劳动合同与集体合同的区别

精选公文范文 精选公文范文 1 劳动合同与集体合 同的区别 篇一 集体劳动合同与个人劳动 合同的区别 集体劳动合同与个人劳动合同的 区别 集体合同的协商与签订集体合同 是指企业职工一方与用人单位就劳动报 酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫 生 保险福利等事项 通过平等协商达 成的书面协议 劳动合同是劳动者与用工单位之 间确立劳动关系 明确双方权利和义务 的协议 劳动合同按合同的内容分为劳 动合同制范围以内的劳动合同和劳动合 同制范围以外的劳动合同 按合同的形式 分为要式劳动合同和非要式劳动合同 集体合同与劳动合同的区别如下 1 主体不同 集体合同的当事 人一方是企业 另一方是工会组织或劳 精选公文范文 精选公文范文 2 动者按照合法程序推举的代表 劳动合 同的当事人是企业和劳动者个人 2 内容不同 集体合同的内容 是关于企业的一般劳动条件标准的约定 以全体劳动者共同权力和义务为内容 劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权 利义务 3 功能不同 协商订立集体合 同的目的是规定企业的一般劳动条件 为劳动关系的各个方面设定具体标准 并作为单个劳动合同的基础和指导原则 劳动合同的目的是确立劳动者和企业的 劳动关系 4 法律效力不同 集体合同规 定企业的最低劳动标准 凡劳动合同约 定的标准低于集体合同的标准一律无效 故集体合同的法律效力高于劳动合同 篇二 劳动合同与集体合同的异 同 论文编号 中国农业大学现代远 程教育 课程论文 设计 精选公文范文 精选公文范文 3 课程名称 经济法学 论文题目 劳动合同与集体合同 的异同 内容提要 集体合同又称团体协 约 是工会组织或职工代表与所在企业 就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳 动安全卫生 保险福利等事项签订的书 面协议 与劳动合同相比较 集体合同 不能代替劳动合同 劳动者个人与企业 必须另行定理劳动合同 关键词 劳动合同 集体合同主 体内容 一 劳动合同及其特征 劳动合同是在社会生产中产生的 一种法律制度 它源于传统民法中的雇 佣合同 由雇佣契约到劳动契约 乃是 一种社会化的进程 1 自从资本主义生 产方式出现以后 劳动合同就成为各国 立法的一项重要内容 先是少数工业化 国家在民法中承认了劳动合同的法律效 力 之后 1900 年自比利时颁布劳动契 约法开始 许多资本主义国家相继颁布 精选公文范文 精选公文范文 4 了劳动契约法 2 并在劳动法中规定了 专门的劳动合同法或在劳动法典中列有 劳动合同的专章 具体规定劳动合同的 内容和形式 以及订立 变更和解除的 条件和程序 现在 世界上很多国家都 已有了劳动合同的立法 把劳动合同作 为调整劳动者和用人单位关系的一种法 律制度确定了下来 3 我国自 1986 年开 始 按照 国营企业实行劳动合同制暂 行规定 开始实行劳动合同制 那么 什么是劳动合同呢 目前 对劳动合同的定义已基本取得共识 根 据 布莱克法律辞典 对劳动合同的法 律定义 劳动合同是雇主与雇员之间 就劳动管理 工作条件 工资 津贴和 奖惩做出的约定 4 我国有学者认为 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系 明确双方权利义务的协议 5 有称 劳动合同为劳动契约 是劳动者 与用人单位之间确立劳动关系 依法协 商达成的双方权利和义务的协议 6 也 有称 劳动合同为劳动契约 是劳动者 精选公文范文 精选公文范文 5 与用人单位就劳动的权利义务方面达成 的协议 7 我国 劳动法 第 16 条将 劳动合同定义为 劳动合同是劳动者 