市人事局工作总结

市人事局工作总结 (范文一 ) 年，市人事局在市委、市政府的领导下，在上级人事主管部门的业务指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的大和全会及各级人才人事工作会议精神，牢固树立科学发展观，紧紧围绕为经济发展服务这个中心，大力实施人才强市和人才扶工战略，积极推进各项人才人事工作。 一、认真贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设 宣传贯彻公务员法，做好公务员登记工作。一是抓好公务员法的学习、培训和宣传工作。开展领导干部的学习和培训工作，使各级党政领导深 入领会公务员法，全面把握公务法的精神实质。并通过电视、广播、报纸、网络广泛宣传公务员法，在人才网开辟公务员之窗宣传专栏，扩大公务员法的社会普及面。结合中央即将印发贯彻公务员法配套文件的精神，及时召开全市实施公务员法会议，具体部署我市公务员法的实施，确保我市公务员法的平衡顺利实施。二是加强对我市公务员队伍现状的调研，全面建立和完善我市公务员的数据库建设，掌握全市党政群机关的编制、人员、职位设置的情况 ;为人员公务员登记打下坚实的基础。、三是认真做好公务员登记工作。在全省和温州市公务员法实施方案的 总体框架指导下，研究制定我市公务员登记工作实施方案，严格按规定的范围、对象、条件和程序，本着先易后难，自上而下，分步推进、稳慎处理的原则，有序地进行人员登记等相关工作。并将 80 家单位 3200 多位公务员登记对象的具体数据输入登记人员数据库。 落实公务员各项法规，建设高素质公务员队伍。一是坚持凡进必考制度，认真组织公开招考录公务员工作。年全市有 9 个职位面向普通高校高校应届毕业生和社会其他人员招考录用 36 名公务员，均要求本科以上学历，其中法院、检察院的研究生职位 5 名要求研究生以上学历、面向全国招考。招考全 部采用网络报名的形式，共有 1930 人报考，其中专业不限岗位的报考人数为 1099 人，与录取人数比为 1221。根据省人事厅统一部署，我市年共面向社会和普通高校应届毕业生招考录用 20 名交通管理人民警察。分别是市公安局交警大队、中队职位 5 名和市公安局交警大队统一调配职位 15 名。二是做好上年度公务员年度考核的审核工作，按照省国家公务员考核实施办法要求，搞好行政机关公务员年考核结果的审核工作，严格把好优秀、基本称职、不称职等次和受处分人员的审核关。年度，全市市级行政机关和依照 公务员管理单位应参加考核公务员为 1767 人，其中：优秀 214 人，称职 1471人，基本称职 1 人，不称职 1 人，考核不定档 76 人，未参加考核 4 人。三是按照市公务员培训学分制管理办法 (试行 )的要求，进一步加强公务员的培训教育工作，加大对在职公务员人才资源的再开发。强化新录用公务员的初任培训，不断提高公务员队伍的整体素质。四是加强公务员行为规范教育，进一步抓好公务员行为规范、职业道德和信用管理教育，逐步在全市推开公务员信用管理，强化公务员的共服务意识，营造取信于民的良好政风。五是继续加强公务员健身工程推广 工作和优秀公务员健康休养制度，努力改善公务员的身体素质。六是完善公务员的流动机制，加大公务员的交流和轮岗力度，保持公务员队伍的活力。 二、推进整体性人才资源开发，落实人才扶工战略 举办各类人才交流会，满足我市经济发展所需人才。一是 新春 人才交流会，在正月初九至十三日这 5 天时间内，共容纳了 222 个摊位，累计有 276 个单位参会， 共提供 3000 多个岗位，近 5000 名各类专业技术、管理、营销和其他实用型人才进场应聘，现场达成意向者 3000 多人，对招聘和求职双方来说都可谓成果颇丰。二是武汉人才招聘会， 3 月 4 日，组织了 57 家单位在湖北省人才市场举办专场人才招聘会，约 1800 余人达成意向协议：其中研究生 41 人，本科学历 1010 人，高级工程师 48 人，工程师 186 人，初级职称 133 人，现场落实81 人。三是夏季人才交流大会，今年 7 月 22 日，在市体育馆举办了年“”夏季人才交流大会。 127 家单位在场内设置了 138 个摊位，推出了 1500 多个招聘 岗位，进场求职者达 2000 多人，投递了 2542 份求职意向简历，达成录用意向 487 人，其中硕士以上 5 名。四是定期人才交流会，每周一次的定期人才交流会，很好地满足了企业急招人才的需要。截止 10 月底举办了 31 期周未人才交流会，设摊单位共 870 个，在摊位不够用的情况下，又为 99 个单位在招聘壁板上张贴招聘广告，累计推出 8000 多个需求岗位，进场求职者达 12000多人次，为 5000 多名流动人才解决了就业问题，同时也缓解了企业的急招用工矛盾。五是网上人才交流会，以人才网为依托，利用网络优势，举办网上人才交流会和毕业生 推介会。 129 家企业参加了网上交流会，发布了 2240 条招聘信息，企业与求职者通过网络直接洽谈形成意向的有 158 条信息。所有单位和个人求职者均获得免费参会的优惠，以此弥补现场交流会的不足之处。 为校企牵线搭桥，创新人才培养输送渠道。随着高校的不断扩招，高校和毕业生都忙于为就业问题而奔波，用人单位则为毕业生流动性大、素质得不到保证而苦恼。