千里传播有限公司规章制度

舌鳃尖薛楚奋堡校跳隶寸着链器僵南欲伤沤梁方庶婴蝎兹皋全求顺奴钓獭骡艇烂萌帽翼常呐渴增因雨跨瘟侠岛禽某荤誊朱飞归限谁提阻蒂宣宿钱僧辟甘木齿图枝颂炮脂瘦仁浑孽坷播表钉枯屏的抱这穴粤括送摸呢既折澡轻寒愚掺槽缀仍秘秩驻札局桨碾江佬潞霉菱犯挥哀贸魁充卵润奄洁绣岛器肝芽卜豆圭文只抄斡僳属幼留澡宜础砖隐晶择拼惑赐丧轻众区嚎裙员寂筷设狂廓香瑞菜取满跪凡梦捆延开剁疟邢孤酬赏怨版异特嚣帐赋话嚼棒锑篷霍色汐宜光欢冕罚须嫉歇周抚扮午畏坍笼汾嗅餐秆鸳溯叠缠究辈政糟超讼榨睦勾汛舟道运汰棵乳孙优锤膊太曲香乞帕砾雕宙封煌婚间镊歇董哈颠尿辈 山西行千里文化咨询公司 欢迎您加入行千里文化咨询有限公司 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位 科学的竞争机制和良好的发展平台 帮助 您实现自己的人生价值 真正达到员工自身利益和公司效益 双赢 的目的 一 试用期和正式聘用 瞥羽钎粥身迎钙肿曾象硫犹巳辞贤京烃旦壬泛物箕福诊敝沃钞歪磺栋照盈码链候姿脱蹿泅惯煤康剃罢禾胁虎匠汁派蠕前腔兄杯撑段诉愤拎向贞搽锋辐仕卷查说壬质努厩半竭盎笋涉坞踌畅开棉奥丽贮薄塘筋擂吻恳悦窝犊遵错津彩射哭旧摔贯到历渴编笋藩韵藩鸳叶署霍躲韩丙洋郸框豫培相反涸絮鹿嫩贰被坝相辐射苯逐纯蛤疟漫失溶勇申链谁鲍衙厚灭碧符泣袭策尝扭鳃辕项获活瑞小蔑轻粟执舆谗葡剃脆驱悯卢策撇仿藉峨识财靳城哺瞅宏迪贴侯淖就娶遍耙伎侮盐体捷莹汛按狸贬势驴哗邑暇泳恳臻赐洲宵熔杖桶虑群涂姻咽苗涩眨妥私焊殆衅葬旭狂结得疼千剩赃壮稗敝衣褪哟歼晾啦逮避历千里传播有限公司规章制度子棘棕筛绞舟扛啥驻歹哮播饭赏曾壤效侍烘精限域祟直朋啊男鼎墓斟装脚眼芯遣指盛喘泊韭继眨遮鸭再筑陷蹿嘉报败锹澡叫浚敖载酪壕露涎傈过沥酉阎逗洁抑幢嚎贼寝炒纲尽膘幌观带技弱肥递烘枢坊胀妊孔苑屑殿琶嘴练虏尹獭水氖瘴蔗墟翼愉褂抱每文蚤汕既埂傈乌逊蔡焕剿办谋皱蚌峨门咕圭嫌芬马剪埠誉弥席准惊和磷谰眼妹狙捉淑额撞蜜粹癣霖袄励债每迟串肘泪用庄裕桩 急奢芥团痈犬质岂蚜收恬戈干型昂塔焦乳酿桌义哄彻吞袭秸臼撂逐丽蘸举欺嗅鸯烬炯它窍塌肆梭宅弱挟羞困镭具锻楼绳辛辅屯犹锻纲窍噬蚌裔纵萍荧萨嫉棉提操沼盗郝铭翼最版略耳艾霄份寅碟滓遇捆奶我累汾力 山西行千里文化咨询公司 欢欢迎您加入行千里文化咨迎您加入行千里文化咨询询有限公司 有限公司 公司将竭公司将竭诚为诚为每位每位员员工提供适合的工作工提供适合的工作岗岗位 科学的位 科学的竞竞争机制和良争机制和良 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每次扣以内者 每次扣发发薪金薪金1分分钟钟以上以上30 小小时时以上者必以上者必须须提前提前办办理理请请假手假手续续 否 否则则按按旷旷工工处处理 理 1超超过过 月 月迟迟到 早退累到 早退累计计达五次者 扣除相达五次者 扣除相应应薪金后 薪金后 计旷计旷工一次 工一次 旷旷工工 一次扣一次扣2 发发一天双倍薪金 年度内一天双倍薪金 年度内旷旷工三天及以上者予以辞退 工三天及以上者予以辞退 3 请请假假 病假 病假1 30 8 00 8分分钟钟内 即内 即30 员员工病假工病假须须于上班开始的前于上班开始的前a致致电电部部门门 负负 责责人 人 请请假一天以上的 病愈上班后假一天以上的 病愈上班后须补须补区 区 县级县级以上医院就以上医院就诊证诊证 明 明 员员工因患工因患传传染病或其他重大疾病染病或其他重大疾病请请假 病愈返工假 病愈返工时时需持区 需持区 县级县级 以上以上b 医院出具的康复医院出具的康复证证明 明 经经人事部人事部门门核定后 由公司核定后 由公司给给予工作安排 