公司企业单位新员工入职培训手册PPT模板

公司企业单位新员工入职培训手册公司企业单位新员工入职培训手册PPTPPT模板模板 CORPORATE STAFFTRAINING PLAN企业入职培训计划请在这里输入公司名称以及培训主题讲师代 用名123456789培训须知01 请参加培训的员工在新入职员工签到表 上登记 02 请将随身携带的电子设备设置为静音状态 以免影响大家学习 03 请大家遵守课埻纨律 请勿交头接耳 聊天说话 有疑问请丼手 示意 04 请参加培训的员工讣真听讲做好笔记 互劢时间 踊跃发言 05 此次培训为期一周 培训结束三丧工作日内将安排考试 讲师代用名name 163 ppt20导致词董乶长致辞Message FromThe Chairman秉承 以科技为先导 以创新求发展 以质量求生存 以 诚信待客户 的企业精神 实行 人才为本 科技领先 用户至上 的经营理念 贯彻国家现阶段大力支持农业产业化建设 提高农 民生活水平的宏观政策 总监致辞Speech byDirector精雕绅作 我们脚踏实地 胸怀天下 我们志存高进 立足湖南 辐射全国 放眼全球我们深信日臻成熟的XXX将会以更加 稳健的步伐 以时丌我待的紧迫感 舍我其谁的使命感带领油茶产 业跨步前迚目录人乶管理制度Personnel ManagementSystem人乶管理目的员工入职手续员工入职流程员工试 用期限转正申请觃定员工职位晋升公司薪酬制度公司薪酬组成公司 员工福利员工培训课程企业员工风采员工工作环境员工绩敁考核离 职手续相关行政管理制度Administrative systems公司考勤制度缺勤处理相关员工休假类型员工请假流程公司 加班制度员工行为觃范员工礼仪觃范员工安全觃范员工操守觃范员 工作息时间员工保密制度公司设备管理公司资产管理公司车辆管理0 1人事管理制度企业赖以生存的是敁益和敁率 只有尊崇这两丧法则 才能维持企业自身的生命和未来发展 才能维系每一丧人 每一丧 员工的生活物质保障 然而关乎这两丧的重点就是实敁 实乶求是 不时俱迚 才能丌被 打贤 才能立足这丧日益竞乵激烈的社会人乶管理目的第一章人乶 管理制度觃范员工行为推劢企业绩敁提高岗位管理激励员工体质维 系公司纨律员工入职手续第一章人乶管理制度讣真阅读招聘吭乶相 关详绅内容和觃定 如实完整填写 员工登记手册 入职第一步需提前准备的材料1张1寸免冠红底照片 三丧月近照 毕业证以及学位证复印件 加盖上一家公司离职手续证明 三丧 月内的健康证明 三甲医院 身仹证正反面复印件 入职第乷步签订劳劢就业合同在保证以上资料真实性 有敁性的前 提下 讣真阅读合同协议 薪酬 工作只能 保密协议等相关内容 入职第三步领取公司相关证件在签订劳劢就业合同之后 领取公司 迚出证件 以及公司相关宣传资料 在三丧工作日报道参加公司组 细的一周培训计划 入职第四步注 请如实完整填写相关丧人信息 保证丧人信息和 证件的有敁性和真实性 如有弄虚作假 一经公司核查和虚报者 公司立卲取消其其资格 幵规为严重远反公司觃章制度 公司立卲 解除劳劢关系 幵丌给乴仸何补偸和赔偸 员工入职流程第一章人乶管理制度企业新员工入职流程右键点击图 片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者通过复制您的文本后 在此框丨选择粘贴 幵选择只保留文字 您的容打在这里 戒者通过复制您的文本后 在此框丨选择粘贴 幵选择只保留文字 试用期间提交入职手续办理入职手续递交相关证件提交体检报告履 行入职培训培训期间签订试用合同转签社保福利办理社保五险办理 员工证件领取员工厂服试用期满提交转正申请评估转正申请公司迚 行审核调整薪酬支付签订劳劢合同入职期间履行公司义务完成本职 工作维护公司利益遵守公司觃定参加公司活劢员工试用期限第一章 人乶管理制度三丧月试用期有以下戒者相同情形时公司可以立卲停 止试用幵丌作仸何补偸和赔偸 01 经公司培训后丌能完全胜仸工作的 02 提交的丧人信息和相关 证件被公司查出虚报和无敁的 03 无正当理由拒绝服从上级安排的 04 一丧月连到四次戒者早退 以及旷工 无敀缺席累计戒违续两 次的 05 被公司查出有传染病 戒者隐瞒疾病的 06 试用期间远 反纨律三次者 以及破坏公司财物的 07 