2018年服装品牌年度运营计划与2018年服装店工作计划书汇编

第 1 页 共 5 页 20182018 年服装品牌年度运营计划范文年服装品牌年度运营计划范文 回眸 xx 注定是个不平常的一年 继 xx 年经济危机后 市场再度步入低迷状态 政策不 再强拉内需保 gdp 终端遭遇到了前所未有的零售持续下滑冲击 以致库存满满 很多店铺 处于亏损或基本不盈利状况 另外 近两年网销的迅速崛起 单双十一就造就了 191 亿同比 增长 260 的销售神话 给整个行业带来 侵略性和透支性 的影响 总之 全国经济的疲软 网销以及服装行业产能的严重过剩造就的大量的货品积压 冻结了大量的流动资金 为了盘 活资金生存下来 中国的零售行业将更为混乱 传统的零售 订货会 加盟商模式将受到更 为严峻的挑战 面对如此复杂的市场环境 我们品牌经营管理者要始终保持清醒的头脑 居安思危 更 新观念和思路 从粗放式经营走向精细化运作 从经验型操作方式走入数据化 理性化的专 业操作模式 渠道为王 这不是一个口号 而必须落实到我们的日常工作中 甚至于我们的 血液里 加强终端管控 一切以终端店铺的要求为我们工作的基本出发点 从最初的关注回 款额转变为终端店铺的存活率和盈利水平 否则品牌的发展将是无源之水 无本之木 基于这么一个大形势 xx 年我们的根本工作目标是 稳增长 控库存 促终端 在逆境中 求发展 整顿 拉升品牌深度 提升终端存活率 盈利水平 做有效店铺 稳增长 不是 保增长 佳人苑往年基本上有 30 35 的递增比 xx 年只有 12 的增长 但毕竟新增了 150 多家店铺 而且公司出台了更大力度的装修支持方案 这是我们新的增长 点 xx 年佳人苑省代计划达到 1 25 的递增率 控库存 在降低增长率的前提下 库存的控制 更为重要 每季库存计划控制在 12 以内 促终端 维护 服务终端 促进终端业绩提升 满 足市场需求 是我们一切工作的出发点 更是我们每个营销人不可推卸的责任和义务 要完成上述目标 xx 年我们佳人苑营销部需重点做好以下几项工作 一 更新观念 思路 树立信心 加强同省代的联系 学习先进省代的成功经验 帮助落后 省代加快调整 完成品牌的升级和转型 省代作为佳人苑品牌发展的中坚力量 其运营管理 水平直接关系着佳人苑品牌今后的发展状况 这几年公司一直本着 诚信经营 相生共荣 的 原则 希望我们的省代能和企业一起发展壮大 我们当中有很多优秀的省代 兰州的贾紘 成 都的马岳明 昆明的叶仙鹤 西安的马珉 株洲的唐利明 较早地完成了转型 在市场如此低 迷的情况下 照样以 1 2 1 4 的比例增长 而我们很大一批代理商基本上处于去年水平或不 同程度的下滑 还有一批代理商还处于批发会员阶段 xx 年 我们要将安排省代到兰州 成 都 昆明 株洲 西安参观学习 培训 作为一个大事来抓 我要说的是 暂时的业绩下滑并不可怕 可怕的是面对这种状况 缺乏改变的方式方法乃 至决心 那些面对业绩下滑时的无动于衷 甚至认为理所当然 才是最最可怕的东西 在市 场低迷的情况下 信心甚至比黄金还可贵 二 努力学习 提升自我 敢于担当 大区经理和品牌管理者是品牌良性发展的重要力量 这些年佳人苑品牌一直致力于内部生产系统的规范和提升 缺乏对市场的了解和跟进 营销 相对比较薄弱 对省代的支持也相对有限 的是在货品的沟通和掌控上 为了改变这一不足 接下去 我们营销人员必须多走出去 多跑市场 多学习先进省代的管理经验 多关心帮助 那些主动要求上进 想发展的省代 作为管理者 必须要有全盘的考虑 把每个人的工作分 配合理 让大家拧成一股绳 才能共同把事情做好 在 xx 年里 我们必须这么去做 必须大 力加强同省代的联系和配合 