人事部门年终总结及明年工作计划

人事部门年终总结及明年工作计划人事部门年终总结及明年工作计划 人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的 原因 因此人事部并没有过时之说 其本身职能的变化和发展 应该具有时代意义 下面是关于人事部门年终总结及明年工作 计划的内容 欢迎阅读 人事部门年终总结及明年工作计划人事部门年终总结及明年工作计划 20 xx 年 集团公司 总公司加大了对人力资源的投入 规 范化了人力资源管理 从专业人力资源管理的角度出发 力求 使我公司的人力资源工作更加专业 系统 规范 高效 这一年里 分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指 导下 深入贯彻落实科学发展观 按照 走专业化道路 做规范 化人力资源管理 的总体化要求 克服现阶段人力资源管理无序 化等问题 以建立规范化的人力资源管理为切入点 从变革 创新 发展的大局出发 解放思想 与时俱进 开拓进取 立 足本职 认真落实每一项工作 努力学习专业化知识 为公司 经济和发展建设带给了人力资源保障 从分公司层面看 人力资源管理方面整体工作有了长足的 发展 但是 在公司当前高速发展的态势下 人力资源工作还 有很多的东西要学习 还有很多的问题需要去解决 鉴于此 现将本年度的工作总结及明年工作计划如下 一 年度工作总结一 年度工作总结 一 现阶段员工结构 1 截止今年 xx 月 xx 日 xx 分公司共有在岗员工 153 人 其 中男性 121 人 女性 32 人 工作年限 0 4 年占比最大 人数为 85 人 5 10 年为 19 人 11 20 人为 12 人 20 年以上为 37 人 2 xx 分公司现有员工的文化程度中 占比最大的是大专文 化程度的员工有 71 人 本科及以上程度学历为 46 人 为公司 员工按文化程度分类的第二大人群 高中 中专及同等程度以 下的员工有 36 人 3 xx 分公司工程技术管理人员 108 人 工程技术管理人员 中一级建造师 4 人 高级工程师 4 人 工程师 15 人 助理经济 师 4 人 助理会计师 6 人 20 xx 20 xx 年参加工作的学生为 95 人 在工程技术管理岗位 学生占到了 88 二 招聘与配置 1 人员招聘状况分析 招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径 而高效率的招聘 是加速血液流动的动力 在今年 xx 分公司共接收新分大中专 毕业生 20 人 社会招聘 5 人 2 人员分布配置状况 xx 分公司 153 名在职员工 分布在分公司机关及所属的 9 个自营项目部 6 个联营项目部 分公司机关 24 人 自营项目 部 渭柳佳苑项目部 25 人 东仪实业项目部 22 人 兵器项目 部 15 人 王家棚项目部 14 人 运城项目部 13 人 香王项目部 13 人 河南沁阳项目部 8 人 705 项目部 6 人 永和坊项目部 2 人 联营项目部 中文西印 3 人 金河尚局 2 人 兵器医院 2 人 北方特能 2 人 榆林项目部 1 人 中驰项目部 1 人 三 培训与开发 分公司在持续地发展 内外部环境在不断的变化 多种因 素的影响 分公司面临一系列新困难和新问题时 务必进行培 训才能有效地解决 培训是提升员工工作潜力 技能的有效途 径 为此 xx 分公司今年组织了形式多样的培训资料与开发工作 1 内部培训 为切实提升 xx 分公司的各项管理水平 组织了新员工入职 培训 商务管理培训 技术管理培训 安全管理培训 内部学 历提升培训 5 次培训 参加培训人员累计到达 124 人次 2 外部培训 为与外部竞争的大环境相适应 聘请外部讲师对广联达软 件业务进行培训 还开展了工程量清单计价规范 20 xx 培训 培 训人员累计到达 57 人次 3 人才的开发与交流 为适应新形势下人才竞争的需要 西安分公司开展了两次 业务潜力考试 以期提高员工业务潜力 选拔人才 并与事业部 进行了两次人才交流活动 前后两批商务人员共 4 人回宜昌总 部进行交流学习 以期在工程预算方面提高相应水平 四 薪酬管理 薪酬管理是人力资源部薪酬工作的重点 在年中 根据公 司文件 二二 司建发 20 xx xx 号关于做好公司薪酬制度套改 工作的通知 的精神 在分公司范围内进行了工资薪酬的套改 工作 截止 xx 月 xx 日 部分项目部已按照新的工资标准进行 工资套改 从薪酬管控角度出发 执行新的薪资标准后 预计 每月工资发放将增加 xxx 元 五 员工关系 以真诚 公正的态度服务于员工 以法律 规章 合同约 束员工 是员工劳动着么管理的本质特点 20 xx 年 共办理入 职登记 24 人 退休 1 人 解除关系 12 人 调离关系 11 人 调 入 1 人 在集团公司 总公司关于推进企业管理信息化精神的指导 下 基本完成了 xx 系统人员信息第一阶段的录入工作 二 本年度工作存在的不足二 本年度工作存在的不足 一年来 人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和 目标 也为分公司带给了我们就应带给的服务工作 但距离分 公司的要求和我们自我的目标仍有不少距离 还没有到达员工 心目中理想的期望 还有很多不足需要进行调整和完善 具体 如下 一 人力资源管理缺乏中长期发展规划 未能为公司的发展 