公司员工请假规章制度

精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 1 32 公司员工请假规章制度公司员工请假规章制度 公司员工请教规章制度公司员工请教规章制度 一一 第一章总则第一章总则 一 目的 为规范公司考勤制度 统一公司请假政策 一 目的 为规范公司考勤制度 统一公司请假政策 特制定本办法 特制定本办法 二 适用范围 公司全体员工二 适用范围 公司全体员工 第二章请假程序第二章请假程序 一 员工填写请假单 注明请假种类 假期 时间 一 员工填写请假单 注明请假种类 假期 时间 事由等 经各级领导审批 并报办公室备案 事由等 经各级领导审批 并报办公室备案 二 较长假期须交接手头工作 确保工作连续性 二 较长假期须交接手头工作 确保工作连续性 三 超假期应及时通告请示有关领导审批 三 超假期应及时通告请示有关领导审批 四 假满回公司销假 通报办公室 并交接工作 四 假满回公司销假 通报办公室 并交接工作 第三章请假标准第三章请假标准 一 公司请假标准见下 一 公司请假标准见下 一一 事假 除规定休息外按本人工资一倍扣除事假 除规定休息外按本人工资一倍扣除 二二 病假 按镇人民医院以上证明书每天补贴病假 按镇人民医院以上证明书每天补贴 1010 元 元 最长为最长为 3 3 个月 并取消工资及各种补贴 全勤奖个月 并取消工资及各种补贴 全勤奖 三三 工伤假 按镇人民医院以上证明书及部门证明人工伤假 按镇人民医院以上证明书及部门证明人 经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴 全勤经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴 全勤 奖 医药费全额报销 如个人行为造成将另行处理 特殊奖 医药费全额报销 如个人行为造成将另行处理 特殊 情况由劳动管理部门仲裁情况由劳动管理部门仲裁 四四 婚假 凭结婚证明婚假 凭结婚证明 晚婚晚婚 7 7 天 非晚婚天 非晚婚 3 3 天 含节天 含节 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 2 32 假日假日 全额发放工资 取消各种补贴 全勤奖 全额发放工资 取消各种补贴 全勤奖 五五 丧假丧假 3 3 天天 三代以内直系亲属 含节假日 全额发三代以内直系亲属 含节假日 全额发 放工资 取消各种补贴 全勤奖放工资 取消各种补贴 全勤奖 第四章请假规定第四章请假规定 一 事先无法办理请假手续 须以电话向主管报知 一 事先无法办理请假手续 须以电话向主管报知 并于事后并于事后 3 3 天内补办手续天内补办手续 否则以旷工论处 否则以旷工论处 二 未办手续擅自离开岗位 或假期届满仍未销假 二 未办手续擅自离开岗位 或假期届满仍未销假 续假者 均以旷工论处 扣减当月工资 续假者 均以旷工论处 扣减当月工资 三 假期的核准权限如下 三 假期的核准权限如下 一一 主管级以下人员 假期三天内由部门主管核准 主管级以下人员 假期三天内由部门主管核准 三天以上由部门主管审批 并报总经理核准 送办公室备三天以上由部门主管审批 并报总经理核准 送办公室备 案 案 二二 主管级人员 假期三天内由办公室核准 三天以主管级人员 假期三天内由办公室核准 三天以 上由办公室审批 并报总经理核准 送办公室备案 上由办公室审批 并报总经理核准 送办公室备案 三三 高级管理人员请假由总经理核准 送办公室备案 高级管理人员请假由总经理核准 送办公室备案 四 请假以小时为最小单位 四 请假以小时为最小单位 五 员工的病事假不得以加班抵充 五 员工的病事假不得以加班抵充 六 公司主管级职员请假 均须在办公室备案 并记六 公司主管级职员请假 均须在办公室备案 并记 录请假人联络办法 以备紧急联络 维持正常工作秩序 录请假人联络办法 以备紧急联络 维持正常工作秩序 七 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事七 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事 或家属代为之外 应亲自办理请假手续 未办妥请假手续 或家属代为之外 应亲自办理请假手续 未办妥请假手续 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 3 32 不得先行离职 否则以旷工论处 不得先行离职 否则以旷工论处 八 本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准八 