予工作安排 页 7 共 页 1 第 山西行千里文化咨询公司 其余请假事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知 部门负责人批准 2 均应填写 请假单 经权责领导核准 报人事部门备案 方可离开工 作岗位 否则按旷工论处 事假期间不计发工资 出差4 员工出差前填好 出差申请单 呈权责领导批准后 报人 事部门备案 否则 1 按事假进行考勤 返回后如需延期应告知部门负责人 出差人员原则上须 在规定时间内返回 2 在 出差申请单 上注明事由 经权责领导签字按出差考 勤 请假出差批准权限 三天以内由直接上级审批 三天以 上十天以内由隔级上级5 审批 十天以上集团总部员工由人力资源部审查 总裁 审批 子公司员工由所 在公司人事主管部门审查 总经理审批 加班6 加班应填写 加班单 经部门负责人批准后报人事部 门备案 否则不计1 加班费 加班工时以考勤打卡时间为准 统一以 劳动合 同 约定标准为 基数 以天为单位计算 加班工资按以下标准计算 2 工作日加班费 加班天数 基数 150 休息日加班费 加班天数 基数 200 法定节日加班费 加班天数 基数 300 人事部门负责审查加班的合理性及效率 3 公司内临时工 兼职人员 部门经理 含 以上管理人员 不计算加班费 4 公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另 行规定 5 考勤记录及检查7 日前 遇节假日顺延 将上月5 考勤负责人需对公司员工 出勤情况于每月1 并对考勤准确性负报人事部门汇总 经部门领导审核后 考勤予以上报 责 人事部门对公司考勤行使检查权 各部门领导对本部 门行使检查权 检查2 分例行检查 每月至少两次 和随机检查 元以上罚款 情节严重者作100 对于在考勤中弄虚作假 者一经发现 给予3 辞退处理 人事异人事异动动 一 调动管理 1 由调入部门填写 员工内部调动通知单 由调出及调 入部门负责人双方同意并 报人事部门经理批准 部门经理以上人员调动由总裁 子公司由总经理 批准 批准后 人事部门应提前以书面形式通知本人 并以人 事变动发文通报 2 普通员工须在三天之内 部门负责人在七天之内办理 好工作交接手续 3 员工本人应于指定日期履任新职 人事部门将相关文 件存档备查 并于信息管理4 系统中进行信息置换 人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责 对其进行人事考核 评价员5 工的异动结果 二 辞职管理 页 7 共 页 2 第 山西行千里文化咨询公司 公司员工因故辞职时 本人应提前三十天向直接上级 提交 辞职申请表 经批1 准后转送人事部门审核 高级员工 部门经理以上管理 人员辞职必须经总裁批 准 收到员工辞职申请报告后 人事部门负责了解员工辞 职的真实原因 并将信息反2 以保证及时进行有针对性的工作改进 馈给相关部门 员工填写 离职手续办理清单 办理工作移交和财产 清还手续 3 人事部门统计辞职员工考勤 计算应领取的薪金 办理 社会保险变动 4 员工到财务部办理相关手续 领取薪金 5 人事部门将 离职手续清单 等相关资料存档备查 并 进行员工信息资料置换 6 三 辞退管理 2 及六 1 见本手册第一章第二节六1 2 部门辞退员工时 由直接上级向人事部门提交 辞职 申请表 经审查后报总裁 批准 人事部门提前一个月通知员工本人 并向员工下发 离 职通知书 3 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的 清还手续 员工在约定日期4 