与用人单位确立劳动关系 明确双方权 利义务的协议 因此 可以看出 劳 动合同是确立劳动者与用人单位之间存 在劳动关系的法律形式 是组织社会劳 动 合理配制劳动力资源 稳定劳动关 系 促进社会生产力发展的重要手段 根据这一协议 劳动者成为用人单位的 一员 有义务完成用人单位的生产任务 工作任务 并有义务遵守劳动纪律和内 部规章制度 而用人单位则有义务支付 劳动报酬 提供劳动条件 劳动保护及 保险 福利等待遇 8 可见 劳动合同有其明显不同于 民事合同的法律特征 1 劳动合同主体具有特定性 9 劳动合同的主体一方必须是用人单位 这主要是指 企业 个体组织 同时也 包括与劳动者签订劳动合同的国家机关 事业单位和社会团体 10 主体的另一方 精选公文范文 精选公文范文 6 须是劳动者本人 即必须是 16 周岁以 上 具有一定劳动能力的劳动者 包括 本国公民 外国人和无国籍人 2 劳动合同的双方当事人具有 职责上的从属关系 12 劳动合同订立后 劳动者即被招收为用人单位的成员 产 生人身从属关系 对内享受本单位职工 的权利并承担本单位职工的义务 对外 以单位的名义从事生产经营的管理活动 3 劳动合同是双方有偿合同 在劳动合同中 劳动者必须为用人单位 提供劳动 用人单位必须为劳动者支付 报酬 故为双务有偿合同 4 劳动合同的主要条款具有法 定性 14 为了稳定社会秩序 保护劳动 者的合法权益 各国对劳动合同的主要 条款 如劳动时间 劳动保护条件 最 低工资 休假都做出了规定 当事人必 须遵照执行 5 劳动合同在一定条件下 往 往涉及第三人的物质利益 15 这一特征 精选公文范文 精选公文范文 7 是由劳动力本身再生产的特点决定的 劳动合同的内容不仅限于当事人权利义 务的规定 而且还要涉及劳动者亲属在 一定条件下享有的物质帮助权 如子女 就业 住房 生育及工伤 死亡时的物 质帮助等 二 集体合同的概念就其一般意 义来说应当是有共识的 但是从科学的 角度严格分析 其实各国的国情不同 对集体合同制度的理解也还是不尽相同 的 我国学者对集体合同的概念界定大 体有这样几种具有代表性的观点 第一种观点 在社会主义制度 下 集体合同是企业行政和工会双方为 保证完成生产任务和改善工人 职员的 物质生活条件而签订的书面协议 参 见 1989 年 7 月北京经济学院出版社出 版 龚建礼等编著的 劳动法学教程 第二种观点 集体合同即集体 契约 许多资本主义国家通用名称团体 协约 在资本主义制度下的团体协约 精选公文范文 精选公文范文 8 大体有如下特征 1 当事人 从雇主一 方说 是雇主或者雇主团体 从受雇人 一方说则为团体 一般情况下工会即为 代表受雇人的团体 在社会主义国家 集体合同一般是指企业行政与工会之间 订立的关于调整该企业劳动关系的一种 协议 有时也可以由一个地区的工会组 织与企业组织订立行业性的集体合同 参见 1990 年 6 月经济科学出版社出 版 史探径著 劳动法 第三种观点 所谓集体合同 就是用人单位或者有法人资格的用人单 位团体与法人资格的工会或者劳动者代 表 以规定劳动关系为目的所订立的书 面协议 集体合同当事人在用人单位 方面可以是个人也可以是团体 但在劳 动者方面则永远是团体 参见 1994 年 12 月中国物价出版社出版 强磊博 士 李娥珍 香港 著 当前中国的劳 动合同 集体谈判与集体合同 第四种观点 集体合同 是工会 与企事业单位及企业部门 雇主及雇主 精选公文范文 精选公文范文 9 团体之间就劳动报酬 工作时间 休息 休假 安全卫生 保险福利等事项 经 协商谈判缔结的书面协议 集体合同 的当事人 一方是职工自愿结合而成的 工会组织 另一方是企业的法人代表或 雇主及雇主团体 参见 1995 年 3 月 中国工人出版社出版 刘继臣 现任全 国总工会法律部长 写的 集体协商与 集体合同制度 