员工入离职程序、制度和对接表总汇

员工入职程序员工入职程序 人事部面试 通过后填写入值申请表 贴照片 复印件 部门经理考核 审批 填写岗位建议 总经理复试审批 人事部备档 培训基础知识 用人部门试工 进入试工期 3 个班试工合格后 部门出示意见 部门经理考核 通过后进入试用期 1 个月后进行考核 通过后即可转正 未通过可延长使用期 员工入离职制度员工入离职制度 1 1 入职入职 1 各部门根据人员编制及实际情况 于每月 16 号向办公室申请所需人员 2 新员工经过办公室面试并填写入职申请表 申报部门负责人复试合格后 办公室培训新员工礼 貌礼节 仪容仪表 制度 3 培训合格后持有效证件 身份证 健康证 到办公室办理入职手续叫部门试工 7 个班 由部长 以书面形式报部门经理 总经理签字后 进入试用期 如不合格 试用期无工资 4 入职员工统一到办公室填写用工合同 协议 公司员工各持一份 限期为 6 个月 5 员工试用期为一个月 到期后由部长以书面形式报部门经理签字 送办公室成为正式员工 试 用期工资在基本工资的基础上少 100 元 6 入职员工自试工日算起 工作不满一月者无工资 自离者 7 新员工需从工资中扣除 100 元的服装保证金及 200 元的岗位责任金 8 试用期及离职员工不参与公司任何提成 有同岗位工作经验者除外 9 从入职起每半年基本工资上调 50 元 需本人申请 公司考核 是情况表现予以执行 二 离职离职 1 在职员工提出离职时 需在工作满三个月以上 凡离职者 于每月 5 日至办公室领取辞职申请 表 写明真实原因 向部长申请 部长同意签字后交与部门经理 部门经理在 15 日前做出答复 于次月 1 日后离岗 到办公室办离职手续 如未批准等下个月 5 日 2 员工在试用期无权提出辞职 如员工在三个月内提出离职 将扣除 100 元培训费 100 元工装费 当月五奖金和提成 3 员工如违反相关条例 经部长 经理核实后 按规定予以辞退 凡辞退员工将扣除 100 元培训 费 100 元工装费 当月无奖金和提成 4 员工如违反相关条例 经部长 经理核实后 按规定予以开除 开除者按规定罚款外 另扣除 100 元培训费 100 元工装费 当月无奖金和提成 有重大过失者五任何待遇 并移交司法机关 5 离职员工须交回公司发刚的上岗物品 如有遗失或损坏按规定赔偿 6 辞职 员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职 按公司程序办理离职 公司不扣除 任何费用 7 解聘 员工在合同期表现良好 无重大过失 因特殊原因需要解聘者 经部长 经理签字同意 后 办理解聘手续 按公司规定日期退还保证金 结清工资 不扣除任何费用 8 自动离职 员工在合同期内不按规定程序办理离职 私自离岗 3 个工作日以上者 公司视为自 动离职 自动离职者不退还保证金 无任何薪金待遇 9 离职员工当月 16 日 16 00 领取当月工资 凭押金条领取保证金 离职人员无当月提成 奖金 员工离职交接表员工离职交接表 员工类别 员工类别 正式员工正式员工 试用员工试用员工 填表日期 填表日期 姓姓 名名部部 门门职职 务务 入职时间入职时间离职时间离职时间止薪日期止薪日期 所属部门工作交接情况 可附工作交接清单 所属部门工作交接情况 可附工作交接清单 经办人 经办人 年年 月月 日日 行政部交接情况 行政部交接情况 办公室钥匙办公室钥匙 文件柜钥匙文件柜钥匙 办公桌钥匙办公桌钥匙 文件资料文件资料 邮箱邮箱 图书图书 笔记本笔记本 笔筒笔筒 电话机电话机 文件架文件架 手机手机 计算器计算器 公司通讯录公司通讯录 名片名片 铭牌铭牌 其他 其他 经办人 经办人 年年 月月 日日 人事部交接情况 人事部交接情况 剩余入职照片剩余入职照片 解除或终止劳动关系的证明文件解除或终止劳动关系的证明文件 辞职申请表 辞职信 辞职申请表 辞职信 保密协议保密协议 竟业协议竟业协议 知识产权协议知识产权协议 经办人 经办人 年年 月月 日日 说明 1 以上内容全部交接完毕 并由经办人签字后 请将此单转至人力资源部门经行工资结算 说明 2 对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单 标注私人电话费用 提交人力资源部经行工 资结算 有限公司员工离职流程 离职申请离职申请 离职审批离职审批 离职交接离职交接 薪资核算薪资核算 离开公司离开公司 1 离职申请 辞职由员工本人填写 员工离职申请单 其他离职形式由其直接主管填写 正式员工辞职需要提前 1 个月申请 项目部交接情况 项目部交接情况 工作交接工作交接 业务帐务业务帐务 办公书籍办公书籍 软盘光盘软盘光盘 其他 其他 经办人 经办人 年年 月月 日日 IT 部门交接情况 部门交接情况 收回借用笔记本收回借用笔记本 电脑配置检查 电脑配置检查 电脑类别电脑类别 数量数量 型号型号 序列号序列号 光驱光驱 其他特殊资产 其他特殊资产 经办人 经办人 年年 月月 日日 财务部交接情况 财务部交接情况 工资情况 工资情况 餐券 餐券 餐卡 餐卡 借支费用 借支费用 其它 其它 经办人 经办人 年年 月月 日日 当事人确认当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容 有关离职手续已按规定办妥 已将公司重要资料本人同意移交以上事项内所有内容 有关离职手续已按规定办妥 已将公司重要资料 交还 并不外泄在职期间所了解的公司相关商业 技术等秘密 确认从即日起与公司终交还 并不外泄在职期间所了解的公司相关商业 技术等秘密 确认从即日起与公司终 止劳动关系 所从事的一切活动与公司无关 止劳动关系 所从事的一切活动与公司无关 当事人签字 当事人签字 年年 月月 日日 人事主管签名 人事主管签名 年年 月月 日日 以部门负责人签署后的 员工离职申请单 提交到人力资源部之日起算 2 离职审核 员工离职申请单 经相关人员审核后生效 3 离职交接 离职到期之日 由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续 并由相关人员填写 员工离职交接表 离职交接 主要包括以下内容 所在部门 工作 工具 资料等交接 由经办人及部门负责人签名确认 如交接事项较多应另附清单 行政部 收回离职人员文件资料 办公用品 文件柜钥匙 办公室钥匙 电话机 员工证件等相关物品 计算员工考勤 实际工作日截止到通知离职日前一天 由经办人及人事行政部负责人签名确认 行政部门需将收回物品登记在册 项目部 收回离职人员项目部业务书籍 软盘光盘 业务帐号等相关资料 并由经办人及部门负责人签名确认 IT 部 收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查 并由经办人及部门负责人签名确认 财务部 对离职员工借支状况进行审核 对离职交接内容签