日企劳动合同

1 労労 働働 契契 約約書書 契約 双方 雇 用者 以下 甲 被雇用者 以下 乙 雇用関係 確立 双方 権利 義務 明確 中華人民共和国労働法 及 国家 省 市 関係規定 基 双方 協議 同意 経 本契約 締結 雇用契約期限 本契約 期限 2010 年月日 2011 年 月 日 試用期間 2010 年月日 2010 年 月 日 業務内容 甲 必要 応 乙 業務 従事 甲 業務需要 基 乙 配 属 代 事 乙 従 乙 職責 担当 能力 有 職業技能 向上 任務 全 労働保護及 労働条件 甲 国家 規定 合致 労働場所 設備 施設及 防護用品 提供 乙 安全 健康 保証 労働報酬 甲 国家 勤務時間 関 規定 厳格 実行 乙 勤務時間中 甲 手配 任務 質量 保証 全 甲 貨幣 毎月 日 次 掲 形式及 基準 従 乙 労働報酬 支給 乙 試用期間 月間給与 元 試用期間満了後 月間給与 元 甲 乙 支給 月間給与 市政府 定 最低給与基準 下回 上前 理由 支給 滞 甲 勤務時間 延長 休日 祝日 時間外勤務 場合 規定 従 給与 支給 労働保険 甲 規定 従 乙 各種社会保険料 納 乙 病気又 公傷外 負傷 勤務停止治療休息期間 場合 甲 医療期間 規定 実行 労働規律 2 乙 甲 経営面 指揮及 管理 従 職場 規律等各規則制度及 職業道徳 遵守 雇用契約 変更 継続 終結 甲乙双方 協議 経 同意 場合 雇用契約 関係内容 変更 雇用契約 期限 満了 雇用契約終結条件 出現 場合 雇用契 約 直 終結 双方 協議 経 同意 場合 継続 雇用契約 解除 甲乙双方 意見 協議 経 一致 場合 雇用契約 解除 乙 雇用契約 解除 場合 30 日前 書面 甲 通知 乙 下記 状況 場合 甲 雇用契約 解除 試用期間中 採用条件 合致 証明 場合 労働規律又 甲 規則制度 著 違反 場合 重大 職務上 過失 私利 図 不正行為 甲 利益 重大 損 害 場合 法 照 刑事的責任 追及 場合 労働矯正 場合 下記 状況 場合 甲 雇用契約 解除 但 30 日前 書面 乙 通知 乙 病気又 公傷外 負傷 医療期間満了後 業務 復帰 甲 別途手配 業務 従事 場合 乙 業務 担当 能力 持 研修又 職場 調整 行 任 堪 場合 雇用契約締結時 依拠 客観的状況 重大 変化 生 原雇用契約 履行 当事者双方 協議 行 雇用契約 合意 達 場合 甲 破産 瀕 法定更正期間 場合 人員削減条件 合致 規定 従 人員 削減 場合 雇用契約 解除 乙 次 状況 場合 甲 本契約第 条 及 項 規定 従 雇用契約 解除 終結 職業病 罹患 公傷 負 労働能力 喪失 部分的 喪失 確認 場合 女子従業員 妊娠期間 出産期間 授乳期間内 場合 病気又 公傷外 負傷 定 医療期間内 場合 次 状況 場合 乙 随時甲 通知 雇用契約 解除 試用期間内 3 甲 暴力 威嚇 不法 人身 自由 制限 手段 労働 強 要 場合 甲 本契約 取 決 従 労働報酬 支給 労働条件 提供 場合 経済的補償 甲 本契約第 条 項 規定 従 雇用契約 解除 場合 規定 従 乙 経済的補償金 支給 10 雇用契約違反責任 甲 本契約 定 条件 違反 雇用契約 解除 乙 経済的損失 場合 乙 損失金 賠償 乙 本契約 定 条件 違反 雇用契約 解除 甲 経済的損失 場合 甲 損失金 賠償 11 他 事項 次 掲 甲 営業秘密 関 乙 在職中 退職後 問 一切 他 漏洩 甲 取扱 製品 製法 工程管理 方法 他 製造技術 関 一切 秘密事項 顧客名簿 顧客 取引状況 顧客 関 一切 秘密事項 販売価格 仕入 価格 販売仕入 関 一切 秘密事項 会社 業務遂行 人事及 経理 会社組織 関 一切 秘密事 項 乙 甲 離職 後 年内 甲 競合関係 他社 同様職務 従事 記 秘密 漏洩 乙 甲 経済的 損害 与 場合 甲 乙 対 損害賠償 請求 権利 有 乙 甲 損害 賠償 甲 定 就業規則 本契約 同等 法律的拘束力 持 12 本契約 法 照 締結 即時 法的拘束力 生 双方 履行 13 甲乙双方 本契約 履行 紛争 生 場合 一方 甲 労 働紛争調停委員会 調停 申請 権利 有 調停 不調 一方 仲 裁 要求 場合 労働紛争仲裁委員会 仲裁 申請 仲裁採決 不 服 場合 人民裁判所 提訴 4 14 本契約 定 事項 国家 法律 法規及 省