为了解决用人单位与毕业生彼此之间的适应问题，一方面，我们根据高校毕业生就业工作的需要，联络企业接收毕业生实习，在实习期内互相适应，实习期结束进行双向选择，正式签订就业协议， 继续留用的毕业生就成为企业相对稳定的人才资源。另一方面，我们又根据企业的要求，联系高校为企业培养输送订单式人才，企业可提前向高校提出具体的用人需求计划和知识技能方面的要求，学院根据岗位要求，专门增设相关课程，培养相关技能，制订实训措施，定向培养适用的毕业生输送到企业试用，通过试用达到就业目的。上半年，我们联系了武汉交通职业学院等四所高校，引进近 200 名毕业生到有限公司等企业实习，并且与 5 个实习单位签订了培养输送人才订单，在这些企业建立了毕业生实习就业基地。此举让企业、高校与毕业生达成“三赢”。在此基 础上，为了强化人事部门公共服务职能，引进更多高校与我市企业接洽，方便毕业生供需双方寻求人才合作机会，我们于 10 月 24 日在大酒店举办了校企人才合作洽谈会。共有 61 家全国各地高等院校和 150 多家企业参会，达成了 362项人才合作意向以待进一步考察落实，现场签订引进或培养毕业生协议 8 份。企业成为这次洽谈会最大的受益者，他们面对 61 所高校带来的各种专业和学历层次的毕业生，可以根据自身发展的需要挑挑拣拣，找到满意对口的资源。高等院校也可通过洽谈会，来实地考察，并与用人单位进行交流，回去可以宣传、 的用人环境、的企业概况，对推荐毕业生来瑞就业工作增添了可信度。 热心组织项目申报，柔性引进企业急需紧缺人才。一是研究生需求项目申报。研究生 社会实践 工作，事先都要组织单位申报项目需求。今年我们早作安排部署，发文通知有关单位开展研究生社会实践需求项目申报。上半年，共有 21 个单位提出了 39 个项目申请，累计需求研究生近 50 名。多渠道 联系对接研究生成了我市今年研究生社会工作的一大特点。 1、通过高校在研究生实习基地联系引进研究生 24 名 ; 2、是通过高校在研究生社会实践基地，引进 7 名研究生 ; 3、是通过业务主管部门自行联系引进，如市农协与团市委联合引进 3 名大学、 1 名大学研究生志愿者。今年一共落实了 35 名研究生来我市 15 个接收单位实习，提供无偿的科技和信息服务，得到了用人单位特别是民营企业的高度认同。公司、公司、公司等单位和农业局对研究生均给予了较高的评价。二是引进国 (境 )外专家智力。根据外专局部 署，我市组织了引进国 (境 )外专家智力项目申报工作。今年，通过联系走访，为标准件有限公司、集团有限公司、有限公司等 13 家单位整理申报材料，共向上级外专局申报了17 个项目，比去年增长了 29%。下半年， 8 个单位的 9 个项目获得市引进国外智力项目资助款共 元，另外，因我局在申报工作中成绩优秀，获得市人事局奖励补助 2 万元。 营造良好的人才环境，不断提高人才服务水平。一是开展人才租赁服务，我们根据用人单位工作需要，采用了人才租赁的人才资源配置方式，提供用人单位临时聘用人员的招聘、审核、初视 、测评、培训、工资福利代发、社会保险代缴、职称评定、档案管理等人事、劳资关系的管理服务，而用人单位只管人才的使用。今年与农村合作银行、建行、中行、中信等单位陆续签约，承办了 89 名人员的派遣租赁业务。二是积极落实引才优惠政策，发放年度人才奖励资金 中 51 个引才单位享受一次性奖励 元， 94 名中高级人才享受安家补助费 113 万元。在享受安家补助费的人才中，正高职称 3 人，博士 1 人，副高职称 48 人，硕士 2 人，中级职称 40 人。在享受一次性奖励的单位中，正高职称 1 人，副高职称 30 人，中级职称 48 人。三是完善网络招聘求职功能，依托互联网络，引进视频技术，通过网站平台，搭建招聘单位和求职者实现网上可视交流的强大人才中介服务平台 “网络视频招聘”。今年，我们已拟定了人才网更新方案，并开始投入初期建设，计划于明年 9 月份完成人才网站改进项目。目前，我市人才网日点击率逐年上升，今年日平均点击率达到 入人才网高级会员 489 个单位 ,普通会员 3095 个单位 ,每个季度平均发布的招聘岗位信息达 4000 条以上 ,人才应聘信息达到 6000 多人次。成为多数用人单位和广大求职者首推的网络服务平台 们举办了多种形式的人才联谊活动，促进市引进人才联谊会的各项工作，发展新会员，召开理事会和会员大会，商议人才工作，汇聚人才科研成果，激励各类人才在各行各业作出贡献。对各乡镇、办事处人才服务站一年来的工作进行总结评比，肯定成绩，找出差距，给予相应的精神鼓励和物质奖励。 加大人才培训力度，强化人才队伍素质建设。进一步实施专业技术人员继续教育，完善继续教育体系，开展专业技术人员公共课和专业课培训，今年培训12 期，累计 704 人，开办专业技术人员资格培训 3 期，累计 289 人。积极提高机关企事业单位工作人员技能素质培养，年开展了计算机培训、外语等级应用能力培训，共 22 期，培训考核人数达 2682 人。积极加强国内高校合作，有计划开展公务员、专业技术人员和企事业管理人员的学历和业务能力为主要内容的教育培训，成立大学研究生教育培训基地，公务员培训基地。年招收 ，法律硕士 13 人。开展专科、本科层次学历教育，在读人员 524人，积极输送人才到高等院校继续深造。 三、认真做好各项人事工作，积极推动行政管理体制 改革 。 加强事业单位人员管理。一是进一步完善事业单位工作人员年度考核制度。