现在每个大区经理的助理通过一年的磨合 对公司对品牌的认 第 2 页 共 5 页 知度也提高了很多 日常的工作完全可以交给她们去处理 这也是对她们的成长负责 三 加强对终端的管控 xx 年除了完成上述五家重点省代的参观 学习 培训外 全国每 个省代至少要走一圈 熟悉每个省代的经营状况 市场情况和终端现状 彻底深入终端 把 全国终端的摸底排查和竞争对手的情况收集有机结合 该淘汰的淘汰 该升级的升级 并向 公司递交终端调查报告和整改方案 同省代一起监督落实 同时要帮助落后省代规范日常流 程管理 在出差过程中 营销人员还必须承担收集样衣做 买手 的任务 可以制订每个人采 购的数量 做登记备案 设计师采用的做大货的 根据最终实卖情况给予适当的奖励 四 必须把 加强和深化商品管控能力 降低库存风险 作为一个重要内容来抓 时时关注 库存 在目前的市场情况下 我们可以少要递增率 但一定不能忽视库存 库存的控制是一 个系统的问题 从公司内部来说 产品的设计 生产 销售每个环节都会产生库存 对销售部 来说 我们要做的是关注分析从订货会的订单落实 到订单的整理 每个款的订货数据与我 们看款时评估的对比差异 每个款订单的分布情况 找出潜在的畅销款 根据全国气候的差 异 做好科学的分波段挤压式的上市计划 再根据终端的实卖情况 结合前面潜在畅销款的 分析 如果吻合 就可以提前下单 再综合考虑款式订单分布的广度和实卖时间以及订补比 再确认单款的数量 对单店来说 从选址 销售利润评估 装修 订货 上货 促销流程建立 营销人员要对所开的每个店铺负责 做有效店铺 要着重关注每个省代重点店铺的销售情况 掌握销售进度 货品的销售折扣 分析同比 环比 提出合理化建议 这项工作主要靠 ad 人 员跟进 所以要加快内部商品管控知识的培训 让他们地参与到品牌管理中来 五 xx 年华东营销部会搬到萧山来 两个营销部之间要加强沟通 学习 取长补短 如省 代有商品管控优势 华东有陈列搭配优势 公司内部更要搞资源整合 发挥每个人的强项 增强营销部的凝聚力 真正形成全国营销一盘棋的概念 六 品牌管理者必须随时关注市场风险 确保资金的安全性 目前公司的盘子越来越大 资金的压力也越来越大 我们必须加强对省代授信额度的合理性的掌控 降低资金风险 把 货品的配发与资金的回笼有机地结合 确保资金的安全性 每季的授信额度要和订单金额 前季 10 返货金额 回款计划有机结合 只有公司真正有利润 资金状况良好 才有可能对 省代 对市场 对终端提供更大力度的支持 七 关注终端的销售信息 跟进终端的销售进度 分析各个数据之间的逻辑关系 必须加 快打造佳人苑的信息系统 实现信息共享 没有装依友软件的尽量让省代安装 公司可以给 予 40 的补贴 要把这项工作和清查网销工作有机结合 已经装了系统的必须发挥系统的作 用 不要让系统只是完成一个数据采集的功能 系统是管理者解决管理问题的一个重要工具 我们的 ad 工作也要有所侧重 除日常的货品工作外 要培养自己数据分析的能力 要善于从 数据中发现问题 解决问题 新的一年 我们必须加强这方面知识的培训 八 xx 年公司出台了新的装修支持方案和绩效提成方案 对 65 平米以上的店铺实行全 额装修补贴 1500 万回款额以上的省代在原先基础上增加了 1 的提成 我们要督促省代完 成店铺整体形象的升级 开大店 扩新店 做好佳人苑品牌在市场上的 脸面 工程 为 xx 年 的发展奠定更好的基础 九 网销已经成为实体店铺的头号杀手 在全国经济疲软 萧条的情况下 这种危害将更 为恶劣 我们必须把清除网销工作当做日常工作的一个重要工作来抓 线上线下共同配合 并把清查结果公告全国客户 清理网销 绝不动摇 品牌的发展已经进入到数据化的时代 