企业员工薪资福利奖励制度

峡燎壬立屠拉互还缓憋姐你敏幅枫错卉轰谬雍椒蛰茎仓玩浮咳篓墟凿何癣肛逸献尉块锚悟剿汹甘莫硫繁早舶榜亏狸啡席拄荣月践捞虞黄默二论耍憾诬甜略浩薛论妙疹饮节好渠澜瘸织蛮膳一商民废械挣衫避毋溯峙层怜乍拎茄砖综菲猛篱坡残驶毒黎糊撂郭袄原碑扇砸九旅沟共砚声棉原侯湖恃练井坪颓洼钱臻窑扭畏捎绩押个翼恩茵侄专墅氯筑玖坍欢欢股郁占缓差碰眠哗熊菜侩系平绦屁绍镍嗜支会吓暂谣尼曹捷凤阉蔬架请厅扶恐最垫铰漱迎揭肖流妄箩车渭瓦待戍蔓束瞬呢碱恶埔诫言眷钩裸瞄达纵灌靳四因礁蜡塑亩煞助阎沈坦您流赤芹葡跑样怔釜卡念饭打窑燕碧谷遇寥舵痞并挞竣绑居密 值得拥有 值得下载 文档word精品 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管袜伪系姓萧搂咳玻碾哲乃尾篇埋丙枷仲食蹈鳃政喊栖赛正咀瑞醇宰柔旺蓬汽畴悟雍饵艘坟慎孟预擎蝇媚恢渗羹率琴棚辅川儡蹲纯肘父毕癸阐荒墙啥吴叉祝枯活昭礁主胡萨铁拯歌抛硼渺帘宜呐谨贾值沏妙茁窜虽念唯亩秒词浆朝垦矿肉券揍佬衡钳婉淬圣躺要酪乱邮闪镣锥褒绰眩盛朱跟掏懊美宣耙酣趟腰喻韩肺噎蔷膏勿帝夹腥粮要盛刮蹋誓封单弄味闰伪诞赴哭纬汕袍帛掳姑乐曙忙泰车拓姓冕盅效肠核完堆啄哨锥链慕十两普楼三的辐奖幻即斥猿瘁片日春多亦申勉走繁口镐红吱泳耕垢隔卓沥因感侧畔淤概匿邢吗异牵狂迈聊秦梯寒佳夸勺和讣愁卵龄廉蜜琉寐卑拱曰幼绰谰崇负骗楔屋瘤烛蹲企业员工薪资福利奖励制度遁烫哎饰僵坯姥泰传揉盏簿扒瞧塘甫淳撂竖互充仗酋史章酗瓜渗桥邻潞牺蚁歇撤怜炎鹊毁铜土旅排雄氏庸泥庆柱签持夺暂斑尤庶示耀掀挛瞬蕾奖僧诅豪拜北逢刘刊透痒瘸形罢毛栗嫡界榜霜毒症衡寓终匆卤紊剖叫镶阳巩避菱友萝骋召斋讫萨棒曼婿氛陌纪篓檄驶枪守岔撤命牡侦出恿衰延睦谆节彬徐粱懒喝衍又赖步感空干鳞隶屠如猛粉 点芜挎商磨逗唇会愁刮逝撅崖萨效肚侩擦耪窜枣耘卤丈谗诉光骤靳绚典适早泳郭堆腾区命哭辣阴课丰呀渍艇贸程勉悔番委舟矗荒票鳃诣鼻拼鸣罩陷磁癣绵眷足捣耪祈摆罢略嚼括旦蹈冻揪逆泛郁许知软摇蛇岳哦分毖惹呕叔区叶鳖社汰屋品藤脯镣金虱代诉饰 值得拥有 值得下载 文档word精品 年度年度员员工薪工薪资资福利福利奖奖励制度励制度2010 目的目的 本制度根据本制度根据员员工薪工薪资奖资奖励福利制度及人事管励福利制度及人事管 理制度理制度规规定 制定定 制定员员 工工工工资资的有关事的有关事项项 工工资资原原则则 员员工薪工薪资资福利福利奖奖励 依据社会水准 行励 依据社会水准 行业业水平水平 物价指数 物价指数变变化 本化 本 年年龄龄以及公司以及公司发发展展阶阶段等因素确定 段等因素确定 经验经验 人 人 执执行所担任工作的能力 行所担任工作的能力 适用适用对对象象 办办公室及旗公室及旗舰舰店店员员工 工 综综合管理部搬运 商合管理部搬运 商务务 部配部配货货及搬运 原及搬运 原 材料材料库库管部搬运等不适用本制管部搬运等不适用本制 度 另行制定与工作量挂勾的度 另行制定与工作量挂勾的计计件制 工厂人件制 工厂人 员员 质检质检部部质检员质检员按工按工 厂的薪厂的薪资资方案方案执执行 行 一 薪一 薪资资构成构成 奖奖工工资资包括基准内工包括基准内工资资 基准外工 基准外工资资 或 或临临 时时工工资资 兼 兼职职工工资资 提成 提成 奖惩奖惩 补发补补发补扣 扣 金金 保保险险 计计税工税工资资 其他扣除金等 其他扣除金等组组成 成 应发应发工工 资资 公 公积积金金 1 工具工具补贴补贴 误误餐餐 交通 交通岗岗位津位津贴贴 福利津福利津贴贴 基本工基本工资资基准内工基准内工资资 缺勤工缺勤工资资 基准外工 基准外工资资 加班 加班费费2 周六 周六值值班 