冷专业毕业生投简历小技巧

范文最新推荐范文最新推荐 1 8 冷专业毕业生投简历小技巧冷专业毕业生投简历小技巧 毕业在即 忙着为自己找个出路了 因为专业 比较冷 求职的过程也更用心 现在求职已有几个月了 其中的体 会只有自己知道 小编认为精美的简历是迈向成功的第一步 先说说简历 在准备师大第一场招聘会前 看到舍友的简历很精 美 很厚 再看看自己的 薄薄的三张 心里很不踏实 于是又添 了封面和自荐信 好歹看起来厚那么一点点 可是到了招聘会现场 才发现 招聘的人根本没有那么多时间去仔细看你的简历 一张就 好了 简单明了 寒假又参加了一场招聘会 在招聘会前 一直在想要怎么突出自 己 于是和师大的同学提前到会场 把招聘会参会企业的招聘信息 上上下下看了很多遍 挑了几个 在自己的自荐信上 写上这些单 位的名称 心想到了现场就给他们看自荐信 告诉他们我是有备而 来的 这招果然有点用 我对第一家企业的 HR 人力资源经理 说 我不是随便来的 看到 HR 的眼光 我觉得有戏了 大约在我之前的 人应该没有这么做的 他马上把我的求职简历放在一边 过两天就 接到了面试的电话 后来又收到一个农药公司的面试通知 之前这个公司的董事长开 了个讲座 很巧自己也去听了 面试很轻松 就是从他们的晚会开 始聊起来 然后才问我的专业知识 可能是自己对专业和专业发展 的历史有一定的了解 他们听了很满意 过两天就接到电话和邮件 问我上班的时间了 所以平常多积累些 多留心点 总会有好处的 现在也收到两家公司的 OFFER 录用通知 了 但仍想找到更理 想的工作 不过我想 一个人的精力有限 不可能看到什么岗位好 就想着去应聘 只能选择其中的几个 有目的地去争取 多大的盘 子装多少的菜 要依据自己的实际选择合适的岗位 不可盲目 我经常遇到朋友抱怨 投出去十多份简历啦 怎么还没有回音 也经常遇到 HR 抱怨 收到无数份简历 怎么都没 有一个好的 写点文字 告慰双方 一个来自金星 一个来自火星 明白到双 方的沟通方式就好 一 不投超过 50 封简历 不要唧歪 如果你翻开一本 2000 年的求职指南之类的书 他会告诉你 当 时的简历的回馈率大概在 10 也就是说 大概投递 10 份简历 你 就会有一个面试机会 而这个数字随着求职网站的盛行 网络的普 及大大下降 如果今天你依然用电子简历的话 回馈率大概在 2 左 右 这就意味着 平均一个找工作的要投递 50 封简历才有一个面试 机会 最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜 这个数字告诉我们的是 没有投递超过 50 份简历的人 不要唧 唧歪歪 内心不平 继续投递 安静地等待概率发生 范文最新推荐范文最新推荐 3 8 还有一个理由 现在三大求职网站 企业购买招聘服务是按照月 购买的 一般登出来的前两周就能够找到人 所以后两周投中的机 率就等于零 这也提醒求职者多多刷新 日期越新鲜的 越有可能 二 让 HR 看不到你的简历的理由 1 附件 邮件 你写完简历 然后直接附件在邮件上面 准备群发 慢 看看以 下的提醒 你注意到了么 1 用最淳朴的 WORD 2003 版的格式 不要用 OFFICE 2007 的格 式 人家打不开 PDF 更是招人恨 很多人不会打开我见过一个兄 弟用 PDF 格式发了 200 多份简历 最后一个很好心的 HR 给他回信说 这个格式不认识 不会用 PDF 格式的人是有点弱 但是不要因为别 人的弱而毒害自己的前途 2 附件 邮件 用附件 邮件到的方式来显示 这样可以直接在 打开的信件中看到 如果你只有附件 那么打开你的邮件就多了一道工序 鉴于企业 HR 的电脑一般是比较破的 打开的速度狂慢 所以很多人会跳过去 还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件 这样你的邮件永远过 不去 只用邮件的也不好 因为人家面试的时候打印不方便 2 邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题 下面给不同的邮件评分 John 的简历 John 应聘贵公司 John 应聘 NEDP 的简历 John 应聘 NEDP 的职业规划师 谢谢您的关注 还有很多很傻很天真的简历标题 收集如下 供大家一乐 SOS 有新意 但是很二 给我一个机会 还贵公司一个奇迹 大哥 你当是申奥啊 点我把 典型的色情网址宣传方式无言 简历 你谁啊 以为就你一个人申请啊 请转贵公司 CEO 我一般会回 