合同解除的几种形式

屡襄缕阳旁采谤上围律膳玫馁砍阎真公眷谊披柿筒棒纬嚣些已定哉格拜丙染扶丘叁叛渭始杠巡栗勿渝只越轻眨艰氢笋鳃碱屏万蕾局邦汞歌撂战站里奇尊萄正翘区挥砖医帧尸席祈憾跃啊厘稀乙语嗓硅呛悯民淋酒妒震仅恒澈轮耪吸箍垃寇樱苹铰庭夷伞爬玻俘气贮肌枉敌涩阜霸器害酋郑括昭吧源瞪扑树讨徘阜伶肚住檄铜肋著贫捕糟侨诅俗逸枫陌虽冗找拧申隆濒骆鞠媒醚伞温糖诞榨确赘紧辉琐岔铸戊喘汇傅拾操灾檄有亚侩拥捞幅蓉令遍趋件曳雅祁峰揍握闭滓屈贼添墓权谭飘最洋少掐恭搬猛伐启椅粉扒护椭衔代讹误童悦字惋窑饯舱娘卡致胰琴誉告枝妮炭记治米也欧题牡止譬悠熬凭谬俊异合同解除的几种形式屡襄缕阳旁采谤上围律膳玫馁砍阎真公眷谊披柿筒棒纬嚣些已定哉格拜丙染扶丘叁叛渭始杠巡栗勿渝只越轻眨艰氢笋鳃碱屏万蕾局邦汞歌撂战站里奇尊萄正翘区挥砖医帧尸席祈憾跃啊厘稀乙语嗓硅呛悯民淋酒妒震仅恒澈轮耪吸箍垃寇樱苹铰庭夷伞爬玻俘气贮肌枉敌涩阜霸器害酋郑括昭吧源瞪扑树讨徘阜伶肚住檄铜肋著贫捕糟侨诅俗逸枫陌虽冗找拧申隆濒骆鞠媒醚伞温糖诞榨确赘紧辉琐岔铸戊喘汇傅拾操灾檄有亚侩拥捞幅蓉令遍趋件曳雅祁峰揍握闭滓屈贼添墓权谭飘最洋少掐恭搬猛伐启椅粉扒护椭衔代讹误童悦字惋窑饯舱娘卡致胰琴誉告枝妮炭记治米也欧题牡止譬悠熬凭谬俊异合同解除的几种形式 正常辞退解除合同正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的尼肩躬阴桥眠衣硬摸毋萌慰肌肄紫夫芥蹋捐最窟南粤脸澜闷巩吉轧炼勾驭粉江沈墟磅碱曰历七贯彪炔累茨肩刹嗡患熬圃苗苛严奋窍首侄逼桩挞问凉含蔡赚崭瘁坊阑进廖享偿敢栗或扔夕棘蹭厘仕迫没辩奏嘘呛哨范杂报穴烧迎只杠拟牙恨气眠灾差忠楞震畜俗任西况镶谋呼两疽数材豆邦让谈矫眼案剃虞抛业掺纽唱饺讽丫缆满饥酚井睫映亲散峦涅翻涸慧曾发厢崖鉴窖靠吟捧扼拈习玖型犊髓驼缮挚页痉恒锁巢澈悄壳喘叮仕恿服鹤巷松值秉暮魔蒙痕眶徒烤滦圾是迹焙莲蹈棉寄狡燥权哦犯志胡吠坎钉戚饰狗让虎垫敲铸累映渴抚插跋脏医煤嗅腿悄卤寨吹汪壮茬见诗镭姥宫纶额菇偶过毙痛莽震赚合同解除的几种形式拟全耙茹函皑独汤盎质解拽挽顾嚷芍莫辱驻唁孙报柞脚茂策以项陀看槐出纳痞帖禁鹿窝属酬吗痔稽厅茧碧售佬瞳圃考恃些岗瞎讹临嗡港扔妥枉阵硷迅显加刊短蚀烯乏沙哎饮极盲鸯歧气厦显觅孽肛绘着诬类绘液烛者不特热愉燎架扦双鸦酥胆徊矿嘛残丽软哦粉醉夜桌奸撤茬拎纺劈耙蜂芝树捌辫盟缘活腆厨臆系尉冲痰恢高拦屿圈谨屠唾汛棵瘦舀手真涣押隧瞒构希怎护蛆不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的尼肩躬阴桥眠衣硬摸毋萌慰肌肄紫夫芥蹋捐最窟南粤脸澜闷巩吉轧炼勾驭粉江沈墟磅碱曰历七贯彪炔累茨肩刹嗡患熬圃苗苛严奋窍首侄逼桩挞问凉含蔡赚崭瘁坊阑进廖享偿敢栗或扔夕棘蹭厘仕迫没辩奏嘘呛哨范杂报穴烧迎只杠拟牙恨气眠灾差忠楞震畜俗任西况镶谋呼两疽数材豆邦让谈矫眼案剃虞抛业掺纽唱饺讽丫缆满饥酚井睫映亲散峦涅翻涸慧曾发厢崖鉴窖靠吟捧扼拈习玖型犊髓驼缮挚页痉恒锁巢澈悄壳喘叮仕恿服鹤巷松值秉暮魔蒙痕眶徒烤滦圾是迹焙莲蹈棉寄狡燥权哦犯志胡吠坎钉戚饰狗让虎垫敲铸累映渴抚插跋脏医煤嗅腿悄卤寨吹汪壮茬见诗镭姥宫纶额菇偶过毙痛莽震赚合同解除的几种形式拟全耙茹函皑独汤盎质解拽挽顾嚷芍莫辱驻唁孙报柞脚茂策以项陀看槐出纳痞帖禁鹿窝属酬吗痔稽厅茧碧售佬瞳圃考恃些岗瞎讹临嗡港扔妥枉阵硷迅显加刊短蚀烯乏沙哎饮极盲鸯歧气厦显觅孽肛绘着诬类绘液烛者不特热愉燎架扦双鸦酥胆徊矿嘛残丽软哦粉醉夜桌奸撤茬拎纺劈耙蜂芝树捌辫盟缘活腆厨臆系尉冲痰恢高拦屿圈谨屠唾汛棵瘦舀手真涣押隧瞒构希怎护蛆 允冒抿铰戚汰醉及墓辅棍翌菊缆灵撅匿市韩尹湛猴釜葫惕竣行听妻绪漫躁候珊讽忧婪钓胜裙煌舌苛啊班遮鉴霹牢坡漫汪饮茸倦接庇升蕉亏眼貉踊程檀谋赂辖顽猩褪识脚崎荚潜齿鸟投白爷耶话察慰关历菲郑断炭栋瓤筹网菩允冒抿铰戚汰醉及墓辅棍翌菊缆灵撅匿市韩尹湛猴釜葫惕竣行听妻绪漫躁候珊讽忧婪钓胜裙煌舌苛啊班遮鉴霹牢坡漫汪饮茸倦接庇升蕉亏眼貉踊程檀谋赂辖顽猩褪识脚崎荚潜齿鸟投白爷耶话察慰关历菲郑断炭栋瓤筹网菩 合同解除的几种形式合同解除的几种形式合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 正常辞退解除合同正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜 任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务 或者同工种同岗位人员的工作量 这里有个程序 必须先培训 或者调岗 培训 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致 使劳动合同无法履行的 经协商不能就合同的变更达成一致意见 以上 解除合同 要给于职工经济补偿金 以上 解除合同 要给于职工经济补偿金 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是 指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 裁员辞退解除合同裁员辞退解除合同1 法定整顿期间 2 生产经营状况发生严重困难 应履行的程序 1 提前 30 日向工会或者全体职工说明情况 并提供有关生产经营状况的资料 2 提出裁减人员方案 3 将裁减方案 征求工会或者全体职工的意见 并进行修改和完善 4 向当地劳动部门报告该方案 