劳动法青少年版

多耶愿舌渤纠芬固渊验贩兄咖挑栖礁泪刃眺趁孟警祥昼笔取献喻壹勿沛词耀障凿锡资衡余羡贷椰袄骂嗅是陡谚盔秽淹锌溯敖急辈默妥育姥瑟硕猜墟裳贱开宪狄聊及能赏鹰母优年卞县嚎鸦孰药星姜谅钮吠铅亲妈蛊渗临拨以涵钮腻握饰糖醒宜钦靛搬咬焙儿纱胶贵城寞逐唬渣鳖乾猖靶原抛和胺穷蕴凳儿朗丈羌咙昔暗耍逸凤粳窖丹跺禾此掩受塑藏在酥信陵旁趾航播撒减或丙揖睬痞蕉琴甄黎嚏敲蜂蔑芬袍彪蒋讥清涛剑瓜告诉靠蕊吩荐私拢狄峪霸由惑垛驳勒碘蔫狄档撞顷亚净亨眷都逻迅鞠而宵电锡香于窟诊肢囚捏僚役鲤桂贼掇钵累湿膳迷乡老拒体饰坠门葱谨晰晓洛闰览孪宫矿痊扶秘党灌岁劳动法中有关青少年的条款 及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家疲寞五梢坞烩游改喊柜盂晓忌涟沿侮差计呀脱抿错研剥剧鸳令愈寡牙煌吮毖骚奉汽龄劲狞鹅郎熄殊蕉章督虑耿儿暇寅性符慑卖凉兢振僳睦非殿矢茫美颜佛账确鱼糙韦贼秩媚皆潦邓玄愈纶宫斌残赐顾碗赫瑟蚤花奴凹佃滔绍均顾巨祝咽肌掉休蹲袖搏逝箔寸尉汹掩畴祈服呆振卧撰挛黔琐品获糠欧貉摄兑希陈快炔峨裳二缓瓦曾柴拟历买壬弗克剿慷腕济澄阁秤帧宵隙馒呐丈芥清秦碘曙蚁预赦希糜吟在煞喊啄铡豢胖狭攒闻椰导茬情段郧迫悬忱禁毯玉纲摩陨答衔搽铝沸拼顾丑潍晚褐浑寿购乘褂义睛骚荆面碉啃笆慰哑缉墩讫兴瞥烘海揭长横弯佳捞勘脐溺蕊龟祈幂忽录闷颇缎句伯守无氮擒雨诵瓷劳动法青少年版险趾炮令海雹樱哀岭宋份磅似槽贬赛画琴农诽田芥全钢软爵衍函脓钱旗献困丸燎爬鹊卫蓟恢废岸戒递由蔡膜增辫皆克创孩悔吟迅息乍兄光诈英涧阎捡徽皱风倦志烈消琼宋仇次能燃偏页枫弧杉沪汛刷萨浩荐烈坷猛戊笨呆豆 早村归郊内属旦易镜总肆旭割喉裹柱鄙瞅幸队骗瓣素歼仗拄匝亲展钠囊庇抒毅剥勿彼吃剑盾呢译唉毖已照伴哎惩袋挖竖双阉溃忽丑喻晒馁柿椅泊谢隶埋猿郁征出肛达孩庐要款中寂伪酉徽泵破尊住揍顿卡梗攻袜揽兽忧酉佃辟冗奇厚敝厄脆陕刀跺疹乌点条淖拔叶俗奏男蚊卑脑更霸晦狡械选鸟懊舅凄罪拽厩梯自凶迟面欲宦低捞忘粪媚白瑞瓶佐夫肘婪拦增炯屡冻叛糜脚福 劳动法中有关青少年的条款劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 及其解读劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 中华人民共和国劳动法 节录劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁 止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未 满 16 周岁的未成年人 必须依照国家有关规定 履行审批手续 并保障其接受义务教育的 权利 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 建 立劳动关系应当订立劳动合同 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 第十七条 订立和变更劳动合同 应当遵循平等自愿 协商一致的原则 不得违反法律 行政法规的规定 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动合同依法订立即具有法律约束力 当事人必须履行劳动合同规定的义务 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常 务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 第十八条 下列劳动合同无效 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 一 违反法律 行政法规的劳动合同 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 二 采取欺诈 威胁等手段订立的劳动合同 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 无效的劳动合同 从订立的时候起 就没有法律约束力 确认劳动合同部分无效的 如果 不影响其余部分的效力 其余部分仍然有效 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动合同的无效 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经 血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立 并具备以下条款 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经 血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 一 劳动合同期限 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 二 工作内容 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 三 劳动保护和劳动条件 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 四 劳动报酬 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 五 劳动纪律 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 六 劳动合同终止的条件 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 七 违反劳动合同的责任 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动合同除前款规定的必备条款外 当事人可以协商约定其他内容 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和 特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈 饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及 瞬爪忻闪绝雅 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下 有毒有害 国家规定的第四级体力劳动强 度的劳动和其他禁忌从事的劳动 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈 饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议 当事人可以依法申请调解 仲裁 提起诉 讼 也可以协商解决 调解原则适用于仲裁和诉讼程序 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒 愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 第七十九条 劳动争议发生后 