第五种观点 集体合同是指企 业工会和职工代表与企业经营者以及双 方的代表组织就有关劳动报酬 工作时 间 休息休假 劳动安全卫生 职工福 利与保险等事项经平等协商签订的书面 协议 2002 年 8 月中国工人出版社出 版中华全国总工会组织部组织编写 工 会干部培训教程 第六种观点 集体合同又可称 团体协约 劳动协约等 集体合同是由 工会代表职工与企业 事业单位及产业 部门 雇主及雇主团体之间就职工劳动 报酬 工作条件 工作时间 休息休假 精选公文范文 精选公文范文 10 劳动安全卫生 社会保险福利等事项 进行商谈所缔结的书面协议 当事人 一方必须是代表职工的工会组织或职工 推举的代表 另一方是与该工会组织有 密切关系的企业 参见中国劳动出版 社 1994 年 7 月出版 李伯勇 张左己 主编 中华人民共和国劳动法讲座 第七种观点 集体合同又称团 体协议或集体协议 是企业 事业单位 和工会组织 或职工代表 之间就各项 具体劳动标准及职工的权利与义务经协 商一致而缔结的协议 集体合同是特 定当事人之间订立的协议 合同的当事 人一方是企业 另一方是企业的全体劳 动者 而全体劳动者人员众多 不可能 一齐与企业签订集体合同 只能由工会 作为代表出面与企业签订集体合同 没 有工会的 由 职工推举代表与企业一方签订 不能单个职工或职工中其他团体作为集 体合同职工一方的当事人 参见关怀 主编 法律出版社出版 1996 年 5 月第 精选公文范文 精选公文范文 11 1 版 劳动法学 第八种观点 集体合同亦称团 体协约 劳动协约 集体协议 是集体 协商双方代表根据法律 法规的规定就 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动 安全卫生 保险福利等事项在平等协商 一致基础上签订的书面协议 集体合 同的主体一方是工会或职工推举的代表 另一方是用人单位 北京大学出版社 出版 2000 年 1 月第 3 版 李景森主 编 贾俊玲副主编的 劳动法学 第九种观点 集体合同 是工会 代表职工或职工代表与企业或事业组织 之间 为改善集体劳动关系而在平等协 商基础上签订的集体协议 集体合同 的当事人一方是工会组织或职工代表 另一方是企业或事业组织 参见中国 律师资格考试中心审定 中国政法大学 出版社出版的 全国律师资格考试复习 指南 综上所述 各种观点的对集体合 同的内容的认识是有共识的 这就是说 精选公文范文 精选公文范文 12 集体合同的内容主要就是用人单位的劳 动标准 这些劳动标准的具体内容主要 有劳动报酬 工作时间 休息休假 劳 动安全卫生 社会保险和福利等事项 就集体合同的表现形式也是有共识的 即集体合同必须是书面协议 所不同的 主要是集体合同的主体亦即集体合同的 当事人 参考文献 1 国营企业实行劳动合同制 暂行规定 2 布莱克法律辞典 3 劳动法 4 劳动法学教程 5 当前中国的劳动合同 集 体谈判与集体合同 6 集体协商与集体合同制度 精选公文范文 精选公文范文 13 7 工会干部培训教程 8 中华人民共和国劳动法讲 座 9 劳动法学 10 全国律师资格考试复习指 南 篇三 劳动合同与集体合同的异 同 劳动合同与集体合同的异同 内容提要 集体合同与劳动合同 作为 中华人民共和国劳动法 规定的 两种合同形式 存在着一定的联系 在 订立目的 内容等方面有共同之处 从 历史角度看 集体合同是在劳动合同的 基础上产生和发展起来的 只有在劳动 合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才 有集体合同 从两者的比较角度看 既有相同之处 如都有关于雇员和雇主 的权利义务规定 又各具特色 集体 合同与劳动合同存在五个方面的主要区 精选公文范文 精选公文范文 14 别 两者不能等同 