劳动合同管理办法汇总

劳动合同管理办法 暂行 劳动合同管理办法 暂行 为了规范劳动合同管理 依法保护劳动合同当事人的合 法权益 维护稳定和谐的劳动关系 促进贵州大竹林煤业有 限公司 以下简称大竹林煤业 健康持续稳定发展 成就 员工职业生涯发展 根据 中华人民共和国劳动法 中 华人民共和国劳动合同法 和有关法律 法规 结合贵州 大竹林煤业有限公司实际 制定本办法 第一条 凡公司所属各单位 以下统称用人单位 使用 的员工 认同集团公司的企业价值理念 认可公司管理模 式 符合招收录用条件和岗位入职条件 并与之建立或者 形成劳动关系的劳动者 适用本办法 第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 建立劳动关系应当订立劳动 合同 订立和变更劳动合同 应当遵循平等自愿 协商一 致原则 不得违反法律 法规和有关规章的规定 解除 终止劳动合同必须按照法律 法规和规章规定的条件和程 序办理 违反规定的应当承担相应的经济责任 第三条 劳动合同的管理机构为经营部 主要负责公司 劳动合同各项管理规章的制定 监督用人单位严格履行劳 动合同 对劳动合同的管理进行政策指导和监督检查 并 负责劳动合同的签订 变更 解除 终止 续订的审批 备案和管理 统计 以及负责呈办劳动合同鉴证和呈报社 会保险等接续手续 第四条 工会组织应当依法维护劳动者合法权益 为劳 动者提供劳动合同方面的指导和帮助 对用人单位执行有 关劳动法律 法规 规章和本办法的情况进行监督 第五条劳动合同动态考核和统计报告制度 加强劳动 合同基础管理 完善劳动合同管理台帐 及时记载 登记 劳动合同变动情况 及时掌握劳动合同的签订和期限届满 人员情况 提前做好预控和人员的配置工作 第六条 劳动合同订立时 用人单位和劳动者主体资格 必须合法有效 签订劳动合同时 劳动者必须达到法定就 业年龄 具有与履行劳动合同义务相应的能力 具备用人 单位岗位入职条件 且有权了解用人单位相关的劳动纪律 规章制度 劳动条件 劳动报酬 职业病危害等情况 第七条 用人单位在招用劳动者时 有权了解劳动者健 康状况 知识技能和工作经历等情况 劳动者应当出示失 业证 毕业证 职业资格证书等有关证明 有就业经历的 失业人员 应当持有原用人单位出具的终止和解除劳动关 系的证明 第八条 实行法定代表人及其委托代理人依法与劳动者 签订劳动合同的制度 法定代表人授权委托书 经法定代 表人确认后 劳动合同由法定代表人或其委托代理人依法 与劳动者签订 不因用人单位法定代表人及其委托代理人 的变更而变更 第九条 劳动合同应当以书面形式订立 劳动合同文本 统一使用经营部提供的劳动合同规范文本 第十条 劳动合同应当具备下列条款 1 用人单位名称 住所和法定代表人 2 劳动者的姓名 家庭住址和居民身份证或其它有效 证件号码 3 劳动合同期限 4 工作内容及要求 5 劳动保护和劳动条件 可能引发职业病的工种或者 有毒工作场所 用人单位应当明确其危害及防护措施等情 况 6 劳动报酬 7 社会保险和福利待遇 8 工作时间与休息休假 9 劳动纪律 10 教育与培训 11 劳动合同变更 终止 解除 12 经济责任 13 劳动争议的处理 劳动合同除前款规定的内容外 当事人还可以协商约 定其他内容 第十一条 对负有保守用人单位商业秘密的劳动者 劳 动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中按河南煤化集 团 关于竞业限制管理规定 约定竞业禁止条款 并约定 在终止或解除劳动合同后 给予劳动者经济补偿 商业秘 密进入公知状态后保密条款 保密协议约定的内容自行失 效 竞业禁止的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期 限内不得自营或者为他人经营与用人单位有竞争的业务 竞业禁止的期限由当事人约定 最长不得超过两年 竞业 禁止的约定不得违反法律 法规和有关规章及 集团公司 竞业限制管理规定 第十二条 劳动合同的期限分为有固定期限 无固定期 限 以完成某工作事项或者某工作量为期限等 劳动合同的期限由用人单位根据生产工作的需要与劳 动者在协商一致的基础上确定 招收录用员工的劳动合同 期限一般不超过 3 年 大中专毕业生和专业技术人员一般 不超过 5 年 同时 对招收录用的大中专毕业生实行 5 年 服务期 第十三条 公司应当在招收录用之日起一个月内与劳动 者依法订立劳动合同 并及时办理相关保险登记手续 劳动合同自双方当事人签订之日起生效 当事人对生 效的期限或者条件有约定的从其约定 劳动合同一式两份 经县劳动保障行政部门鉴证后 双方当事人各执一份 第十四条 劳动合同可以约定试用期 其中 劳动合同 期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳 动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得 超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的 不得约定试用期 