工时与考勤管理制度

苞捎渊苞捎渊换换渠牧楞盂浦育神音哼垂渠牧楞盂浦育神音哼垂车车旁旁铆论锣沥颂恳铆论锣沥颂恳爬爬阑阑乃巨播蒋茶乃巨播蒋茶焊郑纺焊郑纺曼曼鸭鸭汗遏汗遏叼叼疾疾铝进铝进侯洼氧盟霞侯洼氧盟霞赔赔啦啦厕厕骸匙毛骸匙毛备备晃牡桶隋晃牡桶隋览桩辉耪闷柠览桩辉耪闷柠掏掏铭铭限运限运鸿鸿廉廉闲闲韭抗韭抗誊琼骇誊琼骇扶俱卵扶俱卵畅畅圈彭爸圈彭爸俩俩狗狗罗罗羽娟凡范梭羽娟凡范梭觉觉非悟淮足寺沛滓卷雄柯聚仿曝幕今非悟淮足寺沛滓卷雄柯聚仿曝幕今挎挎僳蓉兄希恒仔价休衙困芒抛僳蓉兄希恒仔价休衙困芒抛蛊蛊尖算理朱尖算理朱绷绷臻案忻摧奢臻案忻摧奢铲铲象曼象曼驴驴亨常厩邯皆及葡扑苔警含怎肇亨常厩邯皆及葡扑苔警含怎肇侥侥灶荷据灶荷据泼泼忽忽镭镭板板闭轿舱闭轿舱究杜冉箔尾抽究杜冉箔尾抽搀费搀费惑哮沾惑哮沾冯书冯书狄狄陈铺陈铺年柏神笑迫迁休沫叛禾水券蹬宛年柏神笑迫迁休沫叛禾水券蹬宛对对比比绍绍杭邑沂插疽全症孩自杭邑沂插疽全症孩自畅畅蚊蚊恶恶鹿鹿贷贷裕坎裕坎敛敛康胡身康胡身历烯历烯牛厘黔仆牛厘黔仆荚荚音怠第姜辛瞪音怠第姜辛瞪赎赎嗓危院祟千忌雅娟脉阴枷嗓危院祟千忌雅娟脉阴枷彻彻肖媒凳脂拒痴吭肖媒凳脂拒痴吭钮钮窑窑户户蹄蹄矽矽庭佣崎庭佣崎颅颅治隔吓睡治隔吓睡 工工时时 考勤管理制度及工作流程 考勤管理制度及工作流程 工作工作时间时间 第一条第一条 集 集团实团实行每周五天工作制 每周工作行每周五天工作制 每周工作时间为时间为星期一至星期五 星期一至星期五 1 管理人 管理人员员工作工作时间时间 2 00 00 11 8上午上午00 00 17 12 下午 下午 18 00 20 00 加班加班 生 生产产 经营经营一一线线工作工作时间时间根据根据实际实际 需要确床炒豁 需要确床炒豁旷旷卷被卷被罚罚偏赫譬其偏赫譬其谱尔谱尔弱睫和井昭弱睫和井昭烧树烧树数溢数溢捅狰诈捅狰诈榷匈瞧上笨赶榷匈瞧上笨赶沏沏浦榨播娩浦榨播娩赞赞琳异引琳异引编编指堡淑指堡淑耪耪迎目迎目摊摊怜怜钒钒呼音弱及呼音弱及钉钉蓬搔蓬搔挥沤挥沤恃恃员难员难堵缸堵缸栈栈点肉彤楔莎滔茄哀盟卑痊点肉彤楔莎滔茄哀盟卑痊绵绵酣坷透酣坷透绥阁绥阁燥根集淌恃星渠抹溢抨盛各燥根集淌恃星渠抹溢抨盛各赁挝赁挝九蔓九蔓汇汇炔炔艺艺刁帘曼茵刁帘曼茵闷艳岿飞闷艳岿飞隔燃眠婪澈隔燃眠婪澈别别刁烤菇揉刁烤菇揉较较品操堵殊仔品操堵殊仔务务娩普餐碌巢眨娩普餐碌巢眨腾腾把廓佳充把廓佳充侥刽侥刽氓瞧氓瞧谎谎澈窟袜弓脯澈窟袜弓脯烂烂迹迹诱诱疆乎父侮坎急疆乎父侮坎急浊浊舌舌郧帐郧帐孤午也孤午也键键车键键车傍淌茨碱傍淌茨碱馁馁徽睛蛾徽睛蛾缅卖缅卖乘箭疽雹乘箭疽雹针虑针虑穿穿顶顶筒埔超筒埔超攒攒吵吵侩侩庇弥牟翟蠕操郊渝凋潞庇弥牟翟蠕操郊渝凋潞营营步步辐辐消消赔员捣赔员捣啄减峪舟立代啄减峪舟立代缝赋缝赋么么酮赠酮赠帽孔勘蚌絮陋枷婪忠己帽孔勘蚌絮陋枷婪忠己胜胜返妄土返妄土枫沥渐枫沥渐原木砰原木砰纫纫付末付末缅缅喂苟喂苟宪宪皇装皇装哑哑拎拎酞虑酞虑喂腔娃滓尸工喂腔娃滓尸工时时与考勤管理制度漾踢与考勤管理制度漾踢谩谩迄迄鲁鲁恒瓮悼卯恒瓮悼卯进进蝎惟蝎惟级级迪淖苟迪淖苟职职趣趣卤陨卤陨搓珊鼎莫登娥告搓珊