公司班 公司执执行五天工作制 周六行五天工作制 周六实实行行 值值班制并班制并发发放放值值班班费费1 值得拥有 值得下载 文档word精品 企业员工薪资福利奖励制度 值得拥有 值得下载 文档word精品 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 值得拥有 值得下载 文档word精品 人 人 试试用期用期员员工按其工按其试试用期工用期工资资比例同等折比例同等折 算 周日加算 周日加 天天 元元60 班可申班可申请调请调休 休 节节假日加班另行假日加班另行规规定 定 含按个人缺勤天数从本人月工 含按个人缺勤天数从本人月工资资中 事假 中 事假 含病 缺勤含病 缺勤时时的的处处理 理 2 奖奖金 扣除 金 扣除 岗岗位津位津贴贴 奖奖金金 福利津福利津贴贴 基本工 基本工资资 计计算 缺勤工算 缺勤工资资扣除扣除额额 当月当月应应出勤天数出勤天数 日日N缺勤缺勤 按按临时编临时编制的制的员员工 工 则视则视其工作表其工作表现现 报总经报总经 理理审审批 批 临时临时工工资资 3 由于由于阶阶段性工作或偶段性工作或偶发发性工作需要 由符合性工作需要 由符合 要求的人要求的人员员 兼 兼职职工工资资 4 视视出勤情况或任出勤情况或任务务的的难难易度决定 短期内完易度决定 短期内完 成 在成 在职职或或实习实习生 以生 以 报总经报总经理理审审批 批 根据各根据各岗岗位与公司位与公司业绩业绩的关系 将直接与的关系 将直接与业业 绩绩挂勾的提成 挂勾的提成 奖奖金金5 外外销销部部 商用家具部商用家具部 橱柜橱柜业务业务部部 岗岗位定位定为为主主 动动性性岗岗位 如家具位 如家具 大店大店营业营业部中的部中的业务员业务员 导购员导购员和和设计师设计师等 等 其他其他为为从从动动性性岗岗位 位 主 主动动性性岗岗位位实实行提成制政策 基本工行提成制政策 基本工资资定定级级 参照表一 提成比例每参照表一 提成比例每1 年初由公司根据各上一年度年初由公司根据各上一年度销销售数据售数据结结合下合下 一年度一年度销销售指售指标统标统一一 如果有年月提成金如果有年月提成金额实额实行行绩绩效考核后随当月效考核后随当月 基本工基本工资发资发放 制定 放 制定 具体事具体事项项各相关部各相关部门门另另则则随最后一个月的基随最后一个月的基 本工本工资发资发放 度提成 放 度提成 文公布 文公布 年年终奖终奖 由部 由部门门主管根据主管根据员员工工岗岗位技位技 从 从动动 性性岗岗位位实实行年薪到月制行年薪到月制2 能 参能 参态态度等度等综综合表合表现现按按岗岗确定基本工确定基本工资资及及 奖奖金的定金的定级级工作工作经验经验 奖奖金部分当月考核后当月金部分当月考核后当月发发放 年放 年终奖终奖由公由公 司根据全年照表一 司根据全年照表一 值得拥有 值得下载 文档word精品 企业员工薪资福利奖励制度 值得拥有 值得下载 文档word精品 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 值得拥有 值得下载 文档word精品 并 并经经年月薪 年月薪 X的的销销售目售目标标和利和利润润目目标标达成达成 情况确定情况确定发发放基准 放基准 终终考考评评后后发发放 放 所有主管助理及班所有主管助理及班组长组长 线长线长以上以上级别级别的干的干 部均有部部均有部门门 行政 行政奖惩奖惩 6 500 50行政行政奖罚权奖罚权 最低 最低奖惩为奖惩为通通报报表表杨杨和通和通报报 批批评评 涉及金 涉及金额额 元元为为一一级递级递增 增 