和决策带给专业的参考意见 未能为其他部门的长远发展带给 专业的支持和咨询以及指导 二 人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序 人力资源统计工作还比较初级 信息更新速度和准确性还需要 提高 三 部门职责和岗位的梳理还没有完成 需要得到大家的用 心认可 并且人力资源需要为各个部门带给更专业的指导 来 完善各个岗位的职责和业务流程 四 公司的绩效考核工作还比较粗放 指标比较简单和单一 没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工 把他们的 关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用 五 缺乏系统的 长期的培训体系规划 培训工作虽然在长 期进行 但培训的深度 广度需要进一步加强 培训的效果需 要评估并透过评估改善培训工作 六 专业水平还不足 工作也不够主动和自信 对公司基础 业务和工作缺乏了解的机会 缺乏学习的主动 需要加强专业 知识学习和工作经验学习 需要加强对公司及业务的了解和学 习 只有不断的学习才能真正做好人力资源部门的工作 个性 是服务工作 三 明年工作计划三 明年工作计划 一 编制中长期人力资源发展规划 并报批 二 主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟 踪监察 对运行过程进行持续调整与管理 三 根据岗位职责等因素 建立有效的绩效考核指标体系 并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方 案 推动绩效考核工作的扎实落实 四 宣传并推动人力资源管理制度 流程的落实 五 加强人力资源信息化建设 做好人力资源统计分析工作 进一步完善 e hr 系统人员信息的第一阶段的完善工作 为稳步 推进第二阶段工作夯实基础 六 认真做好各项人力资源服务工作 总之 人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核 心竞争力 因此 从公司层面 要求不仅仅从战略上建立具有 竞争优势的人力资源管理制度 更要求把人力资源各环节的日 常具体工作做细 做好 做到家 从而协助公司构成企业独有 的文化和氛围 提高公司凝聚力 维护公司的创新和活力 从 员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路 在企业中设计自我的职业生涯 不断提高职业技能和水平 在 实现自我发展目标时快乐地享受生活 享受工作 与公司共同 成长 人事部门年终总结及明年工作计划人事部门年终总结及明年工作计划 20 xx 年人事部在医院领导的正确领导下 努力学习 积极 工作 同心协力 努力完成上级及院领导交给我们的各项工作 任务 现就一年工作总结如下 一 人事工作方面一 人事工作方面 1 在院长领导下 根据人事政策 制度和有关规定及时办 理医院进出人员的人事手续 及时做好进出人员个人信息资料 的数据维护工作 做到了人事信息尽量准确无误 基本达到了 医院人事信息化管理的要求 同时为医院领导随时掌握医院人 员动态以及其他科室统计 查找相关人事资料提供了极大方便 2 人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集 整 理归档以及全院人事干部年报 卫生人力资源信息 党员年报 等统计工作 我科做到了人事档案及时整理 及时归档 圆满完 成了年终上级及医院的各项年终统计工作 有关医院专业技术员 的技术档案信息我科及时协调督促医务科 护理部及时归档 建立建全全院医护人员的技术档案 3 依据人事部门的相关文件 及时调整全院岗位晋升人员 的岗位工资 全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇 全院劳资这块工作工作责任心重 工作量大 任务繁重 我科 总是加班加点 均能保质保量地及时完成 保证广大职工的切 身利益 维护医院的良好形象 依据社会保险有关政策 圆满完 成全院离退休职工退休金社会化发放的工作 及时做好全院职 工 专业技术临时工 的社会养老保险 工伤保险 医疗保险 失 业保险 生育保险的参保工作 按上级要求准确 及时做好了全 院职工养老保险 失业保险年度调整审核工作 根据相关人事政 策 及时办理进出人员的人事录用进出手续 工资确认 工龄 认定 工资转移及各项保险参保 停保等工作 4 按照国家规定 认真做好本单位离退休职工的管理工作 及时办理达到退休年龄职工的退休手续 根据院领导敬老爱老 的光荣传统 根据市卫生局 关于 20 xx 年开展 敬老月 活动的 通知 文件精神 我院为全院退休干部职工免费做一次健康检 查 由我科组织实施 深受广大离退休职工的一致好评 二 党务工作方面二 党务工作方面 1 根据党的路线 方针 政策和上级的建议 在院党总支 的领导下 切实贯彻执行计划 措施 总结或报告工作 2 20 xx 年组织全院党员落实科学发展观教育 使全院党员 干部的思想有了进一步的洗礼 达到了教育的目的 党费管理做 到帐目清楚 缴费及时 根据党员收入变化及时调整党费数额 及时按局党委精神上缴党费 3 积极组织在职党员干部加强政治学习 4 加强党的组织建设 平时注意收集入党申请书 培养入 党积极分子 收集党员有关信息 做好思想汇报 5 认真做