《岗位评价标准体系》

岗位评价标准体系 说明 说明 岗位评价标准体系岗位评价标准体系 共包括工作责任 知识与技能 工作强度 工作环境 工作危险性共包括工作责任 知识与技能 工作强度 工作环境 工作危险性 5 5 个大个大 要素 要素 1313 个子要素 个子要素 5 5 个岗位评价大要素权重分别设为个岗位评价大要素权重分别设为 25 25 25 25 20 20 15 15 15 15 每一个评价因素满分 每一个评价因素满分 为为 200200 分 总分为分 总分为 10001000 分 一个岗位的评价总分为每一个评价要素评分乘以其权重之和 分 一个岗位的评价总分为每一个评价要素评分乘以其权重之和 第一要素 工作责任 权重 第一要素 工作责任 权重 25 25 要素定义 要素定义 指在工作中对经济 产量 质量 指在工作中对经济 产量 质量 生产 设备 消耗 生产 设备 消耗 安全和管理等方面承担的责任 此 安全和管理等方面承担的责任 此 项以失败后损失影响的范围和大小作为判断标准 项以失败后损失影响的范围和大小作为判断标准 子要素子要素 1 1 质量责任 定义 指岗位工作对最终产品质量的责任大小 质量责任 定义 指岗位工作对最终产品质量的责任大小 等级等级说明分数 1 对最终产品质量基本无影响10 2对最终产品质量有一定影响20 3对最终产品质量有较大影响30 4对最终产品质量有决定性影响50 子要素子要素 2 2 成本责任 定义 指岗位工作对材料 能源等物质消耗的影响程度 成本责任 定义 指岗位工作对材料 能源等物质消耗的影响程度 等级等级说明分数 1 基本上不承担成本费用控制指标 10 2 对成本费用控制指标负有一定责任 20 3 对成本费用控制指标负有主要责任 30 4 对成本费用控制表指标起决定性作用 50 子要素子要素 3 3 安全责任 安全责任 定义 指岗位工作对安全生产的影响程度 定义 指岗位工作对安全生产的影响程度 等级等级说明分数 1 基本上不承担安全责任 10 2 对作业安全负有一定责任 20 3 对作业安全负有主要责任 30 4 对作业安全负有决定性的责任 50 子要素子要素 4 4 管理责任 定义 指对下级的指导 监督及管理的责任 管理责任 定义 指对下级的指导 监督及管理的责任 第二要素 知识与技能 权重 第二要素 知识与技能 权重 25 25 等级等级说明分数 1基本不指导监督他人 主要对自己的工作负责 10 2管理监督 30 人以内的员工 负责部门内部某个班组或细分业务模块的工作 20 3管理监督 60 人以内的员工 负责部门内部某科室或某重要细分业务模块工作 30 4管理监督 100 人以上的员工 负责某部门工作 负责公司某重要产品或项目工作 50 要素定义 指为完成本岗位工作所必需的学历要求 专业知识 实践技能及解决问题的能力 此项以任职要素定义 指为完成本岗位工作所必需的学历要求 专业知识 实践技能及解决问题的能力 此项以任职 资格的满足程度作为判断标准 资格的满足程度作为判断标准 子要素子要素 1 1 学历要求 学历要求 子要素子要素 1 1 学历要求 定义 指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求 学历要求 定义 指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求 等级等级说明分数 1 初中 5 2 高中 职业高中或中专毕业 10 3 大学专科 含同等学历 20 4 大学本科及以上 含同等学历 40 子要素子要素 2 2 专业知识 定义 指顺利履行工作职责所必须具备的专业理论知识 专业知识 定义 指顺利履行工作职责所必须具备的专业理论知识 等级等级说明分数 1 基本不需专业技术知识 10 