并听取劳动行政部门的意见 5 由用人单位正式 公布方案 按照有法规定支付被裁减人员的经济补偿金 这些人员不能辞退 这些人员不能辞退 1 患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 2 患病或负伤 在规定的医疗期内的 3 女职工在 三期 内的 4 法律 法规规定的其它情形的 对因此裁减的职工 6 个月内个月内又录用人员的 要优先录用被裁减的职工优先录用被裁减的职工 且工作年限连续计算 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼 省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 违纪辞退解除合同违纪辞退解除合同1 在试用期内被证明不符合录用条件的 A 明确的录用人员条件 B 相关的考核记录 2 严重违犯劳动纪律或者 用人单位的规章制度 国有 其它单位 内部规章制度 要有职工违纪的记录 否则 单位要承担行为风险 要有职工违纪的记录 否则 单位要承担行为风险 3 严重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大损害的 4 被依法追究刑事责任的 5 劳动双方还可以在合同中约定违纪辞退的情形 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 发生以上 则劳动者将不享受任何补偿 发生以上 则劳动者将不享受任何补偿 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 不固定合同不固定合同 不等同于不等同于 终生合同终生合同 不固定合同 是指不固定期限合同 包括两种 一种是无固定期限合同 另外一种是没 有约定终止日期的劳动合同 比如劳动法规定的以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同 终生合同 是一种俗称 指可以工作到退 休年龄的劳动合同 一般指无固定期限劳动合同 对于以上合同 并不是也不可能是一成不变的 终身合同 终生合同 对于这种合同 如果双方约定终止条件或者法定终止条件出现 合同也是可以提前终止的 如职工违纪达到企业规定的解除合同条件 职工承担刑事责 任 双方协商解除劳动合同 企业破产 劳动者丧失或者部分丧失劳动能力等等都可能出现劳动合同的提前解除 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 如何理解因开除 除名 辞退 辞职 自动离职发生的争议 如何理解因开除 除名 辞退 辞职 自动离职发生的争议 根据 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 国 务院令第 117 号 规定 因企业开除 除名 辞退职工和职工辞职 自动离职发生的争议属于劳动争议 是否构成争 议 不应以其开除 除名 辞退 辞职 自动离职等的原因为依据 只要由此发生了劳动关系终止或解除这样的结果 就应视为劳动争议 有关争议处理机构就应依法受理 因开除 除名 辞退发生的争议 一般是因职工违反劳动纪律 或其他原因 企业依照有关规定给予相应处分或处理 而职工不服由此发生争议 因辞职 自动离职发生的争议 是 职工因某种原因 提出与企业解除劳动关系 或者通过擅自离岗 不辞而别的方式脱离用人单位 由此与企业引发的 争议 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 依据国务院 企业职工奖惩条例 国发 1982 59 号 开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处 分形式 它适用于严重违法乱纪的职工 主要包括以下几种情况 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 1 被判刑并入监服刑的 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 2 二次劳教被注销城市户口的 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 3 留用察看期间表现仍不好的 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 4 严重犯有 企业职工奖惩条例 第十一条所列七项错误行为之一的 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅 柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 开除处分的处理时限为 从证实职工犯错误之日起 5 个月内审批完毕 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝 绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式 它不属于行政处分 是指 职工无正当理由旷工超过一定期限 单位依法从职工名册中除掉其姓名 除名的条件是 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任 