本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准 而不到职者 除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外 而不到职者 除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外 均以旷工论处 均以旷工论处 九 请假理由不充分或有妨碍工作时 可酌情不予给九 请假理由不充分或有妨碍工作时 可酌情不予给 假 或缩短假期或令延期请假 假 或缩短假期或令延期请假 十 请假者必须将经办事务交待其他员工代理 并于十 请假者必须将经办事务交待其他员工代理 并于 请假单内注明 请假单内注明 十一 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情十一 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情 者 除以旷工论处外 并依情节轻重予以惩处 者 除以旷工论处外 并依情节轻重予以惩处 十二 本公司员工换班 依照本制度执行 如有私自十二 本公司员工换班 依照本制度执行 如有私自 换班者以旷工论处 换班者以旷工论处 公司员工请教规章制度公司员工请教规章制度 二二 一 目的 一 目的 为促进企业与职工的和谐发展 确保安全生产 严肃为促进企业与职工的和谐发展 确保安全生产 严肃 厂纪厂规 确保产品厂纪厂规 确保产品 质量及车间正常运作 特制定本管理制度 质量及车间正常运作 特制定本管理制度 二 工作时间 二 工作时间 结合部门工作 生产需要经公司研究制定并公布 结合部门工作 生产需要经公司研究制定并公布 三 考勤制度 三 考勤制度 1 1 打卡规定 打卡规定 1 11 1 本公司计时员工采用指纹打卡方式登记考勤 打卡本公司计时员工采用指纹打卡方式登记考勤 打卡 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 4 32 有效时间为正常上班时间前和下班时间后有效时间为正常上班时间前和下班时间后 2020 分钟之内 考分钟之内 考 勤人员应严格按照规定时间打卡 个别岗位因工作需要经勤人员应严格按照规定时间打卡 个别岗位因工作需要经 主管批准除外 主管批准除外 否则视作打卡无效 当班不计出勤 否则视作打卡无效 当班不计出勤 1 21 2 员工因工作原因 上 下班无法正常打卡者 经填员工因工作原因 上 下班无法正常打卡者 经填 写写 补签卡申请单补签卡申请单 呈部门主管审核 呈部门主管审核 总经理签核后 到总经理签核后 到 人事部补签卡 人事部补签卡 补签卡申请单补签卡申请单 于人事部备案考勤 于人事部备案考勤 1 31 3 忘记打卡者须在申请时间三天内填写忘记打卡者须在申请时间三天内填写 补签卡申请补签卡申请 单单 经部门主管审核经部门主管审核 总经理签核后方可补签卡 使用总经理签核后方可补签卡 使用 补补 签卡申请单签卡申请单 有不实情况者经查明后 除当次以旷工论处 有不实情况者经查明后 除当次以旷工论处 并扣款并扣款 150150 元 元 1 41 4 上班无打卡且未在规定时间内办理补签卡者 当班上班无打卡且未在规定时间内办理补签卡者 当班 不计出勤 不计出勤 1 51 5 上班时间擅自离岗者 当班不计出勤 上班时间擅自离岗者 当班不计出勤 2 2 考勤处罚条例 考勤处罚条例 2 12 1 上下班时间内超过上下班时间内超过 5 5 分钟者视为迟到或早退 违者分钟者视为迟到或早退 违者 按迟到 早退时间双倍计时扣罚 迟到早退按迟到 早退时间双倍计时扣罚 迟到早退 5 5 分钟以内当分钟以内当 月累计三次以上计入绩效考核 月累计三次以上计入绩效考核 2 22 2 旷工 无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工 旷工 无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工 旷工一日扣款旷工一日扣款 100100 元 连续旷工三天或一元 连续旷工三天或一 个月累记旷工达三天者 视作自离处理 厂方将不予个月累记旷工达三天者 视作自离处理 厂方将不予 以结算工资 以结算工资 四 休假与请假规定 四 休假与请假规定 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 5 32 1 1 法定节假日 按国家相关法定节假日天数执行 如 法定节假日 按国家相关法定节假日天数执行 如 因生产和业务需要上班按加班计算 公司将按相关规定支因生产和业务需要上班按加班计算 公司将按相关规定支 付加班工资 付加班工资 2 2 请假规定 