图书馆考勤制度((定稿2)汇总

1 考考 勤勤 制制 度度 根据国家有关法律法规 为加强朝阳区图书馆纪律建设 转 变工作作风 提高工作效率 结合图书馆实际情况 特制定考勤 制度 一 考勤对象 考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员 二 考勤方法和要求 1 考勤要坚持从严要求 客观公正 实事求是的原则 不 准弄虚作假 谎报虚填 2 上下班打卡 同时各部门主任负责本部门考勤 根据本 部门职工实际出勤情况如实记录 认真填写 打卡时间 正常班 8 30 前 12 45 13 00 17 00 倒 班 8 35 前 19 00 3 请假三天内由部门主任批准 连续三天以上由部门主任 上报主管领导批准并报正职 部门主任请假由主管领导批准 如 遇特殊情况可先口头请假 事后补办请假手续 如没按程序或无 任何手续按旷工处理 凡请假必需填写相应请假表 一式两 份 一份留部门备查 另一份办公室备案 4 各部门月考勤经主管领导批准并报正职 单位副职请假 由正职批准 单位正职请假由文化委主管领导批准 5 部门考勤明细表于次月 2 日之前 遇节假日顺延 交办公 2 室 6 各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间 由单位班子 决定 三 考勤制度包括以下内容 1 出勤制度 2 休假制度 3 请假制度 4 加班制度 5 值班制度 四 考勤标准 1 严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考 勤 馆里对考勤情况进行不定期抽查 发现弄虚作假者 将进行 通报批评 2 考勤与工资 绩效及年终奖励挂钩 3 考勤结果将作为年终考核评比 奖惩的重要依据 4 对全年出满勤者 馆里将予以奖励 5 如发现问题 随时通过职代会完善考勤制度 6 遇政策调整 馆里将做适当调整 3 出勤制度出勤制度 图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律 尽量出满勤 请病 事假 迟到 早退 旷工行为均为非正常出勤 并按照以下规定执 行 一 事假 一 事假 1 职工请事假 提前一天请假向部门主任请假 2 个工作 日以上的 由部门主任向主管领导请假批准 超过 15 天的 按国 家有关规定处理 2 特殊情况事前未请假的 须通过电话请假 事后必须补办 相关手续 不办手续或未批准 按旷工处理 3 当月请事假 按实际天数扣除奖励性绩效奖金 计算方法 奖励性绩效工资 相应比例 请假天数 4 当月事假 3 天以内 含 扣除比例为 10 当月事假累计 超过 3 天 扣除奖励性绩效的 50 当月事假累计超过 10 天的 扣除当月奖励性绩效及基础性绩效的 10 或跨月连续超过 15 天扣除相关两月奖励性绩效及基础性绩效的 10 且当年事假 相加满 15 天的 不在享受当年的休假 并按病假超过 6 个月以 后计发工资的比例计发日工资 当年病 事假累计超过 6 个月的 不计算当年工龄 不计发全勤奖 全年事假超过 15 天 含 不计 发安全奖 5 事假不含公休日和法定节假日 4 二 病假 二 病假 1 职工因病需要治疗和休养的 需要相关医院证明或急诊 证明并及时告假 方可休病假 2 病假要当天请 虽有假条 但不及时请假影响工作的 按 旷工处理 3 上班后 及时交请假证明 后补的病假证明视同无效 4 病假时间的界定 1 倒班工作人员 上班后 一天内占上班时间到医院看病 1 次在两小时之内 视同出勤 但每月不超过 2 次 同时上报考勤时需提供底方 到医院当天看病累计超过 2 小时者 按病假半天记入出勤记 录 当天看病累计超过 5 小时者 按病假 1 天记入出勤记录 当天 看病累计超过 7 小时者 按病假 2 天记入出勤记录 2 正常班工作人员 上班后 一天内占上班时间到医院看病 1 次在两小时之内 视同出勤 但每月不得超过 2 次同时需提供底方单据 超过 2 小 时按病假半天计算 超过 5 小时以上按一天计算 3 急诊或三甲医院 含专科医院 倒班或正常班工作人员 因病需急诊或三甲医院 含专科 看病 4 小时之内 视同出勤 需 附当日诊断证明 但当月累计不得超过 2 次 凡占上班时间看病 未按时返回单位 按全天缺勤处理 5 病假期间有关工资支付规定 5 1 病假按实际请假天数扣除奖励性绩效奖金 计算方法 奖励性绩效奖金 相应比例 请假天数 2 病假 5 个工作日的扣除比例为 3 当月病假累计相加 超过 5 10 