半年会材料招聘模块ppt课件.pptx

2015年上半年招聘模块工作回顾 人力行政部2015年7月1日 1 6月份招聘368人 管培 职业实习生 储备转正96人 山东省区实际满编率104 含储备 1 6月份山东省区平均KA系统满编率95 夜场渠道满编率100 战役市场实际人员满编率99 6 含储备 招聘配置实现省区人员100 满编 前往山东轻工学校 实施16级青啤班学员招聘 合计面试 人 录用11人 已于5月29日前往无棣大区进行实习工作 前往青职学院 实施16级青啤班学员招聘 合计面试47人 甄选11人前往山东商职学院 实施16级青啤版学院招聘 合计面试 人 甄选9人 校企合作 青啤班持续推进 招聘配置 确定培训日程 培训课程设置培训课程 生动化布置的技巧和方法 业代在工作中将会遇到的问题 企业文化 完成管培住宿 餐饮及会场安排发布 15届管理培训生培训 分配通知 组织管培报到 接待组织培训有条不紊进行组织管培实习分配 组织15年管理培训生实习前培训 生动化布置的技巧和方法 业代在工作中将会遇到的问题 招聘配置 招聘配置 分配36人 分配12人 分配18人 分配12人 分配17人 分配22人 3 6月份 统筹分配15届管培218人次在11个城市大区实习 重点分配微观运营水平较好以及战役市场 8月1日实施工厂实习和培训 招聘配置 15年1 6月份收集简历11320份 面试1701人 录用369人 1 6月度平均满编率99 含储备 战役市场平均满编率99 含储备 突破区域平均满编率99 含储备 招聘配置 上半年工作亮点 推行 山东省区招聘周报 大区版 每周定期公示大区反馈结果 关键岗位配置进度 从整体和局部跟进大区人员配置和招聘进度 并将招聘周报的规范化操作纳入大区HR纵向考核中 持续推进校企合作项目 与山东商业职业技术学院 山东轻工学院达成合作意向 选拔定向青啤实习学生20名 7月中下旬安排各个大区进行实习 各人力专员负责大区的满编率 离职率指标是否合格直接纳入人力专员月度绩效考核指标中 将人员配置工作责任到人 上半年工作存在的问题点 大区经理参与面试终试 未推行到所有大区 人力专员对大区推荐简历未实施复试 各城市大区对网络简历利用率较低 储备业务代表数量不足 难以支撑大区人员流动较快的情况 关键岗位配置缓慢 招聘配置 招聘配置 工作反思 开源节流 缺乏标准化的人员甄选机制 未及时跟踪离职人员进行调查和访谈 资源充分利用 对通知参加面试未到和未能按期参加面试的人员 缺少后续跟进 工作协同性 发布到大区的简历 未及时邀约面试的 缺乏后续跟进 缺少反馈 大区和专员之间缺乏工作协同 健全招聘管理体系 主动配置 扩充人员储备队伍 持续100 满编 招聘配置 体系建设 渠道推进 招聘配置 健全招聘管理体系 主动配置 扩充人员储备队伍 持续100 满编 管培生项目 专科院校校企合作 8月实施15届管培生培训计划9月份筹划并启动16届管培生招聘计划11月份筹划历届管培座谈会 重点城市院校推进 战役市场 流失率较高城市