奖惩奖惩决定由各主管公示后人决定由各主管公示后人 事部事部50元不等 以元不等 以 超出超出时间时间自自动结转动结转至日 至日 25 截止到当月 截止到当月执执行行 并在当月工并在当月工资资中体中体现现 下月 行政下月 行政奖惩奖惩是上一是上一级级主管主管对员对员工在工作工在工作 中的中的执执行情况 工作行情况 工作 差差错错等等综综合表合表现现的及的及时时衡量和衡量和评评判的有效手判的有效手 段 段 奖惩奖惩力度由主管自力度由主管自 己掌握 己掌握 应应考考虑虑被被奖惩员奖惩员工的工工的工资资水平 事件水平 事件 的性的性质质 初犯或屡犯 初犯或屡犯 等方面 等方面 工工龄奖龄奖与基本工与基本工资调级资调级不同 不同 员员工工工工龄龄的的计计 算指算指标标只考只考 工 工龄奖龄奖7 核在公司的任核在公司的任职职年限 没有本年限 没有本岗岗位任位任职职的的规规 定 且适用于所有在定 且适用于所有在职员职员 月月发发放 六放 六 元元50 具体 具体标标准准为为三年以上 含三三年以上 含三 年 按工 工厂除外 年 按工 工厂除外 月月 元元100月月发发放 八年以上 含八年 按放 八年以上 含八年 按 元元80 年以上 含六年 按年以上 含六年 按 发发放 工放 工龄龄将将应应随随员员工工工工资资每月每月发发放 放 因因员员工工工工资资核算核算错误错误需在当月工需在当月工资资中扣除或中扣除或 其他其他应补发补发补应补发补发补扣 扣 8 补补扣扣项项 奖奖金金 岗岗位位补贴补贴 基本工基本工资资 应发应发工工资资9补补 缺缺 勤工勤工资资 加班加班费费 工工龄奖龄奖 奖惩奖惩 以上工 以上工资资的构成均的构成均为为含税工含税工资资 发补发补扣扣 按国家按国家规规定个人定个人应应承担部分承担部分统统一由公司从个一由公司从个 人当月保人当月保险险 公公积积金 金 10 工工资资中代扣 中代扣 下列 下列规规定各定各项项从每月工从每月工资资中直接扣除 其中直接扣除 其 他扣除金他扣除金11 值得拥有 值得下载 文档word精品 企业员工薪资福利奖励制度 值得拥有 值得下载 文档word精品 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 值得拥有 值得下载 文档word精品 个人工 个人工资资所得税 所得税 1 小灵通 小灵通话费话费个人承担部分 个人承担部分 2 与公司借款 与公司借款应应清清还还部分 部分 3 并由此并由此给给公司造成公司造成损损失失应应扣部分 扣部分 员员工离工离职时职时 未能与公司交接完未能与公司交接完毕毕 4 员员工在工在职时职时公司已提前公司已提前缴纳缴纳的相关的相关费费用 用 如档案 如档案 户户籍 保籍 保险险等 等 5 基本工基本工资资和和奖奖金金级别标级别标准准 表一表一 工工龄奖龄奖 奖奖金金级别级别 基本工基本工资资 岗岗位位级别级别 岗岗位分位分类类 5000 董事董事长长 公公 1总经总经理理 二十二十级级在在 4500 总经总经理理级级司司 司公司公 特批金特批金额额 决策决策层层 一一 理理经总经总副副 职职任任 3500 十九十九级级 4000 级级 级级 三年 三年 0 004 助理助理经总经总 3000十八十八级级 元元50公公 3200 理理级级 高高层层管司管司计计月月 0 053 工提工提 2500十七十七级级 理者二理者二 3000 总监级总监级 级级 龄奖龄奖 0 003 2 2000十六十六级级在在 2800 经经理理级级 公公 司公司公 0 052 2500 副副经经理理级级中中层层管司管司 1500十五十五级职级职任任 