聘用销售人员提成方案

合吉医疗销售提成方案 为扩大产品销售 提高销售人员的积极性 公司特拟订如下销售提成方 案 一 销售人员对外必须树立公司形象 维护公司利益 代表公司与客户进行商 务洽谈 并完善公司与各客户间的销售合同 销售合同必须经公司领导签字盖 章后方可生效 销售人员必须保持与客户相关人员的良好关系接触 了解客户新的动态及发展 方向 及时向公司反馈信息以便公司制定相应的销售策略 同时保证及时按合 同收回货款 销售人员必须与了解本公司产品的状态 生产情况及售后服务工 作 并随时与财务部门核对各客户的应收款 保持帐目正确 清晰 便于及时 催收货款 二 初级销售人员的收入为 基本工资 销售提成 津贴 各类奖金 1 基本工资构成 1 1 初级销售人员基本工资为每 1 万元销售额底薪 200 元 底薪 2000 元封顶 1 2 资深销售人员基本工资为每月 1000 元底薪 每 1 万元底薪 200 底薪 3000 元封顶 2 销售人员的销售提成为 基本提成 超额提成 2 1 按公司规定的价格销售的提成为基本提成 基本提成主营 全景机 CT 摄录 机 胶片机升级系统 工作站软件 监护仪按 5 计算 其它辅助按 3 2 2 按超出公司规定的价格销售 超额部分的提成叫超额提成 超额提成按公司 合同规定价超出部分金额的 5 计算 超额提成只在销售过程中收回款项的当月 兑现 基本提成中不再体现 例 A 产品公司定价为 10000 元 销售人员与终端客户 仅限终端客户 签定为 15000 元 当月销售 5 套 当月超额提成即为 15000 元 10000 元 5 50 12500 元 2 3 销售提成的计算方式 当月主营回款金额 5 当月其他金额 3 2 4 销售提成在收回款项后及时结算 按应付金额 50 支付 余下 50 作为风险 金 风险金年底结算 2 5 销售人员每月必须按所签合同规定回款 未按时回款公司将按比例扣除提成 2 6 展会销售 为了使展会得到更好宣传效果 使销售人员更具积极性 展会销 售商品另外核算不计入公司提成 在业务员专属区域的客户按利润的 50 结算 非专属区域按利润 20 必须是专属区域业务不在或很忙的情况下 但该专属业 务员亦可提成 20 注意处理经销商关系 如经销商投诉抢单将扣除奖金 50 补 偿给经销商 该方案必须在展会期间 大单需延期必须要在展会期间付定金 签合同 3 津贴 7 8 两月每月降温津贴每月 100 元 12 1 月取暖津贴每月 100 元 4 奖金按照公司利润配发 三 激励政策 为促使销售人员增加销量 对新签客户的销售人员进行特别奖励 半年磨合 期后 从新客户合同签署月的第七个月起 以连续三个月的平均销售额计算 月销售 1 万 2 万元以内 一次性奖励 100 元 2 万 5 万元以内 一次性奖励 300 元 5 万 10 万元以内 一次性奖励 500 元 10 万 30 万元以内 一次性奖励 1000 元 30 万元以上 一次性奖励 2000 元 四 销售人员因回款不及时给公司造成损失的 从风险金中扣除 如将损失挽 回 公司将扣除的风险金如数退还 因产品出现质量问题 货款未收回 由公 司负责 五 公司承担送货 每年春节 中秋礼金等费用 平时请客吃饭 交通费等费 用由销售人员自理 六 公司交于销售人员的原固定客户 必须保持长期 稳定的合作 如因销售 人员个人因素造成公司业务流失 甚至造成经济损失的 公司将根据情况予以 处罚 并追究经济损失 后果严重者移交司法机关 七 销售人员要货一般时间为七天 特殊情况报生产系统协调处理 八 公司所定产品单价 如遇市场因素成本上升或下降 公司有权调整产品单 价 九 销售人员一