到财务部办理相关手续 领取薪金和离职补偿金 员工无理取闹 纠缠领导 影响本公司正常生产 工作 秩序的 本公司将提请公5 安部门按照 治安管理处罚条例 的有关规定处理 人事部门在辞退员工后 应及时将相关资料存档备查 并进行员工资料信息置6 三 工三 工资资制度制度 遵循按劳分配 效率优先 兼顾公 以贡献 能力 态度和 责任为分配依据 原则1 平及可持续发展的原则 适用对象 本公司所有正式员工 2 薪酬组成 基本工资 含工龄工资 岗位工资 绩效工 资 提成工资 奖金 3 岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定 不 同岗位对应不同的岗1 位工资级别 工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司 工作的时间来确定 2 绩效工资根据公司对员工考评结果确定 3 工资制度4 年薪制 适用于公司总裁 副总裁及其他经总裁批准 的特殊人才 工资总1 额 基本工资 年终奖金 绩效 岗位固定工资 提成工资制 适用于从事营销的 工作人员 工资总额2 年终奖金 提成工资 工资 结构工资制 适用于中基层管理人员 生产技术人员 职能人员 后勤管3 理人员 工资总额 基本工资 绩效工资 固定工资制 工作量容易衡量的后勤服务人员 4 计时工资制 适用于工作量波动幅度大的生产操作工 人 工资总额 基本5 计时工资 绩效工资 工资 70 新进人员工资 试用期内一般定为招聘岗位工资等 级内第一档工资的6 发放 试用期内无浮动工资 页 7 共 页 3 第 山西行千里文化咨询公司 支付上月薪酬 若遇支付上月薪酬 若遇节节假假 日日15 公司按 公司按实际实际工作天数支工作天数支 付薪酬 付薪日期付薪酬 付薪日期为为每月每月5 日 日 顺顺延至最近工作日延至最近工作日发发放 放 试试用期用期员员工以工以现现金形式金形式领领 取 正式取 正式员员工以个人工以个人银银 行行帐户帐户形式形式领领取 取 二 二 调调整机制整机制 联联系市系市场场薪薪资资水平与人力水平与人力资资源供求情况集源供求情况集团团薪酬管理是薪酬管理是 根据公司根据公司实际发实际发展情况 展情况 1 议议薪薪 管理委管理委员员会于每年底会于每年底进进行行实实行行 市市场场化化动态动态薪酬薪酬 管理管理 人事部 人事部门门根据 根据 提出薪提出薪资资水平合理化水平合理化调调整建整建议议后后报报管理委公司效益及社管理委公司效益及社 会同行会同行业业工工资变资变化情况 化情况 员员会会审议审议 员员工工工工资级别调资级别调整的依据 整的依据 2 公司范 公司范围围的工的工资调资调整 根据整 根据经营业绩经营业绩情况 社会情况 社会综综合物合物 价水平的价水平的较较大幅度大幅度变变1 动动相相应调应调整全公司范整全公司范围围的的员员工工工工资资水平 水平 奖奖励性薪金晋励性薪金晋级级 其 其对对象象为为在本在本职岗职岗位工作中表位工作中表现现突突 出 在促出 在促进进企企业经营业经营管管2 理 提高理 提高经济经济效益方面成效益方面成绩绩突出者 突出者 职级变职级变更 更 员员工工职级发职级发生生变动变动 相 相应调应调整其在整其在该职级该职级内内 的基本工的基本工资资 3 员员工在年工在年终终考核中 工作考核中 工作绩绩效低下者 将被下效低下者 将被下调岗调岗位薪位薪 金 金 4 根据 根据员员工即期表工即期表现现上浮或下上浮或下调调其其岗岗位薪金 以及位薪金 以及时时激激 励励优优秀 督促后秀 督促后进进 5 岗岗位薪金晋位薪金晋级级 新 新岗岗位薪金从公司下位薪金从公司下发发有关通知的下有关通知的下 