集团薪酬福利管理制度

集集团团 薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度 为适应集团总体战略发展需要 确保榕城集团及各子公司薪酬福 利具有外部竞争力 内部公平性及激励性 最大限度的调动员工工作 积极性 主动性和创造性 特制定本制度 一 总则 适用范围 集团有限公司 置业有限公司郑州公司 二 岗位绩效工资制度 除销售人员 返聘顾问人员 临时员工以外 其他人员均实行岗 位绩效工资制 1 薪 薪资项资项目目 A 工资标准 榕城集团执行宽带工资标准 根据职位不同将工资划分为七个职 等 为便于日常管理 在各个职等下划分具体档次 职职等划分及工等划分及工资资区区间间表表 适用于全部公司适用于全部公司 职职等等职职位位 榕城集榕城集团团榕城置榕城置业业 林州 林州 德德鸿实业鸿实业鼎鑫投鼎鑫投资资担保担保 7董事长 6总经理 5副总经理总经理总经理 4 总监 3部门经理部门经理部门经理部门经理 2部门主管部门主管部门主管部门主管 普通员工 技术 普通员工 技术 普通员工 技术 普通员工 技术 1 普通员工 行政 普通员工 行政 普通员工 行政 普通员工 行政 备注 1 普通员工 技术 包括各专业工程师 规划设计师等核心专业技术 岗位 2 普通员工 行政 包括综合管理 财务人员 部门普通员工 营销策 划等岗位 备注 工资标准包括基本工资 岗位工资和绩效工资三部分 绩效工 资占 20 比例 基本工资根据晋升职等进行每月按相关标准额度发 放 岗位工资每月按标准额度发放 绩效工资根据当月考核结果发放 兑现 根据劳动法相关规定 试用期须发放不低于转正后薪资 80 基本工 资 岗位工资 80 转正前薪资 绩效考核为 20 转正后薪资 试 用期间不发放绩效考核工资 B 加班费 暂无 C 工龄工资 从进入榕城集团及各子公司正式聘用第二年的元月开始计算为 一年工龄 发放 50 元 月工龄工资 以后工龄每增加一年 工龄工资 增加 50 元 月 最高标准为 800 元 月 D 年终奖 年终奖发放原则上以年底工资标准为基数 具体发放系数与公 司年度经营业绩 人工成本预算执行情况及员工个人业绩挂钩 员工离职年终奖不再发放 如果调入集团其他单位 由调入单位 根据本公司政策发放其年终奖 2 福利 福利项项目目 A 交通津贴 公司为 3 级 含 以上未配备公务用车人员发放交通津贴 具体标准金 额如下 详细制度参照 交通补助管理办法及财务管理制度 职等3456 标准 元 月 B 通讯补贴 公司为部分员工发放通讯补贴 要求员工必须 24 小时保持通讯畅通 公司人力资源部 综合管理部将不定期抽查 如发现未按上述规定执 行者 则公司有权扣发其当月通讯补贴 通讯补贴具体标准金额如下 详细制度参照 通讯补助管理办法 职等123456 标准 元 月 C 住房补贴 暂无 3 社会保 社会保险险 公司根据国家及当地劳动保障部门相关规定 为员工办理各项 社会保险 养老 失业 工伤 医疗 生育等险种 按制度规定 转正后员工三个月后 公司交纳相关社会保险 如 2011 年 4 月 1 日入职 6 月 1 日转正 9 月 1 日开始交纳社保 公司 按照劳动法补齐 6 月 1 日 9 月 1 日的社会保险 4 商 商业业保保险险 暂无 5 住房公 住房公积积金金 公司根据国家及当地劳动保障部门相关规定 为员工办理住房公 积金 住房公积金基数等同于社保缴费基数 公司 个人各按10 费 率缴纳 员工承担部分由公司在工资中代扣代缴 6 过节过节福利福利 1 元旦 春节 妇女节 端午节 中秋节等五个节日发放福利 福利费标准由榕城集团人力资源部根据公司当年经营业绩及预算执 行情况并参照发放标准确定 报榕城集团总经理审核 董事长审批同 意后下发集团及各子公司执行 2 购买福利费用由人力资源部核定名单后 上报集团总经理审 核 董事长审批 方可执行 7 探望 探望费费 1 员工生产或生病住院 按 200 元 次标准发放探望费或在此标 准内凭票报销礼品费 2 3 级 含 员工生日由公司发生日贺卡并按 100 元 人标准发放 生日礼品或礼金 3 员工结婚 按 200 元 人标准发放贺金 4 员工直系亲属去世 按 200 元标准发放慰问金 8 工地 工地补贴补贴 暂无 9 工 工伤伤人人员员待遇待遇 员工因工作原因受伤或死亡 其相关待遇根据国家及当地有关工伤保 险法律法规的相关规定执行 三 提成工三 提成工资资制度制度 适用范围 适用于房地产项目进入销售阶段后实行自销的销售人员 薪资结构 收入 基本工资 岗位工资 销售佣金 提成 基本工资 根据当地市场行情及项目情况确定 销售佣金比例 根据开发项目的市场销售难易程度及行业惯例确定 不同项目根据自身因素的差异原则采取不同的提成方式 每个项 目的提成薪酬制度方案由榕城集团 榕城置业自行制定 报榕城集团 审批后执行 四 薪酬福利管理四 薪酬福利管理 1 薪酬福利核算 薪酬福利核算 1 以自然月作为月度核算周期 每月工作日按 21 75 天计算 2 员工试用期间各项工资均按拟定转正后额度的 80 核算 3 员工入职 离职当月 按实际工作日发放工资及补贴 对于集团内 部调动员工 以薪资福利转移单注明时间为准发放 如员工转正后 当月如未工作至每月 20 日 则不计算绩效考核工资 4 员工转正公文审批结束后从转正之日起执行转正后的薪酬待遇 5 员工薪酬待遇上调时 自文件审批当月起执行 员工薪酬待遇下调 时 自文件审批次月起执行 6 各项社会保险 住房公积金等应由员工个人缴纳的费用及个人所得 税在当月工资中统一代扣代缴 2 薪酬福利 薪酬福利发发放放 每月 15 日之前发放上月工资 发放办法由集团财务部与人力资 源部协商确定 具体上帐时间视银行处理情况并以计划财务部届时通 知时间为准 附则 一 本制度自 2011 年 8 月 1 日起开始执行 二 本制度由榕城集团人力资源部负责解释及修订 三 本制度适用于榕城集团 不包括其属下子公司 四 本制度规定的福利项目外 根据集团要求或