第十五条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的 仅限于下列情形 1 违反服务期约定的 2 违反保守商业秘密约定的 3 法律 法规 规章规定可以设定违约金的其他情形 第十六条 工会就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳 动安全卫生 保险福利等事项 签订集体合同 大竹林煤 业有限公司与劳动者个人签订的劳动合同中约定的劳动条 件和劳动报酬等标准 不得低于集体合同的规定 第十七条 劳动合同依法订立即具有法律约束力 当事 人必须全面履行劳动合同规定的义务 第十八条 用人单位应当依法建立和完善规章制度 保 障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 依法通过民主程 序制定并经公开公示的劳动纪律和规章制度等 均可作为 调整劳动关系和履行劳动合同的依据 第十九条 劳动者应当严格遵守用人单位的各项规章管 理制度 严格遵守劳动安全卫生 生产工艺 操作规程和 工作规范 服从用人单位的管理 第二十条 有下列情形之一的 可以变更劳动合同 1 劳动合同当事人协商一致的 2 患病或非因工负伤 不能从事原工作的 3 用人单位因客观情况发生重大变化 致使原合同无 法履行 4 法律 法规规定的其他情形 第二十一条 变更劳动合同 应当采用书面形式记载变 更的内容 注明日期 由当事人双方签字 盖章后成立 劳动合同未变更部分应当继续履行 变更劳动合同应当办 理鉴证手续 第二十二条 劳动合同一方当事人要求变更劳动合同的 应当将变更内容以书面的形式通知对方 被通知方应当自 接到通知之日起 15 日内作出书面答复 逾期不答复的 视 为同意 第二十三条 经劳动合同当事人协商一致 劳动合同可 以解除 第二十四条 劳动者解除劳动合同 应当提前三十日以 书面形式通知用人单位 在试用期内 劳动者应提前 3 日 通知用人单位 可以解除劳动关系 第二十五条 劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理 完毕的 不得解除劳动合同 用人单位享有依法追偿的权 利 第二十六条 有下列情形之一的 劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 1 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的 2 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动 保护的 3 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者低 于当地最低工资标准和集体合同约定的工资标准支付劳动 者工资的 4 用人单位未依法为劳动者建立社会保险关系的 5 法律 法规规定的其他情形 第二十七条 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以 随时解除劳动合同 1 在试用期内被证明不符合招收录用条件的 2 严重违反劳动纪律 连续旷工十五天或 12 个月内 累计旷工三十天的 3 按照用人单位规章制度的规定应当解除劳动合同的 4 严重失职 渎职 营私舞弊 对用人单位利益造成 重大损害的 5 被依法追究刑事责任的 6 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成 本单位的工作任务造成严重影响 或经用人单位提出拒不 改正的 7 法律 法规 规章规定的其他情形 第二十八条 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以 解除劳动合同 但应当提前三十日以书面形式通知劳动者 本人 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期满后不能从事原 工作 也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的 2 劳动者不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位 仍不能胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原合同无法履行 经当事人协商不能就变更劳动合同 达成协议的 第二十九条 用人单位有下列情形之一 确需裁员 20 人 以上或者裁员不足 20 人但占企业人员 10 以上的 用人单位 应当提前 30 日向工会和全体职工说明情况 公布裁减人员 方案 听取工会及职工意见 经向劳动保障部门报告后 可以 裁减人员 1 依照 破产法 规定进行重整的 2 生产经营状况发生严重困难的 3 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变 更劳动合同后 仍需裁减人员的 4 其他因劳动合同订立时 所依据的客观经济情况发 生重大变化 致使劳动合同无法履行的 裁减人员时 应当优先留用的下列人员 