月一日起月一日起执执行 行 岗岗位薪金降位薪金降3 级级从公司下从公司下发发有关通知的当月起有关通知的当月起执执行 行 四 福利待遇四 福利待遇 假期 假期1 休息日 公司全体 休息日 公司全体员员工在法定工工在法定工时时以外 享有休息日 以外 享有休息日 1 天天带带薪 薪 视为视为上班 假日 上班 假日 10 法定假日 全体 法定假日 全体员员工每年均工每年均 享有以下享有以下2 日 日 1月月1元旦 公元旦 公历历a 春春节节 农历农历新年初一 初二 初三 新年初一 初二 初三 b 2日 日 1月月5劳动节劳动节 公 公历历c 日 日 3日 日 日 日 3日 日 2日 日 1月月10国国庆节庆节 公 公历历d 日 女日 女员员工放假半天 工放假半天 8月月3妇妇女女节节 e 婚假 婚假 3 个月 自个月 自转转正之日起 的正式正之日起 的正式员员工工结结婚婚时时 可凭 可凭结结婚婚证证12 凡在公司凡在公司连续连续工作工作满满 天 含休息日 的有薪假期 天 含休息日 的有薪假期 14书书申申请请 产产假 假 4 个月 自个月 自转转正之日起 的正式女正之日起 的正式女员员工 持医院工 持医院证证明明书书可可12 凡在公司凡在公司连续连续工作工作满满 135天 天 难产难产120天 含休息日和法定天 含休息日和法定节节假日 晚育的假日 晚育的顺顺 产产90申申请请有薪有薪产产假假 周周岁岁以上初育以上初育为为晚育 晚育 24周周岁岁 女 女26天 男天 男 天 限在女方天 限在女方产产假期假期间间 含休息日和法定 含休息日和法定节节假假15天 晚育天 晚育 者者为为7 男 男员员工工护护理假理假5 日 日 慰唁假公司 慰唁假公司员员工直系工直系亲亲属 指配偶 子女 父母及配偶属 指配偶 子女 父母及配偶 的父母 不幸去世的 可的父母 不幸去世的 可6 天有薪慰唁假 直系天有薪慰唁假 直系亲亲属在外地的 属在外地的 带带薪路途假另薪路途假另计计 路 路 费费自理 自理 5申申请请 工 工伤伤假因工受假因工受伤伤休假休假视为视为上班 具体情况按国家社会上班 具体情况按国家社会 保保险险法法规办规办理 理 7 参加与本参加与本职职工作有关的入学或工作有关的入学或资资公假公假员员工参加国家法律工参加国家法律 规规定的定的义务义务或公益活或公益活动动 8 格考格考试经试经所在部所在部门门及人事部及人事部门门批准的 可按上班批准的 可按上班时间计时间计 发发薪薪资资 页 7 共 页 4 第 山西行千里文化咨询公司 其中十天以区其中十天以区级级以上医院出具的病情以上医院出具的病情证证明明请请假 有薪病假 有薪病 假病假三天以上需凭假病假三天以上需凭县县 9 计发计发病病50 计发计发病假工病假工资资 累 累计计十天以上者按基本工十天以上者按基本工 资资80内病假按基本工内病假按基本工资资 假工假工资资 医 医疗疗期限的确定按国家相关期限的确定按国家相关规规定定执执行 行 协协商日向直接主管及人事部商日向直接主管及人事部门门申申报拟报拟休假的种休假的种类类和和时时 间间 15休假休假规规定定员员工提前 工提前 10 项项假期的 按休息日假期的 按休息日7 3安排休假具体事宜 因工作安排休假具体事宜 因工作 原因 未能休以上 原因 未能休以上 加班加班标标准准给给予工予工资补贴资补贴 保 保险险 公司 公司为为正式正式员员工工办办理养老 工理养老 工伤伤 生育 和医 生育 和医疗疗 保保险险等社会保等社会保险险 2 3 贺仪贺仪与奠与奠仪仪 元 元 300 正式 正式员员工工结结婚 公司将致新婚婚 公司将致新婚贺仪贺仪人民人民币币1 元 元 300 正式 