也不能相互代替 关键词 劳动合同 集体合同 目的 主 体 内容 法律效力 责任 一 正确认识劳动合同与集体合同 的概念 劳动法 第 16 条规定 劳动 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 劳动合同是合同的一种 它具有 一般合同所具有的法律特征 1 劳动合同是双方当事人意 思表示一致的法律行为 而不是单方的 法律行为 2 劳动合同是合法行为 即 当事人之间订立 变更 终止或者解除 劳动合同 必须遵守国家法律的规定 劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系的协议 是实现劳动权利的 法律形式和手段 因而 除具有如上所 述的一般合同的特征外 还具有自己独 特的法律特征 精选公文范文 精选公文范文 15 1 就主体而言 劳动合同的 主体是特定的 劳动合同必须由用人单 位和劳动者双方合意构成 劳动合同当 事人必须一方是企业 事业单位 机关 社会团体等用人单位 即劳动力的使用 者 另一方是劳动者本人 即劳动力的 所有者 因此可成为劳动合同主体的劳 动者 必须具有提供劳动力的能力 而 且用人单位必须要有使用劳动力的能力 即是具有特定资格的法人或者其它依法 成立的组织 团体 2 因劳动合同而确立的劳动 关系具有从属性 在缔结劳动合同时 劳动者和用人单位双方处于平等的法律 地位 自由协商而决定劳动合同的内容 然而在履行劳动合同的过程中 由于劳 动者纳入用人单位生产体系从事劳动 必须服从用人单位的指挥监督 因而形 成劳动关系的从属性 3 就内容而言 劳动合同是 以确立劳动关系为目的 以明确双方当 事人权利和义务为内容的协议 精选公文范文 精选公文范文 16 4 在劳动合同关系中 由于 用人单位基于经济上的力量 较之劳动 者具有优势地位 因此 为维护弱者一 方 劳动者的合法权益 国家往往大 量介入劳动合同 形成劳动合同有别于 一般私法上合同的社会性 国家法律大 量介入劳动合同的结果 造成国家以法 律规定劳动合同的必备内容与劳动条件 最低标准 使劳动合同内容受到国家法 律的极大影响 根据 劳动法 第 33 条和原劳 动部 集体合同规定 劳部发 1994 485 号 第 5 条的规定 集体合同是工会 组织或职工推举的代表职工与企业根据 法律 法规的规定 就劳动报酬 工作 时间 休息休假 劳动安全卫生 保险 福利事项 在平等 协商一致的基础上 签订的书面协议 1 集体合同的主体一方是劳 动力使用者即企业 另一方是全体职工 全体职工一方由工会组织 没有建立工 精选公文范文 精选公文范文 17 会的 由职工推举的代表 作为其代表 2 具体合同是一种劳动协议 而非民事 经济协议 集体合同所反映 的是以劳动条件为主要内容的劳动关系 是规定全体职工与企业之间整体性的劳 动权利和劳动义务的一种协议 其目的 是为了维护劳动者的合法权益 协调劳 动关系 促进企业和劳动者的共同发展 3 集体合同必须是书面合同 而且集体合同文本必须报送劳动保障行 政部门审查 经审查符合国家法律法规 规定的才具有法律效力 二 分析劳动合同与集体合同之间 的联系 劳动合同是调整劳动关系的基本 法律形式 也是确立劳动者与用人单位 劳动关系的基本前提 其在劳动法中占 据核心的地位 劳动合同在劳动法范畴 内被赋予了新的含义 劳动合同尽管也 精选公文范文 精选公文范文 18 是由合同双方当事人协商签订 也体现 为一种 合意 但与一般民事合同已有 很大区别 为了对处于弱势地位的劳动 者给予必要的法律保护 国家对劳动关 系进行了很强的干预 相对于民事合同 来说 劳动法对劳动合同的内容作了很 多的限制 劳动合同已不能简单地适用 合同自由原则 概括起来 这种限制主 要来源于两方面 一是受国家法律的限 制 从劳动合同的订立到具体的条款 