比、比例和比例尺的概念的和复习.doc

比、比例和比例尺的概念的整理和复习教学内容：人教版数学第十二册第27页 整理和复习教学目标：1、熟练掌握比、比例、比例尺等概念，熟练运用比例尺知识。2、培养学生比较、综合、抽象、概括的能力。教学重点：1、正确判断正反比例关系。2、熟练运用比例尺知识求图上距离、实际距离。教学难点：熟练判断相关联量间的关系。教学理念：数学在提高人的推理能力，抽象能力等方面有着独特的作用。教学步骤教师活动过程学生活动过程一、概念复习1、 回忆本单元学习内容2、 根据学生回答，整理、建构。3、 板书 意义 比例 性质 比例尺比例 联系 正比例 意义 反比例 区别 1、 小组讨论。2、 随机发言，纠正补充。二、知识点复习1、 什么叫比，比例？比和比例有什么区别？2、 什么叫解比例？解比例的根据是什么？完成“整理和复习”2解比例。3、 什么叫比例尺？熟练进行公式转换。练习：在一幅比例尺是1400000的地图上，量得扬州到南京的距离是25厘米，扬州到南京的实际距离是多少千米？一幅扬州城区改造图的比例尺是： 0 100 200 300米在图上量得跃进桥到解放桥的距离是2厘米，两地之间的实际距离是多少米？怎样解最简便？4、 什么叫成正（反）比例的量和正（反）比例关系？正反比例有什么相同点和不同点？完成第27页第3题。同座协作，举例、评判1、 学生回答提问2、 动手齐练，个别板演。3、 用不同方法解4、 小结用什么方法解最简便。5、 互相举一正、反比例事例。6、同座一方举例，一方评判。（5分钟）教学步骤教师活动过程学生活动过程三、巩固提高课件出示1、 填空（1）24:（ ）=（ ）15= 6/2 =18:（ ）=（ ）:1（2）汽车4小时行280千米，路程与时间的比是（ ），比值是（ ）。（3）用0.25、0.75、24和（ ）可以组成一道比例式。（4）从A地到B地，甲车需行10小时，乙车需行8小时，则甲乙两车行完全程的时间比是（ ），速度比是（ ）。（5）若8x=10y，那么x是y的（ ），x、y成（ ）比例关系。2、 选择（1） 方体的高一定，体积与底面积。（ ）（2） 做一个零件的时间一定，做的零件个数与总时间。 （ ）（3） 圆的半径与面积。 （ ）（4） 全班人数一定，出勤率和出勤人数。 （ ）（5） 路程一定，车轮的直径与车轮转的圈数。 （ ）（6） 减数一定，被减数与差。（ ）A成正比例关系 B成反比例关系 C不成比例1、 在作业纸上独立完成。2、 评讲。教学反思几个较差的孩子对于比例尺的计算仍感吃力，形式一变应付不了；对正反比例的判断他们也不是不懂其意义，而是缺乏分析理解的能力，是综合素质的欠缺，我深感不能单独学数学，应注重数学与其它学科的整合，在生全面发展的基础上提高数学学习水平和学习能力。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。我想忘记你，可做不到其实你并不是完美得无可替代，你永远是不懂我的心思不知道我为什么会因为一件小事就能开心一整天也不知道我为什么会因为一句话而难过好多天不懂我的任性我的乱发脾气我的恨从哪里来？为什么我总是有那么多脾气总是那么斤斤计较总是那么不懂事其实所有的所有只是因为爱你心里全部都是你你能够活在一个没有我的世界而我却只能活在一个只有你的天空谁让我先动了情谁让我爱上了一个不爱我的人所以在这场比赛里我就注定是输家但是我就是爱你爱得无可救药，即使你的心里根本没有我的位置然而，你知道吗?这辈子最大的幸运就是认识你，而最大的不幸却是不能拥有你，可是你却不会遇到第2个像我这么爱你的人。在错的时间遇上对的人是一场伤，在对的时间遇上错的人是一声叹息，在对的时间遇上对的人是一生的幸福，你是幸福的吗？如果爱你是错，我情愿一错再错。选择你所爱的，然后爱你所选择的。爱你，却不能与你长相厮守，这是一种痛苦，等你却不知道结局，这是一种无耐，但求此刻能拥有你，但求此生能与你在一起!不再相见并不一定等于分离，不再通讯也不一定等于忘记，因为你的幸福和快乐，会是我一直的期盼。别把我忘了，请让我占据你心中唯一我的地盘，好吗？爱你，却要无欲无求，好难!爱你却要偷偷摸摸，好累!爱你却让自己心碎，好惨!但竟然心甘情 愿，好傻!想起你，我的心就有说不出的痛，你是否知道？我能感到你的痛因为你在我的心中，不知