体验式营销培训心得

体验式营销培训心得体验式营销培训心得 通过这次体验式营销培训受训 我对培训的主体和客体也 有了更清晰的认识 受训人员在整个培训过程中是被动的 一 切行动听指挥 整个过程是在培训师的安排下逐步进行的 在 此分享心得 下面是小编为大家收集整理的体验式营销培训心 得 欢迎大家阅读 体验式营销培训心得篇体验式营销培训心得篇 1 省行对公客户经理体验式营销技巧培训已经结束 4 天了 然而培训课上的欢声 笑语 精彩对决却久久萦绕在心头 培 训课上留下的问题 思考一直在回味 每每将培训课的经验运 用到工作中 都别有另一番体会 此次省分行组织的 由广州市慧泉企业管理顾问公司提供 的 对公客户经理营销流程与关键技巧 培训是一次全新意义上 的培训 完全不同于以往对公客户经理培训中专注于专业知识 的运用 专注于产品的熟练及营销 专注于对客户提供专业服 务的方式 体验式营销培训则专注于如何接触客户 如何获得 客户的认同 如何挖掘客户的潜在需求 如何激发客户的需求 欲望 如何报价及谈判 如何与客户从普通伙伴关系上升到战 略合作关系等一系列我们对公客户经理急需解决而又不知道怎 么解决的难题 如果把客户经理的专业素养比作我们的右腿 营销技巧则是我们的左腿 双腿健全永远比发达的单腿能走的 更远 走的更健康 很早就听说过体验式营销 却不曾有机会体验 侧面了解 最多的是保险公司的培训 据说其效果甚好 但也有 嫌疑 之 说 动身来培训干校之前直至第一堂课开场之后 心中一直有 小小的畏惧情绪 担心授课形式如同传说中的保险公司营销培 训 然而 50 分钟的课程下来之后 心结完全解开了 进而更多 的是全心身的投入并体验营销课程的快乐与激情 三天的课程安排 思路清晰 结构严谨 循序渐进 不同 于一般的课程从理论介绍入手 一开课 从战争中学习战争 案例分享模式 将所有学员带入情境 总结优点 暴露缺点 营造全员参与的学习模式 资深授课老师彰力的开课方式给了 所有学员们一个全新的概念 犹如沐浴于夏日雨后竹林般清晰 第一天的课程专注于如何寻找客户 在当前信贷环境下 本省 的业务情形这一环节基本可以省略 尤其是地级市分行的客户 经理 这方面的感受更为强烈 大部分学员 1 不能感受到这一营销环节的重要性和必要性 即使如此 在彰力老师的引导下 这样一堂原本无法引起学员兴趣及共鸣 的课程也充满了欢声笑语 而且从根本上改变了大多数学员的 固有认识 认为这不再是一节多余的课 却是一节非常有意义 的课 同时庆幸有这样的机会接受先进的理念与来自最前沿的 销售技巧 一旦激发了学员们的学习热情 对后面更加实用的课程则 是充满了期待 第二节课内容是如何激发客户的兴趣 这部分 是所有学员最感兴趣的部分 也是对公客户经理们在平常的工 作中急需改进的部分 因为好的开始是成功的一半 轻松愉快 的环境下 授课老师没有让学员们失望 aida 法则 引起客户 兴趣的五个有效方法 呼出电话的步骤 等有效实用的法 则 实际案例的演练 一天的课程结束了 所有学员还是意犹 未尽 至此 我想所有的学员和我一样 从一个只会做专业顾 问的对公客户经理 转变为对营销充满期待的对公客户经理 因为一天的销售技能课程 开始颠覆了我们在营销上的传统思 想 第二天的课程是所有课程中学员们最期待的 也是对学员 们最有帮助的 因为讲授的是对公客户经理在工作中遇到的最 多的情况 客户需求访谈与诊断 无章可循 无话可说 推 销太急 一开始 授课老师就道出了所有学员最容易碰到的障 碍 在此基础上的情景模拟演练 则不再有心理上的压力 也 因此暴露出了学员们最常见的弊病 把脉问诊 问出问题后 还要开出正确的处方 这样才能算得上是名医 随后开出的 处 方 让所有学员眼前一亮 五步拜访法 需求访谈问题清单 诊断工具与 spin 模式 等几大有效工具再一次让所有学员找到了 通向成功法门的钥匙 而按此 处方 模拟拜访过程则由观摩学 员们最热烈的掌声证明了它的实效性 伴随一个新问题的解决 又产生一个新的问题 如何与性 格各异的人打交道 这是所有对公客户经理在内部培训中都不 曾接触到的课题 也是所有客户经理都不曾思考的问题 因为 我们更多的关注在于业务本身 产品本身 我们几乎不会去找 别的客观原因 九型人格 