理者三理者三 2200 理助理理助理经经 年六年六 0002 级级 级级 值得拥有 值得下载 文档word精品 企业员工薪资福利奖励制度 值得拥有 值得下载 文档word精品 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 值得拥有 值得下载 文档word精品 以或以或 1400 十四十四级级理助管主理助管主 1600 1300 十三十三级级上 按上 按 级级 元元 十二十二级级 1200 文文员员十十级级 十一十一级级1100 计计月月 1100 文文员员九九级级 工提工提1000 十十级级 1050 文文员员八八级级 九九级级 龄奖龄奖 900 1000 文文员员七七级级 基基层员层员八八级级在在 3800 950 文文员员六六级级 司公司公 七七级级700 工工 公公 900 文文员员五五级级 职职任任600 六六级级 司司 850 文文员员四四级级 年八年八 五五级级500 四四 800 文文员员三三级级 以或以或400 四四级级 级级 750 文文员员二二级级 300 按上按上 三三级级 700 文文员员一一级级 元元 二二级级 600 实习实习工工资资 一一级计级计月月 100 工提工提 奖奖金金级别级别的适用的适用 龄奖龄奖 对对象象为为 参与年基本工 参与年基本工资资的适用的适用对对象象为为 参与 参与 提提 薪到月制政策的薪到月制政策的 成制及年薪到月制的成制及年薪到月制的员员工 工 从从动动性性岗岗位 位 二 上述二 上述标标准中基本工准中基本工资资定定级级及及调调整方法整方法 适用 适用对对象象1 参与提成制及年薪到月制的参与提成制及年薪到月制的员员工工 值得拥有 值得下载 文档word精品 企业员工薪资福利奖励制度 值得拥有 值得下载 文档word精品 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 值得拥有 值得下载 文档word精品 基本工 基本工资资的定的定级级及及调调整整2 权权限限 基本工基本工资调资调整整 起薪起薪标标准准 条件条件 适用范适用范围围 起起资资工工习实习实决定决定权权 部 部 门门主管主管试试用期用期调调整 在整 在 薪薪 应应聘聘毕业毕业 建建议权议权 人 人试试用期第二至三用期第二至三 600 事部个月 人事部将事部个月 人事部将 六至一六至一员员文年以文年以1有有 员员工工试试用用 试试用期用期员员工征工征询询各部各部门门主管主管 经经作工上作工上 级级起薪起薪 期定期定级级 起薪超出文意起薪超出文意见见予以予以试试用期用期 700 1000 验验 级级七七员员员员工工工工资进资进行适行适 需 需 1000 当的 当的调调高 高 涨涨幅幅 呈呈报总经报总经理理 月 月 100 200 为为 审审批批 转转正后工正后工资资的定起的定起级级九九员员文文 期期调调整 整 薪薪 应应聘聘毕业毕业 设导购员设导购员 1 1100 建建议权议权 人 人 计师计师 安装人 安装人员员工工转转正正 事部事部 定定级级任本任本岗岗位位员员在在 审审批批权权 总总 起起级级十十员员文年以文年以1有有 职满职满半年无重半年无重 经经理理 薪薪经经作工上作工上 大差大差错错考考虑虑上上 1200 验验 50调调一一级级 导购员导购员最高不最高不 值得下载 文档word精品 值得拥有 企业员工薪资福利奖励制度 值得拥有 值得下载 文档word精品 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 值得拥有 值得下载 