入职离职办理程序

员工离职申请表员工离职申请表 姓名姓名部门部门职位职位 入职时间入职时间合同到期日合同到期日学历学历 离职类别离职类别辞职辞职 辞退辞退 除名除名 自动离职自动离职 合同到期合同到期 其他其他 离职需知会离职需知会 相关部门相关部门 总经理总经理 人力资源部人力资源部 行政部行政部 财务部财务部 其他部门其他部门 申请离职日申请离职日 期期 核准离职时核准离职时 间间 离离 职职 原原 因因 部门经理部门经理 签名 签名 部部 门门 审审 批批 人力资源经理人力资源经理 签名 签名 总经理审批总经理审批集团总经理审批集团总经理审批 签名 签名 签名 签名 备备 注注 本表依人事管理审批权限逐级核准本表依人事管理审批权限逐级核准 基层员工 部门经理基层员工 部门经理 人力资源部经理人力资源部经理 中层员工 部门经理中层员工 部门经理 人力资源经理人力资源经理 总经理总经理 高层员工 总经理高层员工 总经理 集团总经理集团总经理 员工离职 调动 工作交接表员工离职 调动 工作交接表 姓名部门职位 到职日期 年 月 日性别男 女 籍贯 薪资离职日期年 月 日联系电话 序号承办部门办理事项内容办理状况承办人签字 一 直 属 部 门 1 经办工作交接 2 个人保管使用物品交接 3 交还相关重要文件及资料 4 离职人员系统作业 5 移交清册 员工离职申请表 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 二 财 务 部 门 1 公司个人借款归还 2 应收帐款催收状况 3 应付帐款清算状况 4 工资结清 是 否 是 否 是 否 是 否 三 人 力 资 源 部 1 办公室钥匙归还 2 收回劳动合同 保密协议 3 申请离职证明 4 财务借款及公物损毁状况调 查 5 薪酬扣款结算 6 住宿退宿办理 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 四 行 政 部 1 公司书籍材料归还 2 车辆钥匙及相关证件归还 3 借用公司物品归还 4 交换领用办公用品 5 计算机及相关设备清查 6 其他 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是 否 五 备注 总经理人力资源部行政部主管部门离职申请人 附注 附注 1 凡员工离职 辞职者须亲自办理离职手续 有特别原因者 需指定代理人办理 凡员工离职 辞职者须亲自办理离职手续 有特别原因者 需指定代理人办理 但所有责任又离职人员承担但所有责任又离职人员承担 2 离职人员应将保管的公文 公物 公款全部缴清 否则视为未办理离职手续 如 离职人员应将保管的公文 公物 公款全部缴清 否则视为未办理离职手续 如 有拒不移交 拒不缴清者 是公司蒙受损失 应负责赔偿损失 并追究相关责任有拒不移交 拒不缴清者 是公司蒙受损失 应负责赔偿损失 并追究相关责任 离职面谈记录表离职面谈记录表 离职员工离职员工 情况情况 姓名 姓名 职务 职务 直属上司 直属上司 离职日期 离职日期 年年 月月 日日 离职方式 内部交流离职方式 内部交流 辞职辞职 劳动合同终止劳动合同终止 辞退辞退 其他其他 离离 职职 原原 因因 员工提出 员工提出 1 处于对薪资 福利待遇等的不满 具体说明 2 不满工作环境或工作中的人际关系 具体说明 3 对相关管理人员和管理方法的不满 具体说明 4 认为缺乏个人发展空间 具体说明 5 其他原因 具体说明 公司提出 公司提出 1 经试用 未达到公司录用要求的 具体说明 2 严重违反公司的劳动纪律和规章制度 具体说明 3 严重失职 给公司利益和商誉造成严重损失 具体说明 4 其他原因 备注 备注 填写人 填写人 填写日期 填写日期 入职离职办理程序入职离职办理程序 为了规范公司劳动用工管理 做到程序规范 现将公司入职离职手续的程序规定如下 一 一 入职手续的办理入职手续的办理 1 应聘人员登记 填写 应聘人员登记表 或递交简历 2 人事管理部门组织相关部门人员进行面试 3 面试合格 通知应聘人员 4 办理相关手续 录用人员向人力资源管理部门提供身份证 学历证明 学历 学位证书 免冠照片 及人力资源部门所需的其他资料 签订劳动合同 在公司指定银行开设个人存款帐号 需要转移档案的 办理档案转移手续 5 人力资源部门进行岗前培训 考勤制度 公司其他相关制度 用人部门的岗前培训 6 试用期结束前进行转正考核 填写转正申请 考核合格 办理转正手续 7 各部门聘请员工 必须首先通过人力资源管理部门 严格按照入职手续办理入职 各 部门先聘请人员 后办理手续的 一经发现 一律不与聘用 并追究相关部门负责人 的责任 二 二 离职手续的办理离职手续的办理 1 劳动合同终止 人力资源管理部门提前 30 天下发 是否续签合同的意向书 若不 续签 员工需在规定时间内办理离职手续 工作交接 保险终止 档案转出 如 果离职员工不按规定办理离职手续 自合同到期之日起 人力资源管理部门即可 办理停薪 停保手续 待员工所有离职手续办理结束 并经经理签字后 方可到 财务部领取最后的薪资 2 员工提出辞职 员工需提前 30 天递交 辞职报告 写明辞职原因 部门负责人 填写意见 交主管经理签字后 到人力资源管理部门办理辞职手续 如果辞职员 工不按规定办理辞职手续 自主管经理签字之日起 人力资源管理部门即可办理 停薪停保手续 待员工所有离职手续办理结束 并经经理签字后 方可到财务部 领取最后的薪资 3 公司与员工解聘 因员工个人违纪或其他原因与员工解除劳动关系 公司书写 解除劳动合同通知书 送达员工签收 员工收到 解除劳动合同解除通知书 后 须按照规定时间到人力资源管理部门办理离职手续 无法送达本人签收的 公司进行公示 一般为 7 天时间 如果员工不按规定时间办理离职手续 自 解 除劳动合同通知书 送达之日或公示结束之日起 人力资源部即可办理停薪停保 等手续 待员工所有离职手续办理结束 并经经理签字后 方可到财务部领取最 后的薪资 4 旷工自动离职 公司各部门严格考勤 超过公司规定的旷工天数的 各部门应及 时通知人力资源部 公司签发 解除劳动合同通知书 送至本人并办理离职手续 如果离职员工不按规定办理离职手续 公示结束后 人力资源部即可办理停薪 停保 待员工所有离职手续办理结束 并经经理签字后