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文档简介

职业病与职业病处置,黄锦生,一、什么叫职业病？,企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。,二、我国职业病种类,职业病分类和目录十大类，132种四部门：国家卫生和计划生育委员会、国家人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、总工会,（一）职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病1.尘肺病 13种 2.其他呼吸系统疾病 6种,（二）职业性皮肤病 9种（三）职业性眼病 3种（四）职业性耳鼻喉口腔疾病 4种（五）职业性化学中毒 60种,（六）物理因素所致职业病 7种（七）职业性放射性疾病 11种（八）职业性传染病 5种 （九）职业性肿瘤 11种（十）其他职业病 3种,三香港职业病种类,职业安全及健康条例雇员补偿条例、肺尘埃沉着病及间皮瘤(补偿)条例、职业性失聪(补偿)条例,四我市职业病发病情况,五香港职业病发病情况,六我市职业病诊断机构名单及资质列表,七职业病预防及诊断的相关问题,（一）危害告知（二）职业健康检查（三）职业禁忌调离（四）职业病诊断的相关规定1.“三地”申请 一诊断二鉴定,2.诊断依据（1）病人的职业史（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况（3）临床变现以及辅助检查结果等（劳动者职业健康检查结果）（4）个人剂量监测档案,3.对用人单位的要求（1）接到通知后，应及时安排对疑似职业病病人进行诊断。诊断或者医学观察期间，不得解除或终止合同，在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（包括鉴定费）。,（2）如实提供职业史，职业病接触史，检测报告等。（3）配合现场检查（4）报告：监督管理部门，当地劳动保障部门,（5）保障享受职业病待遇治病、康复、定期检查调离原岗位、妥善安置从事危害岗位-适量津贴（6）无参加工伤保险、医疗生活保障，用人单位承担,4.其他规定（1）劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间有争议的，可向劳动人事部门申请仲裁。仍不服的，可向法院诉讼。,（2）职业病人的社会保障，依工伤保险规定此外，有权提出赔偿要求,（五）法律责任1.责令限期改正，逾期不改正，处五万元以上二十万元以下的罚款 未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人诊治的,2.用人单位违反职业病防治法的规定，已经对劳动者生命健康造成
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