关于人事工作计划方案怎么写

关于人事工作计划方案怎么写关于人事工作计划方案怎么写 新年新气象 新的一年什么都是崭新的 人对未来都是充 满好的期望的 人事专员要想在新的一年取得新成就 就为自 己制定个人工作计划吧 下面是小编收集整理关于人事工作计划 的资料 希望大家喜欢 人事工作计划篇一人事工作计划篇一 1 上半年基本能完成公司各部门所需的人员增补计划 满 足各部门人力资源需求 人事行政专员工作计划 下半年由于 客观因素造成人员紧缺 不能满足各部门人员需求量 2 近期我司人员流动较为频繁 公司职 员 工人员鼎盛时 期达到 389 人 现在人数是 356 人 与过去相比 人员流失比 例为 8 5 究其原因 分析有二 1 人心向背 2 春节返乡 针 对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因 并要 多和员工进行交流 沟通 尽量减少人员流动量 3 关于新进员工入厂的相关培训只是口头培训 未做到文 件化 4 尽量和各部门人员合理协作 对于关于财务方面的房租 水电尽力协作 5 今年也加强了员工的消防 安全方面的知识培训和现场 模拟 同时对于公司的消防和安全设施和设备也进行了不定期 的检查 6 在 20 xx 年同时公司也倡议所有员工参与到 抗震救灾 的活动中 把所有员工的爱心也奉献给同胞 7 关于现阶段宿舍管理评分制度没有继续执行 导致宿舍 管理及清洁卫生不是很理想 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言 是非常 重要的基础工作 也是需要公司上下通力合作的工作 各部门 配合共同做好 因此需要公司领导予以重视和支持 20 xx 年工作计划 1 完成各部门所需人员的增补 满足人力资源需求 并通 过各种渠道招聘人员 计划人员招聘数量达 500 人左右 针对 现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施 查找 出原因并进行改善 尽量稳定员工 2 部门人员的实际需要 有针对性 合理地招聘一批员工 以配备各岗 3 做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理 既保障 员工合法权益又维护公司的形象和根本利益 4 规范各部门的人员档案并建立存好档案 严格审查全体 员工档案 对资料不齐全的一律补齐 人事工作计划篇二人事工作计划篇二 人事行政部负责两大内容的工作 一是人事管理 二是行 政管理 作为人事管理人员 要做好四个角色 首先要成为公司的 战略伙伴 辅助公司实现战略目标 第二是要做变革的先锋 要以公司的经营目标为向导 推动制度的变革 政策的变革 保证各项变革有效顺利推行 第三是要为公司的人事管理提供 专业基础 合理 科学管理日常事务 第四是要作为员工的主 心骨 倾听员工的心声 指导员工的职业生涯 解决员工在工 作上 生活上遇到的困难 帮助员工获得更好学习和成长机会 与公司共同健康地发展 根据公司近期的目标及管理要求 人事管理工作的重点将 在以下两个方面着手 一 配合技术部做好绩效考核管理试运行 按照绩效考核 要求定期组织 并将考核记录整理 汇总 公布最终考核结果 再通过分析考核结果寻找问题点 提出改善建议 为高层团队 制定解决方案提供咨询 二 制定除技术部以外其它各部门的考核管理制度 分四 个步聚 1 组织和协调各部门主管做好分工作分析 根据各部门主 管提供的信息制作工作说明 为制定相应的考核办法打好基础 2 组织各部门主管根据工作说明明确关键指标 量化考核 指标 并依据考核指标制定考核办法 3 组织各部门进行考核试运行 4 整理 汇总考核记录 公布最终考核结果 三 通过分析考核结果寻找问题点 提出改善建议 改善 业务 财务 生产管理的操作流程 改善各项管理制度来更切 合公司的需要和现实状况 四 其它人事管理的工作内容 以上这些工作是目前人事工作的重点 下面说一下行政管 理工作的重点内容 一 要做好后勤 保证全公司的正常运行 保证办公用品 设备 物资的供应 做好车辆使用控制和管理 监督卫生状况 等 二 流程制度的建设 修正 健全现有制度 配合管理步 骤出台新的制度 三 要做好企业的精神文明建设 坚持执行会议制度 结 合公司情况和业务情况做好思想建设 四 其它人事管理的工作内容 以上就是人事行政部近期的工作重点 可以说 在公司业务的整个链条中感觉是看不到人事行政 部的具体参与 但事实上人事行政部的每一项工作都与整个链 条息息相关 我们的目标 就是要做到没有产生问题时 做好 预防准备 保证流程 制度执行到位 产生问题时 要提供基 础数据 分析问题原因 提出改善建议 供高层团队参考和解 决方案 解决方案下达后 要组织团队成员学习 理解 认同 公司的变革 推动变革的执行 收集信息并汇总分析 为进一 步改善提供依据 整个过程通过 pdca 形成一个循环 把各项 政策逐步完善和落实到位 人事工作计划篇三人事工作计划篇三 一 人员调配管理 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作 1 根据公司新的体制设置及人员定编 