学校组织结构分析ppt课件.pptx

2015年3月 内容大纲 一 组织结构 一 组织及组织结构有些人对组织的解释是 为了完成某些特定目标经由分工与合作及不同层次的权利责任制度而构成的人的集合 著名的管理学家巴纳德则认为 组织是有意识的协调两个或多个人活动或力量的系统 任何一所学校要想开展教育教学活动就必须要把学校的各类人员组织起来 构成一个有机系统 这个有机系统就是学校的组织机构 组织机构是组织活动的存在形式 而组织活动是组织机构存在和发展的动力和源泉 因此有一个良好的组织结构才能保证学校的各种活动稳定有序高效的进行 组织机构的设计应当职责分明 使每个人都知道自己应该做什么 应能够排除由于工作分配的混乱和多变而造成的障碍 由此可见 学校管理者在设计学校组织机构时应考虑六个方面的因素 专门化 部门化 指挥系统 控制幅度 集权与分权 正规化 因为学校工作千头万绪 纷繁复杂 任何人都无法独自承担学校的所有工作 因此必须对学校工作进行分工并采取专门化 部门化 建立指挥系统 根据部门职能给予一定的权力 进行规范化管理以实现管理目标 组织机构一般包括两大类 一 行政性组织机构 是为完成教育教学任务 维持学校的正常运转而设立的 其形式为校长办公室 教导 务 处 政教处 总务处等 各部门有各部门的职责 二 非行政性组织机构 是为配合 监督 保证学校的各项活动而设立的 一般包括党 群 团组织和各种研究性团体 二 学校的组织结构图 组织结构制度形式 3 直线职能它是在直线制和职能制的基础上 取长补短 吸取这两种形式的优点而建立起来的 我们绝大多数企业都采用这种组织结构形式 4 事业部制也叫 联邦分权化 是一种高度 层 集权下的分权管理体制 它适用于规模庞大 品种繁多 技术复杂的大型企业 是国外较大的联合公司所采用的一种组织形式 近几年中国一些大型企业集团或公司也引进了这种组织结构形式 我觉得学校的组织结构是事业部制 1 直线制直线制是一种最早也是最简单的组织形式 它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导 下属部门只接受一个上级的指令 各级主管负责人对所属单位的一切问题负责 2 职能制职能制组织结构 是各级行政单位除主管负责人外 还相应地设立一些职能机构 二 优缺点 一 优点1 责权利划分比较明确 能较好的调动管理层次人员的积极性 2 每个事业部即学院都有自己专业的学科和管理 能够规划其学院的未来发展 也能灵活自主的适应国内教学的环境出现的新情况做出反应 因此这种结构有高度的稳定性和适应性 3 有利于提高学校整体的效益 最该领导层可以摆脱日常事务 成为坚强有力的决策机构 4 各事业部 学院 之间可以有比较竞争 增强学校活力 促进学校发展 5 各学院自主管理 责任明确 使得目标管理和自我控制能有效的进行 6 有利于培养全面管理人才 为学校的未来发展储备干部 二 缺点 1 需要更多素质较高的专业人员来管理学院 2 管理机构多 管理人员比重大 对学院领导者要求高 3 学院间某些资源竞争激烈 可能发生内耗 协调困难 4 对学校高层领导的管理工作要求高 否则容易发生失控 三 建议 1 事业部制是分权管理 在某些方面可以实行集权管理 或许可以提高效率 2 实行事业部的同时直线 职能制也可以实行 两者可以互补 在某些部门可以采用直线 职能制 将