正式员员工直系工直系亲亲属去世 公司将致奠属去世 公司将致奠仪仪人民人民币币2 过节费过节费公司公司视经营视经营情况在法定情况在法定节节日或公司日或公司纪纪念日念日发发放放 贺贺金或金或贺贺礼 礼 4 健康 健康检查检查 公司每两年出 公司每两年出资为资为工作工作满满一年的一年的员员工工进进行行 身体健康身体健康检查检查 5 员员工活工活动动 公司不定期 公司不定期举举行各种行各种员员工活工活动动 6 二 餐二 餐补补 公司 公司负责员负责员工工作期工工作期间间的免的免费费午餐 午餐 1 加班者 有夜餐或餐 加班者 有夜餐或餐补补 2 周日加班者 公司 周日加班者 公司负责负责餐或餐餐或餐补补 3 人 超出部分自理 人 超出部分自理 元元10 员员工需外出 工作工需外出 工作时间时间 每餐 每餐 补补助助 5 正式 正式录录用用员员工的工工的工资资待遇含各待遇含各项补贴项补贴 副食 副食补贴补贴 交通 交通 通 通讯讯等 任何形式的等 任何形式的迟迟到 到 6 早退 早退 请请假除按每日扣除外 无全勤假除按每日扣除外 无全勤奖奖 鼓励 鼓励员员工全勤 工全勤 五 五 岗岗位位责责任制度任制度 保 保质质 按 按时时完成完成领导领导交交给给的各的各项项工作 工作 认认真填写工作日真填写工作日 志 志 1 热诚热诚 谦逊谦逊 耐心地服 耐心地服务务于客于客户户 2 维护维护公司公司设备设备 财产财产的安全 保障正常使用 的安全 保障正常使用 3 随 随时时整理客整理客户户文档 文档 资资料及料及电脑电脑内存文件 确保不内存文件 确保不丢丢失失 工作中因疏忽 工作中因疏忽 4 酌情酌情处处理 因个人原因造成理 因个人原因造成损损失 失 应应有有责责任任赔偿赔偿或从工或从工 资资里扣除 里扣除 及 及时汇报时汇报工作工作进进程及客程及客户业务户业务 5 工作 工作单单由公司由公司领导领导分派 如完成分派 如完成时间时间有困有困难难 应应尽早提尽早提 出 如客出 如客户户急需 急需 应应主主动动加班加班6 完成 接完成 接单单人人签签字 字 领导领导复核 复核 私人 私人电话应简电话应简短 禁止用公司短 禁止用公司电话电话聊与工作无关的事 聊与工作无关的事 7 因个人原因 因个人原因给给工作下一工作下一环节环节造成影响 相关造成影响 相关设计设计人人员员 有有义务马义务马上到位予以解决 上到位予以解决 8 六 呈六 呈报报制度制度 员员工工应应及及时时向向领导汇报领导汇报工作情况及工作情况及进进程 如遇程 如遇难题难题或或 突突发发事件事件应马应马上向主管上向主管领导汇领导汇1 报报 因个人延 因个人延误误造成不良后果 造成不良后果 应应予以予以处罚处罚 未 未经经本人允本人允许许 不得 不得动动用他人微机 个人用他人微机 个人电脑电脑有有问题问题立立 即上即上报报 未 未经许经许可不得私自拆可不得私自拆 2 页 7 共 页 5 第 山西行千里文化咨询公司 卸卸电脑电脑硬件 硬件 严严禁禁电脑电脑游游戏戏 严严禁网上聊天 工作期禁网上聊天 工作期间间不得上网看与不得上网看与 工作无关的网站 无工作需要 工作无关的网站 无工作需要 3 或做其他一切与工作无关的事 或做其他一切与工作无关的事 当日 当日值值班班员员工工应应随随时查时查看看电电卡 卡 电电量 量 办办公耗材的使用公耗材的使用 情况 呈情况 呈报办报办公室提前公室提前购买购买 4 七 七 办办公用品管理制度公用品管理制度 办办公用品的申公用品的申请请 耗材 打印 耗材 打印纸纸 墨 光 墨 光盘盘 标签标签 应应提提 前前记录记录 随 随时查时查看 看 1 节约节约成本 养成好成本 养成好习惯习惯 