1 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 2 与本单位订立无固定期限劳动合同的 3 家庭无其他就业人员 有需要扶养的老人或者未成 年人 第三十条 劳动者有下列情形之一的 用人单位不得依 据本办法第二十八条 第二十九条规定解除劳动合同 1 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳 动能力的 2 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 3 女职工在符合计划生育规定的孕期 产期 哺乳期 内的 4 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不 足五年的 5 法律 行政法规规定的其他情形 第三十一条 劳动者解除劳动合同或用人单位依据第二 十八条解除劳动合同 以书面形式通知当事人后 由用人 单位做出解除劳动合同的决定 在经营部审批并下发解除 劳动合同通知后 办理社会保险关系转移手续 第三十二条 用人单位依据第二十七条 2 3 4 5 6 项解除劳动合同的 由用人单位写出书面报告 写明解除 劳动合同的理由 并征得同级工会同意 并采取发布通告 书面送达等形式通知本人 自发出通知之日起 七日后即 视为送达 送达程序完成后 由用人单位做出解除劳动合 同的决定 连同违纪证据和通知职工本人 依据报大竹林 煤业有限公司经营部审批 并下发解除劳动合同通知 第三十三条 大竹林煤业经营部应当及时为劳动者办理 社会保险关系转移手续 并出具解除劳动合同证明 第三十四条 劳动者应自解除劳动合同通知之日起 在 规定期限内持大竹林煤业经营部出具的解除劳动合同证明 到县失业保险管理部门报到 逾期不报到者 视为放弃享 受失业保障的权利 第三十五条 公司应当自下达解除劳动合同通知之日起 七日内 将解除劳动合同决定和通知告知职工本人签收 本人无法签收的 可以交其同住或成年亲属签收 本人或 亲属拒签的 由单位当事人做好现场记录 时间 地点 何人在场等 写出详细的书面证明 视为签收 当面签收 确有困难的可以邮寄签收 以挂号查询回执上注明的收件 日期为签收日期 本人或亲属下落不明的 由单位当事人 出具详细的书面证明 视为签收 并将签收的材料由大竹 林煤业经营部备案 第三十六条 符合下列情形之一的 劳动合同即行终止 1 劳动合同期满 一方提出不再续订的 2 劳动合同约定的终止条件出现的 3 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 4 劳动者退休 退职 死亡的 5 用人单位自行解散 破产或者被撤销的 6 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用 人单位决定提前解散的 7 法律 法规 规章规定的其他情形 第三十七条 劳动者患职业病或者因工致残被鉴定为 7 10 级的 劳动合同期满终止 或者职工本人提出可以解除 劳动合同 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 就业补助金 被鉴定为 5 6 级的 经职工本人提出 劳动 合同可以解除或者终止 由用人单位支付一次性工伤医疗 补助金和伤残就业补助金 具体标准根据当地人民政府规 定执行 第三十八条 有下列情况之一者 用人单位不得终止劳 动合同 1 患职业病或者因工致残被鉴定为 1 4 级的 2 患病或者负伤 在规定的医疗期内的 3 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 4 法律 行政法规规定的其他情形 第三十九条 劳动者在医疗期 女职工在孕期 产期 哺乳期内劳动合同期满 劳动合同期限自动续延至医疗期 孕期 产期和哺乳期期满 但应履行必要的手续 第四十条 劳动合同期满 由于当事人双方未办理终止 手续而形成事实劳动关系的 原劳动合同自动续延 用人 单位应当及时与劳动者办理相关手续 第四十一条 劳动者在同一用人单位工作满 10 年以上 当事人双方同意续订劳动合同的 如果劳动者提出订立无 固定期限的劳动合同 应当订立无固定期限的劳动合同 第四十二条 劳动合同终止条件出现 必须按照规定程 序履行必要的手续 1 劳动者死亡后 劳动合同自行终止 办理合同终止 手续 办理自然减员手续 2 劳动者达到法定退休年龄 劳动合同即行终止 由 公司经营部办理退休手续 第四十三条 劳动合同期满终止的程序 1 劳动合同期限届满 用人单位可提前三十日以书面 形式通知劳动者 2 用人单位将终止劳动合同决定及相关材料报公司经 营部 3 经公司经营部审核后 下达终止劳动合同通知书 4 用人单位通知劳动者办理终止劳动合同的转移手续 第四十四条 劳动合同终止 由公司出具终止劳动合同 证明书 作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登 记 求职登记的凭证 第四十五条 劳动合同终止后 劳动者应当按照公司的 规定办理业务移交手续 同时 对在原劳动关系存续期间 掌握的企业商业秘密 