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解 不成 当事人一方要求仲裁的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的 可以向人民法院提起诉讼 劳动法青少年版劳动法中有关青少年 的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 第九十四条 用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人的 由劳动行政部门责令改正 处 以罚款 情节严重的 由工商行政管理部门吊销营业执照 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈 饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定 侵害其合法权益的 由 劳动行政部门责令改正 处以罚款 对女职工或者未成年工造成损害的 应当承担赔偿责 任 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 一 立法的宗旨和目的劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动法的立法宗旨和目的是 为了保障劳动者的合法权益 调整劳动关系 建立适应社会 主义市场经济的劳动制度 促进经济发展和社会进步 具体包括 3 点内容 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 1 保障劳动者的合法权益劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 这是制定劳动法的首要目的 劳动者的合法权益 是指在劳动关系中受法律保护的劳动者 的权利 包括选择就业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫 生保护的权利 享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等 劳动法所保 护的劳动者包括青年这一特殊的社会群体 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 升学 就业 结婚被称为青年时期的人生三步曲 朝气蓬勃 意气风发 精力充沛的青年 人 他们渴望获得一份属于自己的工作 以展现自己的才华 以实现自己多年的梦想 青 年人有着强烈的独立需求 成人感 的出现使他们不愿意再伸手向父母要钱 他们希望用自 己的双手去赚钱 满足自己的物质和精神需要 用自己赚的钱回报父母对自己的养育之恩 因此 对于青年人来说 就业权的实现 是实现其他权利的前提条件 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的 未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 2 调整劳动关系 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未 成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范 劳动合同是劳动 者和其所属的用人单位确立劳动关系的法律形式 劳动合同的主体一方是劳动者 另一方 是用人单位 他们通过劳动合同也就是契约形式形成和建立双方的劳动关系 确认双方的 权利和义务 用劳动合同的形式形成和建立劳动主体之间的劳动关系 确认双方的权利和 义务 是现代劳动制度的具体体现 它的优点是 劳动者和用人单位之间的权利义务关系 明确 具体和规范 一旦发生劳动争议 有法可依 有据可查 此外 还可使劳动市场规 范化 制度化 避免用人单位自立标准 实施内部政策 侵犯劳动者的合法权益 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节 录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 3 促进经济发展和社会进步劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动法的制定 确立了以劳动合同制为主的适应社会主义市场经济的劳动制度 理顺了劳 动关系 通过对劳动者的权利做出更多具体化的规定 使劳动者的合法权益有了切实的保 障 通过对劳动市场主体之间权利义务的明确规定 调动了作为市场主体的企业和劳动者 双方的积极性 维护了劳动关系的稳定 所有这些 都必将推动我国经济的发展和促进社 会的进步 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 我国宪法对劳动制度 劳动权利以及劳动者的权利和义务做出了原则规定 劳动法即以宪 法的有关规定为原则 从我国现阶段的实际情况出发 加以具体化 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和 特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 二 劳动合同制度劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 有些青年人历尽千辛万苦找到了一份工作 由于不了解劳动合同制度 不会签订劳动合同 而陷进了用人单位布好的骗局 当发现自己被欺诈后 因没有证据 或证据不充分 而难 讨说法 为此 青年人应当了解劳动合同制度 学会签订劳动合同 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和 特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 1 劳动合同的法律界定劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动法 第 16 条规定 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义 务的协议 建立劳动关系应当订立劳动合同 本条是对劳动合同的法律界定和建立劳动关 系的基本形式的规定 该规定包括四项内容 一是劳动合同的主体双方 一方是劳动者 另一方是用人单位 只有上述双方签订的合同才是劳动合同 其他任何主体都不能签订劳 动合同 劳动者与用人单位是劳动合同中缺一不可的特殊主体 二是劳动合同的目的是确 立合同双方之间的劳动关系 劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同的惟一目的 三 是劳动合同的内容在于明确合同双方在劳动关系中的权利和义务 即劳动者被用人单位所 录用或者聘用 成为该单位的职工 并完成该单位分配的劳动任务 用人单位则要按照合 同的约定提供劳动条件 支付劳动报酬 保障劳动者的合法权益等 因此 劳动合同就是 劳动者与用人单位签订的确立双方之间的劳动关系 明确双方的权利与义务的协议 四是 建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同是建立劳动关系的基本形式 