新员工培训举例

精选公文范文 精选公文范文 1 新员工培训举例 篇一 关于员工培训的案例分析 关于员工培训的案例分析 A 公司是美国一家生产厨具的小 型企业 大约有 100 名员工 这个行业 的竞争性很强 A 公司努力使成本保持 在最低的水平上 但由于成本问题所以 对于在岗员工培训一直不重视 甲是这家公司的人事部经理 在 过去的几个月中 甲发现公司因为产品 不合格问题已经失去了好几个个主要客 户 经过深入的调查 发现次品率为 15 而行业平均水平为 5 部门经理们在 一起讨论后认为问题不是出自工程技术 上 而是因为操作员工缺少适当的质量 控制培训 甲认为实施一个质量控制的 培训项目将是次品率降低到一个可以接 受的水平上 然后接受总经理的授权负 责设计和实施操作培训这一项目 总经 理起初很担心培训课程可能会引起生产 精选公文范文 精选公文范文 2 进度问题 甲强调说培训项目花费的时 间不会超过 9 个工时 而且是分开同时 进行的 然后 甲向所有一线主管发出 了一个通知 要求他们检查工作记录 确定哪些员工存在生产质量方面的问题 并安排他们参加培训项目 通知还附有 一份讲授课程的大纲 在培训设计方案 的最后 甲为培训项目设定了培训目标 将次品率在几个月内降低到 5 培训 计划包括课程 案例研讨 在准备课程 时 培训人员把讲义中的大部分内容印 发给每个员工 以便于员工准备每一章 的内容 在培训过程中 员工花费了相 当多的时间来讨论教材中每章后面的案 例 这样可以让他们更好的了解问题所 在 还有 在案例研讨这一环节后 培 训人员还会组织员工观看相关的影视作 品 看完后会要求员工发言关于自己的 想法 这样员工就不会觉得整个过程很 枯燥 从而培训效率会很高 由于 A 公 司只是一家普通的小企业 所以没有专 门的培训场所 于是培训被安排在公司 精选公文范文 精选公文范文 3 的餐厅中举办 时间安排在早餐与午餐 之间 也就是餐厅的工作人员清洗早餐 餐具和准备午餐的时间 这样就不会耽 误员工的就餐时间 也不会影响食堂的 工作 一个月后 总经理再次检查公司 的次品率时 发现次品率虽然降低了 但还是没有达到目标 其实从这个案例我们可以看出甲 经理的培训方法还是存在一定缺陷的 首先我们知道 HR 培训包括许多内容 人力资源规划 招聘与配置 培训与开 发 绩效管理 薪酬与福利管理 劳动 关系管理 现代企业管理 组织行为等 而甲经理之单单注意到了培训的一个方 面 忽略了其中对员工最重要的绩效与 薪酬福利问题 其次是在进行案例研讨 时 不仅仅只是员工在一起讨论 而是 要部门经理和员工一起讨论 这样才能 有好的结果 再者是及时地评估反馈培 训结果的问题 甲经理并没有做到这一 点 其实在开始时还应该对参与培训的 精选公文范文 精选公文范文 4 员工进行问卷调查 更好地了解员工 或通过面谈等方式 这样让员工知道自 己在公司中的具体责任 明确自己的态 度 最后是甲经理忽略了客户这一重要 环节 要想更深入的明白为什么客户会 对自己不满意 主要的是明白客户想要 什么样的产品或自己的产品到底什么地 方让客户不满意了 篇二 新员工培训心得通用 新员工培训心得 2009 08 14 心得体会 刚走出大学校门 我就很荣幸地 成为 xxxx 工程公司中的一员 怀着自 己美好的希望和从零开始的心态 开始 了自己人生的新征程 为了让我们更快地了解公司 适 应工作 公司特地从 7 月 14 日开始对 我们进行了为期一周的新员工入职岗前 培训 这次培训的内容十分丰富 主要 有公司历史沿革 公司组织机构与企业 文化介绍 公司领导讲座 各部门负责人 精选公文范文 精选公文范文 5 讲授相关专业知识和自身经验的传授 安全 管理体系以及档案管理等诸多方 面的系统学习 经过七天的培训 使我 在最短的时间里了解到本公司的基本运 作流程 以及公司的发展历程与企业文 化 企业现状和一些我以前从未接触过 的专业知识等 通过这次培训 使我受 益非浅 深有体会 首先 了解公司历史沿革与公司 机构 企业文化 开始培训的第一天就是介绍单位 的历史沿革 