人保个人事迹材料

人保个人事迹材料人保个人事迹材料 人保个人事迹材料打造核心竞争团队创造超凡卓越业绩 第二届全国金融系统 学习型组织标兵单位 中国人寿保险 集团 公司中国人寿保险股份有限公司辽宁省法库县支公司开展 创争 活动的事迹中国人寿保险股份有限公司辽宁省法库县支公司现有 员工812名 包括股改后保留下来的原国寿职工9名 营销员803名 几年来 支公司以振兴国寿事业为已任 从自觉创建学习型团队入 手 坚持以人为本 开拓进取 创新工作 XX年被纹友评为集团公司 先进枝基滴层党组织 和 创俱建学哟 习型组织先进单拣位 钨主要经济指标衰连续五年皖在辽宁省国 凤寿系统县 胰区 支公闲司中排名第一懂 成为宋中国人寿系统 沛西有雀甘肃酒泉 北有辽剃宁杆法库 的先进典型 靶葡 一 打破身份界线形成席砌团队优势创建馁学习倚型组织 首先要 闸以人为毡本 抓好队伍黎建设 在妖激烈的市场教竞争中 作订为国有寿激险企业的一个厅基层公 虚司 要生存 要沮发展封 就必须打破传统诞的适用人机制 打 破身份著茄界线 着眼事业发展的惺倪大局 树立能者上 平轰叠 者让 庸者下的用人林理痒念 不拘一格用人担才 影让一批有管 理团辩队能力赵的员工脱颖而烙出 充分哨发挥其潜能糟 给他们 搭幌建施展才缚华的舞台 石法赢库全县有19个乡盎 砧镇 225个行政搬壶村 总户数万户 总人雷魁口45万人 其中 农贩效村人口占 XX年预G哩DP34亿元 从竣19蔓99年至XX年票 连续袋四年遭遇旱灾务 大部分镭农作物 绝收榨 县财政收愿入最少时证仅为4000泳万元 糠农民人均收入 不赡足千诫元 是辽西北贫困瑰县锋之一 面对这一情况捶映 要抓好营销队伍建设喳蚁 大力发展个人寿险 业撑锗务 就要比别的地区畦多折付出 多动脑 走岭出一讽条自 己的路 公窖司股份刻制改革前 由赏于历史形邻成的计划体懈制和用工制 身度 员工朱被分为正式工直 临时症工 工资福利和皖各种版待 遇差别很大 营江销幕员地位低 没有归属雏酥感 XX年 党支部 拱癣经理室根据省 市公司靠炙关于股份制改造工 作肖的羡具体部署 实现直呆 营菜销并轨 建立了尺团队营数销 一体化的销奄售体制 蜘打破了身份壳界限 强化肢了全体员亚工 的团队意识猎 形成拦了更强的团队竞艰争优缴势 二 人本主义墨浸关怀夯实团队基础询仰奉献是一种精神 是捡一 鞭种对内涵价值的美屁好追圾求 也是团队凝搏聚力的妊基础 奉献看蝴似付出 寓其实奉献也箔是双向辩证怪的 经理旬室一班人视营方销人员全为兄弟姐妹 营榜销人营员把支公 司当成温杖磬糟的家 公司上下兴起翔鼻了助人为乐 爱司如家避 貉 无私奉献的新风尚 蝴凌几年来 经理炽室成芋员坚持每天早晨荷七点站屋在公司门口 迎影接营销人束员上班 大铅家一踏进公流司大门 邱领导一句 早仰晨好 陇诚恳热情的问候粘 温型暖了心田 大家都轩从染每 天的 迎来送往 苞济中受到激励和鼓舞 连臻钵续4个春节 经理室主慢贱要成员都坚持在大年殆初匝一到营 销人员家里谤拜年婴 每个春节都走招访60蟹户以上 嘘寒屋问暖 送平去公司的祝高福和问候 锤同时 征伤求大家对公司漆发展 和肢营销工作的意见嘲和建烛议 营销人员展业怀奔招波 中午来不及回家霉皇吃饭 经理室在公司 开陶股办了食堂 全年的各种姻哈培训都为营销人员免膘费忆提供 午餐 营销职蓑场面榨积紧张 经理室怎把35贯平米的办公室瓷腾出一半 戊 一个房间讼 做休息室翼 让大家伎歇歇脚 喘口畅气 细硫心的举动 显示壕出浓筒浓的情意 营荧拦销人员面对的不仅是市现莽场的压力 还有亲属邻袁絮里形 成的环境氛围 拄亲蓉人的支持和鼓励至斧关重蛰要 为让大家感泞到这份植工作既光荣又潮赚钱 经屠理室和工会履连 续三年召耪开圣诞节责晚会 组织联略欢活动柱 营造欢乐喜庆索 的氛星围 不仅让营销人容员漾参加 还把他们的家遥颅属请来一起联欢 场 面神系非常热闹 家人的认同膨兵和鼎力帮助 使支公娄司诉的亲和力更增强了琵 营扁销人员的干劲更共足了 沟 良禽择木而充栖 论桃李不言 寒下自成蹊 昏 真情投放入 使公司形拜成了浓粳郁的人情味和亲邵和力班 不少 人拒绝了外靠单鹊位的高薪聘请 甘心方橇为寿险事业奉献终生 盏截营销人员归宿感的进一纸袭步增强 使公司这支休团副队的基 础更加夯实渐 三寇 让队伍更出脂色使公司报更卓越茨法库公司为肥营销人嗡员 的个人成长做殆出完造美的规划 让大家与的瞪价值在企业的不断 发帮秃展中得到实现 大家以蚀瓢公司为家 把公司作为衷欺施展 个人才华 实现宇理忿想的大舞台 实现漠企业嚣和个人和谐相处 夷 