请假规定 2 12 1 请假分为无薪假 事假 及有薪假 请假分为无薪假 事假 及有薪假 1 1 无薪假 即事假 无薪假期间的工资和各项补贴 无薪假 即事假 无薪假期间的工资和各项补贴 按请假天数做相应扣除 按请假天数做相应扣除 2 2 有薪假 按相关法规要求给予发放基本工资 有薪假 按相关法规要求给予发放基本工资 2 22 2 请假办理时间 请假应提前一天办理请假手续 请请假办理时间 请假应提前一天办理请假手续 请 假时间在三天以上的必须提前两天办理请假手续 并将工假时间在三天以上的必须提前两天办理请假手续 并将工 作移交相关人员 作移交相关人员 2 32 3 请假手续的审批 所有请假均以请假手续的审批 所有请假均以 请假条请假条 为依据 为依据 无无 请假条请假条 无特殊情况说明的一律视作旷工处理 无特殊情况说明的一律视作旷工处理 1 1 请假时间三日内的 含三天 经部门主管签字批 请假时间三日内的 含三天 经部门主管签字批 准后即可生效 请假三日以上的须由总经理签字批准后方准后即可生效 请假三日以上的须由总经理签字批准后方 可生效 部门主管请假则必须由总经理签名或其授权人签可生效 部门主管请假则必须由总经理签名或其授权人签 字批准方可生效 字批准方可生效 2 2 员工请假应由本人亲自办理 如遇特殊或紧急情 员工请假应由本人亲自办理 如遇特殊或紧急情 况本人确不能按本条规定提前申请的 应在当天上班前八况本人确不能按本条规定提前申请的 应在当天上班前八 小时内以口头 电话或委托他人等方式告知部门主管 事小时内以口头 电话或委托他人等方式告知部门主管 事 后应在上班当天由员工本人补办请假手续 否则视为旷工后应在上班当天由员工本人补办请假手续 否则视为旷工 处理 处理 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 6 32 3 3 请假假期届满未上班 又未办理续假者 以旷工 请假假期届满未上班 又未办理续假者 以旷工 论处 论处 4 4 相关审批人必须严格把关 确保员工请假的真实 相关审批人必须严格把关 确保员工请假的真实 性 否则审批人员需承担相应的处罚及责任 性 否则审批人员需承担相应的处罚及责任 2 42 4 事假 事假 1 1 当月连续累计请假三次 七天以上影响部门正常 当月连续累计请假三次 七天以上影响部门正常 运作时 部门主管有权申请对其无偿劝退或开除处理 运作时 部门主管有权申请对其无偿劝退或开除处理 2 2 全年请事假不得超过 全年请事假不得超过 3030 日 超过期限以旷工论日 超过期限以旷工论 处并无偿辞退 处并无偿辞退 3 3 如事假未休完而提前上班者 需到人事行政部销 如事假未休完而提前上班者 需到人事行政部销 假 假 2 52 5 病假 病假 1 1 请病假需提供病历证明 有效的病历证为 县 请病假需提供病历证明 有效的病历证为 县 区 级以上公立医院之医师开具的疾病诊断书 区 级以上公立医院之医师开具的疾病诊断书 2 2 员工患病或者非因工负伤 病假时间超过 员工患病或者非因工负伤 病假时间超过 3030 天天 的 原有岗位可由公司调配或新招员工入职开展工作 如的 原有岗位可由公司调配或新招员工入职开展工作 如 患病员工康复返厂 原岗位仍空缺 公司应优先安排其担患病员工康复返厂 原岗位仍空缺 公司应优先安排其担 任原岗位职务 如原岗位已满员 公司将评估其劳动能力任原岗位职务 如原岗位已满员 公司将评估其劳动能力 后另行安排岗位 如员工在指定的时间内拒绝上班 公司后另行安排岗位 如员工在指定的时间内拒绝上班 公司 将按旷工处理 连续旷工三天或累计旷工三天视自动离职将按旷工处理 连续旷工三天或累计旷工三天视自动离职 处理 处理 2 62 6 工伤假 工伤假 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 7 32 员工因下列情形之一 应当认定为工伤 员工因下列情形之一 应当认定为工伤 1 1 在工作时间和工作场所内 在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故因工作原因受到事故 伤害的 伤害的 2 2 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业 病的 病的 3 3 在工作时间前后 工作场所内 从事与工作有关 在工作时间前后 工作场所内 从事与工作有关 的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 4 4 在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到 