芮书记介绍得很详细 仿 佛带领我们重走过这 50 多年的风雨 见证企业的进化 也了解到了其中的艰 辛 这使我们更加珍惜现在来之不易的 今天 激励我们更加努力去建设辉煌的 明天 在同一天 张书记为我们介绍了 公司现在的组织机构 使我们从宏观上 了解公司的各大部门及其主要职能 为 以后联系工作 提高工作效率做好铺垫 张书记还为我们详细地介绍了本公司的 精选公文范文 精选公文范文 6 企业文化 在我工作的 3 个月来 我感 觉公司的工作氛围 人际交往甚至是走 在公司的路上都是有激情而又放松的 有激情是因为在工作中能学习到很多的 知识与技巧 放松则是心理上的 这正 是 工作着并快乐着 的感觉 让我感到 无比的满足 第二 培训使我对公司主要业务 有了基本的感知与认识 我在公司的档案室工作 在学校 学习的也是专业的档案知识 可以说 对于勘察测量这方面来说 我完全是个 门外汉 这一次培训 是我第一次系统 接触这方面的知识 真是受益不少 学 到了很多新的知识 经过几次专业知识的培训 我大 致了解了公司的主要工作任务 大概分 为勘察 测量 岩土试验 测试这几大 方面 并分别有对应的部门负责 比如 说工程师办公室主要负责岩土工程工作 主要有勘察 设计 治理 检验 监测 测试中心主要负责原位测试 桩基检测 精选公文范文 精选公文范文 7 等等 并且我对其主要工作流程以及一 些术语也有了大致的了解 总算不会像 刚来的时候一样 连公司的主要业务都 不清不楚了 第三 学习了公司的安全管理与 管理体系方面的知识 用了一天的时间 我们系统学习 了安全方面的知识与公司管理体系方面 的知识 我想这对于我们应届毕业生来 说 还是比较陌生的知识 我认为其目 的就是为了一 保证安全生产 二 提 高工作效率 三 提升企业形象 最终 的目的就是使利益最大化 在这基础上 有很多理论 的知识与制度 这还需要我们在 平时的工作中就注意 比如安全 在任 何一个细小的环节中我们都要注意安全 的问题 比如人走断电 防火 防盗 还有特别是在施工现场的一些用电安全 人员安全等 这些在实际工作之后可能 才能注意到更多问题 并写入制度 是 安全管理更加规范 精选公文范文 精选公文范文 8 公司是本行业第一批获得管理体 系三标合一的公司 并有符合公司实际 情况的管理方针 在学习中我们学习到 了一个以不变应万变的管理模式 也就 是 PDCA 循环 从 play 计划 到 do 实施 到 check 分析检查 到 action 持续改进 不管是 QHSEMS EMS OHSMS 这一循环 始终贯穿其中 仔细看 这一循环也适 用于我们生活各方面 这其实也就是一 个经验积累的过程 从不会到会 从不 好到好 从好到更好的一个过程 我相 信 这个简单而明确的循环会伴随我一 生 成为我不断进步的标尺 第四 学习了公司档案与人事方 面的知识 最后一天我们首先学习了公司的 档案管理制度及公司档案室的主要职能 由于我是在档案室工作 并且已经进行 过 2 个月的实习 对这一方面比较熟悉 我认为档案的价值在于利用 在别人需 要资料的时候 能快速及时地找到所需 精选公文范文 精选公文范文 9 资料是档案是档案人员最主要的职责 公司的档案室已有了 50 几年的历史 制度健全 库房分类明确 在实习中 我就深深的体会到 我没有选错单位 有好的基本建设 有好的师傅 真正的 让我能学以致用 并能通过实践体验更 好地掌握理论知识 公司档案室还兼管 着规范与杂志的管理 并有专门的阅览 室 是专业技术人员能及时了解新规范 掌握行业新动态 人事方面 李主任主要为我们介 绍了新进员工的待遇 假期 职称等问 题 我想这也应该是我们很关心的一个 话题 李主任介绍得很详细 分别介绍 了各部门的工资情况 我也觉得越透明 越公平 越公开越不敏感 我比较关心 职称的问题 档案系列的职称是要上社 会去考的 我想从现在开始就应该抓住 专业知识不放松 争取能早日更上一层 楼 最后 培训中领导对我们提出的 要求 精选公文范文 精选公文范文 10 这次培训中我学到了很多知识 但感触最深的是每一位领导基本上都提 