个工作日的扣除比例为 50 当月病假相加满 10 天 的或跨月连续病假满 10 个工作日的 扣减当月奖励性绩效奖金 的 100 并扣除基础性绩效的 10 3 一年内 连续病假超过半年的 不在享受当年的年休假 不在享受当年的年休假 4 工作人员病假超过两个月以后 从第三个月起 工龄不 满十年的 事业单位的职务工资 技术等级工资 固定工资部分 按 90 计发 工龄满十年及以上的工资全额发放 超过 6 个月 从第七个月起 工龄不满 10 年的职级工资和固定部分按 70 计 发 工龄满 10 年及以上的按 80 计发 当年病假累计超过 6 个 月的 不计算当年工龄 5 病假含公休日和法定节假日 6 病假扣除当年全勤奖 按出勤情况计发安全奖 三 迟到 早退 1 工作人员应严格遵守作息时间 不迟到 不早退 上午因 打卡原因上班后晚到 5 分钟之内不计入迟到 下午按规定时间打 卡并计入考勤 超过上班时间打卡计入迟到 迟到 2 次者计入事 假半天 超过 2 次按事假 1 天计算 下班时间打卡时间 正常班 倒班错后 5 分钟 2 打卡时间超过 5 25 分钟之内到岗计迟到 2 次 予以 6 口头警告 并进行公示 当月迟到 2 次以上按事假半天标准计算 依此类推 全年累计警告 3 次以上者按事假 1 天标准计算 3 工作人员迟到 30 分钟以上者 1 次按事假半天标准计算 迟到 1 小时按事假 1 天标准计算 4 工作人员不允许出现早退现象 出现早退 1 次按事假半 天计算 5 工作时间不允许出现串岗 外出 离岗 30 分钟 如发现 2 次 予以口头警告并进行公示 超过 2 次按事假半天标准计算 6 当月忘打卡 2 次以上者 按事假半天计算 7 扣除全勤扣除全勤奖奖 二次以上 按出勤情况 二次以上 按出勤情况计发计发安全安全奖奖 四 旷工 1 属下列情况之一的 按旷工论处 1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班的 2 未经领导批准在上班时间内擅自外出做与本职工作无关 事情的 3 请假期限已满 不续假或续假未获批准而逾期不归的 4 因公外出 逾期不归的 2 当月出现旷工 2 天以内者 扣发当月绩效奖金的 50 当月出现旷工累计 2 天及以上者 扣发当月全部绩效奖金 3 请假期满无正当理由逾期不归连续超过 1 周以上的 年 度考核为不称职 不合格 连续超过 15 天或者一年内累计超过 30 天的 予以辞退 7 4 凡有一次旷工者扣除全年安全奖及全勤奖 休假制度休假制度 一 年休假一 年休假 一 休假标准 1 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年 不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 2 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 综合计算工 时参照劳动法条款执行 二 有下列情况之一者 不享受当年的休假 1 职工请事假累计 15 天以上且按照单位规定不扣除工资的 2 累计工作满 1 年不满 10 年的职工 请病假累计满 2 个月以上 的 3 累计工作满 10 年不满 20 年的职工 请病假累计满 3 个月以 上的 4 累计工作满 20 年以上的职工 请病假累计满 4 个月以上的 5 如在本年休假以后再请病假 事假超过上述规定的 在下一年 不再安排休假 三 具体要求 1 年休假原则上一次性休完或分阶段分完 不得跨年度 2 年休假采取逐级申报制 全体干部员工休年假按照程序先填 写 年休假审批表 经主管领导批准并由支部书记签字后方可休假 3 新调入本单位人员 不含本系统 未满一年的 由原单位出具 一年内未休证明 方可休年假 8 4 职工新进用人单位且符合职工连续工龄满 12 月 当年年休假 天数按照在本单位剩余日历天数折算确定 折算后不足 1 整天的部分 不享受年休假 计算公式 当年度在本单位剩余日历天数 365 职工 本人全年应当享受的年休假天数 二 公假二 公假 1 家长会可请半天公假 房管部门维修可请公假 1 天 拆迁住宅需搬家的可请公假 2 天 上班后需出据有关证明 2 职工陪同配偶 直系亲属 父母 祖父母 外祖父母 子女 孙子女 外孙子女 养父母 养子女 同住岳父母 公婆看病或 上述人员患病住院需要陪住 可按公假半天处理 上班后需出据 诊断证明 当月公假每月累计不超过 2 次 3 未出示单据按旷工处理 三 探三 探亲亲假假 