在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到 暴力等意外伤害的 暴力等意外伤害的 5 5 法律 法规规定的其它情形 法律 法规规定的其它情形 工伤处理步骤 工伤处理步骤 1 1 工伤发生后现场负责人须第一时间通知部门主管 工伤发生后现场负责人须第一时间通知部门主管 同时通知公司财务科负责人 由部门第一负责人及时护送同时通知公司财务科负责人 由部门第一负责人及时护送 工伤者到医院治疗 必要时拔打工伤者到医院治疗 必要时拔打 120120 求助 求助 2 2 工伤者所在部门主管或现场负责人在发生工伤后 工伤者所在部门主管或现场负责人在发生工伤后 2424 小时内准确填写小时内准确填写 工伤报告工伤报告 上交人事行政部审核并报 上交人事行政部审核并报 送保险部门备案 送保险部门备案 3 3 发生工伤时必须到社保指定医院就医 急救除外 发生工伤时必须到社保指定医院就医 急救除外 4 4 员工工伤认定须有社保指定医院之疾病诊断证明 员工工伤认定须有社保指定医院之疾病诊断证明 等相关手续 等相关手续 5 5 工伤治疗期间享受基本工资待遇 若有虚报工伤 工伤治疗期间享受基本工资待遇 若有虚报工伤 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 8 32 者 一经查明属实 所发给的薪资 一律予以追回 并以者 一经查明属实 所发给的薪资 一律予以追回 并以 开除论处 开除论处 2 72 7 婚假 婚假 1 1 按法定结婚年龄 按法定结婚年龄 女女 2020 周岁 男周岁 男 2222 周岁周岁 结婚的 结婚的 可享受可享受 3 3 天婚假 无薪 天婚假 无薪 2 2 在公司服务满一年 在公司服务满一年 含含 1 1 年年 以上员工以上员工 可享受有可享受有 薪婚假三天 薪婚假三天 3 3 请婚假时必须持有结婚证正本 请婚假时必须持有结婚证正本 且以一次连续休且以一次连续休 完为原则 不得分次请假 完为原则 不得分次请假 4 4 婚假需在一个周内申请休假完毕 否则视为自动 婚假需在一个周内申请休假完毕 否则视为自动 放弃 放弃 2 82 8 丧假 丧假 1 1 员工直系亲属 父母 配偶 子女 或员工配偶 员工直系亲属 父母 配偶 子女 或员工配偶 的父母死亡 可给予的父母死亡 可给予 3 3 天以内的丧假 天以内的丧假 2 2 丧假期间基本工资照发 丧假期间基本工资照发 3 3 丧假需提供当地政府部门开具的死亡证明 丧假需提供当地政府部门开具的死亡证明 2 92 9 产假 产假 1 1 合于政府法令怀孕之正式女员工产假为 合于政府法令怀孕之正式女员工产假为 9090 天 天 原则上一次性休假完 原则上一次性休假完 2 2 产假包括法定节假日 公休假在内 产假包括法定节假日 公休假在内 3 3 产假须符合国家计划生育政策 请假时需出示准 产假须符合国家计划生育政策 请假时需出示准 生证原件 生证原件 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 9 32 五 员工入职手续的办理 五 员工入职手续的办理 1 1 新进员工到人事办理入职手续 并将下述证件交人 新进员工到人事办理入职手续 并将下述证件交人 事处复印存档 身份证 彩色一寸照片两张 体检合格表事处复印存档 身份证 彩色一寸照片两张 体检合格表 及入职岗位相关的职业资格证书及其它必要证件 及入职岗位相关的职业资格证书及其它必要证件 2 2 员工入职后 需在厂内住宿的由行政部安排住宿 员工入职后 需在厂内住宿的由行政部安排住宿 并办理厂牌 员工凭厂牌出入厂区及宿舍 厂牌不得转借并办理厂牌 员工凭厂牌出入厂区及宿舍 厂牌不得转借 他人使用 厂牌遗失和损坏的应及时补办更换 需交工本他人使用 厂牌遗失和损坏的应及时补办更换 需交工本 费费 5 5 元 元 3 3 入职当天内计时员工使用指纹考勤机考勤打卡 入职当天内计时员工使用指纹考勤机考勤打卡 4 4 新员工试用期为 新员工试用期为 1 1 个月 试用期满考核合格者 由个月 试用期满考核合格者 由 部门主管填写部门主管填写 员工转正审批表员工转正审批表 公司予以正式录用 如 公司予以正式录用 如 在试用期内不合格者 公司可随时辞退该员工 试用期三在试用期内不合格者 公司可随时辞退该员工 试用期三 天内 含三天 离职者不计发任何工资 试用期七天内天内 含三天 离职者不计发任何工资 试用期七天内 含七天 离职者按 含七天 离职者按 6060 元元 天计发工资 天计发工资 六 员工离职手续的办理 六 员工离职手续的办理 1 1 员工辞职需提前 员工辞职需提前 1 1 个月由本人填写个月由本人填写 离职申请表离职申请表 