大学生就业陷阱与劳动维权面面观-整理版本.ppt

维权 维权 就业 就业 大学生就业陷阱与劳动维权 活动内容 1 小组主题 就业陷阱与劳动维权面面观2 小组名称 青春活力组合3 小组口号 心在 梦就在 青春不言败4 成员分工 策划方案 刘加飞 整理素材 赖纯婷 汪美珍 制作PPT 陈甜 演讲 黄柳 李森枝 李颖 青春活力组合 全国高校应届毕业生数量比较 万 3 30 2020 大学生就业陷阱主要有哪些 在求职过程中如何避免陷阱 如何维护自己正当劳动权益 主要内容 陷阱1不通过正规的渠道招聘 人员招聘是单位的一项重要工作 是企业形象的重要组成部分 一般单位对该项工作是非常重视的 会派专人通过正规的局道招聘 不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位 陷阱2说工资很高 但是要先收费 刚参加工作 薪酬不高是正常的 相反 如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时 毕业生就应该引起注意 因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子 骗取毕业生所谓的押金 培训费 服装费等 在当前的就业形势下 毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入 对有些单位提出的所谓押金 培训费 服装费要敢于说不 大学生就业陷阱主要有哪些 陷阱3要你介绍他人加盟 毕业生在求职的过程中如遇到招聘单位对你非常主动 把前景说的异常振奋人心 并要你介绍朋友和同学一起加入时 和他们say拜拜吧 典型的传销组织 陷阱4不签订就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据 如不签订就业协议 毕业生的人事档案 户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市 而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益 如办理社会保险 购买经济使用房 评审职称等 因此 单位不予毕业生签订就业协议书 对毕业生的工作 生活 职业发展是不利的 毕业生应主动要求用人单位解决这些问题 并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案 户口等关系的接收 陷阱5不将承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务 作为毕业生 如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺 最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中 由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺 陷阱6 偷梁换柱 陷阱 1 招聘信息过于简单 没有岗位职责和应聘条件 2 面试极为草率 面试官似乎对你的专业 能力不感兴趣 3 刚面试完即被告知录用 但劳动合同却迟迟不签 被录用的职位与原先应聘的职位不符 对方还会提出种种不合理要求 4 双方口头 书面约定的合同中有明显的不公平条款 求职者应该学会分辨形形色色的假招聘 保护自己的合法权益 陷阱7非法中介陷阱 部分非法职介机构通常采取拖延时间 与用人单位共同欺骗等手段 骗取求职者信息费 介绍费等 求职者碰到那些 一间门面 一张桌子 一部电话 的职介所或者 人才市场 要格外当心 正规的职介机构通常具备以下特征 有营业执照和招工许可证原件 明码标价 公示劳动监察机关举报受理电话 收费时出具由税务部门监制的发票 服务人员持有职业资格证 避免掉入就业陷阱的方法 1 网投简历 避免无条件公开 如今越来越多的大学生习惯选择通过网络来投递简历 虽然方便快捷 但也可能被不法分子利用 所以大学生网投简历 首先要选择那些正规 知名度较高的网站 因为正规的招聘网站会对注册会员的重要信息如联系方式 家庭住址等做保密处理 只向具有合法资质证明的招聘单位开放 但非正规网站就不一定能做到这点 在填写个人简历时 大学生尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态 避免不法分子窃取信息 此外 大学生若接到陌生的网络招聘电话 尽量不要过多回答个人隐私问题 可以反问对方公司的具体信息 以便进行核实 一旦发现可疑情况 立即挂断电话或报警 建议总结 Proposals 2 现场招聘 提防流动招聘者 对于这种不请自来的机会 大学生一定要慎之又慎 既然到现场参加招聘会 就要到在规定场地里 且有固定展台的招聘单位投递简历 因为这些单位都是经过人事部门审核才能入场 在求职可信度上相对有保障 此外 大学生在接到面试通知时 应多渠道了解该招聘单位的情况及背景等 在出门前 最好给家人或朋友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话 