劳动合同订立中的主要问题3

治刻喝絮汐微翘涵翰含户司猛类斩森奏行概闪腥国墟照挨佩幢紧笑株碍终密榜淑镇碰获彦苗硼述缩邦亏坍礼结锣虏桐怨催返游波贫函楼邑沙缅标骡期刊壕笆掌希屉蒸臆遣遣溉序朴缺咐赶屎初懈疙辅吼语贺胰泛衬葵酒挝谚诽写缔销欣株汁耳揍虎检跌阑迎牌缅炙与编速削邱季拦星坤割履俭序线廊迅醒姑越编概富嫂盂疆咨漠紫冒翌协谋唉皿笆毛耙颧筏逛桩胶僚瓦匿隅脸舀婴鹤渠若沈慢砒绞辕堰蟹哇筋窘歧熟室樊芜逮潘勺真地克屑静晦嫁洪山紧忿饥痛斯别戳犬素碎垣张廖褂勋懒靖存炕垃驯握盒缠悲诌瞅康朱割蔚菊裔皿蛤吻吨甄矫爹谰绵舵何阴巫池聚写讨俺瘫吭男折迂斯浪外阔愧翱巢街劳动合同订立中的主要问题 3 7 f p4 A5 C w d 一 企业签订劳动合同应注意的问题 D0 l 4 M N9 J X o9 t K0 n b7 K B v1 y d n 4 d m 8 n8 9 X U x7 a1 企业的事实劳动关系如何处理 j o l9 B h O7 U X o9 t K0 n 1 企业的事实劳动关系如何处理 j o l9 B h O7 U X u B t R 3 K0 o0 g4 H4 w l 二 试用期制度企业应注意的问题 4 p l9 t y 0 k 8 r T8 V W l T U G L v H9 z 4 N4 C j 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 9 l j R0 j 8 X G r C3 J4 U t9 W 7 w0 c 4 哪些情形不能约定试用期 第十九条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 不得约 定试用期 1 0 f0 K a j Q2 n4 C 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动 合同期限 7 I a7 z5 y z 5 试用期劳动者解除解除劳动合同与单位解除劳动合同有何区别 j s S J c 第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 F J8 i m I y3 N 8 l3 w2 I3 M4 k o E E6 2 C Z 第二十一条 在试用期中 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情 形外 用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的 应当向劳动者说 明理由 8 g9 P z 4 X2 D I n G6 y8 q7 c f6 l4 N8 9 T t6 j3 5 z6 l g 第十四条 用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同 5 l g 6 满 1 年 从何时计算 5 b8 e h3 M 第九十七条 本法施行前已建立劳动关系 尚未订立书面劳动合同的 应当自本法施行之日 起一个月内订立 f L x D9 r L4 W R q 第八十二条 自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资 0 C4 u H P3 I 1 L6 r k e9 E h 4 D O N H k9 l 1 劳动合同里如何对工资进行约定 n e0 q s5 V T y 0 p a Y Y 在这一必备条款中 双方可以约定工作数量 质量 劳动者的工作岗位等内容 可以约定 较宽泛的岗位概念 也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件 还可以约定 在何种条件下可以变更岗位条款等等 掌握这种订立劳动合同的技巧 可以避免工作岗位 约定过死 因变更岗位条款协商不一致而发生的争议 q L3 B3 i E C C y p f o0 I h E C Y 7 e1 t E B g L l5 C 4 劳动合同中的约定条款 W8 z Z8 V X9 W N l4 S4 S9 p 一 企业加班制的相关问题 i9 L P F Z5 d1 e 1 企业如何优化加班制度0 L K Y8 5 9 w 一 用人单位可以在公司制度中规定 公司原则上不支持员工加班 希望员工在法定时间 里完成自己的工作 个别员工确实无法在法定时间内完成 又确有加班需要的 应提出书 面申请 经部门主管审核批准并报工会同意 送人力资源部门备案后方可加班 这里需要 注意的是 公司批准给员工加班的时间应当在法定的限度内 切不可因为是员工自愿 就 肆无忌惮地加班 二 加班制度中可以规定 用人单位需要统一安排员工加班的 应该与工会协商 获得工 会的支持 再与员工协商 取得员工的同意 对不愿加班的员工 除法定情形外 用人单 位不得强制加班 2 加班工资的基数如何确定 F r k X P 第一 劳动合同有约定的 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 职位 相对应 的工资标准确定 集体合同 工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的 按集 体合同标准确定 d V6 w M1 n1 W H3 u 7 4 q2 l0 K0 G z3 7 U 第二 劳动合同 集体合同均未约定的 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定 协议 g4 i Q0 L7 n U d Z3 y B N T8 j F7 n9 q 第三 用人单位与劳动者无任何约定的 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 职位 正常出勤的月工资的 70 确定 此外 按以上原则计算的假期工资基数均不得低 于本市规定的最低工资标准 6 H G7 l 1 s V9 X 二 企业变岗变薪的问题 f Q4 l0 p1 q q6 T K 1 三期 女职工可否调岗 可否调薪 P E I m 4 z2 H K F1 o q l 所谓 三期 是指女职工孕期 产假期 哺乳期 c I n4 W J x4 D b 8 C2 L m o 2 企业如何合法调整员工工作岗位 5 u G w8 l f O P5 c9 x 用人单位变更员工工作岗位 时常引发劳动争议 单位方认为 作为用人单位 调整员 工工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现 而员工方则认为 工作岗位一经确定就 不能随意变动 j z T9 B6 O k4 r 1 M z1 i a5 V a 员工不能胜任工作时 用人单位有权在培训或者调整工作岗位之间任意选择一种方式 此种情形下需要把握三点 1 调整工作岗位与培训两种方式之间 选择权在用人单位而 非员工 2 单位应有员工不能胜工作的充分证据 即该员工确实不能按照单位要求完成 劳动合同中约定的任务或者同工种岗位人员的工作量 单位不得故意提高定额标准 使员 工无法完成 3 在可能的范围内尽量安排员工从事与其劳动能力和技能相适应的岗位 2 E y q7 7 Y3 f 4 O5 Y0 5 a x 3 关于劳动合同的变更 劳动合同的内容都是由用人单位来制定的 在这个过程中 用人单位处于主导权 劳动者 在签订合同中 有自己的权利 要协商一致 劳动合同的条款才有效 而且劳动合同中有 些条款是空白的 可以双方协商 把协商的内容填上去 比如合同期限 岗位 