抽调部分优秀管理 人员及生产骨干到工业园工作 使技改项目投运后 能够正常 的安全经济运行 2 根据公司各部门 单位人员岗位定编 缺编情况 随时 作好调配工作 及时 准确下达人事调令和人事指令 力争使 人力资源达到最佳合理配置 二 劳动合同管理 做好劳动合同的签订 解除及劳动合同档案管理等工作 本年度重点做好 xx 年 6 月 30 日 194 人劳动合同到期员工的续 订工作 针对本次续签工作 在今年劳动合同管理工作的基础 上 需进一步运作新的管理办法 对生产工人及其他工作人员 拟采用中期 2 年 短期 1 年 合同 对部分人员采取不再续签 合同的管理办法 三 人事考核评价 为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价 正确把握每位员工的工作状况 建立公司正常 合理的人事考 核评价制度 从而为员工的奖惩 晋升 调整等提供客观依据 根据公司目前生产经营状况 制定人事评价制度 进行人事考 核评价 对不合格人员实行在岗试用 待岗培训或转岗 以保 证员工队伍的高效率 高素质 四 奖惩管理 结合公司实际 对在生产 科研 劳动 经营管理等方面 成绩突出 贡献较大的 分别给予奖励 对有违反劳动纪律 经常迟到 早退 旷工 完不成生产任务或工作任务的 不服从工 作分配和调动 指挥 或者无理取闹 聚众闹事 打架斗殴影 响生产秩序 工作秩序和社会秩序等情况的员工 分别给予行 政处分或经济处罚 五 人才储备工作 根据公司现状 结合先进企业的管理经验 参加全国性或 区域性的大型人才交流洽谈会 直接引进高层次 高学历人才 获得技术过硬 品德优秀的人才队伍 拟在 xx 年招聘应届大学 本科生 10 名左右 专业主要有 热能与动力专业 5 7 人 电气 专业 2 3 人 化学专业 2 3 人 六 员工职称评定 职业资格证年审工作 随着对人才资源的进一步重视 职称评定等项工作已得到 社会的普遍承认与重视 1 做好 xx 年度公司员工申报职称工作的办理 重点做好 申报初级及中级职称人员的手续办理 2 做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作 按照劳 动部门要求 做好职业资格证书年审工作 同时根据实际适时 做好职业资格证的申报及办理 七 其他人事管理工作 1 做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作 及时做 好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作 2 做好员工人事档案材料的收集 整理建档工作 保证档 案的完整性 齐全性 保密性 3 严格按照公司规章制度 认真办理员工的辞职 辞退 除名 开除退厂手续 严格退职手续的办理 做好退职员工钱 财 物的交接监督 不留后遗症 人事工作计划方案篇四人事工作计划方案篇四 辞旧迎新之际 回顾我 20 xx 年的工作感触颇深 起初 我 的想法和大部分人看法一样 行政人事是份简单的工作 在后 续岗位调动中我从同事 领导的身上看到更多专业的技能 知 识 突然意识到自己想法的浅薄 是我没有深入的走进这个岗 位中 自身有太多需要恶补的 这也是我 20 xx 年度的工作计划 在 xx 的第一个春秋 我的工作由两部分组成 行政 人事 在我看来也是工作交接频繁的一年 3 月份入职与王文第 李 德志交接行政事务工作 起初的感觉就是事务零散繁琐很多东 西需要多加完善 希望在我加入之后可以为 xx 做些什么 渐渐 去理清头绪 后续的工作却基本忙碌于基础事务 10 月份随着部门人员的扩充 队伍的壮大 感谢领导对我 的信任将现有的岗位调整至人事助理 对这个岗位我了解并不 是很多 之前经验只是基于简单的招聘 面试工作 岳总给予 部门的规划让我看到了自身的不足 希望后续的工作可以在大 家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好 企业不可获 缺的职能部门 20 xx 年工作中的不足 此处不一一列举个人岗位职责 详见 20 xx 年个人述职报告 一 行政人事制度 流程 手续 表格类 在日常工作中行政人事类的制度 流程 手续 表格没有 统一规整 些许制度 表格只是遇到时在临时制作 通知的下 发拟定日后会严格按照统一的格式 给自身及其他部门的工作 带来诸多不便 办事效率折半 20 xx 年度中希望在行政人事两 个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施 二 人事信息的及时更新 很多时候入职 离职人员信息掌握不及时 造成手续签订 的不顺畅 手续办理的时效性差 后续多加与各部门主管沟通 及时了解人员变动情况 更新人员信息 三 活动统筹 参加了公司一年内的多次活动统筹安排 从构想到实施些 许细节之处没有考虑周全 希望日后在岳总的带领下 策划更 多有创意的活动 四 其他 无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理 需要多 加细心严谨 能够有条不紊的进行各项工作 五 20 xx 年度计划 努力学习关于人事