劳动法都作了许多强制性规定 如在订 立劳动合同上 法律规定不得有性别歧 视 必须照顾残疾劳动者就业 在劳动 合同的内容上 则更多体现了国家强制 性规定 如规定最低工资标准 最高工 作时间 法定休息休假 劳动安全保护 解除劳动合同给予经济补偿 提供社 会保险等 二是受集体合同的限制 集 体合同是工会与企业签订的 以企业职 工集体劳动条件为内容的协议 一般国 家立法都明确规定集体合同有优先于劳 动合同的效力 如法国 集体合同法 精选公文范文 精选公文范文 19 规定 集体合同可以像法律一样直接生 效并对劳动合同有约束力 我国 劳动 法 第 35 条规定 依法签订的集体合 同对企业和企业全体职工具有约束力 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动 条件和劳动报酬等标准不得低于集体合 同的规定 因此 凡有集体合同的 劳 动合同的内容不得与其相抵触 或者是 不得低于集体合同的标准 劳动合同的 这些特点 使劳动合同独立于民事合同 置于劳动法的范畴 而由于劳动法在性 质上可以归属于社会法 因此劳动法也 具有了社会性品格 其法理念在相当程 度上须体现了社会大众的利益 因此我 们不能简单地将劳动合同看作是劳动者 与用人单位之间 私的合同 它相当多 的内容已经超越了意思自治的范畴 因 此对劳动合同的法律属性 应定位为劳 动法范畴 适用劳动法的基本原则和法 理 自改革开放以来 我国劳动关系 发生了巨大而深刻的变化 随着近年来 精选公文范文 精选公文范文 20 经济结构的调整和市场经济的进一步深 化 我国劳动关系矛盾重重 劳动关系 状况令 人堪忧 而这些矛盾的本质在于 劳动者与用人单位的力量和地位相差悬 殊 仅依靠双方自主调整只能使情况进 一步恶化 因此 急需多层次的法律调 整机制即宏观 中观和微观机制予以规 范和协调 其中宏观机制即法律制度 中观机制即集体合同制度 微观机制即 劳动合同制度 而在多层次的法律调整 机制中 由于法律只能规定最低标准 劳动合同更多体现用人单位单方意志 集体合同制度无疑成为协调劳动关系至 关重要的法律制度 这也是成熟市场经 济国家经过一百年实践得出的人类宝贵 经验和财富 综上所述 劳动合同与集体合同在 订立目的 内容等方面有共同之处 从历 史角度看 集体合同是在劳动合同的基 础上产生和发展起来的 只有在劳动合 精选公文范文 精选公文范文 21 同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有 集体合同 三 深刻认识劳动合同与集体合同 的区别 以规范劳动力市场建立现代企 业制度 集体合同与劳动合同从两者的比 较角度看 既有相同之处 如都有关于 雇员和雇主的权利义务规定 又各具 特色 集体合同与劳动合同存在五个方 面的主要区别 两者不能等同 也不能 相互代替 1 实行目的不同 实行集体合 同的目的是为了维护劳动者整体的合法 权益 调整和改善劳动关系 促进企业 和劳动者的共同发展 劳动合同是劳动 者个人与用人单位确立劳动关系 明确 双方权利义务的协议 劳动合同的目的 在于在双方当事人之间建立劳动关系 利用合同制度实现和保护当事人的权利 和义务 2 主体不同 集体合同的主 体是雇主或雇主团体与由工会代表的全 精选公文范文 精选公文范文 22 体职工 在我国是企业与由企业工会 没有建立工会的企业 由职工推举的 代表 代表的全体职工 劳动合同的主 体是雇主与单个雇员 在我国是用人单 位与劳动者个人 3 内容不同 集体 合同不仅规定本企业的一般劳动和生活 条件 而且涉及 劳动关系的各个方面 内容具有 广泛性 整体性的特点 劳动合同规定 劳动者个人和用人单位的权利和义务 内容多是关于劳动条件的规定 集体合 同的内容应当归纳为 12 项三个方面 工会代表职工与企业以及实