改进干部选拔任用工作着力解决“四唯”用人问题

改进干部选拔任用工作着力解决 四唯 用人问题 改进干部选拔任用工作着力解决 四唯 用人问题 新修订的 党政领导干部选拔任用工作条例 于今年 1 月 正式颁布 成为指导新时期干部选拔任用工作的基本规章 和总章程 学习贯彻新条例 就是要充分吃透中央在新时 期 新形势 新环境下 对干部选拔任用工作的新精神 新要求 切实改进和规范干部选拔任用工作 提高干部工 作科学化 民主化 制度化水平 为此 谈几点自己的认 识 完善干部选拔方式 解决 唯分用人 问题 近年来 公 开选拔 竞争上岗在扩大选人用人视野 创新干部选拔方 式等方面发挥了积极作用 但是 在实际操作中容易走偏 出现 唯分 用人的现象 要切实解决这种现象 须从两 个方面努力 一方面 在干部选拔工作中 要始终坚持党 管干部的原则 主要采取组织选拔干部这一常规选拔方式 更加强化党组织的领导和把关作用 体现党委 党组 和 组织人事部门的主体地位 只是在领导职位出现空缺且本 地区本部门没有合适人选 特别是需要补充紧缺专业人才 的 可以进行公开选拔 或者领导职位出现空缺 本单位 本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的 可 以竞争上岗 另一方面 要改进公开选拔和竞争上岗 要 充分发挥党组织在竞争性选拔中的领导和把关作用 特别 是在报名环节 要把组织推荐前置 让参加考试的人都是 组织认可 推荐的干部 要对考试工作进行改进 推行考 试 考察 考核 考量 四考结合 更加坚持实践标准 突出实绩竞争 树立实干导向 注重能力素质和一贯表现 防止简单以考试分数取人 合理运用推荐结果 解决 唯票用人 问题 选拔干部 要经过民主推荐 这是必须坚持的 一个干部 怎么样 行不行 周边的人多少还是了解的 干部群众眼睛是看见 的 心里是清楚的 但是 如果只看票数 就会导致一些 干部被票绑架 怕丢票当 老好人 不敢担当 甚至拉票 贿选 新修订的条例 对民主推荐工作作了合理定位 把 推荐结果由 重要依据 改为 重要参考 把民主推荐作 为对干部现实表现的一种检验手段 选拔任用干部 既要 看民主推荐 又要看日常表现 要正确分析和对待票数 根据工作需要和干部德才条件 将民主推荐与平时考核 年度考核 一贯表现 人岗相适等情况综合起来 进行分 析研判 坚持这样的选人导向 干部才会工作专心 坚持 这样选出来的干部 组织和群众才会放心 改进干部考察工作 解决 唯 GDP 用人 问题 把人考准 考实自古以来就是一个难题 新条例一方面对怎样确定考 察对象作出了规定 另一方面 规定了 群众公认度不高 等 6 种人不得列为考察对象 在干部考察中 要克服以往 因为各种因素赶时间 从而影响考察质量的现象 给干部 考察充分的时间 避免考察不深不透 识人不真不实的情 况发生 要增加综合研判分析环节 把考察情况与干部的 一贯表现相互比较印证 更加注重对政治品质和道德品行 短期效应与可持续发展等科学发展实绩 作风表现与廉政 情况的考察 深入了解推动和服务科学发展的实际成效 防止单纯以经济增长速度等指标来评定工作实绩 打破 唯 GDP 论英雄 的陈旧观念 从而引导干部树立正确的 政绩观 事业观和发展观 用好各年龄段干部 解决 唯年龄用人 问题 过去一段 时间 为了大力培养年轻干部 优化领导班子年龄结构 各个地方都制定了领导干部任职年龄 实行领导干部届中 改非制度 但是 这一制度的实行 带来了两个方面的结 果 一是人力资源的大量浪费 二是改非干部的群体越来 越大 管好用好干部是个新课题 针对这个问题 新修改 的条例中新增了 用好各年龄段干部 内容 在选配领导 班子时 既要注重培养选拔优秀年轻干部 又要坚持老中 青相结合的优良传统 形成梯次结构 对那些尽职尽责 踏实干事 精力充沛 经验丰富的年龄较大的干部 根据 工作需要 该提拔的还要提拔 该继续用的还要继续用