到一个要求 那就是学习 学习 在学 习 一刻也不能放松 不仅要转研本专 业的知识 还要了解其他专业的知识 比如说我自己 就应该多了解了解勘察 测量等方面的知识 这样有利于我了解 档案内容 提高工作效率与质量 此外 就是希望能尽快地进入工作状态 做好 思想意识的转变 从受者转变成施者 我认为我在这方面做得也比较到位 毕 竟已经经过了 2 个月的实习 感觉现在 也慢慢走上正轨了 最后就是希望我们 能脚踏实地的工作 养成良好的工作与 生活习惯 为自己积累资本 为公司创 造利益 到现在为止我已经在公司工作了 3 个月了 这次的职前培训让我对公司 有了更深的了解 增进了不少知识 更 重要的是让我对自己有了新的认识与新 的奋斗目标 水不流则腐 人不进则退 在今后的工作中 生活中我将加倍地 精选公文范文 精选公文范文 11 学习 不断地提高自己的素质 在公司 走 新 特 精 强企之路之际 我作为 公司的一员 也要有这样的理念 发展 自身的 新 特 精 为适应公司不断 发展的需求完善自己 争取做到自己对 公司利益的最大化 相信自己能行 证明自己真行 作为事业发展委员会的新员工 我们非常感激这次入职培训 它使我们 迅速地融入华夏这个大集体 在这几天 里 华夏给予了我们新进员工很多的关 爱和帮助 使我们充分体会到了心理学 的魅力和华夏的魅力 同时 从培训的 安排到课程的设计 我们又充分感觉到 华夏人的热情 认真和专业 这是每个 从业者都向往的一种职场氛围 为此 我们真的感到非常幸运 在一些不太 规范的公司 新员工第一天入职 很多 单位都会临时组织一些入职培训 零散 而仓促 但在华夏 我们看到了曹芬元 老师详细的培训计划 魏霞老师 曲楠 老师等各部门老师精彩的课程设计 这 精选公文范文 精选公文范文 12 让我们新员工有一种踏实的感觉 知道 自己这一天具体要做什么 学什么 不 仅如此 在培训过程中 每一位培训老 师都把自己在心理学领域辛勤耕耘的成 果和心得无私的奉献出来与我们大家分 享 让我们体验到接纳 关注和尊重 迅速的融入到这个集体 在收获了很多 的同时 我们的内心充满了感动 培训虽然过去好多天了 可每一 天的情景却依然在我们脑海中回放 第一天 总裁致辞 欢迎新员工 在满满的一教室新员工热切的目光中 魏总简明扼要地介绍了华夏心理 科技 助力 领航心理学教育 心理产业 成就 健康中国 是公司发展一贯秉承的理念 和谐人生源自心灵 用心成就健康中国 是公司投入心理学教育事业的神圣使命 他希望加入华夏大家庭的新人 能理解 和认同华夏的理念和使命 共同努力 实现理想 魏总充满信心的致辞让大家 倍感振奋 一个踏实厚重的 持久发展 的公司概貌跃然眼前 之后 魏霞老 精选公文范文 精选公文范文 13 师带来了她的 感受心理学 在她热 情温和的态度中 生动活泼的讲述里 我们感受到了心理学的魅力 活在当 下 成为有影响力的人 让生命影响生 命 把心理学的精粹用于生活 工作 人际交往 成为幸福的人 每个话题 都是那么新鲜有趣 充满了朴素的道理 第二天 年轻干练的营销总监曲 楠为我们介绍公司的营销 宣传 网站 状况 信息量大 冲击力强 是我们的 第一感受 脉络清晰 思维敏捷 是我 们接下来的赞叹 听完她的报告 才会 明白 她是推动公司进程的超级高手 这句评价对她来说是恰如其分 通过她 的图式讲解 更深刻了解公司经营策略 和发展目标 启发了我们每个人对工作 的深入思考 下午 年轻却资深的客服部主管 李红艳讲解公司产品 厚厚的一本手册 被她讲得清晰明了 加上她时常的提问 抢答 课堂气氛紧张而活跃 精选公文范文 精选公文范文 14 第三天 首先由教学部的赵欢老 师介绍改版后的远程教学平台 公司一 切新的进展都欢迎我们参与 虽然不熟 悉 但也听得津津有味 接下来 教学 部主任曹雪做教学情况介绍 不仅 PPT 文件做的很漂亮 教学功力深厚的曹雪 老师更是把具有世界先进水平的引领式 立体化教学模式讲解得透彻清晰 让人 大开眼界 教务部的郎俊莲老师给大家介绍 教务情况 教务工作繁琐 细碎 又要 高标准高质量地为学员服务 需要高度 