理论再一次颠覆了对公客户经理们脑中固有的传统思维 开阔了所有学员们的视野 这原本是一堂比较枯燥的课程 更 多的是讲授 无法创造互动交流的情境 更无法就人物性格进 行现场模拟 但本次课题事关每一个学员 不仅是工作方面的 还有生活情感方面的 如何将这一课题上好 将这一内容讲透 再一次考验了培训提供方的智慧 考验了主讲彰力老师把握现 场的能力 值得欣慰的是 培训方没有让学员们失望 主讲老 师更是没有让学员们失望 现场的即兴测试 身边实际人物的 精彩剖析 学员们及授课老师的现身说法 原本如此枯燥的课 程却仍然得到足够的响应 而且听到来自不同的质疑 销售课 程的魅力再一次让对公客户经理们折服 让所有学员都倍感压力的课程结束后 进入了课程第三天 第三天课程更显轻松 更加趣味 也因此出现了一些小高潮 第三天课程首先介绍的是谈判的报价时机问题 一个常见的情 景模拟拉开了这节课的序幕 然而授课老师的一个 小小陷阱 却暴露出所有学员固有的弊病 但如此简单的弊病却没有得到 学员的认同 或许是这样的弊病太习以为常了 或许是实际工 作中这样不恰当的做法被认可了 但热烈讨论之后的结论更有 利于陋习的改变 学员们再一次用掌声表达了一切 也许 下 一次谈判 我们再也不会犯这些常识性错误了 再也不会让谈 判轻易进入僵局状态了 那我们更应该记住这样一次激烈的讨 论 这样一堂不同寻常的营销课 不是不报价 而是要注意报价的时机 彰力老师的这句 话在谈判环节重复了不下三次 更正了学员们的陋习后 从有 效营销的角度 彰力老师用实际案例向学员们有力地说明了报 价时机的作用 并给出了具体的操作方案 然后从细节方面明 确了还价的方法 并从多个角色讲述了如何在谈判中应对讨价 还价的局面而使双方利益最大化 至此 全部课程达到了最高 潮 因为我们学习的不仅仅是技巧问题 更多的地方是观念更 新的问题 一家现代化主流银行的对公客户经理 这些全新的 观念于己于行都是最为宝贵的财富 每一次培训 不同的学员会有不同的态度 岗位新人当做 学习的 好机会 岗位老员工则更多的看做是休息的良机 也因此 课程上出现比较明显的状态 年轻人聚精会神 老员工则更多 的忙于 业务 而这次体验式营销技巧培训 则推翻了这个被 大多数人认同的模式 即便是资深对公客户经理 也充满着参 与课程的热情 也因此 像彰力老师说的那样 三天的课程 看不到打瞌睡的现象 看到不玩电子产品的身影 听不到手机 铃声 原来好的课程可以做到这样 作为一个有着教师经 历的对公客户经理 我再一次体验了一个老师的魅力 一堂优 质课的魅力 抛开课程内容本身借用的形式 一些课堂组织形式同样值 得对公客户经理们回味 深思 也值得我们的培训老师借鉴 三天的课程 一开始就采用分组的方式 以团队竞技的形式调 动学员的积极性 这是我们的培训中不曾用到的方式 虽然我 一开始还担心保险式的培训 但事后证明 这是一种有效的组 织方式 作为第二小组的组长 带领着小组成员们拿到第一天 的优胜奖进而拿到总冠军之后 喝着胜利的 红牛 时 对这种 组织方式更为叹服 课程中以扑克牌计分的方式简单而实用 手体操易学而提神 定位数数趣味却能有效增进团队合作意识 许许多多看似简单的小环节 细细品味 却发现这些都是一堂 优质课不可或缺的佐料 三天的课程对于忙碌的对公客户经理人来说 是课期比较 长的一次培训 直到课程结束的那一刹那 所有的客户经理们 才明白 其实三天的课程真的不够 当我们暴露出自身的陋习 之后 我们会发现 这样的课程 对于客户经理们而言 实在 是难得的财富 然而最终能否转换为现实的价值 还需我们在 工作中进一步总结 运用 体验式营销培训心得篇体验式营销培训心得篇 2 作为一名的大学生村官是幸福的 更是幸运的 这是集团 党委书记许萍女士深切地对我们说的 的确如此 市委市政府 高度重视的大学生村官事业的发展 与这样一个中国食品界的 领头雁合作的共建大学生村官培养示范工程就是一个创新 他 将给我们的大学生村官更好地扎根基层 创业富民提供很多的 宝贵的财富 通过在的体验式培训 我们深刻地感受到每 一位人敦厚的性格 真诚的情结 那么地令人深思 催人 奋进 这几天对的感悟将给我们正在或者已经创业的大学生村 官如春雨般的滋润 我想从一下几个方面谈谈这一周在的感悟 