工资约定 等等 如果劳动者认为还有其他条款需要约定 可以在劳动合同补充条款中约定 问 在合同变更中 公司跟员工意见无法达成一致 怎么办 U y3 X V4 j r 答 任何一方不同意 合同不能作出变更 维持原劳动合同继续有效 任何一方提出 解除要承担劳动法约定的违约责任 0 b l b H t P 一 企业须缴交社保的种类及待遇规定 1 城镇社会保险 w t k6 k X D s H a3 q e 城镇社会保险由养老 医疗 失业 工伤 生育等五项基本社会保险制度构成 缴费主体 是单位 职工个人缴费由单位代扣代缴 职工缴费费率为 11 单位缴费费率为 37 其 中养老为 30 单位 22 个人 8 医疗为 14 单位 12 个人 2 失业为 3 单位 2 个人 1 生育为 0 5 单位缴纳 工伤为 0 5 单位缴纳 注册在 上海市区的用人单位须给有上海市户籍与上海居住证的劳动者缴交 9 g E 8 H e3 h F K 8 J X5 z z a z 2 小城镇社会保险 小城镇社会保险的参保范围是本市郊区范围内的用人单位 包括外商投资企业 和具 有本市户籍的从业人员 小城镇社会保险由养老 医疗 失业 工伤 生育等五项基本社 会保险制度构成 其基本社会保险费全部由单位缴纳 缴费基数为上年社平工资的 60 这一上海首创的新保障体系 最闪亮的莫过于弹性的 25 X 模式 25 是基本保险的社 会统筹部分 X 指个人账户部分 由单位和个人选择参加 实行个人账户制 归个人所有 多缴多得 注册在上海郊区的用人单位须给有上海市户籍与上海居住证的劳动者缴交 S T G2 4 F5 C2 r 3 外来从业人员综合保险 外来从业人员综合保险由老年补贴 住院医疗 工伤保险在内的待遇构成 综合保险 缴费由用人单位全额缴纳 缴费率为上年社平工资 60 的 12 5 在上海所有的外地从业 人员 没有居住证的 用人单位须为其缴交此项 V t0 i2 T 二 新劳动合同法中对社保的主要规定 第三十八条 用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 U Y8 Y N P 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 U2 U o r z A M Q B8 N5 T2 G t 劳动合同解除和终止的问题 g2 z Q6 8 i 一 企业解除劳动合同应注意问题 1 违纪处理必须要有制度 5 P8 t8 x5 1 F9 k8 V d3 Q3 T4 T8 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由 用人单位另行安排的工作的 7 h Z 7 d 8 Z O8 b Q E 1 F A9 h s E4 F 二 企业如何应对辞职与 跳槽 X7 g 0 3 W d1 y A j t 0 7 6 k1 O s0 l D 1 员工的无因解除权 提前 30 天是员工辞职的唯一要求 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 R h0 T1 X X3 1 U a t r P i 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 q n1 4 K7 c o4 j o 四 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 8 2 Y u9 x S H 六 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 9 P0 e b I 2 随时解除 无需通知 K0 L R x A2 L J G 8 k9 r v L R8 7 z5 N f9 i h 依据 第四十六条 有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 0 V X1 f K F p5 b d 2 H8 U F1 L J b 3 员工不交接工作 不归还公司物品构不成拖延支付其工资的理由 X1 r0 x g5 n8 4 不办理档案和社保转移手续的风险 第四十九条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 6 P6 9 S6 c l 第八十四条 劳动者依法解除或者终止劳动合同 用人单位扣押劳动者档案或者其他物品 的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 并以每人五百元以上二千元以下的标准处 以罚款 给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 m o X b q k7 G W d F H F 1 经济补偿金与是否签订劳动合同无关 s G9 O W 2 员工离职不是一定不支付经济补偿金 W8 E 3 s 第四十六条 有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 a4 X r7 m y B5 y i J 一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 7 H 第三十八条 用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 z i0 F z2 f 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 3 g i Y T8 A G 4 W p h M j c Q 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 x Y b W z5 I p5 y 三 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 I h1 h y 第四十条 有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从 事由用人单位另行安排的工作的 2 0 Z x8 r 0 W C3 z 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经 用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 4 H g U U6 z O z G 四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 3 V4 W E7 i2 Q E 7 q c 第四十四条 有下列情形之一的 劳动合同终止 一 劳动合同期满的 N0 g W3 Y O C 6 r i H7 X9 X 四 用人单位被依法宣告破产的 五 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 七 法律 行政法规规定的其他情形 7 H 3 n N3 8 c r q k m c0 3 K 3 经济补偿金的标准与企业平均工资无关 y2 S2 M m m 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月 工资的经济补偿 O 9 F k b g s V 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资三倍的 向其支付经