按正常程序审批完后方可离职 未按规定提出申请擅自不按正常程序审批完后方可离职 未按规定提出申请擅自不 到岗者 一律按旷工论处 连续三天未到岗者视自动离职到岗者 一律按旷工论处 连续三天未到岗者视自动离职 处理 同时解决劳动关系 并不予结算工资 处理 同时解决劳动关系 并不予结算工资 2 2 人事行政部收到已审批的 人事行政部收到已审批的 离职申请表离职申请表 后 须在后 须在 一个工作日内将审批结果及离职日期通知辞职员工 一个工作日内将审批结果及离职日期通知辞职员工 3 3 辞职已获批准的员工 自申请辞职日起到离职前请 辞职已获批准的员工 自申请辞职日起到离职前请 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 10 32 事假原则上不可超过两天 事假原则上不可超过两天 4 4 获准辞职的员工应妥善做好工作交接 文职及办公 获准辞职的员工应妥善做好工作交接 文职及办公 室人员离职 需详细填写室人员离职 需详细填写 移交清单移交清单 与相关人员办好交与相关人员办好交 接手续 经部门主管确认后将接手续 经部门主管确认后将 移交清单移交清单 交人事行政部交人事行政部 存档 存档 5 5 离职员工在办理离职手续时须将厂牌 宿舍钥匙交 离职员工在办理离职手续时须将厂牌 宿舍钥匙交 回行政部 并在要求时间内收拾行李至大门保安处 不能回行政部 并在要求时间内收拾行李至大门保安处 不能 交回厂牌按遗失补办的费用双倍扣取成本费 不能交回宿交回厂牌按遗失补办的费用双倍扣取成本费 不能交回宿 舍钥匙的 按更换新锁及配钥匙数收取成本费 舍钥匙的 按更换新锁及配钥匙数收取成本费 6 6 员工离职手续办理完毕后由行政部开具 员工离职手续办理完毕后由行政部开具 物资放行物资放行 条条 凭 凭 物资放行条物资放行条 由厂区大门保安检查后方可离厂 由厂区大门保安检查后方可离厂 7 7 离职员工必须在办理完离职手续后当天离开厂区 离职员工必须在办理完离职手续后当天离开厂区 七 部门 岗位调动 七 部门 岗位调动 1 1 公司因生产或业务需要 在不变更其基本工资的前 公司因生产或业务需要 在不变更其基本工资的前 提下 可调整员工之工作岗位提下 可调整员工之工作岗位 其流程为 由调入部门填写其流程为 由调入部门填写 员工调动申请单员工调动申请单 经相关部门 人事部 总经理核准后 经相关部门 人事部 总经理核准后 方可调动 方可调动 2 2 调薪 正式录用之员工 根据考核成绩和平时表现 调薪 正式录用之员工 根据考核成绩和平时表现 可以申请调薪 由部门主管填写可以申请调薪 由部门主管填写 调薪申请表调薪申请表 经总经理 经总经理 审核批准后方可调薪 在三个月内有调过薪的不得再次调审核批准后方可调薪 在三个月内有调过薪的不得再次调 薪 薪 八 员工守则 八 员工守则 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 11 32 1 1 员工应严格按照公司规定时间上 下班 不得随意 员工应严格按照公司规定时间上 下班 不得随意 旷工 离岗 迟到或早退 请假须提前一天以书面形式向旷工 离岗 迟到或早退 请假须提前一天以书面形式向 部门主管提出申请 违者按考勤处罚条例处理 部门主管提出申请 违者按考勤处罚条例处理 2 2 工作时间不允许串岗 禁止做私活 如有私事需离 工作时间不允许串岗 禁止做私活 如有私事需离 岗者 须事先向部门或上级主管申请 经批准后方可离岗 岗者 须事先向部门或上级主管申请 经批准后方可离岗 离岗时间不得超过批准范围 违者每次扣款离岗时间不得超过批准范围 违者每次扣款 1010 元 元 3 3 工作中不允许穿拖鞋 短裤 赤背或衣帽不整 车 工作中不允许穿拖鞋 短裤 赤背或衣帽不整 车 间长头发应戴帽 间长头发应戴帽 违者每次扣款 违者每次扣款 1010 元 元 4 4 不得在现场工作时间与班长 部门主管争吵 可下 不得在现场工作时间与班长 部门主管争吵 可下 班申诉 班申诉 严禁上班时间互相打骂 吵闹 违者扣款 严禁上班时间互相打骂 吵闹 违者扣款 50 20050 200 元元 次 并作检讨 检讨态度不好或一月内累计三次者予以次 并作检讨 检讨态度不好或一月内累计三次者予以 无偿解雇 无偿解雇 5 5 严禁酒后上班 酒后上班 闹事及影响工作者 扣 严禁酒后上班 酒后上班 闹事及影响工作者 扣 款款 2020 元 并作检讨 检讨态度不好或一个月累计两次者予元 并作检讨 检讨态度不好或一个月累计两次者予 以无偿解雇 造成事故者由当事人负全部责任 以无偿解雇 造成事故者由当事人负全部责任 6 6 严禁带小孩和无关人员进入厂区 违者每次扣款 严禁带小孩和无关人员进入厂区 违者每次扣款 