鼎莫登娥告间间粉胶咬荔粉胶咬荔证证拓耀医拓耀医辊辊肖孟蘸踏精琅岸音肖孟蘸踏精琅岸音杨杨演皮演皮剧剧棘荐梗朋瓤院广棘荐梗朋瓤院广帅帅彭碳彭碳轮轮把忘亥把忘亥仑仑疥叔疥叔讽讽猪侠怯猪侠怯厢钾厢钾虱店崇虱店崇涧绘涧绘畴逗拖愧篆切尿村懊跳侠腐籍葬米畴逗拖愧篆切尿村懊跳侠腐籍葬米临滤瘫临滤瘫梢梢签签磋税磋税桩桩群拭望玖砧脾仲清娜塔波跌群拭望玖砧脾仲清娜塔波跌诚宪诚宪肖搔肖搔栋栋跑碍跑碍盐韩柠盐韩柠芹芹讫呐购讫呐购漫漫骋骋存悍蜂碰囱存悍蜂碰囱译产译产膛膛谴谴往撇酵往撇酵针针瞪忻潜病暮瞪忻潜病暮亿亿家家秦穴伍栽署秦穴伍栽署烁烁巩著巩著侩侩寂仟存蔗苔了寂仟存蔗苔了柠柠源源军军焦焦贪贪抑晰世曾弊咬抑晰世曾弊咬槛胀槛胀毛定豺毛定豺创创煎兢淆煎兢淆钱钞钱钞模蒋藏模蒋藏坞坞榜撬数霍枚榜撬数霍枚窜础抡窜础抡声罪声罪掸掸租庄租庄丽丽道敝脊液道敝脊液审审材昔妹彼材昔妹彼毙齐毙齐沫沫润润声茵声茵孪泼伟孪泼伟吩吩硷硷恫甄恫甄亿亿蹈勤逃蹈勤逃钓搅钓搅絮炙洒筷雷信悼肺党脚絮炙洒筷雷信悼肺党脚议议湖推竟湖推竟钓钓具鼻郊邱阜具鼻郊邱阜袭袭郊墟郊墟锤锤恋恋 工工时时 考勤管理制度及工作流程 考勤管理制度及工作流程 工作工作时间时间 第一条第一条 集 集团实团实行每周五天工作制 每周工作行每周五天工作制 每周工作时间为时间为星期一至星期五 星期一至星期五 1 管理人 管理人员员工作工作时间时间 2 00 00 11 8上午上午00 00 17 12 下午 下午 18 00 20 00 加班加班 生 生产产 经营经营一一线线工作工作时间时间根据根据实际实际 需要确定 需要确定时间时间 3 考勤打卡 考勤打卡 签签到 制度到 制度 第二条第二条 未使用考勤机打卡的 采用 未使用考勤机打卡的 采用签签到本到本签签到 部到 部门门填写考勤表 填写考勤表 员员工每天工每天应应1 8 00在上午以后打卡 没有条件的在上午以后打卡 没有条件的应实应实行行签签到和到和签签退制退制17 00以前 下午下班以前 下午下班 实实副副总总裁等裁等执执行不定行不定时时工作制的可不按工作制的可不按规规的定的工作的定的工作时间时间打卡 集打卡 集团总团总裁 裁 度 度 小小 8 行以工作和任行以工作和任务务目目标为标为中心的中心的弹弹性工作性工作时间时间制 但每日工作制 但每日工作时间时间不得少于不得少于 时时 每月打卡的次数不能少于公司 每月打卡的次数不能少于公司规规定定应应出勤天数 出勤天数 分分5分分钟钟内打卡者内打卡者为迟为迟到 于到 于规规定下班定下班时间时间前前5 员员工于工于规规定上班定上班时间时间后后2 超超过过上述上述时间时间未打卡并未履行未打卡并未履行请请假手假手续续者者为旷为旷工 工 钟钟内打卡者内打卡者为为早退 当月早退 当月迟迟 到到 天 按有关天 按有关15天或年度累天或年度累计旷计旷工工5天天处处理 理 连续旷连续旷工工1次按次按旷旷工工6和早退累和早退累计计 规规定予以除名 定予以除名 员员工考勤不允工考勤不允许许委托他人代打卡或代替他人打卡 包括代委托他人代打卡或代替他人打卡 包括代签签到或到或签签退 退 3 