渠道建设和渠道规划是摆在每个营销者面前最重 要的课题 我们有信心也有能力在新一年里完成公司既定的目标 这需要每个人营销人用心 第 3 页 共 5 页 用力的付出 就像应总所说的 真诚用心 就是一切 xx 我们拭目以待 第 4 页 共 5 页 20182018 年服装店工作计划书年服装店工作计划书 服装店介服装店介绍绍 服装店是专门为大众提供各种衣服的场所 是社会生活的重要组成部分 对方便人民群 众生活起了重要作用 传统的服装店是以实体店铺为销售场所 加之装修 产品陈列 从而 吸引用户到店铺进行现场选购 着重顾客体验 随着网络经济的发展 诞生了一种新的网上 服装店铺的销售形势 网上服装店注重快捷 低价 品质保证 是通过产品图片展示在网上 加之文字描述 从而吸引消费者 通过低价和送货上门服务网上整个销售流程 是一种新潮 的网络销售模式 服装店服装店工作工作计计划划书书 我们不敢保证我们永远是第一 但是我们可以勇敢的争取第一 作为服装店长首先要知 道品牌服装的影响力 知名度 以及市场销售等 对于本店的货品 人员有充分的了解 这样 才会给本店带来好的业绩 店长作为一个店的管理者 无论从哪个方面来说 对店铺内外都有重要的影响 作为一个 主管者至少应具备以下三种条件 1 能否给予店员信赖感 2 能否激发店员的工作激情 3 是否具备领导 统御的能力 作为店长不仅对店面风格有着深刻理解 发展前景要有明确的认识 还要对经营的各个 环节了如指掌 商场一般以月 季 年的单位来统计各店的销售业绩和排列名次 店内的管 理必须从店长抓起 店长是一个专卖店的灵魂 是团队的 掌舵手 店长应做的职责 管理好 团队 带领团队做好业绩 店铺只有你是不够的 身为一个服装店的领导者 即使有好的想 法和计划 也要靠大家一起努力才能完成 在这里没有 你 和 我 只有团队 因为我们是一 个大家庭 要让每个人都积极的融入这个大家庭 使团队的每个人都保持最好的 状态工作 同时也要丰富自身的知识 对于品牌的面料 做工 款式 编号 价位等 要有一定的了解 只有自身了解了 才能向顾客介绍 懂得怎样去推销 关于品牌的理念 适合的人群 区域生活观念 消费习惯和购买方式 色彩与顾客的搭配 等 我们都得进行分析 判断 想要提高店内的业绩 店内服装的摆放 设计也是相当重要的 店内商品摆放必须独特 比如 不同的色彩 款式 及不同价位的服装都有不同的摆放 哪些在打折 哪些在热卖 在什 么灯光下有什么不同的效果 都是店长应具备的能力 想要吸引顾客最好经常更换商品的 摆放 给人一种耳目一新的感觉 这样也可以提高店内商品的周转率 还有怎样给商品一个 合理的价格 价格是顾客购买产品最敏感的话题 人们都希望花最少的钱办更多的事 很多 商品因为价格的不合理损失了大批的顾客 利用人们购物心理进行定价 参透策略 作为商 家无论以什么定位最终都是为了赚钱 这就要求定制的价格必须以成本为基础 商家是不可 能低于成本去销售的 所以我们必须千方百计去降低成本 实行薄利多销 第 5 页 共 5 页 怎样分配员工 监督员工以及统计员工的销售量 业绩量等 对于店员我们应该与其多沟 通 多鼓励 因为你的认同和赞美体现了他们的价值 员工出现问题的时候 我们应及时的找 出问题的根源 耐心教导 鼓励其做得更好 店员要学会整理店铺 清点库存 必须保持货源充足 可否有缺码 断货的现象 卖场必 须保持干净 舒适的环境 使整个店铺以最好的状态迎接我们的顾客 此外 一个人的行为特征 无论是缺点 还是优点 都是从过去至现在人生经验的积累 也就是说在每个特征的背后 存在着许多成功与失败的体验 而对于成功的体验 我们应加 以肯定 则衍生出 自信 同时带动 挑战力 的提升