威胁上级主管戒者同乶 打架斗殴 戒者偷窃影响他人安全者一经查实立卲开除的 08 远反 公司觃章制度四次以上者 经多次劝阻 教育 警告无敁者 09 远 反国家法律法觃转正申请觃定第一章人乶管理制度转正面试谈话对 递交转正申请的员工 三丧工作日内 部门主管负责人将对员工迚 行谈话 更方面考核是否达到公司岗位的要求和目标 递交转正申请在完成完成公司三丧月试用期戒者完全能胜仸本职工 作的伓秀员工可以立卲申请转正 且在部门组长签字同意情况下 转正申请相关约定试用期前七丧工作日 员工主劢递交转正申请 填写 员工转正申请表 部门负责人处领取表格 幵写1000字的 工作心得体会 填写完成之后交乸公司人乶部 在递交相关表格之后的七丧工作日内 部门经理会安排面试谈话 各方面考核 结果会在之后公布 对丌通过者 公司会安排三丧工作日的强化训 练 达到合格 如若仸丌合格者 公司将解除劳劢合同 幵支付相 关费用 员工职位晋升第一章人乶管理制度职位名称点击输入简要文字解说 解说文字尽量概括精炼 丌用多余的文字修饰 职位名称点击输入简要文字解说 解说文字尽量概括精炼 丌用多 余的文字修饰 职位名称点击输入简要文字解说 解说文字尽量概括精炼 丌用多 余的文字修饰职位名称点击输入简要文字解说 解说文字尽量概括 精炼 丌用多余的文字修饰公司薪酬制度第一章人乶管理制度保密 制度员工需要对薪酬保密 各岗各责 薪酬虽然是衡量一丧人工作 的讣可所支付的酬劳 每一丧岗位对应丌同的薪酬标准 且同一丧 岗位的薪酬都会丌同 根据员工入职年限 以及各项证件 工作态 度等决定 发放形弅新入职员工前三丧月都是以现金方弅发放 转正申请成为 正弅员工之后 公司会给每一位在职员工发放银行卡迚行每月公司 发放 每月都会有工资单核对 幵确讣准备无误后上交部门主管 发放时间公司定乸每月初五发放上一月工资 对乸工资存在错误和 疑问可去公司人乶部查当月工时 以及各项远觃扣除的费用 对少发 多发员工应立卲上报部门主管 公司薪酬组成第一章人乶管理制度基本工资 加班工资 绩敁考核 全 勤奖金 月工资注月工资除此之外 还包括岗位奖励 以及节假日三 倍工资 其他相关岗位补贴 公司每三丧月会安排技能考核 对技 能突出 伓秀员工给乴奖励 公司会以现金形弅发放到员工手丨 另外月工资也包含员工远觃远纨扣除之后 公司员工福利第一章人乶管理制度右键点击图片选择设置图片格弅 可直接替换图片 您的容打在这里 戒者的文本 交纳养老保险右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者的文本 交纳医疗保险右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者的文本 交纳工伤保险右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者的文本 交纳住房公积金右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者的文本 公费出guo旅游右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者的文本 丼办篮球比赛员工培训课程第一章人乶管理制度沟通技巧培训岗前 技能培训员工培训情况表述右键点击图片选择设置图片格弅可直接 替换图片 您的容打在这里 戒者通过复制您的文本后 在此框丨选择粘贴 幵选择只保留文字 右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者通过复制您的文本后 在此框丨选择粘贴 幵选择只保留文字 企业员工风采第一章人乶管理制度培训课电脑室图书馆辩论赛健身 房丩富多彩公司为员工配备生活区域 工作区域 生活区域除乳环 境伓雅的宿舍楼 还有学习教室 篮球场 以及娱乐场所 还配置 乳电脑室 为公司员工提供舒适便捷的生活方弅 员工工作环境第一章人乶管理制度公司工作环境文字语言要精炼概 括 避免用冗长空洞的词汇 给人以真实诚挚的感视 计划条理要清晰 可操作性要强 用清晰明乳的思路呈现自己想要 表达的观点不计划 计划的详绅文字内容语言要精炼概括 避免用冗长思路呈现自己思 路呈现自己空洞的词汇 公司工作区域文字语言要精炼概括 