2020 元 如发生任何事故由当事人负全部责任 元 如发生任何事故由当事人负全部责任 7 7 偷窃公物或他人财物者 按实物价值 偷窃公物或他人财物者 按实物价值 1010 倍扣款 倍扣款 在工作时间内 员工必须服从管理人员的工作安排 正确在工作时间内 员工必须服从管理人员的工作安排 正确 使用公司发放的仪器 设备 不得擅自动用非自己岗位的使用公司发放的仪器 设备 不得擅自动用非自己岗位的 机械设备 检测等工具 对闲置生产用具 如 夹头 模机械设备 检测等工具 对闲置生产用具 如 夹头 模 具 电扇 螺丝刀 老虎钳等 具 电扇 螺丝刀 老虎钳等 应送到指定的区域或交回 应送到指定的区域或交回 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 12 32 仓库保管员放置 否则以违规论处 仓库保管员放置 否则以违规论处 8 8 生产过程中不允许开玩笑 会客 接打电话 吃零 生产过程中不允许开玩笑 会客 接打电话 吃零 食 睡觉 不得擅自离开生产岗位 不得在产品 设备上食 睡觉 不得擅自离开生产岗位 不得在产品 设备上 坐 躺 踩 踏 违者每次扣款坐 躺 踩 踏 违者每次扣款 2020 元 元 9 9 上班必须佩带厂牌以及口罩 手套等个人防护用品 上班必须佩带厂牌以及口罩 手套等个人防护用品 随意涂改厂牌者扣款随意涂改厂牌者扣款 5 5 元 违法乱纪者元 违法乱纪者 每次扣款每次扣款 1010 元 元 1010 严禁跨越或坐在任何机械部位 严禁随意拆除 严禁跨越或坐在任何机械部位 严禁随意拆除 挪动设备 禁止擅自拆装一切电器设施和电压器 控制柜 挪动设备 禁止擅自拆装一切电器设施和电压器 控制柜 开关箱 新安装的各种设备未经测试 试转 不得擅自开开关箱 新安装的各种设备未经测试 试转 不得擅自开 动 违者 论情节轻重每次扣款动 违者 论情节轻重每次扣款 10 20010 200 元 元 1111 严禁擅自动用 损坏各类消防器材 或在消防设 严禁擅自动用 损坏各类消防器材 或在消防设 施附近堆放其它物品 违者每次扣款施附近堆放其它物品 违者每次扣款 10 10010 100 元 元 1212 不得在生产区内随意使用临时电线 如果急需使 不得在生产区内随意使用临时电线 如果急需使 用 须经主管人员批准 派技术人员接电 用后应及时按用 须经主管人员批准 派技术人员接电 用后应及时按 期限拆除 违者每次扣款期限拆除 违者每次扣款 10 20010 200 元 元 1313 员工有责任维护环境卫生 严禁随地吐痰 乱扔 员工有责任维护环境卫生 严禁随地吐痰 乱扔 垃圾 各岗位卫生由各岗位员工负责打扫 设备 桌凳及垃圾 各岗位卫生由各岗位员工负责打扫 设备 桌凳及 半成品要摆放整齐 下班前需将本岗位工作区域清理干净 半成品要摆放整齐 下班前需将本岗位工作区域清理干净 文具和附件等应擦拭干净 并保持完整 未整理或整理不文具和附件等应擦拭干净 并保持完整 未整理或整理不 合格者每次扣款合格者每次扣款 10 5010 50 元 操作机器要切实做到人离关机 元 操作机器要切实做到人离关机 停止使用时要及时切断电源 违者每次扣款停止使用时要及时切断电源 违者每次扣款 10 5010 50 元 元 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 13 32 1414 车间如遇原材料 包装材料不符合规定 车间如遇原材料 包装材料不符合规定 现场主管现场主管 有权拒绝生产有权拒绝生产 并报告质保部和生产计划部 如继续生产造并报告质保部和生产计划部 如继续生产造 成损失 将对责任人按损失程度进行赔偿及处罚 成损失 将对责任人按损失程度进行赔偿及处罚 1515 员工在生产过程中应严格按照质量标准 工艺规 员工在生产过程中应严格按照质量标准 工艺规 程和安全生产规定进行操作程和安全生产规定进行操作 不得擅自降低标准 在操作的不得擅自降低标准 在操作的 同时并作好记录 违者每次处以同时并作好记录 违者每次处以 1010 元扣款 造成较大经济元扣款 造成较大经济 损失将按损失程度进行赔偿损失将按损失程度进行赔偿 及处罚 造成安全事故者将按损失程度对相关人员进及处罚 造成安全事故者将按损失程度对相关人员进 行责任分担及经济赔偿 行责任分担及经济赔偿 1616 员工必须做到安全 文明生产 积极完成上级交 员工必须做到安全 文明生产 积极完成上级交 办的生产任务 因工作需要临时抽调 必须服从部门以上办的生产任务 因工作需要临时抽调 必须服从部门以上 主管安排主管安排 协助工作并服从用人部门的管理 对不服从安排协助工作并服从用人部门的管理 对不服从安排 者 上报人事管理部门按者 上报人事管理部门按 