2020公司人事部门工作计划

20202020 公司人事部门工作计划公司人事部门工作计划 人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的 管理部门 怎样做好工作计划呢 下面是有 20 xx 公司人事部门 工作计划 欢迎参阅 20 xx 公司人事部门工作计划范文公司人事部门工作计划范文 1 一 人员调配管理 本年度重点做好新兴工业园投运期间的 人员调配工作 1 根据公司新的体制设置及人员定编 抽调部分优秀管理 人员及生产骨干到工业园工作 使技改项目投运后 能够正常 的安全经济运行 2 根据公司各部门 单位人员岗位定编 缺编情况 随时 作好调配工作 及时 准确下达人事调令和人事指令 力争使 人力资源达到最佳合理配置 二 劳动合同管理 做好劳动合同的签订 解除及劳动合同 档案管理等工作 本年度重点做好 xx 年 6 月 30 日 194 人劳动 合同到期员工的续订工作 针对本次续签工作 在今年劳动合 同管理工作的基础上 需进一步运作新的管理办法 对生产工 人及其他工作人员拟采用中期 2 年 短期 1 年 合同 对部分 人员采取不再续签合同的管理办法 三 人事考核评价 为进一步加强对员工在一定时期内工作 能力等方面的评价 正确把握每位员工的工作状况 建立公司 正常 合理的人事考核评价制度 从而为员工的奖惩 晋升 调整等提供客观依据 根据公司目前生产经营状况 制定人事 评价制度 进行人事考核评价 对不合格人员实行在岗试用 待岗培训或转岗 以保证员工队伍的高效率 高素质 四 奖惩管理 结合公司实际 对在生产 科研 劳动 经 营管理等方面 成绩突出 贡献较大的 分别给予奖励 对有 违反劳动纪律 经常迟到 早退 旷工 完不成生产任务或工作 任务的 不服从工作分配和调动 指挥 或者无理取闹 聚众闹 事 打架斗殴影响生产秩序 工作秩序和社会秩序等情况的员 工 分别给予行政处分或经济处罚 五 人才储备工作 根据公司现状 结合先进企业的管理经 验 参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会 直接引进高 层次 高学历人才获得技术过硬 品德优秀的人才队伍 拟在 xx 年招聘应届大学本科生 10 名左右 专业主要有 热能与动 力专业 5 7 人 电气专业 2 3 人 化学专业 2 3 人 六 员工职称评定 职业资格证年审工作 随着对人才资 源的进一步重视 职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与 重视 1 做好 xx 年度公司员工申报职称工作的办理 重点做好 申报初级及中级职称人员的手续办理 2 做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作 按照劳 动部门要求 做好职业资格证书年审工作 同时根据实际适时 做好职业资格证的申报及办理 七 其他人事管理工作 1 做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作 及时做 好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作 2 做好员工人事档案材料的收集 整理建档工作 保证档 案的完整性 齐全性 保密性 3 严格按照公司规章制度 认真办理员工的辞职 辞退 除名 开除退厂手续 严格退职手续的办理 做好退职员工钱 财 物的交接监督 不留后遗症 20 xx 公司人事部门工作计划范文公司人事部门工作计划范文 2 一 常规工作 1 完成 20 xx 年引进教工转正定级后工资核定及 20 xx 年新 进教工工资确定 2 完成 20 xx 年教师中级职称材料上报 3 进一步做好实施聘用合同制后的管理工作 人事代理的 后续工作 4 完成 3 位到龄退休教工退休手续的办理 5 做好人事 spmis 系统的维护工作及信息上报 6 完成第三 四季度人事 工资月报及 20 xx 年年报的统 计上报工作 7 做好各类工资 各类绩效工资的测算工作 8 配合学校开展 20 xx 年年度考核工作 完成学校安全保 卫工作 9 配合党支部完成退管会 计划生育等工作 10 对教工人事档案进行整理 11 做好人事的日常管理工作 二 队伍建设 1 进一步完善学校各类专技人员信息库 以便对各类人员 分级分类进行动态的跟踪管理 2 进一步优化学校教工结构 根据 公开招聘事业单位工 作人员的要求 把好入口关 加强对引进人员的考核测试及 后续的培养 根据我校的实际情况有效合理的配置我校各类人员 通过各类培训提高我校各类人员的质量 3 结合人事制度改革的进一步深化 进一步加强学校聘用 合同制管理及岗位管理 三 重点工作 20 xx 年结合上海市事业单位工资制度改革的进一步深化以 及教育单位岗位设置细则的出台 根据改革的要求规范学校岗 位设置 加强对岗位的管理 同时根据要求完善学校专技人员 的职务结构比例 四 作为人事管理部门 还要不断的学习提升理念 提高 学校人力资源管理水平 提高办事的时效性 20 xx 公司人事部门工作计划范文公司人事部门工作计划范文 3 一 近期工作计划 11 月份完成 大目标 优化公司现有人员的配置 为公司下一步大规模 的人力资源调整打下基础 具体工作安排 1 根据公司发展需求 完成各岗位工作说明书 明确各岗 位工作职责 2 根据各工作岗位职责 制定各工作岗位的绩效考核标准 3 完成对目前各部门负责人的能力考评 4 根据公司需要 对目前能力不符合公司要求的员工和部 门负责人 拿出处理方案 例如 进行调岗 安排培训 辞退 等 视个人具体情况而定 5 根据人员调整情况 展开招聘工作 6 初步制定薪酬体系 就新的薪酬体系的可行性 展开讨 论 7 通过网络招聘渠道 收集公司所需要的市场活动 品牌 推广 网络策划等岗位的人才 8 制定出人事工作流程 并告知各部门负责人执行 二 长期工作计划 大目标 建立 建全公司人力资源管理系统 确保人力资 源工作按照公司发展目标日趋科学化 规范化 具体工作安排 1 根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划 包 括人员招聘 培训 考核 建立竞争淘汰制 2 定期收集公司内外人力资源资讯 建立公司人才库 保 证人才储备 3 负责薪酬体系的实施和修订 并对各部门薪酬情况进行 监控 4 负责制定公司年度培训计划 全面负责公司管理层的培 训与能力开发工作 5 建立员工沟通渠道 定期收集信息 拟订并不断评估公 司激励机制 福利保障制度和劳动安全保护措施 6 负责员工日常劳动纪律 考勤 考评工作 并办理员工 晋升 奖惩等人事手续 对公司各部门负责人的年度考评进行 统计 评估 7 根据公司发展规划 定期进行职务分析 修改和完善各 工作岗位的工作