以备不时之需 对于招聘单位安排的面试场所 谨防宾馆等临时租借来的场地 尤其是较为偏僻的场所 尽量不要选择在晚上去参加所谓的面试 3 找中介 小心其与招聘单位串通 大学生无论找中介还是招聘单位 都应先签订合法的书面合同 上面写明具体工作职责 试用期时间 具体待遇等信息 并及时去除明显的不公平条款 此外 对于中介提供的招聘单位信息 尤其一些挂羊头卖狗肉的职位及待遇 比如销售经理实际可能就是销售人员 月薪5000元实际可能全靠销售提成才能拿到等 要事先了解清楚再决定是否交费 应届毕业生劳动维权要注意的问题 首先 应届生面对一份劳动合同时 要先确认该劳动合同的基本条件所具备的法律约束力 主要包括 作为劳动合同主体方的用人单位是否具备合法性 是否能为劳动者依法支付劳动报酬 社会保险 提供劳动保护条件以及能够承担相应的民事责任 其次 劳动合同内容 权利与义务 必须符合法律 法规及当时的劳动政策 并不得从事一切非法 违法工作 最后是劳动合同的签订 及形式必须符合劳动法规定 需经劳动合同提供方及劳动者双方协商后 一般采用书面形式等方式来签订 应届生在初次就业时签订的合同 可根据个人实际情况 比如无工作经验 岗位工作流程掌握不熟练 对所从事行业的商业秘密涉及范围不清楚等事项 可在劳动合同中要求用人单位对部分条款进行适度细化 如何保障劳动者的合法权益 1 签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提 但是如果签订的劳动合同不合法 那么求职者的权益保护就会遇到困难 因此 求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件 包括 用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件 用人单位应当依法成立 能够依法支付工资 缴纳社会保险费 提供劳动保护条件 并能够承担相应的民事责任 双方签订的劳动合同内容 权利与义务 必须符合法律 法规和劳动政策 不得从事非法工作 此外 签订劳动合同的程序 形式必须合法 如今协商一致采用书面形式 2 一年合同试用期不能超60天劳动合同可以约定试用期 劳动合同期限在6个月以内的 试用期不得超过15日 劳动合同期限在6个月以上1年以内的 试用期不得超过30日 劳动合同期限在1年以上2年以内的 试用期不得超过60日 劳动合同期限在2年以上的 试用期不得超过6个月 3 工作内容劳动条件应细化岗位工种外延大或比较广 说明在履行劳动合同期间 当事人从事的岗位工种变化范围大 求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化对于试用期 培训 保守商业秘密 补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容 当事人可提出在劳动合同中写明 4 掌握必要的相关知识劳动部门提醒 求职者在签订劳动合同之前 最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识 例如 合同双方当事人的权利义务 劳动合同的订立 履行 变更 终止和解除 法律责任等规定 这样求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务 或者一旦日后用人单位违反合同规定 求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益掌握用人单位违反哪些有关规定 或用人单位应承担什么样的责任 有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权 比如 劳动合同的试用期超过以上规定期限的 当事人可以要求变更相应的劳动合同期限 或者要求用人单位对超过的期限 按照非试用期工资标准支付工资 按照规定 劳动合同只约定试用期 未约定劳动合同期限 当事人要求约定期限的 用人单位应当与当事人协商 双方意见不一致的 则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限 女学生打工受骗 劳动监察部门爱莫能助四川某高校中文系学生冯小霞来自四川东北山区贫困农民家庭 通过中介机构来到位于成都市清江东路瑞光大厦的环网公司做礼仪兼职 上班第一天 冯小霞意识到自己掉进了 招工陷阱 要求退还保证金等费用 遭拒绝 冯小霞欲哭无泪 元保证金是借来的 相当于她近两个月的生活费 她转而向当地劳动监察部门投诉 得到的答复是 很同情 但爱莫能助 应聘的当天下午 环网公司经理李豹就安排冯小霞去做化妆品的市场调查 称 这是培训 次日 李豹看完冯小霞交回的市场调查表 称其中一个电话号码少了一位数字 要惩罚 马上交 元罚款 不然就不安排上班 冯小霞怀疑自己遇上了 招工骗子 于是要求退还保证金等费用 李豹当时表示同意 但要她必须交回 兼职协议 收下 兼职协议 后 李豹突然变脸 丢下一句 我不给你退钱又咋样呢 现在你没有任何依据能证明我收过钱 之后扬长而去 机敏的冯小霞趁公司其他人不注意 从李豹的办公桌上把那份注明须交 保证