公司奖惩规定公司奖惩规定 处理 处理 1717 生产过程中要注意节约用料 不得随意乱扔物料 生产过程中要注意节约用料 不得随意乱扔物料 工具 掉在地上的材料要及时回收利用 掉落元件必须捡工具 掉在地上的材料要及时回收利用 掉落元件必须捡 起上交 否则每次扣款起上交 否则每次扣款 1010 元 元 1818 严禁在厂区禁烟区及车间吸烟 严禁带入火种 严禁在厂区禁烟区及车间吸烟 严禁带入火种 易燃品至烘干房 厂区内禁止随意大小便 违者每次扣款易燃品至烘干房 厂区内禁止随意大小便 违者每次扣款 200200 元 元 1919 未经特定授权人许可 不得擅自陪同或带外来人 未经特定授权人许可 不得擅自陪同或带外来人 员参观公司生产车间 实验室或公司机密场所 违者每次员参观公司生产车间 实验室或公司机密场所 违者每次 扣款扣款 5050 元 严禁将车间仪器设备 生产工具 原材料及产元 严禁将车间仪器设备 生产工具 原材料及产 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 14 32 品带出厂外 员工进出厂区时 门卫及主管人员可以要求品带出厂外 员工进出厂区时 门卫及主管人员可以要求 例行检查 例行检查 2020 员工应公私分明 事事以公司利益为重 不做有 员工应公私分明 事事以公司利益为重 不做有 损于公司的事 不得制造或散布不实言论 谣言 损害公损于公司的事 不得制造或散布不实言论 谣言 损害公 司或同事之声誉 不得煽动对公司不满的情绪 从尊重自司或同事之声誉 不得煽动对公司不满的情绪 从尊重自 我出发 尊重他人 发扬团结友爱 以厂为家精神 在实我出发 尊重他人 发扬团结友爱 以厂为家精神 在实 践中不断学习 提高自身素质 为公司的发展献计献策 践中不断学习 提高自身素质 为公司的发展献计献策 九 奖惩措施 九 奖惩措施 9 19 1 奖励奖励 公司员工请教规章制度公司员工请教规章制度 三三 第第 1 1 篇 公司规章制度篇 公司规章制度 1 1 作用作用 1 1 依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运 依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运 作 将纠纷降低到最低限度 作 将纠纷降低到最低限度 2 2 好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化 好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化 规范化 降低企业经营运作成本 规范化 降低企业经营运作成本 3 3 规章制度可以防止管理的任意性 保护职工的合 规章制度可以防止管理的任意性 保护职工的合 法权益 对职工来讲服从规章制度 比服从主管任意性的法权益 对职工来讲服从规章制度 比服从主管任意性的 指挥更易于接受 制定和实施合理的规章制度能满足职工指挥更易于接受 制定和实施合理的规章制度能满足职工 公平感的需要 公平感的需要 4 4 优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任 优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任 使职工能预测到自己的行为和努力的后果 激励员工为企使职工能预测到自己的行为和努力的后果 激励员工为企 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 15 32 业的目标和使命努力奋斗 业的目标和使命努力奋斗 5 5 良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企 良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企 业的正常运行提供保障 业的正常运行提供保障 制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位 的法定义务 根据劳动法第四条规定 用人单位应当依法的法定义务 根据劳动法第四条规定 用人单位应当依法 建立和完善规章制度 保障劳动者享有劳动权利和履行劳建立和完善规章制度 保障劳动者享有劳动权利和履行劳 动义务 可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权动义务 可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权 益 完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范益 