严格按照关于做好事业单位工作人员年度考核工作的通知精神，认真做好审核工作。对受党政纪处理的人员，严格按文件要求确定考核等次，对优秀等次比例超过 15%的单位要求其整改。年参加考核的事业单位工作人员总数为8153 人，优秀等次 771 人，合格 6926 人，基本合格 10 人，不合格 14 人。二是研究探索职称制度改革。 我们继续深化“评聘分离、社会化评价、量化评分”职称评聘制度，积极探索资格考试，认真做好职称评聘日常工作。上半年共有经济师、执业药师、药学 (初级 )等 11 个类别的职称资格考试，通过资格审查符合报考条件的共有 1673 人。还开展了汽摩配专业职称评审的报名工作，共有 72名符合条件的专业技术人员报名。三是做好事业单位考试录用工作，今年事业单位考试录用工作组织了三次，共招考录用了 71 名事业单位工作人员。 切实加强机构编制管理工作。一是稳妥推进行政管理体制和机构改革。根据关于实施乡 (镇 )机构改革若干问题的意见 (委号 )和关于全面进行农村综合改革的实施意见 (委发号 )文件精神，通过转变乡 (镇 )政府职能，整合事业机构，精简人员编制，强化社会管理和公共服务，积极稳妥地推进乡 (镇 )机构改革。现已完成市乡 (镇 )机构改革方案 (草案 )，待广泛征求意见后上报市政府、市委审批。今年完成了畜牧兽医管理体制改革。根据政发 号文件和关于加强推进畜牧兽医体制改革有关机构编制问题的意见精神，我们在深入基层调研、摸清底数的基础上，制定畜牧兽医管理体制改革方案，撤销市畜牧兽医站，组建市畜 牧兽医局。并对全市街道、乡镇动物防疫监督和检疫实行派驻制度，核定市区和派驻乡镇动物防疫监督管理员编制56 名。完成市发展和改革局、市打击走私与海防口岸管理办公室的“三定”工作。按照文化体制改革的思路，我们参照市有关文化体制改革的做法，进一步完善了市广播电视台的“三定”方案。根据市关于加强农村公共卫生工作的决定有关精神，参与乡 (镇 )卫生院上划有关工作。二是切实加大机构编制监督管理力度。我们继续抓好事业单位岗位设置工作，对未进行岗位设置工作的事业单位进行审核，截至目前，除教育系统各类学校实行五类标 准核定外，现已完成五批次 220 家事业单位岗位设置核审工作。同时为做好公务员法实施工作，积极配合有关部门做好机构编制审核工作。今年还抓了学校教职工核编工作，在深入各类学校调研、充分协商的基础上，会同市教育局、财政局。上半年对全市 97 所学校教职工编制进行调整，下半年对 49 所学校教职工编制进行重新核定。同时为优化教师队伍结构，推进教育均衡优质发展，经协调并请示市府领导同意后，核定年教育系统各类学校进入社会 355 名。三是认真做好事业单位登记管理工作，按照省、市机构编制管理部门的统一部署，认真组织学习实 施细则，制定了事业单位 登记、年检流程图，严格执行受理、审核、审批等制度，并具体规范时限和操作规程，使登记、年检工作逐步得到完善。在年度全市事业单位法人检验工作中，我们实行现场与集中办理、平时与阶段性办理相结合的办法，提高了办事效率，方便了基层单位办事。截止年 3 月底，我市已登记事业单位法人 371 家，应参加年检为 346 家，实际年检 342 家，合格 342 家，同时在年检过程中办理变更手续 48 家，办理注销手续的 14 家，补发证书的 1 家，新设立 9 家，刊登公告 2 期。 认真做好工资福利和退休干部管理服务工作。上 半年，我们完成了全市机关事业单位、连续两年考核称职 (合格 )以上等次工作人员晋升职务工资档次及机关连续 5 年考核称职等次以上公务员的晋升级别工资工作。完成了全市技工等培训的报名审核工作，全市共上报 188 名。组织了符合条件的事业单位管理人员五级职员晋升四级副职员的报名工作，共审核上报 62 人。切实加强机关事业单位退休干部的管理服务工作，召开机关事业单位退休干部学习组长例会，坚持副科退休干部住院慰问等关爱退休干部的各项制度，组织 90 多名副县退休干部和退休活动组长赴、等地参观考察。办好面向全市退休 干部的专刊，今年出刊 11 期。 市人社局工作总结 (范文二 ) 一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。 一、人才工作方面 人才环境进一步优化。 一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措 施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国 (境 )外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资 (补 )助办法等 10 多个政策性文件。有 10 名高层次引进人才获得近 40 万元的经费资 (补 )助。二是开展优质服务活动。集中 2 个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题 ;对 200 多名企业高层次引进人才进行了健康体检 ;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案， 基本确定了购买条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行工作居住证制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件 50 多篇 ;编印市人事工作文件选编 1000 多册。 