公司制度实施与试用工、合同

精选范本 供参考 一 B01 制度导入程序图 YES NO NO 制度需求提出 制度作成 会审 认可 登录 编号 建档 发行 说明 训练 实 施 准 备 实 施 追 踪 修 订 相关部门 权责主管 资 料 室 推行部门 推行部门 相关部门 推行部门 标 准 化推行部门 精选范本 供参考 一 B02 新进员工报到手续单 姓 名 报到日期 单 位职称职等 身份证复印件 扶养亲属申报表 职工保证书 体检报告书 审检证 务工证 职工资料卡 毕业证书复印件 应 征 资 料 相片经办人签章 员工手册或简介单 识别证 应 领 事 项制考勤卡及打卡说明 报 签 到 人 章 人员异动记录人员状况表劳健保 简易名册到职通报核薪作业 人 事 登 记办理识别证核对担保人建档列管 经办人领物人 住宿申请 经办人领物人 领制服 经办人领物人 总 务 协 办 领衣柜钥匙 说明 1 新报到人员由人事部协助办理报到手续 2 各企业依需要修订项目 精选范本 供参考 一 B03 新进员工职前介绍表 新进人员姓名 职务 报到日期 内 容介绍人时间 1 了解他的工作经验 教育程度与所受之专业训练 2 他的工作说明书 他的职责与责任的说明都准备妥当 准备 接待 3 将他的工作场所 所需用具备妥当 1 放松心情 2 他的从属关系说明 欢迎 3 他的工作场所安排 并发给他所需之用具 1 与他讨论他的背景与兴趣 2 询问居住有无问题 3 上下班交通有无问题 表示 关切 4 在发薪水之前财务上有无困难 1 介绍本单位之任务 2 简介组织概况 3 解释他在本单位之职责 4 解释他与其他同仁的关系 单位 之 任务 5 他的直属主管与他的属员 1 向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责 2 向他解释每位同仁的工作并略加赞许 介绍 3 安排同仁与他共进午餐 第一日 1 逐次指示他的工作 2 解释工作标准 3 指示他工作场所 4 指示他当工作发生困难时 何人可帮助他 5 将有关工作规定 技术手册等交他阅读 6 指导工具与装备之使用 7 强调工作安全 主要 工作 内容 8 强调公司机密不可外泄 1 查看了解进步情形 2 鼓励他提出疑问 绩效 3 改正错误并给予鼓励 其他 人事部 单位主管 新进人员 精选范本 供参考 一 B04 试用协议书 兹协议下列条件 一 试用期间 自 年 月 日起 至 年 月 日止 计 月 日 二 工作单位 在 部 课担任 一职 三 工作时间 每日工作 小时 如需加班应全力配合 不得 以任何不当理由拒绝 四 薪资 1 依照双方协议 月支 元 按实际工 作天数计算 含星期例假日 凡缺勤或请假均依公 司规定办理 2 薪资于每月 5 日固定发放 五 试用 试用期间应遵守公司管理规则 若任何一方对其职不满 则可经通知对方后随时终止试用 并不得要求任何一方赔偿 此致 公 司 立协议书人 年 月 日 精选范本 供参考 一 B05 新员工试用表 姓名工号入厂日 年龄学历专 长 人 事 资 料 试用部门 试用职位试用期限 试 用 计 划 训练项目督导人员 试用期间 自 至 工作情形 满意 尚可 差 出勤状况 评语 拟予调薪 拟予辞退 拟予转正 试 用 结 果 考 核 考核者 日期 主管 人事 说明 1 依试用期试用 2 依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用 3 也可于试用期满前提出 精选范本 供参考 一 B06 新员工试用评核表 年 月 日 姓 名部门职务 报到日期预定转正日期 自 我 评 价 工作态度 批 准 配 合 性 技 能 审 核 可 塑 性 拟 文 主 管 评 价 考核结果 转正 延长试用 个月 辞退 人 事 意 见 分 管 领 导 意 见 说明 1 由用人部门主管提出 2 批准确定后由人事部处理 精选范本 供参考 一 B07 聘用合约 共 5 页 第 1 页 甲方甲方 单位名称 单位性质 乙方乙方 职工姓名 职工家庭住址 职工身份证号码 甲 乙双方根据国家劳动法律 法规规定 在平等自愿和协商一致的基 础上 签订本合同 一 乙方的工种岗位为 二 本合同期限采取下列第 种形式 1 有固定期限 合同期为 年 即从 年 月 日起至 年 月 日止 其中包括试用期 个月 续订合同不改变乙方工 种 岗位 的不包括试用期 试用期时间从本合同生效之日起开始计 算 2 无固定期限 合同期从 年 月 日起开始计算 试用期为 个 