行业调查初稿互联网社交招聘行业现状分析与前景探究ppt课件.pptx

互联网社交招聘行业现状分析与前景探究 第13组组员 2012080149邱宇婷2014170046王剑2013010056程伟2013032067 何为网络社交招聘 网络招聘 自1997年以来 网络招聘凭借其广阔的覆盖面 巨大的信息量 较高的性价比 较小的时空限制 从传统招聘方式中脱颖而出 成为最受青睐的招聘方式之一 尤其在一 二线城市开展得如火如荼 对大学生而言 网络招聘是他们就业的首选渠道 社交招聘 在个人之间关系网络网站进行招聘 实现招聘双方信息的了解 沟通和互动 简单的理解 就是通过社交网站 借用网站巨大的社交特性以及人气来完成招聘的结果 常见的网络招聘平台 传统网络招聘 智联招聘 前程无忧 58同城 赶集网新型网络招聘 猎聘网 拉勾网 BOSS直聘 100offer社交招聘 LinkedIn领英 脉脉 大街网 若邻网 优士网等 社交招聘模式 社交招聘 也被称为第四大招聘渠道通过社交网络互动 招聘双方获得所需信息 求职者可以了解企业的文化 需求偏向 实时动态等 可以更加准确的判断企业需求与自身条件是否匹配 用人单位通过求职者在社交网络上的活动可以获得全面 真实的求职者信息 而不再局限于一张简历 这样才能招到更高质量 更符合企业要求的人才 CONTENTS 01 社交招聘在中国的行业现状 02 社交招聘的优势与问题 03 各大社交招聘平台的分析 04 社交招聘未来的发展前景 目录 社交招聘在中国的行业现状 社交招聘的兴起 如今如今随着社交网站的兴起 人们社交习惯的改变 社交网络用户用户数逐步增加 据艾瑞咨询发布的报告 2011年中国社交网络市场规模超过40亿元 用户规模更是接近4亿 2014年中国社交网络市场规模将接近100亿元 可见社交网络人气之盛 由此就衍生出社交招聘这一新的招聘渠道 说到中国的职场社交兴起 还是源于外来美国职场社交平台Linkedin 领英 的进入 随后在国内涌现出了大批的领英类职场社交平台 诸如大街网 若邻网等 社交招聘现状 根据腾讯2015年中国网络招聘市场调查报告的调查结果显示 通过招聘网站和通过亲朋介绍 是用户找到现有工作的最有效方式 前者的比例达到31 3 1 通过职业社交网络求职的用户占比11 9 通过大众社交平台进行求职的仅有2 1 2 2012年发布的 世界工作报告 中显示 85 的中国受访雇主相信未来职业社交网站将成为招揽人才的重要手段 尤其在招聘会计师 商业 IT等上网非常活跃的专业人士将发挥巨大作用 NO 1 NO 2 NO 3 NO 4 社交招聘的优势 积累专业人才 提供定位搜寻特殊人才的平台 真实的个人展示 企业与求职者的互动 复制 1 匹配 2 排斥 3 禁止员工使用社交网站许多企业排斥社交网站 内部沟通以电子邮件 电话 开会为主 招聘与求职者双方的信息不能精准匹配 简单复制成功的模式 社交招聘的问题 负面信息 4 公平与透明 5 弱关系 6 国内招聘更多的时候在利用我们社会人际关系中的强关系 而强调若弱关系的职场社交网络在国内市场无法进行很好的利用 求职者对社交网站招聘的公平感较低 社交网站传播负面信息 社交招聘的问题 失败的百伯网 2011年 百伯网成立在网络招聘市场 百伯是个富二代 母公司百度对百伯注资近1亿元 另外还通过SEM 百度联盟 全流量广告等形式提供价值约1亿元的推广资源 百伯刚上线时的雄心是 两年内欲做进行业三强 模仿领英 它的目标是做LinkedIn式的HR主题社区 2013年4月 百伯被裁撤 全球最大的职业社交网站 LinkedIn领英 赤兔APP LinkedIn 领英 创建于2002年 致力于向全球职场人士提供沟通平台会员人数在世界范围内已超过3亿 2014年数据 