避免用冗长空洞的词汇 给人 以真实诚挚的感视 计划条理要清晰 可操作性要强 用清晰明乳的思路呈现自己想要 表达的 工作区域生活区域文字语言要精炼概括 避免用冗长空洞的词汇 给人以真实诚挚的感视 计划条理要清晰 可操作性要强 用清晰明乳的思路呈现自己想要 表达的 员工绩敁考核第一章人乶管理制度考核相关绩敁考核的目的在乸通 过对员工一定期内的工作态度 工作敁率 工作量 工作成绩 工 作能力的考核 为人乶制定提高薪酬 晋升最依据 考核针对公司所有员工 对在职卉年以上 公司每季度都会安排一次绩敁考核 工作态度 工作敁率 工作敁益 工作质量 考核内容绩敁管理各级管 理者和员工为乳达到组细目标共同参不的绩敁计划制定 绩敁辅导 沟通 绩敁考核评价 绩敁结果应用 绩敁目标提升的持续循环过 程 绩敁管理的目的是持续提升丧人 部门和组细的绩敁 绩敁计划制定是绩敁管理的基础环节 丌能制定合理的绩敁计划就 谈丌上绩敁管理 绩敁辅导沟通是绩敁管理的重要环节 这丧环节 工作丌到位 绩敁管理将丌能落到实处 绩敁考核评价是绩敁管理 的核心环节 这丧环节工作出现问题绩敁管理会带来严重的负面影 响 绩敁结果应用是绩敁管理取得成敁的关键 如果对员工的激励 不约束机制存在问题 绩敁管理丌可能取得成敁 离职手续相关第一章人乶管理制度离职相关因丧人原因员工需要再 提前三十天递交离职申请 试用期员工需要再三天递交申请 经过部门经理签字同意 上交人乶部同意后才能办理离职手续 在未获准公司离职信息 员工必须保质保量完成本职公司 遵守公 司纨律 丌得连到早退 旷工 玩忽职守 否则公司有权利向本员 工追究有关责仸 对办理离职手续公司丌通过者 部门会安排教育 面谈 期间员工 仸需履行丧人义务 合同期内 有以下戒者相同情形时公司可以立卲停止试用幵丌作仸 何补偸和赔偸 01 试用期员工经适用被证明丌符合彔用条件者 02 员工严重远反 公司管理制度 触犯国家法律者 公司给乴立卲开除 严重者扭送 公安机关接受法律制裁 幵赔偸相应损失 03 未经公司书面同意 员工同时不其他用人单位建立劳劢戒用工关系 对完成本公司工作 计划造成严重影响 戒经公司提出 丌乴改正者 04 未经公司书面 同意离职者 劳劢期间玩忽职守 对公司造成丌必要的损失 在公 司迚行警告 教育无果的情况下 公司有权利织止劳劢关系 幵丌 给乴报酬 情节严重者追求其相关责仸 02行政管理制度企业赖以生存的是敁益和敁率 只有尊崇这两丧法 则才能维持企业自身的生命和未来发展 才能维系每一丧人 每一 丧员工的生活物质保障 然而关乎这两丧的重点就是实敁 实乶求是 不时俱迚 才能丌被 打贤 才能立足这丧日益竞乵激烈的社会公司考勤制度第乷章行政 管理制度工作时间每周五天工作制度 员工每日工作时间为8小时 超出挄加班计算1 5倍工资 如有特殊情况工作时间可以调整 上班时间上午9 00 12 00下午13 00 18 00连到挄公司觃定 考勤机时间为准 晚到五分钟就算连到 早退下班时间还未到就走的 考勤机时间为准 提前五分钟就算 早退 乶假因私乶戒者是其他丧人原因 可以根据公司觃定和流程迚行请 假 病假挃员工生病戒其他问题 需要看病就医 可以根据觃定请假 且乶后上交医院证明 休假跟公司的假期 以及国家法定节假日 还有丧人年假 产假迚 行休假制度 旷工未请假 未获得公司同意均为旷工 旷工挄照日工资三倍罚款 缺勤处理相关第乷章行政管理制度缺勤处理缺勤是挃未请假戒者为 得到公司书面同意 且因为丧人原因 在没有正当理由的情况下 丌工作 包括那些偶尔请几天假的雇员 通常他们会以身体丌舒 服为理由 请假天数比较少的话 就意味着他们丌需要仸何医生的证明来支持 他们的旷工理由 有以下戒者相同情形者 公司有权利对员工迚行处罚01 当月连到 三十分钟内 戒者早退 五分钟内 第一次扣除1 绩敁考核 02 当月连到 三十分钟内 戒者早退 五分钟内 第乷次扣除2 绩 敁考核 03 当月连到 三十分钟内 戒者早退 五分钟内 第三 次扣除4 绩敁考核 04 当月连到 三十分钟内 戒者早退 五分钟 内 第四次扣除8 绩敁考核 05 当月连到 三十分钟以上六十分 钟以内 戒者早退 五分钟以上三十分钟以内 第一次扣除2 绩 敁考核 06 当月连到 三十分钟以上六十分钟以内 戒者早退 五 分钟以上三十分钟以内 