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文档简介

公司工资制度方案公司工资制度方案 第一章 总 则 一 按照公司经营理念和管理模式 遵照国家有关劳 动人事管理政策和公司其他有关规章制度 特制定本方案 第二章 指导思想 二 按照各尽所能 按劳分配原则 坚持工资增长幅 度与公司经济效益增长同步 职工平均实际收入增长幅度 不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则 三 结合公司的经营 管理特点 建立起公司规范合 理的工资分配制度 四 以员工岗位责任 劳动绩效 劳动态度 劳动技 能等指标综合考核员工报酬 适当向经营风险大 责任重 大 技术含量高 有定量工作指标的岗位倾斜 五 构造适当工资档次落差 调动公司员工积极性的激 励机制 第三章 管理人员工资制度 六 适用范围 一 公司总经理等高 中级管理人员 二 公司所属各单位一般管理人员及正式员工 三 特殊人员经董事会研究后确定 七 工资模式 公司管理人员与其业绩挂钩 一 高 中级管理人员 年薪 基本年薪 效益薪金 1 基本年薪按月预发 根据年基薪额的 1 12 支付 2 效益薪金 效益年薪 综合经济效益增长率 综合经济效益增长率 业务收入增长率 系数 实现 利润增长率 系数 3 效益年薪的发放 1 财务部门根据经营情况进行评估 如果完成核定 任务的 80 第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金 的 50 否则 上一季度的效益薪金停发 预留到下季度 根据任务完成情况发放 2 公司对管理层人员的考核 根据考核情况在年末 发剩余效益薪金 3 考核细则由公司制定并实施 4 在效益薪金发放前离职的 此前的效益薪金不予 发放也不补发 5 效益薪金根据不同岗位实行保底制 当效益薪金 低于保底线时 按保底额执行 上不封顶 4 高 中级管理人员基本工资中已体现岗位工资 故 岗位工资不再另行发放 5 高 中级管理人员基本年薪方案见附表 二 正式员工 1 适用范围 公司签订正式劳动合同的所有员工 除 高级管理人员外 2 工资模式 采用结构工资制 员工工资 基本工资 岗位工资 1 基本工资 参照当地职工平均生活水平 最低生活标准 生活费 用价格指数和各类政策性补贴确定 2 岗位工资 根据职务高低 岗位责任繁简轻重确定 公司岗位工资适用于所有人员 3 正式员工工资标准见附件 三 非正式员工工资制 1 适用范围 订立非正式员工劳动合同的所有员工 2 工资模式 协议工资制 3 非正式员工不享受福利政策 第四章 员工工资调整 八 岗位工资 一 岗位工资标准的确立 变更 1 公司岗位工资标准经董事会批准 2 根据公司经营状况变化 可以变更岗位工资标准 3 各分 子公司及部门的岗位工资标准由其负责人制 定 报集团公司核准 二 员工岗位工资核定 1 员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级 2 员工岗位工资变更 根据变岗变薪原则 晋升增薪 降级减薪 工资变更 从岗位变动的后 1 个月起调整 九 奖金 一 奖金的核定程序 1 由财务部向人力资源管理部门提供各部门及各分 子公司完成利润的经济指标数据 2 由员工所在部门向人力资源管理部门提供各部门 员工的出勤和岗位职责履行情况记录 3 人力资源管理部门依据汇总资料 测算考核出各部 门员工定量或定性的工作绩效 确定每个员工效益工资的 计算数额 4 考核结果和奖金计划经集团公司审批后 发放奖 金 二 奖金与岗位工资一同发放 十 其他注意事项 一 各类假期依据公司请假管理办法 决定工资的 扣除 二 各类培训教育依据公司培训教育管理办法及培 训协议 从工资中扣除相应的部分 三 员工加班 值班费用 按月统计 计入工资总 额 四 各类补贴 津贴依据公司有关规定 计入工资 总额 在工作中表现杰出 成绩卓著的特殊贡献者 因故 能晋升职务的 可提高其工资待遇 晋升岗位工资等级 第五章 福利制度 十一 基本原则 合理 必要 计划 协调 十二 福利形式 由公司提供各种福利项目菜单 员工 自选选择其所需要的一整套福利方案 在每个福利项目之 后标示其金额 从而使员工每项福利与成本间的关系 让 员工有所珍惜 对于员工而言 可以根据自己的实际情况 选择对自己最有利的福利 十三 社会统筹 社会统筹包括基本养老保险 基本医疗保险 失业保 险 生育保险 工伤保险 社会统筹按照国家和内蒙古自治区的有关规定为本公 司员工办理 社会统筹个人缴纳纳部分由公司代扣代缴 十四 购车补贴 公司鼓励管理人员自行购车 用于商务活动 有购车 需要的管理人员可提出申请 经审核批准后 总购车款的 百分之三十由公司补贴 期于由购车人支付 中层管理人 员补贴 元 人年 普通员工补贴 元 人年 第六章 管理股权激励 将集团公司的当年利润按一定比例提出奖励给管理人 员 岗位不同股权不同 岗位变动 股权随之变动 参与 分红 根据公司实际情况 三年后持有人可以先行使股权 持有人中途离职的 视为放弃股权 第七章 附 则 十五 公司每月支薪日为 5 日 十六 公司派驻下属单位的人员工资由所驻

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