精选范本 供参考 月 采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件 共 5 页 第 2 页 3 以完成 生产工作 为期限 三 乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元 月工资包 括 基础 标准 工资 元 津贴补贴 元 其中 1 元 2 元 3 元等 其他 元 奖金按甲方的规定执行 加 班加点工资按法律规定执行 乙方月工资不得低于市政府每年 7 月 1 日公布的最低工资标准 实行计件工资 应明确乙方计件定额和 计件单价 或提成工资等工资形式的 必须进行合理的折算 其相 应的折算额不得低于时 日 月确定的相应的最低工资率 上述劳 动报酬确定后 甲方根据乙方贡献大小 技术水平的提高及生产经 营情况变化 内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平 乙方的 劳动报酬随岗位的变化而改变 甲方发放工资的日期为每月 日 四 甲 乙双方在合同期内应按法律 法规及有关规定参加社会保险 缴纳社会保险费 五 甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件 对乙方进行劳动安 全卫生教育 按规定做好女职工 未成年工 危险性较大的特种 作业人员的劳动保护 乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方 精选范本 供参考 制定的安全生产操作规程 六 在劳动合同期内 双方应遵守国家法律 法规及甲方制定的符合劳 动法律 法规的规章制度 乙方违反劳动纪律及法律 法规 规章 制定 甲方可根据情节轻重 给予不同的处分 直至开除 七 甲 乙双方协商一致的 可以解除劳动合同 八 乙方有下列情形之一的 甲方可以随时解除劳动合同 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成重大损害的 四 被依法追究刑事责任的 五 有贪污 盗窃 赌博 打架斗殴等行为的 六 犯有其他严重错误的 九 有下列情形之一的 甲方可以解除劳动合同 但应提前三十日以书 面形式通知乙方 一 乙方患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的 二 乙方不能胜任工作 经培训或调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动 精选范本 供参考 合 同无法履行 经甲 乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 十 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 确需裁减人员的 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见 经向劳动行政部门报告后 可以裁减乙 方 十一 有下列情形之一的 乙方可以随时解除劳动合同 一 在试用期内的 二 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 三 甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 四 甲方违反劳动合同 严重侵害乙方合法权益的 十二 乙方有下列情形之一的 甲方不得解除劳动合同 一 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 二 患病或者负伤 在规定的医疗期内的 三 符合计划生育政策的女职工在孕期 产期和哺乳期的 四 其他不可抗力事件 使乙方不能履行合同的 五 法律 行政法规规定的其他情形 十三 本合同订明的补充件 附件和甲乙双方协商一致的有关修改合 精选范本 供参考 同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分 十四 一方违反劳动合同 给对方造成损失的 应当根据损害后果和责 任大小承担违约责任 违约金数额应在本合同第十五条中订明 十五 双方认为需要规定的其他事项 十六 其他事项本合同没有订明的 按有关规定执行或双方协商解决 双方当事人需变更劳动合同内容的 应当遵循平等自愿 协商一 致的原则 本合同订明的事项 与新法律 法规有抵触的