一 高度的社会责任感 用道德的滋润万家 一进 食品工业是道德工业 的标语醒目的映入我们的眼 帘 通过几天的学习 我们也真正地体会到了这句话对的意义 这是真正文化底蕴的提炼 作为食品界的领头雁 真正地做到 了 厚德载物 行健致远 他一自己高度的社会责任心和道德 感诠释了自己 从这几天的授课培训还有实地车间体验 我们真正地走进 了的每一个环节 从生产 加工 包装 销售等等 都力求 以 质量取胜 我想这也是为什么会得到社会人的认可 为什么会 在短短的十年内创造出中国民营企业的奇迹 联系到我们大学生村官 我们更应该以为榜样 在不断提 高自我知识 时间能力的同事 更应该加强自己的道德感和社 会责任感的培养 无论是在我们的创业中还是在具体的工作中 都力求做到 以德服人 以礼相待 只有这样 才能在创业富 民的道路上真正实现我们的人身价值 二 高效的管理经营理念 大胆的用人理念 铸就了正以 年轻的活力继续领跑肉食品行业 通过这几天的学习与体验 的高效管理理念无不令我们惊 叹 集团内的各个部门 都有着一套严密而又有序的管理模式 每个部门协调性保持得特别好 真正地在以一个团队来运作 比如 在可上 授课老师告诉我们 在企业信息化管理这个环 节 做得非常成功 并且在信息化管理上以其低成本 高效率 获得了成功 这也就告诉我们大学生村官在创业的过程中 要注重发挥 团队作用 无论是在创业企业中还是在平时的工作中都应该主 意与其他人的协调 做好百姓的协调员 做好矛盾的协调员 在乡镇政府里也要主意协调好与同事 领导的关系 只有这样 才能够在农村待下去 干得好 流得动 总经理所说的那样 做别人所不能做得 做别人所不该做 的 做别人所不想做的 这是年轻人所具备的能力俞素质 这就昭示了我们作为大学生村官 更作为这样一个年轻而 又有会理的城市的大学生村官 我们更应该一饱满的激情和年 轻的活力在的创业富民的道路上做出自己的贡献 三 高明的决策 在关注民生的同时抢占了农村这个潜在 市场 总裁祝义才先生出生于农村 也许正是这个乡土情结 才 使这么关注民生 祝先生不止一次地在两会上对三农问题提出 了很多建议 并且得到了领导的认可 这几年在农村市场上或者是中小城里开发了很多市场 在 关注民生的同事 开发了农村市场 做到了农民与企业的共赢 这次集团与市大学生村官共建培养示范工程 这又是对农 村 农民 农业所做的重要举措 那么我们作为大学生村官的 一员也更应该努力工作 用实际的行动去创业富民 去回报社 会的关注 回报政府的关心 争取在创业富民的道路上走得更 远 同仁们 让我们在市委市政府的将强领导下 在社会各界 的关注与帮助下 用自己的青春去服务基层 用自己的知识去 创业富民 真正地在创业富民的道路上创造我们人生美好的未 来 体验式营销培训心得篇体验式营销培训心得篇 3 记得有人说过 只有亲身经历的才是最难忘的 只有亲身体 验的才是最真实的 只有在这种经历和体验中 我们才会思考那些 看似简单平凡的小问题 由此启迪我们的思维 而人生又何尝不 是由无数的经历与体验组成 正是这无数的经历与体验教会了 我们如何做人 如何做事 如何寻找人生的支点 如何实现自 我的价值 这次博来拓展之旅 又一次新的体验 在体验式的 拓展培训中我受益良多 总结如下 一 加深了对 拓展培训 的理解 以活动为舞台 以项目为道具 以学员实操为推动 以培 训师为导演 以学员体验后的感悟为精华 这是教练在本次培 训的第一堂课上所讲的一番话 给我留下了深刻的印象 作为 一名正在学习人力资源管理专业的学生 对于其基本职能活动 之一的培训的认识也仅仅停留在书本中所介绍的相关内容 而 对于体验式培训即拓展培训 更是刚刚接触 知之甚少 通过 这次亲身参与体验 我加深了对 拓展培训 的理解 理论上讲 所谓 体验式的拓展培训 就是充分利用各种室 外的自然环境或者是创造的假设情境 从情感上 体能上 智 慧和社交上对学员提出挑战 在参与者解决问题和应对挑战的 活动过程中 实现 磨练意志 陶冶情操 完善自我 融炼团队 的培训宗旨 通过这次培训 我更加深刻地体会到 每一个培 训项目的设计都不是随机的 盲目的 都有一定的针对性和目 的性 我们的很多项目都是在游戏中完成的 但是游戏的最终 目的不是为了娱乐 