企业高管法律知识讲座

企业管理人员法律知识讲座 主讲 河南长顺律师事务所 许占宾 尊敬的各位领导 各位朋友 大家下午好 很高兴能与大家一起共同讨论一些我们经 常在身边和工作中遇到的法律问题 今天我主要是能过一些 案例来和大家分享用法律知识来解决我们身边的问题 希望 我们能在轻松愉快的环境中度过这半天 并有所收获 第一部分 劳动法及劳动合同法知识 案例一 某公司招聘仓储管理员 陆先生前去应聘 经洽谈协商 双方签订了一份一年期的劳动合同 合同约定 陆先生的工 作岗位是仓储管理员 又约定 因公司经营需要或陆先生工 作能力等原因 公司可以调动陆先生的工作岗位 陆先生对 此可以提出异议 但在改变决定前应当服从公司的安排 合 同签订后 陆先生开始上班 半年后 公司仓储变化而调整 人员 为此 需对管理人员结构作相应调整 经部门列出的 资料分析 公司对管理人员的工作状态作了考核 经考核排 列 陆先生的工作业绩排名最后 于是 公司即通知陆先生 调动其工作岗位至后勤部的其它部门 并要求择日报到 陆 先生认为公司调动其工作岗位属于变更劳动合同的行为 因 未与本人协商 通知变更工作岗位不能成立 于是拒绝了公 司的工作调动通知 公司经多次通知陆先生去新岗位报到无 效后 公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后 就以陆 先生拒不服从公司的工作安排 严重违反劳动纪律为由 根 据公司员工手册的规定对陆先生作出了解除劳动合同的处理 决定 陆先生不服公司作出的处理决定 认为 自己与公司 在劳动合同中约定了工作岗位 公司不经协商即通知调动岗 位违反了劳动法关于劳动合同变更的有关规定 要求公司撤 销解除劳动合同的决定 并恢复其原劳动关系 而公司则认 为 公司因实际情况变化而调整人员结构 调整陆先生的工 作岗位符合双方劳动合同的约定 陆先生不服从公司的安排 违反了合同约定并违反了公司规章制度 公司可以依据有关 规定作出相应处理 问题 1 劳动合同法 关于劳动合同的订立和履行方面有 哪些规定 2 公司调整陆先生的工作岗位是否存在违法行为 为 什么 3 陆先进的主张是否合理 为什么 解答 1 劳动合同法 第 3 条规定 订立劳动合同 应 当遵循合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则 依法订立的劳动合同具有约束力 用人单位与劳动者应当履 行劳动合同约定的义务 劳动合同法 第 29 条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 全面履行各 自的义务 劳动合同法 第 39 条第一款第二项规定 在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下 用人单位有 权与劳动者解除劳动合同 2 履行劳动合同的过程中 公司根据实际情况需要和 员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位 是履行劳动合 同约定条款的行为 不是变更劳动合同内容的行为 3 不合理 陆先生应当履行劳动合同约定的义务服从 公司的工作安排 陆先生拒不接受公司的工作安排 既违反 了劳动合同的约定也违反了公司的劳动纪律 公司可以依据 劳动合同法 的相关规定和企业制订的规章制度对陆先生 作出解除劳动合同的处理决定 案例二 员工小慧称 2008 年 3 月 她进入九龙坡一家民营皮 鞋公司 试用期合同约定 从当年 3 月 12 日至 9 月 12 日 为试用期 试用期间 如果小慧能够保质保量完成公司交给 的任务 经公司考核合格 可以转为正式员工 随后 她从 事皮鞋后跟的粘合工作 眼看试用期就要满了 公司却说 我发生重大质量差错 准备解聘我 小慧称 正当她收拾 行李准备走人时 公司领导找到她 给她的工作给予了肯定 并希望她到销售部门工作 2008 年 9 月 9 日 公司和她签 订第二份试用期合同 离试用期满前半个月 公司以她暗中 给代理商回扣为由 解除了合同 被解聘后 公司的领导再 次出面 邀请她回到生产一线 做技术主管 并承诺此次试 用期为三个月 可是 还没到三个月 公司又传来她管理的 员工生产产品质量不过关的消息 她再次被解聘 2009 年 6 月 公司又一次以她熟悉业务为由 邀请她回去当销售部主 管 再次签订三个月试用期合同 这次还不到一个月 她又 被公司解聘 理由是在公司内部拉帮结派 搞小集体利益 小慧认为 公司的解聘协议应该是无效的 并且应该为其购 买保险 皮鞋公司的代理人对 四次试用 未予否认 但 表示 与小慧签订的四次试用期合同中 都明确约定了劳动 合同期限 工作内容 劳动纪律以及劳动合同终止的条件等 并不存在应告知而未知的内容 