2018年酒店安全生产经验总结范文与2018年酒店工作计划范文合集

第 1 页 共 6 页 20182018 年酒店安全生产经验总结范文与年酒店安全生产经验总结范文与 20182018 年酒店工作年酒店工作 计划范文合集计划范文合集 20182018 年酒店安全生产经验总结范文年酒店安全生产经验总结范文 安全生产 责任重于泰山 对于酒店业来讲 安全是酒店的生 命线 安全就是效益 安全工作无疑是酒店日常工作的重中之重 XX 年 酒店在集团公司的正确指导下 认真贯彻落实上级有关各项 文件精神 把工作重点落实到基层 坚持 不搞形式 不留死角 抓主动 抓整改 以点带面 自上而下全面落实安全生产责任制 的原则 实现了全年无任何责任事故的工作目标 为公司各项工作 的顺利开展提供了有效的安全支撑 总结一年以来的工作经验 主 要可以概括为以下几个方面 一 高度重视安全生产工作 相关组织机构继续完善 XX 年 公司对安全生产工作提出了更高的要求 酒店领导班子始终把安全 生产工作摆在至为重要的位置 突出抓好布置 落实 检查 考核 等各项工作 逢会必讲 警钟长鸣 安全生产组织机构继续完善 为加强对安全生产工作的领导和协调 酒店设立了 安全生产领导 小组 由酒店总经理担任 文秘范文 找文章 到文秘范文 小组长 及酒店第一安全责任人 各部门经理担任组员及本部门第一安全责 任人 并成立了 应急抢险救灾小分队 由酒店工程部人员担任专 职队员 各部门也都设立了专门的 安全员 岗位 酒店自上而下 逐步形成了一个职能健全 指挥有效 反映快速灵活的安全生产组 织体系 确保了安全工作的正常开展 二 严格贯彻落实安全生产责任制 进一步推进安全生产制度 化建设 本着 谁主管 谁负责 的原则 我们根据 安全生产法 第 2 页 共 6 页 的有关规定 逐级建立了安全生产责任制 把安全生产的任务指标 层层落实 明确了安全生产的岗位职责 并把安全工作的效果纳入 了年终绩效考核 酒店还与各部门签订了安全生产责任状 形成了 自上而下的责任体系 增强了全体员工的安全责任心 严格贯彻执 行公司 安全生产管理制度 按照制度的具体要求 深入落实安全 生产的自查自纠 隐患排查 监督整改等各项措施 加强对物资出 入保管 现金出纳存放 电源电器使用等薄弱环节的管理 并重点 做好饮食卫生和饮食安全工作 三 加强安全生产检查力度 认真做好安全隐患治理整顿 为 了保证安全生产工作目标的实现 我们今年重点加强了安全检查与 隐患治理工作 酒店安全生产领导小组对安全生产状况每季度进行 一次全面的检查 在 春节 五一 十一 等重要节假日之前 进行强化检查 各部门根据自身安全工作的实际需要 每月进行一 次自查 在定期检查的基础上 酒店还提高了随机检查的频率 在 检查过程中 我们坚持 实事求是 细致全面 不留死角 不走过 场 的原则 针对薄弱环节和可能出现的问题 认真进行全面排查 重点检查安全制度是否落实 安全措施是否到位 消防器材是否完 好 漏洞隐患是否纠正 通过检查 我们及时发现了安全工作所存 在的问题和不足 对检查中发现的问题 我们高度重视 一抓到底 为加强安全隐患治理整顿工作 酒店投入专项资金 用于消防器材 配备和更新换代 安全设施检查保养维修 电器线路改造以及相关 教育培训 有效促进并巩固了安全工作的成果 四 大力加强安全生产教育培训工作 努力提高全员安全意识 和技能 安全生产工作是一项长效工作 除了领导重视 制度健全 措施到位等要素外 宣传 培训工作是又一项重要工作任务 酒店 第 3 页 共 6 页 自上而下狠抓安全生产法律法规的学习贯彻 加强安全防范教育和 警示教育 每个月酒店应急抢险救灾小分队都会组织集中培训一次 同时酒店还充分利用各级培训体系在各部门做好安全培训工作 酒 店的员工通道宣传栏也很好地起到了安全生产宣传作用 12 月份 酒店还组织实施了一次消防安全操作技能竞赛 集团公司下发的各 项安全生产规定及旅游系统下发的各项安全生产通知 酒店都及时 