北语12秋《组织行为学》作业3及答案

一 单选题 共 15 道试题 共 60 分 V 1 最早进行行为理论中领导风格理论研究的是 A 吉尔福特 B 瑟斯顿 C 勒温 D 斯腾伯格 满分 4 分 2 头脑风暴法所分的小组的范围限定在 人 A 2 3 人 B 4 8 人 C 5 15 人 D 4 12 人 满分 4 分 3 下列不属于团队建设重要意义的是 A 团队建设有利于领导集权 B 能推动团队运作和发展 C 能培养团队成员间的亲和力 D 有利于提高组织整体效能 满分 4 分 4 CPM 理论包括的三因素是 A 个人品德 个人勤奋 团体维系 B 个人品德 工作绩效 团体维系 C 个人品德 工作绩效 个人服从 D 个人品德 工作绩效 个人勤奋 满分 4 分 5 下列关于授权的说法不正确的是 A 授权是一个过程 B 授权有一整套的规章制度去规范 C 授权可以增进组织整体效能 D 授权会影响领导权威 满分 4 分 6 下列不属于被领导者作用的是 A 服从领导 B 支持领导 C 对抗领导 D 监督领导 满分 4 分 7 是领导活动的最终目标和归宿 A 领导效能 B 群体利益 C 领导利益 D 领导效率 满分 4 分 8 被称为 团队角色理论之父 的是 A 梅耶 B 艾伦 C 贝克尔 D 梅雷迪思 贝尔宾 满分 4 分 9 根据下属参与决策的程度维克多 弗罗姆和菲利普 耶顿提出了 理论 A 下属 参与模型 B 领导者 参与模型 C 情境领导模型 D 菲德勒模型 满分 4 分 10 关于领导的表述不正确的是 A 领导是一种影响力 B 领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程 C 领导影响力必须来自正式的 D 领导是一个动态的行为过程 满分 4 分 11 群体决策中的德尔菲法是由 首创的 A 奥斯本和法约尔 B 赫尔姆和达尔克 C 德尔菲和麦格拉斯 D 德尔菲和罗宾斯 满分 4 分 12 认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性 而且还在于各种不同的情境 因素和领导者同群体成员间的交互作用 A 菲德勒模型 B 情境领导模型 C 领导行为连续体理论 D 路径 目标理论 满分 4 分 13 根据领导归因理论 有效领导者的最重要特点就是 A 展示领导者外在表现而不是关注实际成就 B 关注实际成就 不注重外在表现 C 既关注外在表现又注重实际成就 D 既不关注外在表现也不注重实际成就 满分 4 分 14 群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者 提出的 A 奥斯本 B 谢尔耶 C 麦格拉斯 D 罗宾斯 满分 4 分 15 交易型领导 和 变革型领导 两个概念最早来自 对政治领导类型的划分 A 伯恩斯 B 达斯 C 阜南 D 加德纳 满分 4 分 二 多选题 共 5 道试题 共 20 分 V 1 过度集权的弊端有 A 不利于合理决策 B 不利于下属积极性的发挥 C 阻碍信息的交流 D 助长组织中的官僚主义 满分 4 分 2 路径 目标理论认为根据员工的特点 领导模式可分为 A 指示型 B 参与型 C 支持型 D 成就取向型 满分 4 分 3 领导效能包含的重要要素有 A 领导能力 B 领导效率 C 领导艺术 D 领导效益 满分 4 分 4 群体决策的原则包括 A 少数服从多数方式 B 事实获胜方式 C 三分之二多数方式 D 首先转换的方式 满分 4 分 5 费德勒模型理论指出 情境要素包括以下 方面 A 职位权力 B 任务结构 C 领导者与被领导者之间的关系 D 被领导者的好恶 满分 4 分 三 判断题 共 5 道试题 共 20 分 V 1 权变理论的核心是确立领导行为的有效性 A 错误 B 正确 满分 4 分 2 组织政治知觉是由孔思等人在 1989 年的研究中提出的概念 A 错误 B 正确 满分 4 分 3 信任是领导者与被领导者关系的基石 A 错误 B 正确 满分 4 分 4 权变理论中的路径 目标理论是加拿大多伦多大学教