劳动人事奖惩规定.doc

东莞市安佳实业有限公司文件编号WI-AD-006文件名称劳动人事奖惩规定文件版本A/1制定部门行政部页 次第1页 共6页一 制定目的为规范公司员工奖惩，奖罚分明，有章可循，教育和引导员工不犯、少犯错误，提升员工素养和公司管理效能，最大限度地促进企业经济发展，特制订本规定。二 适应范围公司全体员工三 权责规定1、行政部为本规定管理机构。 2、对口头表扬、警告由现场管理者直接作出；对公开书面表扬、嘉奖、警告、申诫（罚款），各部门主管提议，经理核准生效，并报行政部人事备案。 3、对记小功、记小过，普通员工的晋升、解雇、开除，由部门主管提议，经理审核，报送行政部经理（厂长）复核生效。 4、对记大功、记大过，管理人员的晋升、降级、开除由部门主管提议，经理审核后移送行政部，行政部（经理）复核后报副总经理以上批准生效。 5、对奖惩不服的复议程序遵照提议核准程序。 6、行政部监察对全厂人员的违章、违纪行为有直接提案权；认为案件重大或待公司研究处理的案件，报送总经办处理。四 奖罚的种类 1、奖励分5种： A、公开表扬 B、嘉奖：（计发奖品或奖金2050元） C、记小功：（计发奖金100150元） D、记大功：（重奖200元以上，视情况而定）E、晋级：（工资或职务晋升）2、惩罚分5种：A、警告：（公开批评）B、申诫：（罚款2050元）2009年03月02日制订发行单位文控中心批准审核拟制2009年03月15日执行东莞市安佳实业有限公司文件编号WI-AD-006文件名称劳动人事奖惩规定文件版本A/1制定部门行政部页 次第2页 共6页C、记小过：（罚款100-150元） D、记大过：（降职、降级、撤职、罚款200元以上，500元以下） E、开除：（并处罚款300元以上，1000元以下）五 奖惩事项内容 1、有以下事迹之一者，给予公开表扬或嘉奖：（1）品德端正、工作努力，能及时性完成任务者。 （2）维护团体荣誉，有具体事迹者。 （3）热心服务，帮助同仁克服工作困难者。 （4）拾金不昧，价值达200元以上者。 （5）检举揭发违章违纪行为，经查获属实者。 （6）有其它功绩，足可为其它员工楷模者。2、有以下事迹之一者，给予记小功：（1）对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。 （2）节约物料或对废料利用具有成效者。（3）领导有方，使工作开展有相当成效者。（4）预防机械发生重大故障或抢修工程使生产不致中断者。 （5）遇有灾变，勇于负责，采取措施得当者。 （6）举报重大违规或损害公司重大利益的案件者。 （7）具有其它较大功绩者。3、有以下事迹者给予记大功：（1）遇有意外事件或灾变奋不顾身，极力抢救，避免、减少损失者。（2）维持公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。（3）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 （4）具有其它重大功绩，足为其它员工之表率者。4、对有以下事迹者，给予重奖或给予晋级：(1)研究发明，对公司有重大贡献者。2009年03月02日制订发行单位文控中心批准审核拟制2009年03月15日执行东莞市安佳实业有限公司文件编号WI-AD-006文件名称劳动人事奖惩规定文件版本A/1制定部门行政部页 次第3页 共6页（2）一年内记大功三次者。 （3）服务满5年，考绩优良，未曾受过处分者。 （4）有其它特殊功绩者。5、有以下事情之一者，经查证属实者，给予申诫（罚款）处分：（1）在工作时间聊天、嘻戏，从事与工作无关者。 （2）在工作时间串岗、撤离工作岗位15分钟以内者。（3）在工作时间内怠勤、无故拖延工作者。 （4）因过失致使出现工作错误，但情节轻微者。（5）妨害现场工作秩序或违反安全、卫生工作守则者。 （6）初次不遵守主管人员合理指挥者、不听从工作安排及分配者。 （7）浪费公物，情节轻微者。 （8）检查或监督人员未认真执行公务者。 （9）上班未佩戴厂证、未穿工衣者，或穿拖鞋上班者。 （10）在厂区赤脚或赤背者。（11）仪容不整、经指正后仍不及时改正者。 （12）不遵守门禁制度、不听保安劝告，情节较轻者。 （13）违反工作程序而越级呈报，经指正后仍不改正者（紧急情况不在此限）。 （14）在厂区、宿舍生活区随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物等妨害环境卫生者。（15）在工作现场、办公室吃食物者（值班人员除外）。