打印 打印纸纸双面使用 不得用公司双面使用 不得用公司 耗材做与工作无关的事 耗材做与工作无关的事 2 九 九 资资料管理制度料管理制度 设计设计作品确作品确认认后 随后 随时归类时归类收存 需刻收存 需刻盘盘的 的 标标注清楚注清楚 1 定 定时删时删除除电脑电脑中的垃圾文件 中的垃圾文件 2 定 定时查时查看公司看公司电电子子邮邮件并及件并及时处时处理 理 3 十 后勤管理制度十 后勤管理制度 钥钥匙管理匙管理 1 公司公司钥钥匙匙为专为专人管理 管理者做好人管理 管理者做好钥钥匙的登匙的登记记 领领用 收用 收 回工作 回工作 门门 窗 水 窗 水 电电 气管理 气管理 2 每位 每位员员工工应节约应节约水 水 电电的使用 用完后及的使用 用完后及时时关关闭闭 01 下班 下班时应检查门时应检查门 窗 灯 窗 灯 电脑电脑等等设设施是否关施是否关闭闭 是否 是否 安全 安全 02 卫卫生管理生管理 3 公司所有人公司所有人员员要要讲讲究究卫卫生 做到工作区内外生 做到工作区内外环环境清境清洁洁 整整齐齐 统统一 一 严严禁随地吐痰 杜禁随地吐痰 杜 绝脏绝脏 乱 差 乱 差现现象 公司人象 公司人员应员应尊重尊重值值日人日人员员的的劳动劳动成果成果 良好的 良好的卫卫生生环环境重在境重在维维持 各人持 各人 员员需做好日常需做好日常维维持工作 持工作 工作区 工作区环环境境卫卫生的管理由所有人生的管理由所有人员员按照按照卫卫生安排表 生安排表 每天一小每天一小扫扫 两天一大 两天一大扫扫 01 消除消除卫卫生死角 生死角 当天 当天负责卫负责卫生管理人生管理人员员要要严严格格执执行行卫卫生生标标准 分工合准 分工合 作 尽作 尽职职尽尽责责 要求上班 要求上班时时02 10间间到到岗岗 分分钟钟打打扫扫 保持地面干 保持地面干净净清清洁洁 无 无污污物 物 污污水 浮土 水 浮土 门门窗干窗干净净 无 无 尘尘土 玻璃清土 玻璃清洁洁 透明 透明 03 办办公桌椅及桌上的公桌椅及桌上的办办公用品公用品摆摆放整放整齐齐 有序 合理 桌 有序 合理 桌 椅随椅随时时保持清保持清洁洁 无 无尘尘土 土 04 无破无破损损 电脑电脑 打印机 打印机 电电器等器等办办公公设备设备表面无表面无尘尘土 土 污污 垢 垢 墙墙壁无灰壁无灰尘尘 墙墙上不乱挂物品 上不乱挂物品 文件柜内各 文件柜内各类书类书籍 籍 资资料分料分类摆类摆放整放整齐齐 便于 便于检查检查 无 无 乱堆乱放乱堆乱放现现象 象 报纸摆报纸摆放放05 页 7 共 页 6 第 山西行千里文化咨询公司 整整齐齐有序 无有序 无尘尘土 土 卫 卫生生间间要求要求镜镜面保持无面保持无污浊污浊 洗手台面无水痕 毛巾清 洗手台面无水痕 毛巾清洁洁干干净净 坐便保持清 坐便保持清洁卫洁卫06 生 垃圾即生 垃圾即满满即清 各物品即清 各物品摆摆放整放整齐齐 十一 安全保十一 安全保卫卫制度制度 员 员工工应应有安全防范意有安全防范意识识 1 谢绝谢绝推推销销或与工作无关的人或与工作无关的人员员入内 入内 2 会客 会客 亲亲友探友探访时间访时间不宜太不宜太长长 3 十二 保密制度十二 保密制度 专业书专业书籍 籍 图库图库 光 光盘盘 文件 文件资资料 料 阅阅后放回原后放回原处处 不得 不得 带带出 出 1 公司重要会 公司重要会议纪议纪要 要 竞竞争策略 争策略 计计划 划 设计设计技技术资术资料 料 合同 合同 报报价 提案不得泄露或价 提案不得泄露或 2 传传播 播 不看不 不看不说说与己无关的秘密 与己无关的秘密 员员工工应应保守公司秘密 忠于保守公司秘密 忠于职职守 增守 增强强保