职工与配偶或父 母不住在一起 又不能在双休日团聚的 配偶 父 母在外省市 可享受探亲待遇 与父亲或母亲一方能 在公休日团聚的 不能享受探亲待遇 1 探望配偶 每年给予一方探亲假 1 次 30 天 2 未婚职工探望父母 一年 1 次 假期 20 天 因故当年不能 探望的 可 2 年休假一次 假期 45 天 3 已婚职工探望父母 四年 1 次 休假 20 天 4 从外单位调入图书馆未满 4 年的已婚职工 由原单位出 具证明 方可休探亲假 9 5 从外单位调入图书馆未满 1 年的 试用期 实习期 学徒 期人员不享受探亲假待遇 6 探亲假原则上一次性休完 7 探亲假期间按比例扣除奖励性绩效 20 天扣除 25 30 天扣除 50 45 天扣除 100 9 探亲假含公休日和法定节假日 10 计发全勤奖 按实际出勤情况计发安全奖 四 婚假四 婚假 1 职工本人结婚可请婚假 婚假 3 天 女满 23 岁 男满 25 岁以上初婚为晚婚 增加奖励假 7 天 2 婚假原则上当年一次性休完 3 婚假按公假执行 4 婚假均不含公休日和法定节假日 五 五 丧丧假假 1 职工配偶 直系亲属 父母 祖父母 外祖父母 子女 孙 子女 外孙子女 养父母 养子女 同住岳父母 公婆去世 可请 丧假 丧假不超过 5 天 2 到外地奔丧的 根据实际需要可增加路程假 3 丧假按公假规定执行 4 丧假含公休日和法定节假日 10 六 六 产产假假 1 女同志按计划生育可享受产假 产假为 14 周 难产的 增 加产假 2 周 多胞胎生育的 每多生育一个婴儿 增加 2 周 2 已婚妇女年满 24 周岁后初育为晚育 晚育且按计划生育 的 除享受上述产假外 增加奖励假 30 天 不休奖励假得给予女 职工一个月工资得奖励 夫妻双方单位各负担 50 奖励假经双 方单位同意 可由男女双方或男方使用 但累计不超过 30 天 经 单位同意可再增加产假 3 个月 少领独生子女费 3 年 3 按计划生育的孕妇产前检查 女职工哺乳 1 周岁以内婴儿 每天 1 小时 按出勤对待 4 产假期间 休产假 4 个月每月扣除奖励性绩效的 50 休 7 个月前 4 个月每月扣除奖励性绩效的 50 后 3 个月每月 扣除奖励性绩效的 100 不享受生育险 5 产假期间 不享受单位的绩效奖金 按国家政策执行 享 受生育险 6 产假 计划生育假 享受国家生育补贴 根据实际出勤情 况 按单位考勤制度执行 未休满计划生育假 根据休假天数视 同病假 但享受全勤奖 7 产假含公休日和法定节假日 8 不计发全勤奖 按出勤情况计发安全奖 11 七 工七 工伤伤假假 工伤假按国家有关规定执行 注 国家发放的特殊津贴 按照国家规定执行 综合计算工时时间计算办法 倒班工作人员 8 30 14 00 计为一个班次 新馆按实际开 馆时间另定 出差 出出差 出访访 离京休假 离京休假请请假假报报告制度告制度 12 1 单位正职出差 出访 离京休假 本人应事前以书面形式 将外出的时间 地点 向文化委主管领导请假 经批准后方可外 出 如有重大问题应向文化委党政领导汇报 2 单位副职出差 出访 离京休假 本人应事前以书面形式 将外出的时间 地点向单位正职请假 经批准后 方可外出 如有 重大问题应向本单位党政领导汇报 3 单位职工出差 离京休假 本人应事前填写 休假申请表 向主管部门主任请假 经主管领导批准后 方可外出 外出回京 后 应及时告知 如有重大问题应向本单位党政领导汇报 加班制度加班制度 根据 关于机关 事业单位支付工作人员加班工资办法的通 13 知 京人工 1995 第 448 号 文件精神 原则上不在法定工作时 间以外安排加班 确因工作原因需要加班的 经单位领导批准 可以安排加班 可按 通知 中规定的办法支付加班工资 1 加班申请 确因工作原因需要加班 应事先填写加班申 请表 注明加班日期 加班内容 加班时间经馆领导批准后 方可 视为加班 2 加班计算 正常班累计加班 4 小时按半天计算 累计加 班 8 小时按 1 天计算 但不得跨月 原则上由班子决定 3 各部门主任认真记录出勤 加班情况 4 遇馆里统一搞活动发生的加班另行考虑 5 单位在法定工作时间以外及在休息日 法定节假日安排 的值班 按照馆里规定的补助标准支付值班补助 值值班制度班制度 一 值班条件 1 值班 正常班人员全部参与双休日 及节日期间值班 全 14 体男职工参与夜间值班 2 以下几种情况不安排值班 1 新入职未满半年 2 具退休不满半年 3 怀孕女职工自怀孕月开始至上班 20 个月之内 4 孩子未满周岁的男同志不安排夜