小慧在试用期内 违反了合 同约定的内容 达到了劳动合同终止的条件 因此 公司根 据合同的约定 解除与她的试用期劳动合同并无过错 皮鞋 公司还称 每次试用期合同解除后 都是小慧主动要求公司 再给她机会 由于考虑到她本身较有能力 公司出于对人才 的尊重 才与她签订合同 公司代理人称 如果她能严格 按照合同执行 我们早就和她签正式合同了 问题 1 劳动合同法 关于试用期的规定有哪些 2 皮鞋公司存在哪些违法行为 3 小慧可以主张哪些权利 解答 1 劳动合同法 第十九条的规定 劳动合同期限三 个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期 限一年以上三年以下的 试用期不得超过二个月 三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成 一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的 不得约定试用期 劳动合同仅约定试用期或者劳动 合同期限与试用期相同的 试用期不成立 该期限为劳动合 同期限 2 皮鞋公司违反了同一用人单位与同一劳动者只能约 定一次试用期和试用期用人单位必须为员工缴纳社会保险的 规定 3 小慧可以主张后面三次试用期无效 按劳动合同约 定工资获取劳动报酬并要求企业为其缴纳社会保险费 案例三 何先生于 2004 年 6 月 1 日进入上海某 集团 有限公 司从事项目公司工程预算岗位 合同期限为两年 自 2004 年 6 月 1 日至 2006 年 5 月 30 日 其中试用期为 2004 年 6 月 1 日至同年 9 月 1 日 劳动合同履行期间 公司安排何 先生至康美公司工作 四金仍由公司负责缴纳 合同期满后 双方未续签劳动合同 何先生仍在康美公司工作 集团公司 仍负责为何先生缴纳四金 2008 年 10 月 因康美公司产权 转让 何先生回到集团公司 双方仍未签订劳动合同 2009 年 5 月 21 日 集团公司为何先生开具退工证明 其上记载 合同终止日期为 2009 年 5 月 31 日 何先生于同年 5 月 25 日出具收条 表明收到集团公司交付的上海市单位退工证明 及劳动手册 同时提出对解除劳动关系有异议 同年 5 月 31 日 何先生办理了工作移交 2009 年 6 月 4 日 何先生 聘请李军律师向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支 付 2008 年 2 月至 2008 年 12 月 31 日的二倍工资差额 支付 违法解除劳动关系的赔偿金 集团公司认为原劳动合同到期 后 双方虽 未续签书面劳动合同 但是集团公司一直正常 为何先生缴纳上海市城镇社会保险 工资照常支付 并非损 害何先生的利益 集团公司认为劳动合同一直在延续 因此 不需要支付二倍工资 也不存在违法解除 集团公司是按合 同到期结束劳动关系的 问题 1 劳动合同法 关于劳动合同期限有哪些规定 2 何先生的要求是否合理 为什么 3 何先生可以通过怎样的途径来解决双方的劳动纠纷 解答 1 劳动合同法 第十条 建立劳动关系 应当订立书 面劳动合同 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 中劳动合同 法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付 二倍的工资 2 合理 本案中 2009 年 1 月 1 日起 集团公司满 一年不与何先生订立书面劳动合同 根据 中华人民共和国 劳动合同法 的规定 应视为何先生与集团公司已订立无固 定期限劳动合同 既然已视为存在无固定期限劳动合同 那 么也就不存在合同到期终止的情形 集团公司于 2009 年 5 月 31 日以合同终止为由与何先生解除劳动合同 无事实及 法律依据 属于违法解除劳动合同 何先生要求集团公司支 付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据 3 何先生可以通过协商 调解 仲裁和诉讼等途径主 张自己的权利 案例四 小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司 当时没有签 合同 进去后干的活很杂 工作岗位不固定 每个月领的工 资也不一样 一年后 他多次与公司协商签订劳动合同 想 把工作岗位 内容 工资等各方面固定下来 可公司总是以 我们需要的就是一个能干杂活的人 公司效益不固定 工资也不能固定 如果不想干就另谋高就 等各种理由 予以推托 结果 他干了一年多 合同也没签成 后来公司 换了个老板 一上任就把他辞退了 问题 1 