议的第3天部分参会人员发生了腹泻的现象请问你怎么处理按时上下班被辞退实在太雷人

1 领导让你负责组织一次会议 在会议的第领导让你负责组织一次会议 在会议的第 3 3 天部分参会人员发生了腹泻的现象 请问你怎么处理天部分参会人员发生了腹泻的现象 请问你怎么处理 2012 2012 年年 7 7 月月 1414 日上午日上午山西山西省省运城运城市市公务员面试真题公务员面试真题 试题类别 应急应变 考查要素 处理问题的能力 思路点拨 根据题目 确定考生在这个题目中的角色和任务 采取相应办法解决问题 参考解析 作为会议的负责人 遇到这个问题我会立即采取应急预案 冷静分析 立即处理 首先立即将所有发生腹泻的人员送至医院 并且真诚的和所有的参会人员道歉 向他们保证一定会查 出问题的原因 请他们放心好好养病 其次 立即将与会人员所吃的食物拿到医院进行检查 查出导致腹泻的原因 如果是因为食物 那么 要相应的追究宾馆的责任 在之后的饮食上要多加注意 合理安排避免出现类似的情况 第三 会议开始到第三天 我要分析情况看会议是否能够进行下去 首先跟医生了解生病人员的病情 情况 是否严重 会不会影响继续会议 如果影响 那么我会本着以人为本的原则暂停会议 同时安排其 他没有生病的参会人员参加一些其他的活动 如果腹泻不严重 吃药就能很快的好 那么我会去和这些腹 泻的人员商议是否有意愿继续参加会议 如果能够继续 那么会议继续进行 我会告知与会人员 食物已 经经过严格的检验 举办方特别注意会议的饮食情况 一定会避免类似情况发生 请大家放心食用 会议结束后 我会给参会人员发送会议礼品 并且再次真诚的道歉 会议过后 我会进行自我反思 找到此次问题出现的原因 将此次会议的经过向领导汇报 再把会议过程形成文字形式以供下次类似的会 议借鉴 时评 按时上下班就是没有奉献精神 时评 按时上下班就是没有奉献精神 2012 07 10 16 38 来源 华龙网 重庆晨报 转发至 没有任何借口 成了一些单位反复鼓吹的 企业文化 谁敢提出异议立马就会被扣上 没有奉献 精神 之类的大帽子 如果让你在加班和开除之间必须选择一样 你会选哪个 网传京东员工曝被辞退原因 按时上下班 没有奉献精神 称其入职京东一个多月 每天都保质保量 完成工作 没有出现任何纰漏生产事故 唯一就是每天准时上下班 9 00 上班 18 00 下班 结果前天领 导找我谈话 说工作态度有问题 不敬业太懒散 不符合公司企业文化 让我主动离职 8 日 新快 报 2 一个段子很多人都耳熟能详 甲 世界上最痛苦的生活是什么 乙 加班 甲 世界上最最痛苦的生 活是什么 乙 天天加班 甲 世界上最最最痛苦的生活是什么 乙 天天加班 还不给加班费 段子很 生动 也很悲凉 现在的不少劳动者 正在过着 世界上最最最痛苦的生活 我国劳动法明确规定 劳动者每日工作时间不超过 8 小时 平均每周工作时间不超过 44 小时 用人 单位由于生产经营需要延长工作时间 每月不得超过 36 小时 超时劳动 创造了超额的剩余价值 是违 反国家法律的超额盘剥 可这一切在劳动者现实的生存面前都显得那么的苍白无力 按时上下班 就是 没有奉献精神 尽管这个事情目前还是 网传 但类似现象在当今社会却无疑是存在的 舍小家 为大家 没有任何借口 等等更是成了一些单位反复鼓吹的 企业文化 谁敢提出异议立马就会被 扣上 没有奉献精神 之类的大帽子 北京 23 岁的女白领方言因急性胃溃疡导致失血性休克而去世的消息 再一次把人们的目光聚焦在 过劳死 这个词上 不少人甚至发出了 下一个可能就是我 的悲鸣 过劳死 或许不常见 但 过 劳 现象普遍存在却是确凿无疑的 有资料显示 中国普通劳动者已经成为全球工作时间最长的国家之一 人均劳动时间已经超过日本和韩国 按时上下班 就是 没有奉献精神 不仅是劳动者的悲哀 更是法律的悲哀 很多时候 我们并不缺少法律法规 缺少的是执行的刚性 相关部门监管的缺位 才是导致劳动违法行为频发和劳动 者越来越弱势 资方越来越强横的最根本的原因 对无视劳动者权益的用人单位必须曝光和严惩 而包括 分配体制在内的整个社会的公平正义更应该成为下一步改革和努力的重点 按时上下班被辞退实在太雷人按时上下班被辞退实在太雷人 日前 一名网友称 自己被京东要求离职 领导的理由是 工作态度有问题 不敬业 按时上下班 没有奉献精神 目前 京东商城暂未对此有所回应 详见今日本报 A20 版 京东商城的口号是 做中国最大 全球前五强电子商务公司 为了完成这一宏伟目标 面对极其激 烈的市场竞争 我们完全可以想像 京东的管理者是多么希望员工能拼命工作 主动加班加点 尽可能多 的把自己的业余时间奉献给公司 因此 尽管京东方面对此事还没有回应 但我相信这事儿八九不离十 3 有人主动加班 我们不反对 因为那是人家的权利 但是 作为劳动者 在保质保量完成每天工作 任务的前提下 按时上下班这是员工的最基本权利之一 可是京东竟将按时上下班的员工视为异类 扣上 一顶 没有奉献精神 的大帽子 逼其离职 这实在太荒唐了 这不仅是在把畸形的企业文化强加到劳动 者头上 不尊重劳动者的权利 更是践踏法律的尊严 对于这种行为 我们不仅要声讨 更需要受害人勇 敢的拿起法律武器维权 因为只有这样 一些无良企业才不敢算计员工的休息时间 只要利润而不管员工 死活 当然 从现在的情况看 由于这仅仅是网友的报料 还没得到进一步的调查确认 过分谴责京东也 许为时过早 但一个不争的事实是 时下加班文化正在国内许多企业中流行 无论是脑力劳动者 还是体 力劳动者 许多人都有过 被加班 的惨痛经历 这其中有许多加班 不仅时长严重超过了 劳动法 的 规定 更为严重的是 许多人并不能足额拿到属于自己的加班工资