游戏本身就是培训 以游戏的形式让学员 受训正是拓展培训的亮点之一 某种意义上来讲 更有助于培 训效果的发挥 通过这次受训 我对培训的主体和客体也有了更清晰的认 识 一般来讲 受训人员在整个培训过程中是被动的 一切行 动听指挥 整个过程是在培训师的安排下逐步进行的 在这种 情况下 容易产生一种误解 认为整个培训中 培训师起着主 导作用 而事实上 培训师在培训过程中只是起着指导和引导 的作用 培训的主角是我们这些参与受训的人员 我们的体验 和感受是最重要的 培训的出发点和落脚点也是为了让学员们 有所感 有所悟 在思想上有所改变进而在行动上有所改观 所以 作为受训者更应该积极配合 全情投入 持着开放和负 责任的心态 积极分享每次体验的感受 二 对 培训师 角色有了更全面的认识 培训师是教练 是导演 是整个培训过程中的促进者和推 动者 相对于每一个项目而言 一名合格的培训师在培训中既 要能够置身其中 又要能够置身其外 作为培训师 要对整个 培训的流程和环节有充分的了解和把握 某种程度上而言 要 把自己视为旁观者 这样才能游刃有余地从宏观上指导完成整 个培训活动 以此同时 培训师的另外一个重要任务就是引导 学员感悟和思考 这就需要培训师一方面仔细观察每位学员在 游戏当中的表现 另一方面 从学员的角度理解每个培训项目 这样才能在分享与点评 中有的放矢 找到关键的问题 另外 作为培训师 需要具备很高的综合素质 语言表达 要坚定有力 语速适中 声音洪亮 又不失风趣幽默 肢体语言 要丰富灵活 面部表情要亲切 平和 让学员感受到放松与鼓励 还有最重要的两点 一是培训师自身要有充分的自信心 这样 才能很好的掌控整个培训过程 也更容易让学员们产生信赖感 二是培训师一定要有广博的知识面 大量的案例和管理理论要 能够举一反三 灵活运用 并在适当的时机信手拈来 以上的 这些都是从本次我们的培训师的表现中所感受和体会到的 我 想如果今后自己要成为一名合格的培训师 还差的很远 还需 要在很多方面学习和提高 三 体验感悟 两天的培训不包括团队建设在内 我们一共参与了 8 个项 目 领导与部属的沟通训练 背摔 过电网 七巧板 空中 单杠 扑克牌 齐眉棒以及断壁求生 这其中有顺利完成任务 的 也有没完成的 但我想 不论任务完成的结果如何 每个 项目设计的目的是达到了的 思想与思想的碰撞产生的智慧的 火花让我们每个人都成为了受益者 每次体验过后 自己的切 身体会 队友们的感悟 教练的点评 所有这些交汇在一起 成为了参加这次受训最大的也是最宝贵的收获 沟通训练 使我明白 在解决问题的过程中 沟通是很必 要的 但我们需要的不仅仅是沟通 更重要的是关注沟通是否 有效 明确有着不同经历 不同背景的人对同一事物的认识 是否一致 在沟通的过程中是否有充分的 信息反馈 背摔 让我对 信任 责任 承诺 规则 这些词语有 了更真切的理解 教练说 信任是一种智慧 的确 体会信任 在信任他人的同时也赢得他人对自己的信任 当可以信任的时 候选择了拒绝 也许会不经意间与很多机会擦肩而过 当然 信任也是建立在一定的基础之上的 信任的建立也需要一个过 程 能得到他人的信任是一种幸福 所以 对给予我们信任的 人 我们也应当心怀感恩 而当我们被信任时 也意味着一种 责任 不要请许诺言 但是一旦做出承诺 就要 一言九鼎 承担起自己应负的那份责任 整个 背摔 项目的顺利完成还得 益于完善的制度规范 从组织的角度考虑 组织目标的实现得 益于组织系统的规范与科学 完善的制度 过电网 这个项目培养了我们全体成员同心协力 共同战 胜困难的决心与信心 也让我深切感受到团队目标的实现需要 每位团队成员的共同努力 让我更加懂得了为什么 细节决定成 败 懂得了管理过程中分工 协调 控制的重要作用 扑克牌 的游戏 让我切身体会了做领导者的不易 也强 化了自己的决策意识 原来很多时候真的是如管理大师西蒙所 言 管理就是决策 此外 我还懂得了管理中不同层次员工 有着不同的分工角色 应当尽其所能 各司其职 求生 是最让人紧张 也最令人振奋和激动的一个项目 如果没有我们的团结一致 没有战胜困难的决心和信心 没有 周密的计划 组织和协调 是不可能成功完成这个任务的 当 我们全力以赴将最后一个队友拉上断壁的