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文档简介

公司晋升制度范本公司晋升制度范本 公司晋升制度范本 第一节 总则 第一条 为鼓励员积极向上 多做贡献及奖励先进 选拔贤 能 特制定本制度 第二条 本制度所指的晋升 是指公司对符合晋升条件的员 工给予工资的晋级或职务的升迁 第三条 公司员工工作努力 业绩突出者 均可成为被晋升 的对象 对员工的晋升应当严格要求 公平对待 第二节 分则 第四条 凡具备下列条件之一者 都予晋升工资一级 1 忠于公司 在公司效力 5 年经上且表现良好者 2 积极做好本职工作 连续 3 年成绩 突出受到公司表彰 者 3 业务有突出专长 个人年创利 100 万元以上者 4 连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳 并产生 重大经济效益者 5 非本人责任而为公司拘回经济损失 30 万元以上者 6 领导有方 所领导的单位连续 2 年创利 200 万元以上或 成绩显著者 7 领导亏损单位扭亏为盈 经营管理有方者 8 有其他突出贡献 董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖 者 对成绩特别突出或贡献特别重大者 可给予晋升二级 同时 具备领导才能者 可给予提升行政职务一级 第五条 晋升程序如下 1 员工推荐 本人自荐或单位提名 2 监察委员会或监察部会同人事部审核 3 董事会或总经理批准 其中 属董事会聘任的员工 其晋升由监察委员会审核 总经理提名董事会批准 属总经理聘任的员工 其晋升由监察部 审核 劳动人事部名抒总经理批准 第六条 晋升名单由董
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