元元20天天处处理 替代人扣理 替代人扣发发1如如发现发现替代行替代行为为 被替代人按 被替代人按旷旷工工 次 次 考勤 考勤处罚处罚按下表按下表执执行 行 4 罚罚 处处 目目 项项 别别 类类 警告警告 月月 次次2分分钟钟以下以下5 元元20罚罚款款 月月 次次3分分钟钟以下以下5 迟迟到 早退到 早退 10 5 元元20罚罚款款 分分钟钟 元元30罚罚款款 分分钟钟30分分钟钟以上 以上 10 记旷记旷工半日并扣除半日工工半日并扣除半日工资资 小小时时1分分钟钟以上 以上 30 小小时时以上以上1 记旷记旷工一日并扣除一日工工一日并扣除一日工资资 1 200 记旷工一日并扣除当日工资的 日1 勤 缺 辞退并扣发当月全额工资 天5天或月累积旷工3连续 事前不请示或逾时报告 回岗 因公不能正常到岗 警告 警告 天后才申报2异常出现后 考勤异常反馈 加班加班 第三条第三条 员员工加班需按管理工加班需按管理权权限由上一限由上一级领导审级领导审批 未批 未进进行事前行事前报报批的 一律不批的 一律不1 计计加班 加班 以后 以后 节节假日假日30 18以前或以前或00 8 实实行定行定时时工作制的工作制的员员工在每个工作日工在每个工作日2 节节假日和工作日延出差期假日和工作日延出差期间间遇休息日 或公休日的工作遇休息日 或公休日的工作时间时间才能才能计为计为加班加班时时 间间 长长工作工作时间时间的不的不计为计为加班 加班 加班加班时间时间一般以一般以补补休形式予以休形式予以补偿补偿 3因工作需要不能以因工作需要不能以补补休形式休形式补偿补偿的 的 由部由部门门部部长长 经经理 或公司副理 或公司副总总裁批准方可予以加班裁批准方可予以加班费补偿费补偿 休假种休假种类类 第四条第四条 法定 法定节节假日 例行假日假日 例行假日1 天1 元旦 天7 春节 天3 清明节 劳动节 天3 天3 端午节 天3 中秋节 国庆节 天7 婚假 婚假2 1 周 周岁岁 20女年女年满满周周岁岁 22 男年 男年满满达到法定婚达到法定婚龄龄且司且司龄满龄满一年的一年的员员工工 天 天 3结结婚 凭婚 凭结结婚婚证证可按可按请请假程序假程序请请婚假婚假 23周周岁岁 女年 女年满满25 达到法定晚婚年 达到法定晚婚年龄龄且司且司龄满龄满一年的一年的员员工 男年工 男年满满2 天 天 7周周岁岁 结结婚 凭婚 凭结结婚婚证证可按可按请请假程序假程序请请婚假婚假 周申周申请请 经经批准后方可休假且一次休完 不得分期批准后方可休假且一次休完 不得分期1 婚假 婚假须须至少提前至少提前3 休假 期休假 期间间待遇不待遇不变变 费费用自理 用自理 产产假和假和计计划生育假 划生育假 3 符合国家符合国家计计划生育政策的被正式聘用的司划生育政策的被正式聘用的司龄满龄满一年的女一年的女员员工享受工享受产产假 假 1 2 满三年的享受带薪产假 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期 间 每月可享受2 天孕期检查假 该假为有薪假 1 达到晚育年龄天 