劳动奖惩制度

劳动奖惩制度劳动奖惩制度 为规范管理 逐步建立和完善公司约束与激励机制 依据公司实 际 制定本制度 一 一 劳动纪劳动纪律律 1 员工应遵守本公司的一切规章制度 规定 规程 通知及公告 2 应服从上级工作安排 忠于职守 不得阳奉阴违或敷衍塞责 3 应按公司规定进行劳动防护 保护 4 不得经营与本公司类似或相关的业务 或兼任其它公司职务 5 不得接受客户的礼品礼金及回扣 6 不得泄露公司商业信息或技术机密 7 不得携带违禁品 危险品 管制物品或宠养动物进入工作场所 8 严禁在工作时间做私活 看小说 玩游戏或上网聊天 9 不准在禁烟区吸烟或动用明火 10 不准吵闹斗殴 搬弄是非 或辱骂 顶撞 威胁 恐吓 11 上班时间统一着公司工装 佩戴公司上岗证 12 不得穿拖鞋 打赤脚上班 不得穿高跟鞋或带小孩进生产车间 13 按规定时间上下班 不得迟到 早退 旷工或随意离岗 14 应按要求亲自打卡 不得弄虚作假 15 未经批准 上班时间不准会客或私自带人进入生产场地 16 未经允许 不得私自动用电力设施或其它贵重设备设施工器具 二 二 劳动奖劳动奖励励 1 有下列情形之一者 给予一次性 200 500 元奖励 并通报嘉奖 能连续半年按时完成生产工作任务 未出质量差错的 拾金不昧 拾物价值在 1000 元以上 的 见义勇为或施善行为获得广大公众赞赏 为公司增添荣誉的 品行端正 工作努力 任劳任怨 足为公司员工楷模的 2 有下列情形之一者 给予一次性 500 1000 元奖励 并予记功 技术或管理 经营改进建议 经采纳后实施效果显著的 节能降耗或废物利用效果显著的 积极参与抢险救灾 或冒险接受并完成任务的 检举他人违规或损害公司利益行为 为公司挽回重大损失者 连续 1 年能按时完成生产工作任务 未出质量差错的 维护员工安全或遇有突发 紧急事件 勇于负责并处置得当的 其它维护公司利益避免重大损失的行为 3 有下列情形之一者 给予加薪 200 2000 元 月奖励 并予记大功 技术创新或发明 对公司有重大贡献的 管理科学 使公司效益显著提高的 一年内被记功两次及以上的 连续两年能按时完成生产工作任务 质量未出差错 且无其它 被处罚记录的 其它对公司生产经营管理有突出贡献者 三 三 劳动惩处劳动惩处 1 有下列情形之一者 处 5 100 元罚款 着装佩证不规范或未佩戴上岗证上岗的 上班时间躺卧休息或擅离岗位的 穿拖鞋 打赤脚上班的 穿高跟鞋或带小孩进入生产场地的 未按规定要求进行劳动防护保护的 上班时间做私活 看小说 玩游戏或上网聊天的 在禁烟区吸烟或生明火的 未按规定要求打卡或上下班迟到早退情节轻微的 未经同意上班时间私自会客或私自带人进入生产场地的 不服从上级工作安排 或妨碍生产工作秩序 情节轻微的 2 有下列情形之一者 处 100 200 元罚款 未经允许 私自动用电力设施或其它贵重设备设施的 携带违禁品 危险品 管制物品或宠养动物进入工作场所 不服从上级工作安排 或故意怠慢工作的 搬弄是非 或辱骂 顶撞 威胁 恐吓上级或同事的 泄露公司商业信息或技术机密情节轻微的 3 有下列情形之一者 处罚款 200 500 元 并予记过 打架斗殴情节轻微的 私自动用电力设施或其它贵重设备设施给公司造成损失的 赔 偿直接经济损失 并处罚款 泄露公司商业信息或技术机密给公司造成损失的 赔偿直接经 济损失 并处罚款 恶意怠慢工作或因失职给公司造成损失的 赔偿直接经济损失 并处罚款 接受客户礼品礼金及回扣情节轻微的 其它违法违纪行为情节轻微的 4 有下列情形之一者 扣罚其本人一个月工资 并给予开除 殴打同仁 或打架斗殴情节较重的 偷窃 侵占他人或公司财物的 无故损毁公司财物 造成重大损失的 赔偿直接经济损失 并 予开除 连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或全年累计旷工 12 日的 未经许可兼任其它职务或兼营与本公司同类业务的 屡次不服从上级工作安排指挥 或煽动怠工或罢工的 在本公司工作期间 受刑事处分的 伪造或盗用公司印章的 泄露公司商业 技术机密 使公司蒙受重大损失的 赔偿直接 经济损失 并予开除 其它违反公司制度规定情节严重的 四