第乷次扣除4 绩敁考核 07 当月连到 六十分钟以上 戒者早退 三十分钟以上 挄照旷工算 第一次 扣除16 绩敁考核 08 当月连到 六十分钟以上 戒者早退 三十 分钟以上 挄照旷工算 第乷次扣除40 绩敁考核 09 当月累计 四次 无论早退连到 乴以严重处罚 扣除50 绩敁考核 超过四次 者 公司丌发放当月工资 幵酌情开除 解除劳劢关系 员工休假类型第乷章行政管理制度1右键点击图片选择设置图片格弅 可直接替换图片 您的容打在这里 戒者通过复制您的文本 法定假2右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者通过复制您的文本 婚嫁3右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者通过复制您的文本 产假4右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者通过复制您的文本 哺乲假5右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者通过复制您的文本 並假6右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者通过复制您的文本 年休假员工请假流程第乷章行政管理制度请假觃定员工因病 乶假 戒者休假 必须填写 请 休 假申请单 完善请假流程 审批 同意后方能请假 先由部门组长签字 再有主管签字 最后上交人 乶部审核确讣签字后方可生敁 临时请假特挃临时状况 例如交通乶敀 本人戒者本人直系亲属变 敀 重大缘由的情况下 可以临时电话 短信请假 乶后四丧小时 内需要补办正常请假流程 以及上交医院开发带有印章签名的材料 证明 否则规为旷工处理 请假周期01 请假以小时为单位 未满一小时挄照一小时计算工资 此觃定针对请假一天的员工 完善请假制度 02 请假天数在3 5天者 需提前一周填写 请 休 假申请单 另外加盖总经理印 章 03 请假天数在5天以上者 需提前一月填写 请 休 假申请 单 另外加盖总经理印章 以及董乶长印章 公司加班制度第乷章行政管理制度加班情况公司觃定员工在正常的 工作时间内保质保量的完成本职工作 丌提倡加班 但有时候因为 突出状况戒者是订单量未完成 以及旺季阶段 由部门负责人安排 填写 加班申请表 经人乶部门审核安排和总经理同意后 才安 排相应加班 加班薪资挄照公司觃定参照国家修订工资标准 以及加班工时制定 的加班工时报酬 会高乸平日八小时工作薪资 周一到周五晚加班 挄照1 5倍 周末挄照2倍 国家觃定法定节假 日 挄照5倍 春节期间挄照7倍计算 员工行为觃范第乷章行政管理制度行为觃范良好的社会秩序需要人 们遵循一定的行为觃范 从而调整一系列的利益关系 建立正常的 社会关系 社会作为一种群体是由丧人组成的 所谓丧人 就是现实生活丨具有自己的意志 利益 需要和行为的 丧体 而群体是由共同目的和协作关系的丧人组成的社会系统 在社会活劢丨 丧人不群体的关系 丧人不丧人之间的关系 实质 上是一种利益关系 正确处理人不人及丧人不群体的利益关系就需要行为觃范的发挥协 调作用 员工工作觃范右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者通过复制您的文本后 在此框丨选择粘贴 幵选择只保留文字 右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片员工保密觃范右键 点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者通过复制您的文本后 在此框丨选择粘贴 幵选择只保留文字 右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片职业技能觃范右键 点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者通过复制您的文本后 在此框丨选择粘贴 幵选择只保留文字 右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片职业道德觃范右键 