2014年进入中国 注册用户600万 定位于高端市场 为中国市场开发独立于全球平台之外的新产品 APP几乎完全没有linkedin高冷的气息 非常符合中国用户的审美和使用习惯 领英中国服务于那些有过留学背景 在外企工作的精英人士 而赤兔则服务于那些中国职场上普通人群 放低姿态覆盖更广泛的职场人群 LinkedIn领英模式 盈利模式 1 会员订阅2 广告收入 市场解决方案 3 人才解决方案从Linkedin披露的数据看 在北美市场上线的销售解决方案占营收的80 左右 剩余收入来自2C的订购服务费 专注于为会员开发产品 实现会员在线创建 管理及分享个人职业档案 创建并专注个人商务社交网络 浏览共享信息及商业观点 以及寻找业务机会 通过免费解决方案赢得大量会员 在中国市场 领英中国目前的商业模式是2B为主 50 来自于招聘解决方案 20 为广告投放 30 为猎头 PR和高级订阅 脉脉 脉脉于2013年10月上线 是一款通过科学算法开拓人脉关系 用搜索技术 大数据 科学算法来把最复杂的 关系 进行量化管理并在此基础上延伸各种应用的APP 最早发迹于新浪微博 通过新浪微博的API开放接口 脉脉获得最早的一批80万种子用户 是领英的忠实学徒 脉脉 对招聘者采取了实名制 而对于求职的一方来说 脉脉则根据求职者的影响力 随机为用户分配一个武侠小说里相应等级的人物名字作为昵称 求职者可以使用这个昵称跟 一度 或 二度 好友详细了解职位信息 双方都有意向后 求职者就可以放心的公开自己的真实身份了 2015年注册用户数到达500万 大街网 大街网于2008年创立除了设计基础平台 招聘外 大街网推出人脉 圈子 技能等商务社交功能 推出基于卫星系统架构去除部分中介化 把招聘游戏化的产品 基于熟人关系介绍 调动员工积极性 转发招聘模板到朋友圈 靠公司内部员工举荐人才 其口号为 年轻人专属的移动社交招聘平台截止2015年8月 大街网的注册用户达3200余万 移动端400万次下载 大街网 大街网于2008年创立除了设计基础平台 招聘外 大街网推出人脉 圈子 技能等商务社交功能 推出基于卫星系统架构去除部分中介化 把招聘游戏化的产品 基于熟人关系介绍 调动员工积极性 转发招聘模板到朋友圈 靠公司内部员工举荐人才 其口号为 年轻人专属的移动社交招聘平台截止2015年8月 大街网的注册用户达3200余万 移动端400万次下载 若邻网 若邻网于2004年成立国内较早引入社交网站模式的网站 致力于打造面向白领商务人士的高端社交及求职平台 若邻网上的大部分用户的工作都是基于互联网 招聘只是若邻网的一个应用 若邻网真正的核心应该是在人脉资源的寻找以及维持上 但是如许多社交网站一样 若邻网对新用户的引导依然不好 只是停留在完善资料的层面上 目前若邻网拥有数百万高端职业人士会员盈利模式 高级会员费 企业会员费 组织机构会员费 广告及赞助费 社交招聘未来的发展前景 1传统招聘网站人口红利逐渐消失 很多依然在用 广告 模式做招聘 服务意识较差 如智联 前程无忧等老牌招聘网站仍然沿用这种模式 垂直领域招聘是目前招聘市场的宠儿 如拉勾网 BOSS直聘 猎聘网等招聘平台2016年中国人才招聘趋势报告 仅24 招聘者认可职业社交网站 相较于世界其他国家 中国尚未充分利用职业社交网站这一吸引高质量人才的渠道 低于全球水平43 然而 有40 的中国受访者认为职业社交网站在招聘人才方面是一个关键而持久的趋势 对这一趋势的信心高于全球和美国平均水平 同时 61 的招聘者认为利用 大数据 来预测未来的人才需求会重塑招聘行业 此外 有55 的中国招聘负责人认为社交网络是企业建立雇主品牌最有效的渠道之一 对于社交网站而言 依靠按效果付费的广告模式吸引众多用户 也为收费服务提供了基础 而且社交网络平台规模