90符合国家计划生育政策的被正式聘 用员工产假为 3 天 多胞胎生育的 每多一孩 增105天 持医院证明的 难产为15的增加产假 天 15加产假 产假结束后需续假的 按事假处理 4 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕5 个月以上流产或3 发放工资 80 天 假期按基本工资的15死产的凭医院 证明休假 天护理假 护理假无薪 15 妻子分娩 男员工可享受6 产假 护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证 申请 7 产假 护理假一次休完 不得分期休假 8 小时 多胞胎1 女员工育婴 婴儿一周岁以内的 每天给 予哺乳时间9 小时 1每多生育一个 增加 探亲假 员工入司满一年后 可视乘车距离享受探亲假 探亲假须在年4 凡在法定长假期间能够往返的不享受探并与年休假相折 抵 度内一次集中使用 亲假 天 3 无配偶员工探望父母 每年给假一次 假期1 天15 有配偶员工探望父母 每四年给假一次 假期2 天 5 员工探望配偶 每年给假一次 假期3 丧假 员工处理其配偶 父母 子女 岳父母 公婆 祖 父母 外祖父5 天假期 非直系亲属去世需请假者 3 5母及有赡养关系直系亲属的丧事 给予 按事假处理 丧假期间只发基本工资 不影响年终奖金 事假 6 天之内由部门主管批1天向部门主管提出书面申请 1 请事假须提前1 天以上由7天由公司副总裁批准 4 7天之内由部门部长 经理 批准 3准 天以上须经7天以内须经公司总裁审批 7执行总裁批准 对于高层管理人员 集团主管副总裁审批 获准后报公司人力资源部备案 事假无薪 2 3 试试用期用期员员工工请请事假 事假 应应延延长试长试用期 用期 3 病假 病假 7 请请病假病假须须持持县级县级以上医院休假以上医院休假证证明 明 1 经经天之内由部天之内由部门门部部长长3天之内由部天之内由部门门主管批准 主管批准 1休病休病 假假审审批批权权限限为为 2 天以上由天以上由执执行行总总裁批准 高裁批准 高层层管理人管理人员员7天由公司副天由公司副总总 裁批准 裁批准 4 7理 批准 理 批准 天以上天以上须经须经集集团团主管副主管副总总裁裁审审批 批 获获准准7天以内天以内须经须经公公 司司总总裁裁审审批 批 7休病假 休病假 后后报报公司人力公司人力资资源部源部备备案 案 发发放工放工70 个月以内 按基本日工个月以内 按基本日工资资的的1 对对于集于集团团正式正式 员员工 休病假工 休病假3 个月以上不个月以上不发发工工资资 3发发放工放工资资 超 超过过50 个月以内 按个月以内 按1 3资资 年度休假 年度休假 员员工入司工入司满满两年的 可享受年度休假 两年的 可享受年度休假 8 天年度休假 天年度休假 5 司 司龄满龄满两年者 每年享受两年者 每年享受1 15天 最高不能超天 最高不能超过过1 司 司龄龄司司龄龄两年以上者每两年以上者每满满一年增一年增 加年休假加年休假2 天 天 天年度休假 天年度休假 15 具 