员工内部推荐奖励机制

员工内部推荐奖励机制员工内部推荐奖励机制 1 1 总则总则 此制度仅适用于公司全体在职员工 人力资源部员工除外 二 目的二 目的 为了进一步调动公司内部员工队伍的人脉优势 提升内部员工荐优举贤的 积极性 实现公司人力资源的最佳配置 拓宽公司招聘渠道 鼓励员工举荐人 才 提高招聘工作效率和质量 3 3 原则原则 1 坚持德才兼备 以德为先 择优录用的原则 2 坚持同等条件优先内部举荐的原则 3 被举荐人的必备条件 3 1 满足招聘岗位任职条件 3 2 认同公司价值观和公司文化 3 3 具有良好的职业素养 4 4 内部推荐介绍内部推荐介绍 1 内部推举荐 通过公司员工举荐新员工的招聘方式 2 特点 应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性 文化 能力匹配度高 5 5 推荐流程推荐流程 1 人力资源部定期将公司空缺职位在公司内部进行公示 2 员工有合适人选 需要将被推荐人的个人简历及相关资料递交至公司人力资 源部 3 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选 面试等工作 4 如面试合格 将按公司相关招聘程序进行 5 人力资源部会及时将结果反馈给推荐人 6 对于重要岗位 人力资源部有权对被推荐人进行背景调查 7 内部推荐还应遵守公司其他相关制度 六 奖励制度说明六 奖励制度说明 1 奖励制度 1 1 如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求 且已通过最终面试 进入试 用期或至转正后 推荐人获取相应现金奖励 1 2 如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工 推 荐人获取相应全额现金奖励 2 此制度范围 2 1 推荐人享受的奖金金额 按照被推荐人试用期通过后的级别和职位给予 2 2 如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求 推荐人不享受任何奖励 2 3 被推荐人选如果未被录用 其应聘资料将进入公司人才库作为储备 2 4 全体员工适用 总监级 含 以上中高管推荐人才至本部门工作的除外 七 七 奖金确认及发放流程奖金确认及发放流程 1 奖金发放流程及标准 1 1 被推荐人员获聘用并转正后 按下列规定给予推荐人一定的奖励 人事 部提交 经相关领导审批 审批通过后 随当月工资一同发放发放 1 2 被推荐人入职一个月后支付推荐人推荐奖的 30 转正后第二个月内支付 推荐奖的 70 2 奖金金额标准 部门 类别 职能部门技术部门 职级分类 总监 含 总监级以上 主管及经 理级 普通一线 员工 高级技术人 才 中级技术人 才 初级技术人 才 奖金金额800 1000 元500 元300 元 800 1000 元 500 元300 元 入职 1 个 月 30 30 30 30 30 30 入职转正 70 70 70 70 70 70 3 奖金的发放方式 人事部部负责内部推荐奖励的统筹管理及费用的统计 财务部负责发放 8 其他其他 本制度经总裁 或其授权人 审批后执行 修改亦同 9 附件附件 附件一 公司内部人才推荐表公司内部人才推荐表 推荐人信息推荐人信息 姓名职位 部门联系电话 被推荐人信息被推荐人信息 姓名职位 部门联系电话 联系电话 其他情况 推荐人与候选人的关系 推荐职位 推荐原因 推荐人对被推荐人的评 价 推荐人愿意为被推荐人提供人事担保 并愿意承担被推荐人在公司违法乱纪事件的连 带责任 推荐人签字 日期 推荐结果 附件二 员工内部推荐确认单员工内部推荐确认单 兹有公司 部员工 姓名 推荐新员工 名 详细名单如下 序号 姓名性别岗位身份证号码入职日期 奖励标准 入职 1 月 转正后 领取确认 领取确认 人力