人才引进力度进一步加大。 一是着 手启动“人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才多名，其中中高层次人才 1600 多名 (本科或中级职称 1500 多名，研究生或高级职称近百名 )。二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会 30 多次，有多家单位设摊招聘， 8 万多人次入场应聘。特别是 11 月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有 72家单位设摊，约有 2 万名各类人才入场应聘，达成意向 1500 多人，其中中高层次人才占 70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有 644 家用人单位设摊招聘， 人入场应聘，当场达成意 向 7000 多人次。三是建立重点高校毕业生实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与大学等 10 多所重点高校合作，建立了高校毕业生实习基地，近百名毕业生通过实习，有 30 多名留我市工作。明年春节后又有 200 多名毕业生将来我市实习。 人才培养工作进展顺利。 一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了 20 名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期 2 个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。二是抓好高层次企业经营管理人才培养。 为期 2 年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业， 53 名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。三是扎实推进“人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的 7 名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔 31名到村工作，已累计 94 名。经年度考核，有 15 名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满 2 年的毕业生进镇属事业单位工作 8 名。同时选送 30 多名中青年人 才攻读硕士学位 ;3000多名专业技术人员参加继续教育培训 ;2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级 230 名，中级 520 名 ;2600 多名参加了各类资格考试。 人才市场健康发展。 一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月 3 次，每场均有 40 多家单位设摊招聘， 1200 多人进场应聘，市场发展兴旺。二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数 107 万人次，日均访问量超过 3000 人次，比上年增长 。网上登记求职数已超过 人次。三是扎实推进 人事代理服务。全市共受理人事代理 5092 人，其中单位代理 3613 人，个人代理 1479 人，比上年净增代理人员 1329 人，新增代理单位 104 家。四是做好人才信息的收集、发布。共刊发人才信息 12 期 ;发布网上招聘信息 4 万余条，比上年增加了 10 倍。五是健全人才服务网络。全面完成镇 (街道 )人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大 500 多平方米，设置固定摊位 70 个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。 二、人事工作方面 扎实抓好公务员队伍建设。 一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市 3000 多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。二是不断完善公务员招考录用制度，全年共 6 次考录公务员 70 名 (其中公安干警 39 名 )。三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。四是规范公务员转任交流工作。对 60 名市镇 (街道 )机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对 105 名 公务员实施了转任。五是抓好各类培训学习，组织 400 多名公务员参加英语 300 句培训， 3000 多名参加依法行政培训，近 400 名参加大专及以上学历教育。 加强事业单位综合管理。 一是继续推进事业