组织各部门员工学习培训 通过一系列的培训 教育和实际操作训 练 全体员工的安全法律意识 防范意识和忧患意识得到明显加强 安全操作技能进一步得到提高 安全生产工作是一项只有开始没有结束的工作 而且安全事故 有其突然性 偶然性 但只要我们高度重视 认真贯彻 全生产法 全面落实安全生成责任制 就能避免偶然性向必然性的转化 正如 江 所说的 隐患猛于明火 防范胜于救灾 只要我们把工作做踏 实做仔细 我们理由相信在 XX 年的安全生产工作上我们一定能个再 画上一个圆满的句号 第 4 页 共 6 页 20182018 年酒店工作计划范文年酒店工作计划范文 XX 年是酒店争创准备四星级旅行饭店和完成经济腾飞的关键之 年 因此进一步提高员工素质 提高服务技能是当前夯实内力的迫 切需求 根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神 结合本酒店实际 我拟在 XX 年度以培养 一专多能的员工 活动为 契机 进一步推进员工培训工作的深度 努力做好 XX 年的全员培训 工作 一 指导思想 以饭店经济工作为中心 将培养 一专多能的员工 的主题贯 穿其中 认真学习深化领会当今培训工作的重要性 带动员工整体 素质的全面提高 二 酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还 有很大的差距 主要体现在员工礼节礼貌不到位 对客服务意识不 强 员工业务不熟等方面 三 当前的目标和任务 XX 年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标 切实提高员 工认识培训工作的重要性 积极引导员工自觉学习 磨砺技能 增 强竞争岗位投身改革的自信心 培养一支服务优质 技能有特色的 高素质员工队伍 努力使之成为新时期不断学习 不断提高的智能 型员工 四 培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位 贯彻营销服务理念和技能相结合的 培训原则 组织施行岗位补缺 一岗多能的培训方法 拟在三个方 面进行针对性的培训 不断提高员工的岗位技能 第 5 页 共 6 页 1 专业技能培训 1 管理工作的全新理念和思路 已成为包括管理人员在内的 饭店员工燃眉之急的知识需求 因此今年我们准备加大对管理人员 专业知识的培训力度 定期组织由酒店总经理 副总或资深经理人 培训的关于提高管理技能培训课程 2 总台 房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口 旅行外 语水平的不足 势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响 因 此 为提高以上各相关部门员工的外语水平 酒店将于近期开展英 语培训课程 详细计划 工夫 拟于 2 月份起开展 以 3 个月为一个周期 每周安排 两节培训课 共计 24 课时 目标 提高员工外语基本会话能力开展 达到能用外语与外 宾进行基本交流的水平 对象 前厅部全体员工 及房务中心 总机员工强制要求参 加 其它岗位员工答应自愿报名参加 考核 培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核 借以考察员工把握程度 培训结束后 人事部将进行一次大考核 考核主要针对口语测试进行 激励与处罚机制 a 激励 对于考试成绩优秀的员工给予 工资晋级 b 设定肯定的英语津贴 c 在年度评比优秀员工时给 予优先评比 处罚 对于考核不合格的人员给予补考机会 不合格 人员将考虑延缓晋级 3 员工业务技能培训 以部门为培训单位 部门每月制定员 工培训计划 上交人事部 并落实执行 人事部负责跟踪监督 并 对培训提出合理建议 第 6 页 共 6 页 2 员工入店培训 员工办理入职手续 培训内容 员工手册 酒店概