公司应当不应当与小李签订劳动合同 2 小李的要求是否合理 解答 1 劳动法 规定 建立劳动关系应当订立劳动合同 但未规定法律责任方面的保障条款 为此 劳动合同法 在第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支 付两倍的工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同 2 依据 劳动合同法 的规定 小李的要求是合法合 理的 而公司辞退他是违法的 因为公司实际上与他已经订 立了无固定期限劳动合同 一般情况下劳动者跳槽无须支付 违约金 案例五 苏阿姨是某家政公司的员工 受公司指派到某私营企业 做保洁服务 在擦窗户玻璃时 她一不小心从办公室的窗台 上跌倒在地板上 导致手部骨折 该企业老板及时将她送到 医院治疗 但拒绝支付医疗费 苏阿姨找家政公司要医疗费 不料公司老板却说 你是为那家企业打扫卫生时受的伤 可以找他们索赔 而该企业老板却认为自己已经支付了保 洁费 且已及时将苏阿姨送到了医院 可以说是仁至义尽 了 两单位对于医疗费互相踢皮球 都表示不予支付 问题 苏阿姨的 损失如何得到救济 解答 劳动合同法 第九十二条规定 在劳务派遣单 位派遣过程中 如果给被派遣劳动者造成损害的 劳务派遣 单位与用工单位承担连带赔偿责任 因此 依据 劳动合同 法 的规定 苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要 也可以 向私营企业要 两家单位都有赔付的义务 案例六 小刘是某建筑公司的农民工 与建筑公司签订了为期 10 年的合同 合同虽然仅几十条 却规定了 10 多项违约金条 款 有一项是如果小刘跳槽 需一次性支付 10 万元违约金 工作半年后 小刘发现了另一家建筑公司招人 开出的条件 和待遇都比现在的单位好很多 他想跳槽 但面对巨额违约 金 又陷入了深深的苦恼之中 问题 小刘遇到这样的问题该怎么处理 解答 劳动法 对于劳动合同违约金的问题基本上没 有涉及 而是交给用人单位和劳动者协商解决 为防止劳动 者跳槽 不少用人单位都规定了高额违约金 为此 劳动 合同法 对违约金进行了规范 规定只有在两种情况下 用 人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金 第一种情况 是用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术 培训的 与该劳动者订立协议 约定服务期后 如果劳动者 违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同 或者保密协议中约定了竞业限制条款后 如果劳动者违反竞 业限制约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 由此可见 除上述两种情况外 其余一切情况包括劳动 者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了 不过 劳 动者跳槽仍需支付一定代价 因为 劳动合同法 第九十条 规定 劳动者违反法律规定解除劳动合同 给用人单位造成 损失的 应当承担赔偿责任 因此 依据 劳动合同法 的 规定 该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的 小刘只 要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司 第二部分其它方面的法律知识 案例七 20 岁的王莉 化名 来自孝感农村 今年初来到汉口一 家服装厂打工 10 月 23 日晚上下班后 王莉和几名同事在 服装厂宿舍里聊天 王莉在吃口香糖时不慎将口香糖咽了下 去 当时也没在意 大约过了 5 分钟之后 王莉口吐白沫 不省人事 同事们赶紧将王莉送往附近医院抢救 但王莉最终还是 停止了呼吸 医院的诊断称 王莉是因吃口香糖窒息猝死 并且还有心脏病史 王莉的父母和亲戚一干人等多次找到服装厂老板 要 求赔偿各项损失共计 20 余万元 但是厂方以王莉的死亡是 其自身造成为由 概不承担责任 有的律师认为 如果想要服装厂赔偿 需要证明王莉是 因公受到损害 因为此事发生在下班之后 并且王莉自身有 心脏病史 死亡原因主要是她自己吃口香糖导致 在这种情 况下 王莉不属于因公死亡 不能认定为工伤 服装厂也没 有责任 不用赔偿 本人观点本人认为该案律师说法中律师认为服装厂不承 担任何责任是不对的 会误导当事人放弃相应的权利 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第 二十三条规定 工人职员因病或非因工