第8章-薪酬管理.ppt

1 第八章薪酬管理 开篇案例 许多年前 外国有一个庄园主发现他的种植园的豌豆壳里有害虫 于是他设计了一套根据雇员捉虫多少发放奖励的方案 可是庄园主支付奖金得到的却是 更多的害虫 因为他的雇员很具有 创造性 在捉走害虫前 他们把从家里带去的害虫放在豌豆上 从而得到奖金 报酬 如此 分配与发放 同样是很久以前 有一则关于猎物分配的寓言 有一天 老虎 狐狸和驴子一起打猎 它们收获了很多猎物 老虎对驴子说 你把猎物分一下吧 驴子将猎物分成三等分 老虎一看非常生气 把驴子吃掉了 老虎又对狐狸说 你把猎物分一下吧 狐狸将猎物分成两份 一份很多 另一份很少 狐狸指着很多的那份猎物对老虎说 这是您的 老虎很高兴 我们生活在一个妙趣横生的时代 经济和社会的压力迫使经理们重新审视如何支付员工薪酬 薪酬管理是个艺术 正如其他艺术一样 并不是什么都学得到 结合实际的应用更为重要 启示 第一节薪酬管理概述 报酬系统 5 薪酬 经济性薪酬 非经济性薪酬 6 经济性薪酬 直接薪酬 间接薪酬 基本薪酬补偿薪酬激励薪酬 福利及福利措施教育培训劳动保护医疗保障社会保险离退休保障带薪休假旅游休假职业指导 工资 加班费津贴补贴 奖金分红 非经济性薪酬 工作有趣 愉快工作具有挑战性有成就感能发挥才能有发展的机会和空间有晋升和奖励的机会有相当的社会地位有荣耀的头衔 能力强且公正的领导合理的政策融洽的工作氛围志趣相投的同事恰当的地位标志舒适的工作条件弹性的工作时间便利的交通通讯 社会效益好企业有品牌企业文化和价值观被社会认可企业规模大经济效益好企业的产品受到社会公认企业的产品和服务属于前沿 工作本身 工作环境 企业形象 7 典型工资类型及特征 奖金的特点 一是灵活性 奖金的数量和形式是由员工超额劳动的数量和质量决定的 所以奖金是变化的 二是及时性 奖励的对象 数额等直接反映员工的超额劳动 效果更明显 三是荣誉性 奖金意味着褒扬先进 肯定员工的贡献和成绩 9 灵活性 及时性 荣誉性 最长工作时间 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般每日不得超过一小时 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时 但是每月不得超过三十六小时 本单位的业务性质与内容 企业的经营状况与实际支付能力 企业的管理哲学与企业文化 企业内部因素 案例 卧底日记揭露肯德基麦当劳大学生钟点工工资现状 11 第二节薪酬体系设计 薪酬体系的影响因素 薪酬体系的影响因素 人力资源市场的供需关系 地区及行业的特点与惯例 当地生活水平 国家的相关法令和法规 企业外部因素 视频 大学生的新出路 人力资源供给大幅增加的结果 12 上海 5350元广州 4750元深圳 5280元杭州 4980元南京 3780元无锡 3200元苏州 4300元济南 3120元太原 1980元银川 1100元昆明 2800元贵阳 1600元南昌 1200元福州 3380元厦门 4100元青岛 4000元天津 3150元成都 1900元重庆 2250元长沙 2480元武汉 2680元兰州 1500元郑州 2880元西宁 1000元秦皇岛 2550元石家庄 2300元哈尔滨 1700元长春 1500元沈阳 2100元合肥 1680元常州 3380元温州 5020元大连 3000元呼和浩特 1700元乌鲁木齐 2100元拉萨 900元西安 2080元南宁 1300元海口 2600元三亚 2360元澳门 8900元香港 18500元台北 11500元 各城市工资多少等于北京5000元 五险一金的范围 1 养老保险 用人单位和职工本人缴纳基本养老保险费须满15年 职工退休后方可按月领取基本养老金 2 医疗保险 个人生病时 由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同承担费用 3 失业保险 非因本人意愿中断就业的 已办理失业登记 并有求职要求的 可领取失业保险 4 工伤保险 又称职业伤害保险 是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受的意外伤害 5 生育保险 产前检查费 生育医疗费 生育津贴 计划生育手术费 6 住房公积金 个人购买 建造 翻建 大修自住住房 离休 退休的 完全丧失劳动能力 并与单位终止劳动关系的 户口迁出所在的市 县或者出境定居的 偿还购 贷款本息的 房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金 2011年缴纳的基数和比例 一 基数1保险的基数 以每年的1月天津市的公布的基数为准 2公积金的基数 以每年的7月天津市下发的文件为参考 二 险种企业个人合计1养老保险20 8 28 2医疗保险10 2 12 3失业保险2 1 3 4工伤保险0 5 00 5 5生育保险0 8 00 8 6大额医疗费救助200元 年小计33 3 11 44 3 7公积金11 11 22 个人所得税税率 级数全月应纳税所得额税率 1不超过500元的52超过500元至2000元的部分103超过2000元至5000元的部分154超过5000元至20000元的部分205超过20000元至40000元的部分256超过40000元至60000元的部分307超过60000元至80000元的部分358超过80000元至100000元的部分409超过100000元的部分45 注 本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定 以每月收入额减除费用2000元后的余额或者减除附加减除费用后的余额 实际计算题 某员工工资收入为4500元 保险基数为2500元 公积金基数为3000 养老保险个人扣除8 单位扣除20 医疗保险个人扣除2 单位扣除10 失业保险 个人扣1 单位扣2 公积金单位 个人分别扣13 单位另外按26 补充住房公积金 试计算 1 税后收入 2 个人账户全额总计 3 单位每月花在该员工身上的总花费 4 如果员工25年后退休 其所在城市平均工资2200元 那么该员工退休后每月可领取的养老金有多少 养老金计算公式 个人养老金账户总额 120 当年当地平均工资 20 答案分析 1 2500 8 2 1 275元3000 13 390元扣除后税前收入 4500 275 390 3835元3835 2000 1835 500 1335元500 5 1335 10 158 5元3835 158 5 3676 5元2 2500 8 2 3000 26 26 3676 5 250 1560 3676 5 5486 5元3 2500 20 10 2 3000 13 26 4500 800 1170 4500 6470元4 2500 8 12 25 120 2200 20 500 440