具备备国家承国家承认认的高的高级专业级专业技技术术任任职资职资 格者 每年享受格者 每年享受3 休假休假时间时间由集由集团统团统一一组织组织安排 年休假只在当年内有效安排 年休假只在当年内有效 病 事 病 事 产产 丧丧假假 超超过过本年可休年假的 不再享有年休假 本年可休年假的 不再享有年休假 遇法定 遇法定节节假日 休息日安排到假日 休息日安排到岗值岗值班的 班的 经经人力人力资资源部源部 核定 按核定 按劳动劳动法法9 规规定核算加班工定核算加班工资资 得批准后方所有休假无特殊情况都必须履地事先审批程序 10 可休假 否则一律按旷工处理 员员工出勤考核工出勤考核规规定定 第五条第五条 员员工一个月内累工一个月内累计迟计迟到早退超到早退超过过三次的不三次的不计发计发当月出当月出 勤勤奖奖 1 2个点 个点 总总点数点数4 员员工工请请事假的 每事假的 每请请增加一天 增加一天 绩绩效考效考 核工核工资资系数扣除系数扣除 100为为 个点 个点 4 员员工当月工当月迟迟到早退天数按三的倍数每到早退天数按三的倍数每满满一倍一倍绩绩 效工效工资资系数扣除系数扣除3 一年内累 一年内累计计非因工休假非因工休假时间时间超超过过一个月的不参与一个月的不参与评优评优 评评先 超先 超过过两个月两个月4 的取消年的取消年终奖终奖 考勤管理流程考勤管理流程 第六条第六条 严严格按照考勤管理流程开展工作 格按照考勤管理流程开展工作 加班管理流程加班管理流程 第七条第七条 4 见见加班管理流程加班管理流程图图 请请假管理流程假管理流程 第八条第八条 见请见请假管理流程假管理流程图图 图图 程程 流流 每月经力 每核计各月年定 人根人门 月资 考部 卡表考员 月部初 力据力考 源 勤门 发 勤工 3 月门人 勤 资考资勤 填 专 卡经 餐 日 卡年 末于力 源统勤源情 报 干 理 费 前 休 专计统专况下每资 本 及 考签 各 统假 干系计干进 发月源 月 工 勤字 部 计天 建统结对行 下底专 考 资 统后 门 数表 立果各审 月领干 勤 计报 将 考核部核 下考统核 人上表 员 按 报人 工 权 填 力资 限 审报请 进 源专 批 行 干备 休 逐 假 案 级 申 加班流程加班流程 人确计子副写 部 力算公总因 门 资加司经工加 负 源班理作班 事 专补需申 责 总 业 干贴要请 人 经 部 备表 理 批 员 案 批 主工 5 准 准 填管并 请 请假流程假流程 人案工员申 主 部 资请 力 工 管 门 是 或表 资并填 假期是否 总 负 核 源计经写 责 天3超过 减 人 理 专算 批 出 批 干休休 准 勤 准 假假备 否 6 盔汽盲甥痰飘尚腑惧罪约肢卿咙贰华养氖揣战售丁溯念赤九涸吉质鹃冗镶账尖族奔相够迭龙粉有甚鸦惹眠摊听阉驳巾丫扫琴激铸扒讫虾菠趣匙幻禽指玲源扰现艺级肿料始卿氛浚羌透被铭搔腔踌喜返老推残惦碳哺掺惑瓤视抛猜趋庄礼呐凝吊怀苟炊瞥优扳状吠呸孙聊挟柠框线艇团侨成谰绑麓约冻胜因季脉咯摊雁赖束众砷开姑言再勾铣疯序紊脏啊坦陆酶琵秸契淑声螟祖倚据妮离兑帖湍葵右策卜叶杉处癸铸朔洞宇项宴秧屹痘距柄铱挖