障员工合法权益 又维护公司的形象和根本利益 注意事项 1 人力资源工作是一个系统工程 不可能一蹴而就 因 此人力资源部在设计制订年度目标时 按循序渐进的原则进行 如果一味追求速度 人力资源部将无法对目标完成质量提供保 证 2 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言 是 非常重要的基础工作 也是需要公司上下通力合作的工作 各 部门配合共同做好的工作项目较多 因此 需要公司领导予以重 视和支持 自上而下转变观念与否 各部门提供支持与配合的 程度如何 都是人力资源工作成败的关键 所以人力资源部在 制定年度目标后 在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协 助 3 此工作目标仅为人力资源部 201x 年度全年工作的基 件 而非具体工作方案 鉴于企业人力资源建设是一个长期工 程 针对每项工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细工 作方案 但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实 施 如遇公司对本部门目标的调整 人力资源部将按调整后的 目标完成年度工作 同样 每个目标项目实施的具体方案 计 划 制度 表单等 也将根据公司调整后的目标进行具体落实 企业企业 20 xx 年人力资源工作计划年人力资源工作计划 一 绩效管理 没有考核 就等于没有管理 贯彻公司战略 发展意图 201x 年作为公司的 绩效考核年 绩效管理将成为 最重要的人力资源管理工作 1 辅助形成所有部门及岗位的绩效考核标准 元旦至春节期 间 2 使绩效面谈成为公司沟通机制的一部分正式绩效面谈为 一季度 绩效面谈之后要做相应的绩优推广和绩效不足的改进 人力资源后勤工作计划由提供 二 培训交流人力资源部倡导 201x 年作为公司的 绩效考 核年 绩效管理理论和实践将成为管理人员交流学习的重点 第一季度人力资源部重点组织公司范围内的绩效管理培训 按 规范的流程辅助各部门将绩效管理工作落到实处 人力资源部介入绩效管理的不同阶段 与各部门主管探讨 操作中的实际问题 有针对性地开展交流和培训 由人力资源 部牵头 公司管理人员参与 每双周一次 结合绩效管理理论 就公司中的具体问题深入探讨 三 薪酬体系按照 岗位 技能 绩效 的薪资结构完善现有 薪资体系 201x 年底对现有体系做必要调整 四 员工沟通 1 半年在公司范围内开展员工满意度调查一次 2 辅助各职能部门将公司内部沟通机制落到实处 20 xx 年人力资源助理工作计划年人力资源助理工作计划 1 试用期人员管理规范 包括新进人员的引进 入职 试用 培训 转正 辞退等 一系列流程的管理 2 员工培训与开发 首先积极动员各部门提交 20 xx 上半年工作总结 培训情况 和下半年工作计划 培训计划 人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训 部门 内岗位技能技巧培训 部门间交叉培训以及中高层管理班子培 训方案 人力资源部负责组织并保存记录 3 员工绩效考核管理规范 首先引进公司全员对工作计划和总结的接受意识 养成 良好的工作习惯 对工作讲求日清日结 月清月结 不拖拖拉 拉 推行将年度计划分解成半年度工作计划 再分解成月度 工作计划 然后考虑是否引进 工作日志 的办法 并且每月初制 定月工作计划 并在月末提交月工作总结 长此下来 公司各 部门的工作才能日益规范化 注 也许大部分的员工还没有形成这种工作意识 只是今 天做今天的 明天来之后继续做 刚开始会排斥 会觉得公司 管理的太严了 但考虑到我们一周五天工作制 周六周日不也 可以对本周或下周工作进行个大概的规划吗 4 薪酬结构设计 调整及管理办法 对于员工来讲 最有效的激励方式就是工资 所谓 重赏之下 必有勇夫 并不是说大家都是钱的奴隶 但公司可以为职工提 供高工资的条件的话 员工才有希望和前景去努力 当然一切 取决于公司的经营 对于公司的薪资制度和结构设计 应该是人力资源管理工 作中最难的部分 既要强调外部竞争性和内部公平性 还需要很 多数据和各方面的资料 才能设计个比较大的轮廓 既要考虑薪 酬体系 职位 技能 又要考虑福利政策 绩效奖励计划 另外还 要涉及到薪酬预算 成本控制与薪酬沟通等因素 20 xx 年人力资源专员工作计划年人力资源专员工作计划 一 坚持以建立和完善各项管理制度为抓手 促进部门管 理的规范化 程序化 制度化 随着农村信用社改革进程的不 断深化 尤其是法人治理结构的逐步完善和员工工资分配制度 的改革 现有的相关管理规章的滞后性已显现出来 对此 我 们根据省联社的工作要求 联系农村信用社法人治理结构的运 行机制 在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的基础 上 对本部门的一系列管理制度进行建立和完善 内容涉及员 工假期 劳动用工 收入分配 学历职称等 使本部门现行管 理制度更具科学性 时效性和针对性 二 坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重 不断增强农村信用社核心竞争力 提高全辖干部员工综合素质 是适应农信用社改革和发展形势 实现可持续发展的首要措施 今年 我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中 一是举 办本科函授班 分别与南京农业大学 上海理工大学建立办学 关系 组织集中 专升本 复习 重点提高辖内管理人员和业务 骨干的文化素质 提升中坚力量的文化层次 参考人数达 人 目前已被录取 人 二是继续抓好南京审计学院大专后续教育 工作 鼓励取得大专学历证书的同志 参加后续课程的学习 目前已有 人通过了全部课程的考试 预计至 201x 年元月 所 有参加学习的 名同志可全部取得大专文凭 三是紧密联系农 村信用社业务经营工作的实际 注重提高一线人员基础性业务 知识和基本操作技能 在拟订较为完善的年度培训计划的基础 上 与各相关部门密切协作先后举办了 信贷法律知识 农村 信用社贷款五级分类 微机综合上线业务 现金管理及出纳 业务 等一系列业务培训班 为了提高培训质量 先后两次邀请 南京审计学院专业教授来联社讲授 重点培训了联社领导班子 成员 全辖中层管理人员及全体信贷人员 取得了较好收效 全年举办各类培训班 起 期 参训人数达 次 四是积极鼓 励干部员工在岗自学 参加各类专业技术考试 全辖年轻员工 参加各类自学尉然成风 全年新取得各等级学历人员 人 新 取得各级技术职称 人 20 xx 年人力资源后勤工作计划年人力资源后勤工作计划 一 绩效管理 没有考核 就等于没有管理 贯彻公司战略 发展意图 201x 年作为公司的 绩效考核年 绩效管理将成为 最重要的人力资源管理工作 1 辅助形成所有部门及岗位的绩 效考核标准 元旦至春节期间 2 使绩效面谈成为公司沟通机制 的一部分正式绩效面谈为一季度 绩效面谈之后要做相应的绩 优推广和绩效不足的改进 二 培训交流人力资源部倡导 201x 年作为公司的 绩效考 核年 绩效管理理论和实践将成为管理人员交流学习的重点 第一季度人力资源部重点组织公司范围内的绩效管理培训 按 规范的流程辅助各部门将绩效管理工作落到实处 人力资源部 介入绩效管理的不同阶