新员工转正考核定级表

新员工转正考核定级表新员工转正考核定级表 姓 名学 历专 业 部 门岗 位试用期年 月 日 月 日 自自 我我 评评 述述 1 试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况 2 对工作态度的自我评价 包括责任心 主观能动性 协作性 出勤率等 3 对岗位适应度的自我评价 专业知识及技能 各项能力要求的符合情况 4 对目前工作的建议及要求 签名 日期 年 月 日 上级主管评议栏上级主管评议栏 1 1 遵守规章制度情况 遵守规章制度情况 完全遵守 10 分 基本遵守 偶尔违规 8 分 少数几次违规 6 分 经常违规 4 分 2 2 工作知识 是否了解工作的基本要求 方法 流程及工具或设备工作知识 是否了解工作的基本要求 方法 流程及工具或设备 工作各方面均能掌握的较为优秀 10 分 对工作了解全面充分 8 分 对工作有相当程度的了解 还需增强某些方面的知识 6 分 与工作有关的大部分事不够 了解 4 分 3 3 胜任能力 考察其个人能力与岗位的匹配度胜任能力 考察其个人能力与岗位的匹配度 超出了岗位的要求 10 分 符合岗位的要求 8 分 基本符合岗位要求 6 分 与岗位要 求不符 4 分 4 4 工作效率 本项主要考察其个人对工作进度 完成质量的控制情况工作效率 本项主要考察其个人对工作进度 完成质量的控制情况 经常超额完成工作任务 10 分 符合要求 偶尔出现超额或拖延情况 8 分 有时出现效率低下 不能按时完成工作 6 分 工作效率很低 经常不能按时完成工作 4 分 5 5 合作性 考察员工对待工作 同事的态度 是否愿意为人服务或与人合作合作性 考察员工对待工作 同事的态度 是否愿意为人服务或与人合作 主动与主管和同事有效合作 相处良好 10 分 一向与人合作良好 8 分 大致上与人相处愉快 偶尔会有摩擦 6 分 时常不能合作 表现出不同意的态度 难以 相处 4 分 6 6 主动性 考察其在没有详尽指示情况下的工作能力 在无人监督下的工作情况主动性 考察其在没有详尽指示情况下的工作能力 在无人监督下的工作情况 一直主动工作 自动增加额外工作 10 分 极少需要监督 主动从事改进 8 分 经常性工作无需指示 出现新事物则需要经常监督 6 分 只能照章行事 按指示办事 需经常监督 4 分 得分得分 办办公室填写 公室填写 评议结果评议结果优优秀秀 合格合格 基本合格基本合格 不合格不合格 其其 他他 评评 价价面谈记录面谈记录 主要包括对新员工提出较为明确的工作期望 对新员工提出的建议和意见的反 主要包括对新员工提出较为明确的工作期望 对新员工提出的建议和意见的反 馈 沟通中可能存在的问题 以及沟通的结果 馈 沟通中可能存在的问题 以及沟通的结果 面面 谈谈 记记 录录 上级上级 主管主管 最终最终 意见意见 提前转正 从 年 月 日起正式聘用 按期转正 从 年 月 日起正式聘用 延长试用期 个月 到 年 月 日止 试用不合格 不拟聘用 建议该员工年薪定为建议该员工年薪定为 元 薪酬等级为元 薪酬等级为 级 级 工作岗位 工作岗位 签名 年 月 日 办公办公 室面室面 谈记谈记 录及录及 薪酬薪酬 建议建议 建议该员工年薪定为建议该员工年薪定为 元 薪酬等级为元 薪酬等级为 级 级 工作岗位 工作岗位 签名 年 月 日 分管分管 领导领导 意见意见签名 年 月 日 总经总经 理意理意 见见