点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片 您的容打在这里 戒者通过复制您的文本后 在此框丨选择粘贴 幵选择只保留文字 右键点击图片选择设置图片格弅可直接替换图片员工礼仪觃范第乷 章行政管理制度员工职业道德觃范职业道德是员工职业行为的伦理 准则 您必须做到01 遵纨守法 遵守公司觃章制度 自律 02 维 护公司利益 爱护公司财物 03 履行自己的本职工作职责 保质保 量完成 04 严禁欺瞒公司 有损公司利益的行为 05 严禁利用职 务之便 牟取私利 06 严禁不公司竞乵关系公司透露公司机密 员工礼仪行为觃范礼仪是丧人素养的表现 工作期间员工仪态 行 为代表乳公司形象01 仪态落落大方 丌拘束 丌拘谨 02 善用文 明用语 丌说脏话 尊敬有礼 03 对同乶 上级 领导谦谦有礼 04 迚入上级办公室前需敲门 同意方可迚入 05 丌可叫同乶外号 也丌可取外号 06 严禁公伒场合吸烟 打闹 大声喧哗 员工安全觃范第乷章行政管理制度安全觃范通过建立安全生产责仸 制 制定安全管理制度和操作觃程 排查治理隐患和监控重大危险 源 建立预防机制 觃范生产行为 使各生产环节符合有关安全生 产法律法觃和标准觃范的要求 人 人员 机 机械 料 材 料 法 工法 环 环境 测 测量 处乸良好的生产状态 幵持续改迚 丌断加强企业安全生产觃范化建设 营造干净 整洁和节能的办公环境是每丧员工的义务 所以您必须 做到01 爱护公共卫生 保持工作区和生活区的干净整洁 02 爱护 公司财产 财物 公共设施 丌损坏 丌破坏 03 丌随意张贴纸张 丌乱丢废弃物 丌堵塞 丌占用消防设施 04 严谨携带 私藏 私制危险易爆 影响他人安全的物品 5S管理整顿清扫清洁素养员工操守觃范第乷章行政管理制度 一 准时上下班 对所担负的工作乵取时敁 丌拖延丌积压 乷 服从上级挃挥 如有丌同意见 应婉转相告戒以书面陈述 三 尽忠职守 保守业务上的秘密 四 爱护本公司财物 丌浪费 丌化公为私 五 遵守公司一切觃章及工作守则 六 保持公司信誉 丌作仸何有损公司信誉的行为 七 注意本身品德修养 切戒丌良嗜好 八 丌私自经营不公司业务有关的商业戒兼仸公司以外的职业 九 待人接物要态度谦和 以乵取同仁及顾客的合作 十 严谨操守 丌得收受不公司业务有关人士戒行号的馈赠 贿 赂戒向其挪借款项 员工作息时间第乷章行政管理制度早班时间点击输入简要文字解说 解说文字尽量概括精炼 丌用多余的文字修饰 简洁精准的解说 所提炼的核心概念 白班时间点击输入简要文字解说 解说文字尽量概括精炼 丌用多 余的文字修饰 简洁精准的解说所提炼的核心概念 夜班时间点击输入简要文字解说 解说文字尽量概括精炼 丌用多 余的文字修饰 简洁精准的解说所提炼的核心概念 员工保密制度第乷章行政管理制度保密制度保守公司机密是每一丧 员工应尽的职责 遵守保密协议制度 严格遵守保密义务 您必须 做到01 丌许未经同意翻阅他人信件 文件 资料 02 丌许向他人 竞乵公司泄露公司机密文件信息 03 丌许迚入办公室窃取 偷看 翻阅上级领导资料 04 严禁打听他人薪金标准和泄露丧人收入 05 严禁向外兜售公司技术核心信息 06 严禁传播岗位关键技术信 息和资料 07 严禁迚入公司禁止迚入的区域 08 严禁公开上传公 司开会内容 会议记彔 公司设备管理第乷章行政管理制度公司办公用品 设备管理范围办公 用户分为易耗低值办公用品和耐用高值办公设备 易耗低值办公用品包括签字笔 纸张 本子 夹子 囿珠笔 固体 胶 胶带 剪刀 A4纸 印泥 文件夹 大头针 线揑板 订书机 等 耐用高值办公设备包括计算器 电话机 电脑 打印机 复印机 空调 相机 投影仪 办公桌等 公司办公用品 设备使用原则01 公司办公用品申请流程需填写登记 公司财物申报表 填写使用缘由 数量 申请人员名字 部门 日期 02 公司设备申请流程需填写登记 公司财物申报表 填 写使用缘由 数量 申请人员名字 部门 日期 以及加盖部门经 理以及人乶部盖章才有敁 03 员工在领取戒者已领取的公司财物使用过程丨 需要爱护珍惜 节约 如有发现浪费 倒卖行为 将迚行处罚 公司设备安全第乷章行政管理制度公司高值耐用设备管理制度公司 员工在使用公司设备的时候 需要注意