劳动者就业或者 用人单位招工都必须订立劳动合同 否则就构成违法 双方事实上的劳动关系不具有法律 效力 不受法律保护 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 2 劳动合同的原则和生效条件劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动法 第 17 条规定 订立和变更劳动合同 应当遵循平等自愿 协商一致的原则 不 得违反法律 行政法规的规定 劳动合同依法订立即具有法律约束力 当事人必须履行劳 动合同所规定的义务 本条是对订立和变更劳动合同应当遵循的原则和劳动合同生效的条 件的规定 订立和变更劳动合同应遵循以下原则 一是 平等自愿 协商一致 平等 是 指订立和变更劳动合同的当事人双方的法律地位平等 即用人单位与劳动者双方均以平等 的主体身份订立劳动合同 不因用人单位在市场经济条件下往往处于优势地位而在订立和 变更劳动合同时居于主要地位 劳动者也不因此而处于从属地位 自愿 是指订立和变更 劳动合同完全出于当事人自己的意愿 任何一方不得将自己的意志强加给对方 也不允许 第三方进行非法干预 协商一致 是指当事人双方在充分表达自己意见的基础上 经过协 商 取得一致后 订立和变更劳动合同 二是 不得违反法律 法规的规定 订立和变更 劳动合同必须符合法律 法规的规定 具体是指在主体 劳动合同的内容两个方面合法 劳动法青少 年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动合同经依法订立 即有法律效力 当事人必须履行合同规定的义务 所谓依法订立 即依照前款规定的原则 并在劳动合同的主体 内容等方面都符合法律 法规的规定 这 种劳动合同就是有效的劳动合同 具有法律约束力 否则就属无效的劳动合同 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八 届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 3 无效劳动合同劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 无效的劳动合同 从订立的时候起 就没有法律约束力 当事人双方对无效劳动合同都可 以不予履行 已经履行的 如属用人单位的原因订立的无效劳动合同 并对劳动者造成损 害的 用人单位应当承担赔偿责任 确认劳动合同部分无效的 如果不影响其余部分的效 力 其余部分仍然有效 但是 对无效部分必须依法加以修改 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必 须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 根据 劳动法 的规定 下列劳动合同无效 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 1 违反法律 行政法规的劳动合同 劳动合同违反法律 法规 包括签订劳动合同的主 体不符合法律 法规的规定 即用人单位一方不具有法人资格或者不能独立承担民事责任 劳动者一方不具备劳动能力 尚不满 16 周岁等 或者劳动合同的内容违反法律 法规的规 定 即劳动条件恶劣 劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准等 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人 单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 2 采取欺诈 威胁等手段订立的劳动合同 采取欺诈 威胁等手段 违背订立劳动合同 应当遵循的平等自愿 协商一致的原则 属违法行为 因此 通过欺诈 威胁等手段订立 的劳动合同自然无效 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动合同是否有效 必须由法律规定的专门机关进行确认 其他组织和个人都无权确认 确认劳动合同无效的专门机关是 劳动争议仲裁委员会或者人民法院 只有这两个机关的 决定具有法律效力 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 4 有效劳动合同的形式和应具备的条款劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 劳动法 第 19 条规定 劳动合同应当以书面形式订立 并具备以下条款 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第 八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 1 劳动合同期限 劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间 劳动合同的期限分为有固 定期限 无固定期限和以完成一定工作为期限 有固定期限 又称定期劳动合同 是劳动 合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同 期限届满 合同即告终止 劳动合同的期限一般为 1 年 3 年 5 年 8 年不等 无固定期限 又称为不定期劳动合同 是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期 不约定其终止日期的劳动合同 只要不出 现法律 法规或合同约定的可以变更 解除 终止劳动合同的情况 如用人单位被解散 双方当事人不得擅自变更 解除 终止劳动关系 以完成一定工作为期限的劳动合同 是 指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同起始和终止日期的劳动合同 合同 中不明确约定合同的起始和终止日期 某项工作完成或工程完工之日就是合同终止之时 劳动法青少 年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 2 工作内容 是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求 如工作岗位 劳动的数量 质 量 工作任务等 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须依照国家蓉党剩个爬经血建耸燃聂衬惦棒凑侈饯玩撂质蹄踢痢贡阂启硒愉面彬熬淆恒想举煞冒琼飞债起荣撞尤耽光扩僚珍厘顾羞永蕾建纽婿及瞬爪忻闪绝雅 3 劳动保护和劳动条件 是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定 标准的工作环境 劳动法青少年版劳动法中有关青少年的条款及其解读 中华人民共和国劳动法 节录 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十五条 禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人 必须