按照竞业禁止的有关约定执行 第四十六条 劳动合同期限届满 公司根据生产经营需 要 遵循平等自愿 协商一致的原则 与劳动者续订劳动 合同 续订劳动合同不得约定试用期 第四十七条 劳动合同的续订应当由公司依据劳动者的 绩效考核结果和综合素质能力 在协商一致的基础上 依 法续订 第四十八条 凡劳动者在考核期内有下列情形之一者 公司不得与劳动者续订劳动合同 1 因定编 定员或生产 工作任务发生变化而出现的 超编人员 2 违反劳动纪律 连续旷工三天或累计旷工十天以上 者 3 由于劳动者主观原因 连续三个月或累计四个月完 不成生产工作任务者 4 玩忽职守 违犯操作规程或违章指挥 造成重大质 量 安全 设备事故和企业资产损失的直接责任者 5 窃取 泄露或私自转让企业技术 经济等情报 造 成企业名誉和经济损失的直接责任者 6 严重失职渎职 内外勾结 营私舞弊 贪污 侵占 盗窃 造成企业资产流失的直接责任者 第四十九条 工会组织的专兼职主席 副主席和委员自 任职之日起 其尚未履行的劳动合同期限短于任期的 劳 动合同期限自动延长至任期期满 但是 任职期间因个人 严重过失或者达到法定退休年龄的除外 第五十条 劳动合同续订期限按 劳动合同法 规定执 行 第五十一条 劳动合同的续订 应当在原劳动合同文本 中进行 工作岗位涉及公司技术情报 技术图纸 资料和 商业秘密等有关事项 双方应当在劳动合同其它事项中重 新约定 第五十二条 劳动合同续订的程序 1 劳动合同期限届满 公司提前三十日将续订劳动合 同意向书送达劳动者 2 劳动者应当提前二十日向公司提出续订劳动合同书 面申请 逾期视为放弃 3 公司可根据生产经营需要 依据劳动者的绩效考核 结果和综合素质能力 进行考核确定 择优续订劳动合同 4 续订劳动合同由县劳动保障行政部门进行鉴证 第五十三条 凡劳动者因故解除劳动合同者 符合原劳 动部颁发的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 规定 的 由大竹林煤业有限公司依法给予相应的经济补偿 符 合 违反 劳动法 或 劳动合同法 有关劳动合同规定 赔偿办法 规定的 公司或劳动者应当依法给予对方相应 的赔偿 第五十四条 有下列情形之一的 公司应当根据劳动者 在本单位的工作年限 每满一年支付相当于本人一个月工 资的经济补偿金 但最多不超过十二个月 1 用人单位提出并与当事人协商一致 由用人单位解 除劳动合同的 2 劳动者不能胜任工作 经培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作 由用人单位解除劳动合同的 3 法律 法规规定的其他情形 第五十五条 有下列情形之一的 公司应当根据劳动者 在本单位的工作年限 每满一年发给相当于本人一个月工 资的经济补偿金 满六个月但未满一年的 按一年计算 不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿 本 条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个 月的平均工资 1 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动 迫使劳动者提出解除劳动合同的 2 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提 供劳动条件 迫使劳动者提出解除劳动合同的 3 劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满后不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 用人单位 提出解除劳动合同的 4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经当事人协商不能就变更劳动 合同达成协议 用人单位提出解除劳动合同的 5 用人单位裁减人员 与劳动者解除劳动合同的 6 用人单位被撤消或者解散 与劳动者解除劳动合同 的 7 法律 法规规定的其他情形 第五十六条 用人单位解除劳动合同后 未按照规定支 付劳动者经济补偿金的 除全额支付经济补偿金外 还必 须按照该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿 金 第五十七条 劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作 公司 提出解除劳动合同的 除按照规定支付经济补偿金外 还 应当支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费 第五十八条 终止劳动合同 公司可以不支付劳动者经 济补偿金 第五十九条 劳动者患病或者非因工负伤 合同期满终 止劳动合同的 指医疗期满或者医疗期终结被劳动鉴定委 员会鉴定为五至十级的 公司应当支付不低于六个月的医 疗补助费 对患重病或绝症的 还应增加医疗补助费 第六十条 劳动者患职业病或者因工致残被鉴定为五至 十级的 解除或者终止劳动合同时