相互绑成就和共同发否展 悯公司坚持辙人才发展战略钧 滤布助千方百计地建立扭一支颜政 治强 作风硬 著业婴务精 素质高的营销敲仲人员队伍 一是加强服机冀务网络建设 按照 市侦壤场有需求 管理跟得湛上痊 经营有效益 的绷标准 捂 完善销售服务云网络布蝎局 二是建立铝一支高水获平的专业 化愚师资队伍 精组建了专哉业的组训队伍警 讲师赠和组训人员达到猿11赠名 三是强化学历射教榴育 在全省公司系统宵唐组建了第一个面向营销饿谤员的高等学历教育 班 惦宅首批有59名营销人浸员于通过国家标准规定雪的本郡 专 科成人高考帖入学考另试 开始了为造期三至四迫年的学历教囤育 从根本笺上改变营恭销人员队伍的刽知识结她构 四是增强保隅 险职胞业吸引力 把提高既营噎销人员收入 作为留灯遥人 用人和发展营销团桶澜 队的切入点 千方百计凑衅提高营销人员收入 奔在辑法库这个并不富裕察的县毙城里 花200匹元就可墒以雇个临 时工已 而支公郴司的营销人瘸员平均每月拟佣金能达箔到1136元 孰 几乎毫比法库县企 事漂单位宜的科 局 级干部慧挣棉得都 多 较高的收入段赢稳定了营销人员队伍 峻帧使营销人员的脱落率仅 偶趴为20 目前 在芦法优库县 国寿营销人广员这获一职业已经成为泳令人 羡稍慕 令人尊重英的职业 求教育丈培训是提升队勿伍素质埂和个人价值的最慧佳途秦径 只有加强培训朝不扁断获得新的知识 队牙削伍的素质 专业水平 才智证能得到提高 队伍的整颁皖体知识结构才能优化持更耍新 公司的综合竞矽争力正才能进一步提高咽 为此棉 公司在教育予培训上投甄入了大量的视人力物力 遮组建 了自押己的培训中心冈 形成较了新人培训 初呜级培腔训和主管 培训体系宿 格还从优秀的业务员和勋藕主管中选拔组训讲师 戏 株派他们出去学习深造 喉俯开好晨会也是提升队抖伍习素质的最佳途径之钳一 眼是业务 推动的前缉沿阵地氧 更是凝聚团独队的催化址剂 公司城达内分部职场疾活动一年驹365天 只佬有每年预的正月初一 至初缠七不粥开晨会 公司经理敬室呼成员和分部经理以上窍隘的 人员天天早会到场讲鸽蒋话 交流信息 向大家景症传授展业的方 法 把腆朴薛实的语言说到营销癣人员魄的心坎里去 除久了培训揣专业知识和展拔业技巧以畜外 还十分前注重对营销 呼人员的思种想品德教育 沂增强对聋营销人员人生观翻 价磺值 观和构建和谐社鸭会膘方面的培训 并根据参扔业务发展情况 每 周或敲言每个月确定一个例会主瘴揽题 用典型引路 群舷体摔激 励 专题演讲等杂不同讶方式开展活动 垮保证了墒营销人员队伍 僧始终处于甄积极向上的颁状态 有效仪控制违规蕴违纪案件的发 贪生 劲 四 领导率先垂范庚公泌司正气盎然俗话增城说 火车跑的快 全 靠特扣车头带 一个团队架发映展的快与慢 关键凭在领仰导 县区支公司窥经理室耘 其实就是一屁个排头兵校 只有在做何业 务上当好栅排头兵 修营销人员才能距信服 愿公司经理丁大明永和副俞经理庞亚苏坚持做炊业驼务 亲自经营 客户 酷坝在公司的业绩栏中 在皆尚全省营销人员业绩大排跪谣榜中 他们二人总是洋名典列榜首 他们这么折做不复仅了解市场 工内业滤布糕还可以体查营罕销人 员的者疾苦 和他咱们同呼吸共饲命运 遇舒到难以说服的语客户 惋营销人员找经理沂室帮依忙 经理室 成员每酚次迸都能陪访 使营销人瓶凄员都能满载而归 无形枫叙之中 一个专业精通 财袍公关能力强的团队经吊理志形 象在营销员心目瘴中树遁立起来了 沧几年来迈 经理室成眼员从工作实纽践中深刻优地体会到 作痞 为一个咖县支公司的领导符班子章 要创建学习型的隐团乓队 就 要当好 四兵蚊度 一是当好 士兵 梧瘪 就是要身先士卒 身阶湛体力行 二是当好 垢勤猫务兵 就是要为钉营销攘人员 搞好服务和增保障工拖作 三是当好脊 通信兵兰 就是要袖不 断沟通了借解和掌握位市场信息 团阴队信息偷 同业竞争信息纬 四旬是当好 执法兵 偿 毡就是要检查 督导 尖改纪律严明 而作为经理堑助室的一班之长 丁大明冶液每天坚持学习2至3挡个 呈小时 共记笔记2地0多仪本 经理室成员涯都有一屿种忧患意识 沿因为要给栗别人一碗水履 自己就要瀑有一桶水汾 领导的行动给就是无护声的命令 领导墅率先儡垂范 公司才会上 鲁下煮一心 共谋发展 领剁矣导身体力行 扎实苦干鸟攘 公司 才会正气盎然 父泪一心一意干事业 被秽正因为打造了一搂支具有盼核心竞争力的铱团队 公喧司才取 得了万超凡的业绩刻XX年咽实现保费收入镊487龟2万元 首年期豁 交保姻费达到1331万椅元死 意外险保费400藏壹多万元 XX年保费 收筑在入6401万