（16）携带危险物品入厂者。 （17）擅自在厂内推销物品者。 （18）拒不加班影响生产工作者。（19）浪费财物，情节轻微者。（20）妨害现场工作秩序，争闹情节轻微者。 （21）违反安全操作管理规定，不使用劳保用品，经指正后仍不改正者。（22）违反宿舍管理规定情节轻微者。2009年03月02日制订发行单位文控中心批准审核拟制2009年03月15日执行东莞市安佳实业有限公司文件编号WI-AD-006文件名称劳动人事奖惩规定文件版本A/1制定部门行政部页 次第4页 共6页 （23）违反食堂管理规定情节轻微者。 （24）其它违纪行为，但情节较轻者。 6、有以下事情之一者，经查证属实，给予记小过、降级、降职处分： （1）对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而拒不执行者。 （2）直属主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不予举报者。 （3）交接班时，未交接事项而造成失误者。 （4）顶撞或辱骂上级领导，认错改正者。 （5）未经公司批准同时兼做2家公司职务能及时改正者。 （6）未经上级许可，擅自调班者。 （7）造谣生事，散播谣言，兴风作乱情节轻微者。 （8）损毁公物或文书、情节轻微者。（9）对下属违章指挥，造成工作差错者。 （10）违反公司保密规定，泄露公司或个人机密者。 （11）因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者。 （12）在工作场所喧哗、吵闹，严重妨碍他人工作者。（13）未经许可擅自带外人入厂参观者。 （14）投机取巧，隐瞒蒙蔽，牟取公司非法利益者。（15）在厂区、宿舍参与赌博或在厂内外滋事、挑起事端，对同事恶意攻击或诬告、恐吓或作伪证而制造事端者。（16）在工作时间睡觉者。（17）附和罢工、怠工者。（18）办理移交，无正当理由而未能按期办妥者。 （19）遇非常事变、抢险，故意躲避者。 （20）出入工厂区不遵守规定或携带物品出入厂而拒绝保安人员查询者。7、有以下事情之一，经查证属实者，给予记大过、撤职处分：（1）擅离职守，致使发生变故，使公司蒙受损害者。2009年03月02日制订发行单位文控中心批准审核拟制2009年03月15日执行东莞市安佳实业有限公司文件编号WI-AD-006文件名称劳动人事奖惩规定文件版本A/1制定部门行政部页 次第5页 共6页 （2）泄露公司机密，造成不良影响者。 （3）携带违禁物品入厂，不听保安阻劝者。 （4）遗失经营的重要文件、物品者。 （5）撕毁有用公文或公司受控文件者。 （6）禁烟区吸烟，或引发火情，情节轻微者。 （7）拒绝听从主管人员合理指挥监督，给公司造成损害者。 （8）违反安全规定措施，使公司蒙受损失者，或造成不良影响者。 （9）伪造出勤记录徇私舞敝，弄虚作假者。8、有以下事情之一者，给予开除并处罚款，情节特别恶劣者移送司法机关追究刑事责任：（1）仿效上级主管人员签名，盗用印信者。 （2）对上司主管施行暴行或侮辱行为者。 （3）故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司其它物品者。 （4）故意泄露技术营业上的秘密，使公司蒙受损害者。 （5）违反国家法律而被判刑者。 （6）未经公司许可而到其它公司或个人处兼职，拒不改正者。（7）聚众要挟，妨碍生产秩序者。（8）粘贴或散发煸动性文字、图画、图书，破坏劳资感情者。 （9）在厂区或宿舍内聚众赌博者。 （10）偷窃、盗卖同仁或公司财物者。 （11）打架斗殴，情节严重者。 （12）利用公司名义在外招谣撞骗，致使公司名誉或财物受到损害者。（13）收受回扣或贪污侵占公司财物者。 （14）一年内记大过三次，且无功过相抵者。 （15）煸动员工罢工、怠工等有确凿证据者。（16）参加黑社会或其他非法组织者。（17）其它重大过失或不当行为，导致严重后果使公司蒙受较大损失者。2009年03月02日制订发行单位文控中心批准审核拟制2009年03月15日执行东莞市安佳实业有限公司文件编号WI-AD-006文件名称劳动人事奖惩规定文件版本A/1制定部门行政部页 次第6页 共6页 （18）每月累计间断旷工达7天（连续旷工达3天视自动离职处理），每年累计间断旷工达15天者。 （19）其它恶大不良行为者。9、奖惩作出方式： （1）警告、表扬，以书面或口头形式作出，并记录存档。 （2）申诫（罚款）、记过、记大过、嘉奖、记小功、记大功，晋职、晋级、降职、降级、撤职、开除，必须以书面形式作出并公告存档。