船厂青年人才状况调查报告

1 / 7船厂青年人才状况调查报告根据长总团发 16 号文关于开展长航集团青年人才状况调查的通知精神，船厂团委于 年 10 月在厂范围内开展了调查。 一、青年人才的结构、分布和基本状况。 船厂共有职工 1400 余人，据调查统计，目前船厂青年人才共计 551 人，大学本科以上 21 人，大专 100 人，中专以下 430 人，其中技师 8 人，高级工 46 人，中级职称 5 人，初级职称 40 人。近年来，随着市场经济的迅猛发展，我厂已经由造千吨驳船转换到造万吨出口船舶，船舶自动化程度越来越高，而且制造要求也越来越苛刻，现在青年人才已成为我厂生产中不可缺少的生力军。 二、随着市场经济的浪潮不断地冲击，现在青年人的思想动荡不堪，青年人跳槽已成为普遍现象，据统计， 2002 年以来，共计流失本科生 23 人，大专生 22 人，中专及以下 7 人。分析原因共有以下几点： 1 、经济利益的诱惑。据调查，一般跳槽的青年人才一年收入较之原来在厂里辛辛苦苦一年挣的要超出很多。市场经济，一切向钱看，加上社会现象的影响，现在青年人对经济比对任何一切都看得更重要。 2 、生活的压力。由于我厂招聘的青年人才大多来2 / 7自贫困地区的农村。这些青年人才的收入不仅要供自己还要供家里。日子过得非常紧张。再加上还要余钱结婚、买房，所以生活的压力可想而知。 3 、来自同学、同事的引力。邻看邻，亲看亲，凡跳槽的人，不仅囊中丰足，而且经了风雨，见了世面，了解了更多的市场信息，增强了搏击市场的能力，对在市场上如何挣钱，也能说得头头是道。于是传一带十，跳槽的潮流正在厂内汇聚。特别是跳槽人中涌现出为数不少的成功典型，对青年人的引诱力更强。 4 、发展前景。现在青年人的期望值很高，对自己的发展前景也很重视，虽然在厂里各方面都不错，但是发展前景不是很乐观时，也会有跳槽的念头。 三、近年来，船厂团组织在服务青年成长成才、促进青年人力资源开发方面，做的工作： 1 、建立厂青年人才信息库，构建信息网络。 我厂共青团充分发挥组织优势，主动与人力资源处联系，建立厂青年人才信息库，分门别类、建档立库，并实行动态管理和保密管理，为党政领导掌握、使用青年人才提供方便快捷的服务，促进了人才资源的合理配置。 2 、搞好培训，提高竞争实力。 厂团委协调人力资源处、工会等部门，依托专业技术培训以及岗位定向培训等方式使大多数青年都能掌握一3 / 7到两门实用技术，解决青年在工作中缺乏技能的关键矛盾。当前青年人才培训紧紧围绕岗位需求，并且帮助青年转变思想，摒弃陈旧落后的择业观念，要立足于干一行，爱一行，精一行，以自己吃苦耐劳的品质和高人一筹的技术赢得别人的尊重，打下事业的根基。 3 、加大服务团员青年的力度。 团组织作为先进青年的群众组织，必须服务青年需求，服务青年成长成才。在青年成长过程中，特别是遇到读书、升学、恋爱、婚姻等人生大事时，厂团委都能给予帮助，给予关心。青年苦恼、困难的时候，团组织能帮他们做些事情。许多团的活动，考虑青年需求过少， “不怕青年不满意，就怕领导不注意” ，长此以往，团组织的凝聚力自然会下降。每逢春节期间，厂团委组织开展形式多样的座谈联谊活动，通过活动增进他们之间的相互了解和友谊，了解他们的工作生活情况。 四、在企业深化改革、加快发展的新形势下，青年人才工作有许多不适应，存在制约因素与薄弱环节。 1 、对青年人力资源概念的认识有待于进一步深化，市场的观念和效益的观念有待于进一步增强。 HTF 人力资源开发是一门科学，是与市场经济体制相生相伴的，有其固有的规律和日益完善的操作手段。