请直接转发给 CEO 3 发送与转发 有很多人都直接群发简历 所以当收到你的简历的时候 往往能 同时看到你给 40 多家公司同时发去了简历 这让 HR 内心不爽 而 且还有不被尊重的感觉我是一封封看的 你是一群群发的 如果里面还有一段这样的话 效果就更厉害了 贵公司是我一直希望加入的企业 你们的公信度 信誉都是最好 的后面跟着 100 个群发名单 切记 一定要一封封地发啊 三 简历没有被选中的理由 海投 VS 海选 当一份简历终于在 HR 的眼前展开 你可千万不要松一口气 因 为接下来 简历还需要经历海选呢 三步挑选的步骤大概如下 范文最新推荐范文最新推荐 5 8 关键词海选 15 秒 简历对口海选 30 秒 精心挑选 5 10 分钟 关键词海选 第一道的挑选程序一般是通过关键词海选 这一遍主要是把符合 硬件要求的人找出来 现在求职机会不多 很多求职者抱着试试看的态度 把所有能找 到的职位都投一遍 所以 HR 第一步就是要筛掉那些不符合自己要求 的 比如 HR 给自己定的关键词是 本科 会计专业 四级 那么所有 没有这些关键词的简历都会被筛选掉 很多简历有关键词 但是隐藏得很深 HR 看了半天简历 还不 知道你是什么专业 英语什么水平 是否本科 就读于什么学校等 这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉 如果你投递了很多简历却毫无回复 也许你的简历就是因为找不 到关键词呢 对口海选 上文说过 既然求职者抱着海投的态度 HR 也相对应地开始海 选 接下来就是对口筛选 这一遍主要希望找到那些相对更有专门 意向的人 很多人的简历上面没有写专门的求职意向 这样的简历容易被大 公司删除 因为大公司一般会同时招 3 4 种职位 如果你没有明显 的求职意向 没有明确写出你要投的职位 HR 也不愿意帮你设想这 个人到底是准备投会计呢还是行政 精心挑选 如果你通过了以上环节 恭喜你 你基本上有进入面试的机会啦 这个环节是在面试前进行的 HR 会在面试前重新看看简历的内容 大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象 总体分数 简历分 印象分 所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分 如何写一份好的简历 以后专门写文描述 四 更好的求职策略 了解了一份简历从投递到被选定的过程 我们能够找到更多的方 法让你的求职成功率大大提升 1 准确筛选职业信息 精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率 其实还有求 职信心 投了 200 份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情 事实 上有 180 封都没有被人看过呢 在搜索引擎上面搜索 职位 招聘信息 有助于找到一些招聘信 息 还有就是常去行业的 BBS 中 能找到很多空缺的职位需求 如 市场网 财务人经理网等 2 根据公司要求调整简历 范文最新推荐范文最新推荐 7 8 不要对所有企业都使用通用简历 如果看到一个你所中意的公司 发布的招聘信息 你可以根据网站上的职位描述 适当地修改自己 的简历 设置多一些关键词 体现出你针对该职位的特长及工作经 验 注意 是调整 不是瞎掰 3 其他方式更有效 虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递 但是其实有很多方 式更有效 所以 如果有职业咨询师的推荐 有电话访谈 当面自 我介绍 获得熟人推荐 甚至无薪实习的机会 都会让你的成功率 大大提升 当然啦 求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会 但是 如何保持这个机会 工作后看你的啦 毕业生到用人单位应聘时 都要投上一份简历 其中的技巧不容忽视 有关人士提醒 求职的毕业生应在简历中将 自己的特点清晰表现出来 争取 30 秒打动招聘单位 在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为 如果说应聘是一 种自我推销 那么投递简历就是一个快速销售的过程 因此简历务 必保证清晰 毕业生在制作简历之前 应通过网络 亲友介绍等方式 尽可能 多地了解拟应聘的公司和职位的情况 了解其工作氛围 需要哪些 应聘条件等 明确自己是否真的想应聘