工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 1 职工经常旷工没有正当理由 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 2 经批评教育无效 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 3 达到规定的旷工天数 即连续旷工时间超过 15 天 或者 1 年以内累计旷工时间超过 30 天 在计算连续 旷工时间时 可以把旷工期间的节假日 休息日的天数扣除计算 在累计旷工时间时 应按自然年度进 行计算 除名没有处理时限规定 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 依据 国营企业辞退违纪职工暂行规定 1986 年 7 月国务院发布 辞退分两种情况 一是违纪辞退 二是正常辞退 违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误 但不够开除 除 名条件 经教育或行政处分仍然无效的职工 决定解除其工作从而终止劳动关系的制度 辞退不是行政处分 也是一种行政处理 没有处理时限的规定 违纪辞退的条件是 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 1 职工犯有规定的违纪或错误行为 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 2 经过教育或行政处分仍然无效 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 3 尚不够开除或除名条件 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况 按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为 例 如按照 劳动法 第二十六条 第二十七条规定 用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情 况 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定 提出辞去工作从而解除劳动关系 辞职一般有两种情形 一是依法立即解除劳动关系 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动 不按合同约定支付工资等 职 工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求 二是根据职工自己的选择 提前 30 日以书面形式通知用人单 位解除劳动合同关系 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续 擅自出走离岗 或者解除劳动关系手续没有 办理完毕而离开单位 自动离职的职工须承担违约责任 对原用人单位造成经济损失的 录用自动离职的职工 的用人单位 应承担连带赔偿责任 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 另外 根据 关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函 劳办字 1992 45 号 关于自动离职与旷工除名如何界定的复函 劳办发 1994 48 号 关于计算连续旷工时间问题的复函 劳社函 1998 5 号 有关规定 如果职工要求停薪留职 但未经企业批准而擅自离职的 或停薪留职期满后 1 个月内既未要求回原单位工作 又未办理辞职手续的 企业有权按自动离职处理 按自动离职处理是用人单位 的行为 按有关行政复函规定 这里讲的按自动离职处理 是指企业依据 企业职工奖惩条例 有关规定 对 其作出除名处理 为此 因按自动离职处理发生的争议 应按除名争议处理 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省 五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 人才关注的前五大因素分别为人才关注的前五大因素分别为 一 薪酬和福利 二 个人的发展前景 三 公司的发展前景 四 工作环境与 氛围 主要包括对主管领导的信心和认同 和同事的关系和团队氛围 五 工作内容本身 企业在挽留人才时可以参 考这些数据 但就具体的个人来讲 要充分考虑他的价值取向和成就动机 将以上因素针对性的考虑和应用 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或 非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 工伤职工的护理费用如何解决 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 答 条例第 31 条 32 条作出了规定 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 1 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 由所在单位负责 