目前我国对于人力资源开发的相关研究不够，使团组织缺乏理论支持；同4 / 7时我们主观上对这一问题也没有引起足够的重视，没有认识到人力资源与人才、人力资源开发与人才培养之间的区别，因而在实践中也缺乏系统性和规范性。 上一篇：退耕还林的现状、问题及对策 下一篇：对乡镇政法综治工作的几点思考 2 、团的基层组织和团员队伍面临新的冲击。国有企业在现代企业制度逐步建立的过程中，团组织和团员队伍受到较大冲击，一些企业团组织机构面临撤并的可能；一些企业由于连续多年不招工，团员人数逐年下降；不少团干部面临转岗出路狭窄、继续教育机会缺乏、在企业进一步发展没有空间等实际问题。 3 、团组织进行青年人力资源开发的工作手段和力度，亟待进一步改善和加强。突出的表现如团的主题口号和重点工作更新较快，对已有的活动载体深度开发不够；树典型多，培养典型少；一般性的表彰和一般性的成果多，量化的科学评估认定和效益可衡量的成果少；社会化的服务手段不完善、活动阵地相对缺乏等等。 五、企业团组织加强青年人力资源开发的措施，以及对进一步加强青年人才的意见和建议。 人是生产力中最活跃的因素。随着科学技术的迅猛发展和知识经济的日益显现，人力资源已成为人类发展进5 / 7步的第一资源，而青年人力资源是人力资源中最具潜能和活力的资源，应成为整个人力资源开发的重点。我们认为，共青团参与青年人力资源的开发工作应该以“三个代表”重要思想为指导，以科技人才为动力，充分发扬广大青年的智能优势，从培养人才、凝集人才、举荐人才等方面入手，通过开展各种丰富多彩的活动，积极引导青年踊跃参与经济建设的社会实践，为青年施展才华搭建舞台，为长航发展建功立业。 1 、坚持以思想道德教育为主线，以实践活动为主体，整合现有的活动载体和工作手段，充分发挥共青团实践育人和服务育人的优势。引导青年在社会主义现代化建设的实践中受教育、长才干、做贡献，引导青年投身创新和创业实践，促使其潜能转化成为现实的生产力。近年来的一些活动载体在基层仍然有旺盛的生命力和充裕的发展空间，如青年创新创效活动，争创青年文明号、争当青年岗位能手活动等。当前要做的主要是进一步整合这些资源，突出重点，形成合力，构建系统工程；结合形势的发展，不断赋予这些载体新的内容，实施深度开发；通过法制化和社会化的手段，提高团组织服务青年的水平，为青年增长才干、施展才华创造环境，逐步形成青年创新成果认定和转化机制、创业扶持机制、就业服务机制和权益保护机制。 6 / 72 、增强团的基层组织的活力，力求各项工作落到实处。团的基层组织和各级团的干部，既是青年人力资源开发的主体，又是青年人力资源开发的客体。所以，无论从哪方面说，都必须把增强团的基层组织的活力做为青年人力资源开发的基本保障。面对团的基层组织现状，我们必须用改革和发展的观点去分析、去审视，用改革的措施去寻找新的对策。有些问题是改革逐步深入发展的必然趋势，如团员流动性增强、国有企业改革改制团组织面临的冲击等，我们应积极主动地去适应这种变化，用改革的思路和方法来解决改革带来的新情况、新问题。在一些问题上要勇于冲破条条框框的束缚，在符合大政方针要求的前提下，各种新的基层建团模式只要有利于团的工作和团的组织增强活力、有利于团员青年的健康成长，都应该给予关注和鼓励。 3 、适应形势发展要求，用创新的手段解决现实问题。当前要下大力气消灭团建空白点和薄弱环节。通过一些符合青年特点的活动，扩大影响，扩展共青团开发青年人力资源的总量。其次是以建立网站为依托，从培养青年信息人才入手，在