人力资源回避管理制度

人力资源回避管理制度 制度编号 DXDB RZXZ 大兴汽车大宝事业部大兴汽车大宝事业部 人力资源回避管理制度人力资源回避管理制度 1 01 0 拟 定 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 人力资源回避管理制度 制度编号 DXDB RZXZ 人力资源回避管理制度人力资源回避管理制度 一 目的一 目的 为确保人资供应来源通过合理的渠道收集 同时资料来源公平 公正 公开 避免出 现因亲属或朋友推荐 可能导致的裙带关系发生 拟建立人力资源回避制度 防范因裙带 关系影响工作的正常开展 二 人力资源回避范畴二 人力资源回避范畴 凡与公司在职员工 推荐人 有夫妻关系 直系血亲关系 三代以内旁系血亲 近姻亲 关系的人员均在供应回避范畴 与推荐人如属朋友 前同事关系等需报备 以上所有须在 应聘登记表上登记在案 三 人力资源回避规定三 人力资源回避规定 一 主动申报规定主动申报规定 在职员工如推荐亲属来公司应聘 必须向公司主动申报与被推荐 人的亲属渊源 同时推荐人应在 应聘人员登记表 介绍人栏中主动填写亲属关系 与推 荐人如属朋友 前同事关系等应在 应聘人员登记表 中公司介绍人栏中主动填写推荐人 姓名并告知招聘负责人 二 主动回避规定主动回避规定 1 部门回避 公司员工所推荐的资料在人力资源回避范畴的 公司原则上不允许被推荐人 在推荐人同一部门应聘 同时推荐人部门负责人应严格监督 主动回避 2 业务对口部门回避 公司员工所推荐的资料在人力资源回避范畴的 被推荐人不允许在 推荐人日常工作的业务对口部门或关联部门应聘 如接收面试部门为推荐人业务对口部门 该部应严格把关 主动回避 3 关系回避 如业务关系推荐的资料 公司不提倡被推荐人在举荐资料的部门应聘 举荐 资料的部门负责人应主动回避 如公司安排则另行确定 三 运营监控规定运营监控规定 人力资源回避管理制度 制度编号 DXDB RZXZ 1 如应聘资料不是通过人力资源部提供 负责招聘的工作人员应在资料上明显位置用钢笔 和荧光笔特别注明资料来源 2 如内部员工或业务关系推荐的资料 负责招聘的工作人员应主动向公司申报 四 人力资源回避处罚规定四 人力资源回避处罚规定 序 号 因素内容描述责任人监督及处罚备注 1 主动申 报 如公司员工所推荐的 资料属于人力资源回 避范畴的 推荐人没 有主动向公司申报关 系渊源并在应聘资料 上注明 推荐人 被推荐人 被推荐人立即停止试用 推荐 人给予 500 元的行政处罚及 警告处分一次 如二次发现作 自动解除劳动合同处理 2 推荐人 被推荐人 被推荐人立即停止试用 推荐 人给予 500 元的行政处罚及 警告处分一次 如二次发现作 自动解除劳动合同处理 3 如公司员工所推荐的 资料在人力资源回避 范畴的 被推荐人在 推荐人同一部门应聘推荐人部 门负责人 推荐人部门负责人给予 500 元的行政处罚及警告处分一次 4 推荐人 被推荐人 被推荐人立即停止试用 推荐 人给予 500 元的行政处罚及 记过处分一次 如二次发现作 自动解除劳动合同处理 5 如公司员工所推荐的 资料在人力资源回避 范畴的 被推荐人在 推荐人日常工作的业 务对口部门或关联部 门应聘 推荐人业 务对口部 门负责人 推荐人业务对口部门负责人给 予 300 的行政处罚及警告处 分一次 6 主动回 避 如业务关系推荐的资 料 被推荐人在举荐 资料的部门应聘 举荐资料 部门负责 人 举荐资料部门负责人给予警告 处分一次 因特 殊情 况出 现推 荐人 被推 荐人 在同 一部 门工 作情 况 需报 总部 人资 部审 核 主管 董事 批准 7 运作监 控 如应聘资料不是通过 人力资源部提供 负 责招聘的工作人员未 向公司报告 招聘负责 人 第一次给予警告处分 累计三 次将予以解除劳动合同的处罚 人力资源回避管理制度 制度编号 DXDB RZXZ 8 如应聘资料不是通过 人力资源部提供 负 责招聘的工作人员按 照正常程序向公司报 告后 负责招聘的工 作人员