2 只需常识性的专业技术知识 很容易被大家掌握 30 3 所需的专业技术知识要求较高 很难被掌握 50 4 所需的专业技术知识要求非常高 涉及公司竞争能力 80 子要素子要素 3 3 技能要求 定义 指顺利履行工作职责所必须掌握的操作技术的复杂程度和对技能的积累程度 技能要求 定义 指顺利履行工作职责所必须掌握的操作技术的复杂程度和对技能的积累程度 等级等级说明分数 1操作简单 经讲解示范熟悉情况就可上岗 10 2技术一般 操作技能要求一般 需要 3 6 个月熟悉期 30 第三要素 工作强度 权重 第三要素 工作强度 权重 20 20 3技术操作比较复杂 操作技能要求较高 需要 1 年以上实习期 50 4技术复杂 操作技能要求高 需要 2 年以上实习期 80 5掌握该项操作技能需至少 2 年 要素定义 指为完成本岗位工作所需的体力或脑力劳动的程度和工作时间耗费 要素定义 指为完成本岗位工作所需的体力或脑力劳动的程度和工作时间耗费 子要素子要素 1 1 体力劳动强度 定义 指岗位工作者的体力消耗强度 体力劳动强度 定义 指岗位工作者的体力消耗强度 等级等级说明分数 1轻体力劳动 作业时只需消耗少量体力10 2一般体力劳动 作业时需消耗正常的体力30 3较繁重体力劳动 作业需要消耗较大体力 60 子要素子要素 2 2 脑力消耗疲劳程度 定义 指岗位工作者的脑力消耗程度和疲劳强度 脑力消耗疲劳程度 定义 指岗位工作者的脑力消耗程度和疲劳强度 等级等级说明分数 1 需较小的脑力劳动 心神 视听可以随意 10 2 作业时需注意力集中 专注时间在 4 小时以下 30 3 作业时需高度集中精力 专注时间在 6 小时以上 60 子要素子要素 3 3 工时效率 定义 指岗位工作时间的利用程度 工时效率 定义 指岗位工作时间的利用程度 等级等级说明分数 1 纯工作时间在 4 小时以下 10 2 纯工作时间在 4 6 小时之间 20 3 纯工作时间在 6 小时以上 40 子要素子要素 4 4 工作班制 定义 指岗位工作时间的作息方式 工作班制 定义 指岗位工作时间的作息方式 等级等级说明分数 1 8 小时工作制10 2 12 小时轮班制20 第四要素 工作环境 权重 第四要素 工作环境 权重 15 15 第五要素 工作危险性 权重 第五要素 工作危险性 权重 15 15 3 24 小时倒班制40 要素定义 工作环境的舒适程度 包括自然和物质环境因素 如温度 湿度 气味 噪声 粉尘 辐射 要素定义 工作环境的舒适程度 包括自然和物质环境因素 如温度 湿度 气味 噪声 粉尘 辐射 振动等 振动等 等级等级说明分数 1 非常舒适 无不良感觉 无导致职业病的可能 10 2 不太舒适 但也不至于造成身体和心理方面的影响 50 3 不舒适 时间长了就会烦躁不安 并且会对身体某些部分造成能明显感觉到的损害 100 4 非常不舒适 环境非常差 对人的身体和心理健康有着严重的危害性 200 备注 该项判断参考以下标准 环境因素环境因素等级等级判断标准判断标准 1基本无噪声 2稍感不适 有不影响听力的噪声 3不舒适 影响听力 接触时间在 4 小时以内 且噪音分别 db 噪声 4非常不舒适 接触噪音时间在 4 小时以上 且噪音分贝 db 1基本无粉尘污染 2稍感不适 有不影响呼吸道和皮肤的粉尘 3不舒适 影响呼吸道和皮肤 接触时间在 4 小时以内 粉尘 4极不舒适 损伤呼吸道和皮肤 接触时间在 4 小时以上 1有冷暖空调 2基本上是正常温度 3不舒适 高温作业时间在 4 小时以内 温度 4极不舒适 高温作业时间在 4 小时以上 1很少接触有毒物质 对人体无危害 2较少接触有毒物质 对人体基本无危害 3较多接触有毒物质 对人体有一定危害 有毒有害 4长时间接触有毒物质 对人体有很大危害 要素定义 工作