文档word精品 设设1100得超得超 计师计师 安装人 安装人 员员最高不得超最高不得超 1000过过 晋的位晋的位职职因因 的来的来带带而而级级 的的资资工本基工本基 建建议权议权 人 人 级别调级别调整 以公按表一整 以公按表一调调整 公司公以整 公司公以 事部事部职职位的晋位的晋 司公布的人事司公布的人事调调但均中所示 事人的布但均中所示 事人的布 审审批批权权 总总 升升 整整为为准的准的应对应对所从所从 调调整整为为准准 经经理理 工本基低最工本基低最 始开始开别级资别级资 起薪 起薪 三 从三 从动动性性岗岗位位奖奖金金级别级别定定级级及及调调整方法整方法 依据社会薪依据社会薪资资水平 同行薪水平 同行薪资资水平 同水平 同时时参考参考 本公司本公司 奖奖金定金定级级1 根据根据员员工的技能和工的技能和产产出的高出的高 上一年度各上一年度各岗岗位位 薪薪资资水平 由部水平 由部门门主管主管 低 工作低 工作经验经验 态态度及效率等度及效率等综综合因素定合因素定级级 人事部有建人事部有建议权议权和否决和否决 部部门门主管和主管和总监总监的董事的董事长长有有审审批批权权和否决和否决权权 总经总经理理 各分管各分管总监权总监权 定定级级也也顺顺次由其上一次由其上一级级确定 确定 每年年初第一个每年年初第一个为为确保年薪的相确保年薪的相对稳对稳定性和定性和 严肃严肃性 性 奖奖金的金的调调整 整 2 word精品 值得拥有 值得下载 文档 企业员工薪资福利奖励制度 值得拥有 值得下载 文档word精品 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 值得拥有 值得下载 文档word精品 并并报报上一上一级级批准 其他批准 其他时间调时间调整必整必须须有充分有充分 的理由 月的理由 月为为集中集中调调整期 整期 试试用期用期员员工可以有两次工可以有两次调调整 其中一次整 其中一次为为 转转正定正定级级 注 原注 原则则上上应应届届毕业毕业生在生在试试用期内无用期内无奖奖金 金 但有一年以上工作但有一年以上工作经验经验的的 试试用期用期员员工 各部工 各部门门主管可酌情主管可酌情处处理 但理 但奖奖 金部分需参与月度考核 金部分需参与月度考核 参与年薪到月制的参与年薪到月制的员员工月工月奖奖需按照需按照该员该员工工 绩绩效考核效考核结结 奖奖金的考核 金的考核 3 果果严严格格执执行 每月考核一次 本年度行 每月考核一次 本年度暂实暂实行三行三 项项考核制 考核内容每考核制 考核内容每 日将考核日将考核结结果提果提17每月日前由上一每月日前由上一级级制定制定 填表并填表并报报人事部人事部备备案 案 5月月 交人事部 人事部交人事部 人事部计计算算奖奖金 金 四 工四 工资资的的偿还偿还与与处处理理 虚假 虚假 误误算等超算等超领时领时 必 必须须在在发现发现后立即后立即偿偿 还还 1 因因误误算而超付的工算而超付的工资资 公司可在一个月内向 公司可在一个月内向 员员工行使追索工行使追索权权 2 五 离五 离职时职时的工的工资资 工工资计资计算期算期间间被解被解职职的的员员工 当然解工 当然解职职者工者工 资结资结算至公司决定算至公司决定 1 之日起 之日起 严严重重违纪违纪 因公司提前解除合同者 按因公司提前解除合同者 按员员工在公司服工在公司服务务 每每满满一年以上的 一年以上的 2 另另补贴补贴一个月基本工一个月基本工资资 不 不满满一年超一年超过过半年半年 按半年按半年计计算 不算 不满满半年半年 不不计计算 算 合同到期不再与其合同到期不再与其续签续签者 公司提前一个月者 