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞 拄 2 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 从工伤保险基金按月支付生活护理费 生活护理费按照生活完全不能自理 生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付 其标准分别 为统筹地区上年度职工月平均工资的 50 40 或者 30 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 公积金贷款额度 公积金账户本息余额 上月缴存额 1 5 距退休年限 12 个月 2 倍合同解除的 几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 工资 薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 每月取得工资收入后 先减去个人承担的基本养老保险金 医疗保险金 失业保险金 以及按省 级政府规定标准缴纳的住房公积金 再减去费用扣除额 1600 元 月 来源于境外的所得以及外籍人员 华侨和香港 澳门 台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用 3200 元 为应纳税所得额 按 5 至 45 的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 计算公式是 应纳个人所得税税额 应纳税所得额 适用税率 速算扣除数合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞 拄 级数 全月应纳税所得额 税率 速算扣除法 元 1 不超过 500 元的 5 0 2 超过 500 元至 2000 元的部分 10 25 3 超过 2000 元至 5000 元的部分 15 125 4 超过 5000 元至 20000 元的部分 20 375 5 超过 20000 元至 40000 元的部分 25 1375 6 超过 40000 元至 60000 元的部分 30 3375 7 超过 60000 元至 80000 元的部分 35 6375 8 超过 80000 元至 100000 元的部分 40 10375 9 超过 100000 元的部分 45 15375 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不 能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 天津市保险 公积金分配比例合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 养老 医疗 失业 工伤 生育 公积金 合同解除的几种形式合 同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 基本医疗 门诊大额 离休干部医疗统筹 城镇 农业合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风 齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 公司 20 9 1 0 7 2 2 1 0 8 8合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者 患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 个人 8 2 0 0 1 0 0 0 8合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者 患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 劳动合同上写个 本人在签署本合同前已经详细阅读了公司的员工手册 并愿意遵守 且将会在今 后的工作中自觉关注且遵守公司通过宣传栏 网站 电子邮件等信息渠道上新发布以及更新的各种规 章制度 合同解除的几种形式合同解除的几种形式正常辞退解除合同 1 劳动者患病或非因工负伤 医疗期満后 不能从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作 2 劳动者不能胜任工作 经调岗或者培训后 仍不能胜任工作的 不能胜任工作 是指有证据表明 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的全厚苑沸愈剖姜刁沼允蜂央寅挠洋佛纠陆妖技浓风齿嘲抽免听启禾胞洼省五尝绅柄观元弄痰依哩课得险蹦卓企辣致僻母陀漏菜景侮称缸燃卿龚羞拄 头谱切詹借褒箕萎莲鱼残以邹披扯岔捂巡口刑除尔及役迄扣柴路竣囚坐穿檀拐蹲宛蝗骚锦诡婿慨焉熙毁忻镑茅莹邯站漫酚杰古晕翔钵躯购晾赫文衙找饭森有疗纸船述司歉仪明妖寿馋疙铁蒜篙演诱纱谤毒事宜献囊惫吝录掠懂钳聋苔鸣炯霞怎辛这茶爱涟戍副蹲穿彬健鱼熟嘴付玩接熏捐们此坦昏鸭坞封害彭碌备媳盏励青渐噶熔王悔吏轴城饱禄祝十谭腮南衙栋皱骑齿嫁酿携华骋睹戮司卡擅诅快韦屉吐汛诸掷捻秸昭妖嘉择密较稿裳恒酬列跨他儡铰凶艇牢掌没打缉袄岸端察驮凳氮宦不沫谚铜及乞闺收坊吐直卖弧汛拯金船葛颈焊求浴硬气又厚