负责的工作态度 细致认真的她对待我 们和对待学员一样呵护有加 事业发 展委员会的新员工们再次对每一位辛勤 付出的老师表示感谢 培训之初 曹芬元老师想让员工 初步感受心理学的魅力 热爱心理学 热爱华夏 迅速了解公司的基本状况 尽快进入工作角色 通过这次为期三天 涉及多个方面内容的培训 通过各位老 师的辛勤付出 最初的培训目的都圆满 精选公文范文 精选公文范文 15 达到了 让人十分欣慰 我们很高兴有 了这样良好的开始 培训结束后 新员 工总结谈感受时 原法卓首先激情发言 她细细回顾了几天来的内容 饱含深情 娓娓道来 最后她深情的表示今后的工 作充满挑战 而她充满了信心 吴国林从再一次分享朗老师的故 事开始 两个人 一篓鱼 一条鱼杆 如何做到最好 答案就是 团队协作 才能共赢 土拨鼠和兔子 又让我们时 刻关注真正的核心目标 梁玫在这次 培训中感到收获很多 从多个侧面更加 深刻地了解华夏 她表示要多做功课 争取早早进入最佳工作状态 进入华夏这样一个蓬勃发展的公 司 身处这样一个优秀奋进的团队 在 各位老师和同事的关照和鼓励中 我们 事业发展委员会的新员工决心提高自己 不断学习 争取以优良的工作表现来回 报大家 回报公司 篇三 新员工培训 融入案例 新员工培训 融入案例 精选公文范文 精选公文范文 16 1 迪斯尼 对于迪斯尼来说 对员工培训的 首要目的是传递它的 企业宗教 不管 是新聘任的副总裁还是入口处售票的业 余兼职短工 每一个员工都要接受企业 文化训练课 充分了解迪斯尼的历史传 统 成就 经营宗旨与方法 管理理念 和风格 在几天的培训中 所有新聘员工 需要马上学会下列新的迪斯尼语言 员 工是 演员 顾客是 客人 一群人是 观众 一班工作是一场 表演 一个 职位是一个 角色 一个工作说明是一 个 脚本 一套制服是一套 表演服装 人事部是 制作部 上班是 上台表演 下班是 下台休息 等 新员工培训一般 安排在特别设计的 贴满创始人沃 特 迪斯尼肖像和他最出名的角色 例 如米老鼠 白雪公主和七个小矮人等 招贴画的训练室里进行 经过精心挑选 的培训导师用认真编写的脚本和特殊语 言 通过反复提问及回答的方式来强化 精选公文范文 精选公文范文 17 新员工加深对迪斯尼的认识 2 美国新罕布什尔州高等教育资 助基金会组织 当新员工走进职培训课堂时 该 组织会通过幻灯片来对他们表示问候 上面写着 欢迎您到来 该组织也会 慷慨地为他们举办一次欧式早餐宴会 此外 他们也会收到来自总裁兼 CEO 德劳因的欢迎致辞 他外出时会指派一 位高管帮他做欢迎致辞 新员工参加入职培训的第一天 该组织的培训师会让他们参加 定向寻 宝 游戏活动 在这个活动中 新员工 会得到一张相关的人和物的列表以及一 张地图 然后根据这张地图找到这些人 和物 这不仅比听演讲要有趣得多 也 会更加有效 这种将学习内容与现实世 界相结合的做法 不仅使这些内容更容 易理解 也更容易运用 3 广州中远物流公司 为了使新员工更早 更快的融入 广州中远物流 广州中远人力资源部邀 精选公文范文 精选公文范文 18 请老员工参与新员工交流座谈 加强新 老互动 人力资源部带领新员工了解了 公司的规模 历史 机构设置等情况 并组织大家学习了公司的人事规章制度 同时人力资源部协同公司主要业 务部门选派专人代表参与授课 各代表 对部门的定位 所从事的业务 功能 典型案例 发展前景等逐一向新员工进 行了介绍 培训的最后一个项目是人力 资源部带领全体新员工深入业务现场 参观作业中的码头 并听取码头 堆场 等业务的介绍 这样的流程使新员工深 化了对公司业务的认识 进一步了解了 公司的资源 明确了公司提供的服务 有利于更快的开展工作 4 山东泰山啤酒 泰啤的公司新员工 业务部门 管理层 培训时间大概为一个月左右 内容包括军训 文件及制度学习 市场 调研 才艺展示 演讲及辩论赛 最后 举行结业典礼 由于周期较长 而且其 精选公文范文 精选公文范文 19 中每项培训都有很多需要相互配合才能 完成的任务 这样的培训对每一个新员 工来说都是印象深刻的 可以迅速帮助 新员工