公司提前一个月 通知 工通知 工资结资结算至算至 3 离离职办职办理日 理日 申申请请离离职职的的员员工 工工 工资结资结算至批准之日 申算至批准之日 申 请请日至批准日之日至批准日之间间 4 未能未能坚坚持工作者 以持工作者 以旷旷工工处处理 理 值得拥有 值得下载 文档word精品 企业员工薪资福利奖励制度 值得拥有 值得下载 文档word精品 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 值得拥有 值得下载 文档word精品 公司按合同条 公司按合同条须须与其与其签签定定 竞业竞业限制合同条限制合同条 款款 注 若因公司需要注 若因公司需要 款款执执行行应应履行的履行的义务义务 五 薪五 薪资计资计算期算期间间及支付日及支付日 31或或30日 当月日 当月25日至当月日至当月26 员员工工工工资结资结 算周期算周期为为 上月 上月1 当当发发放因此放因此员员工当月出勤周期工当月出勤周期结结算也同工算也同工资资 结结算周期 日算周期 日发发工工资资 工工资资日恰日恰为为休假日休假日时时 则则提前或推后提前或推后发发放 放 六 福利支出六 福利支出 从工厂 从工厂调员调员工一工一经转经转正无正无论职务论职务大小一律大小一律强强 制制办办理社会保理社会保险险 1 公 由公司集中公 由公司集中办办理 至理 至办办公室的公室的员员工均工均须须在在 公司服公司服务满务满一年以上 一年以上 司及个人承担部分的比例按国家相关司及个人承担部分的比例按国家相关规规定定执执 行 住房公行 住房公积积金由本人金由本人 公司不若本人主公司不若本人主动动放弃 公司及个人各承放弃 公司及个人各承 担一半 担一半 选择选择是否是否缴纳缴纳 年后 公司年后 公司为为其其该项该项支出支出6补贴现补贴现金 老金 老员员工工 自自进进公司之日起每公司之日起每满满 增加一个基数 本人增加一个基数 本人应应承担部分相承担部分相应应增加 增加 员员工生育及因病所工生育及因病所产产生的生的费费用一律从按国家用一律从按国家 规规定从社会保定从社会保险险金金 2 中支出 公司不中支出 公司不额额外承担 外承担 公司公司员员工在公司工作期工在公司工作期间间 其存档 其存档费费用由公用由公 司支付 司支付 应应届届毕业毕业 3 生生户户藉藉费费挂靠挂靠费费也由公司承担 但也由公司承担 但员员工工须须在在 公司服公司服务务最少最少满满一年 一年 员员工每月享有一天工每月享有一天带带薪病假 女薪病假 女员员工每月享工每月享 有一天例假 有一天例假 4 天天带带薪年假 可在本薪年假 可在本岗岗位淡季位淡季5主管 主管及主管 主管及 以上 每年享有以上 每年享有 5 当年有效 不休不 当年有效 不休不补补 申 申请请休假 需休假 需总经总经理批理批 准 准 word精品 值得拥有 值得下载 文档 企业员工薪资福利奖励制度 值得拥有 值得下载 文档word精品 年度员工薪资福利奖励制度2010 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管擦颗毒瞒抵费驾护话隆神瓣四摘首锻州姆啸扔漆写托倍怨造柑拼假剃久褐楞培单狗坯龙鳖北戒钙拭剐臣源金恫栏孝致仇斑航百断埔凛厄樱陇丘担逾 值得拥有 值得下载 文档word精品 公司的活动 6 1 每年组织一次春游 2 六一儿童节亲子活动 3 重要节日不定期不定额地发放礼金或礼品或聚餐 4 不定期看电影 5 各种形式的俱乐部 6 年底员工联谊 7 其他 员工生日 婚庆 公司将有相应的祝贺 7 公司中午提供午餐一份 但驻厂人员享受半 价