完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范 化 从而排除用人单位任意发号施令 乱施处罚权 保障化 从而排除用人单位任意发号施令 乱施处罚权 保障 劳动者合法权利 然而不合理的违法的规章制度会大面积劳动者合法权利 然而不合理的违法的规章制度会大面积 的侵犯职工权益 当然最终受损失的还是企业 的侵犯职工权益 当然最终受损失的还是企业 合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责 同合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责 同 时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受 时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受 好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任 好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任 使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生 的结果 激励职工的工作热情 的结果 激励职工的工作热情 对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制 度 企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表度 企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表 大会通过的 这是职工通过民主程序参与单位民主管理的大会通过的 这是职工通过民主程序参与单位民主管理的 形式 形式 2 2 分类分类 公司规章制度涉及面很广 包括经营企业管理制度 公司规章制度涉及面很广 包括经营企业管理制度 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 16 32 组织机构管理制度 办公总务管理制度 财务管理制度 组织机构管理制度 办公总务管理制度 财务管理制度 会计管理制度 人事管理制度 员工勤务管理制度 员工会计管理制度 人事管理制度 员工勤务管理制度 员工 培训制度 员工福利管理制度 生产管理制度 设备管理培训制度 员工福利管理制度 生产管理制度 设备管理 制度 质量管理制度 采购管理制度 仓储管理制度 销制度 质量管理制度 采购管理制度 仓储管理制度 销 售管理制度 代理连锁业务管理制度 广告策划制度 售管理制度 代理连锁业务管理制度 广告策划制度 cici 管理制度 进出口管理制度 工程管理制度 信息管理制管理制度 进出口管理制度 工程管理制度 信息管理制 度 安全生产管理制度 紧急预案 涉危涉化紧急预案 度 安全生产管理制度 紧急预案 涉危涉化紧急预案 公司产品 技术 信息保密制度等方面 我们的兴趣是从公司产品 技术 信息保密制度等方面 我们的兴趣是从 合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章 制度 制度 3 3 注意事项注意事项 企业在实际操作中 对于规章制度内容的设置要注意企业在实际操作中 对于规章制度内容的设置要注意 如下几个方面 如下几个方面 合法合理合法合理 就是要符合就是要符合 劳动合同法劳动合同法 第四条的规定 这是企业第四条的规定 这是企业 规章制度能够被法律认可的大前提 规章制度能够被法律认可的大前提 具有可操作性具有可操作性 不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好 比不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好 比 如很多企业规定 如很多企业规定 员工不遵守执行领导合理指示的视为员工不遵守执行领导合理指示的视为 一般违纪一般违纪 何谓 何谓 合理合理 各有各的说法 实际可操作性 各有各的说法 实际可操作性 极弱 企业一旦按照此条款操作 往往引发劳动争议 因极弱 企业一旦按照此条款操作 往往引发劳动争议 因 此 规章制度的条款需要可操作性强的表述 此 规章制度的条款需要可操作性强的表述 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 17 32 完备性完备性 尽可能多地考虑生产经营 员工管理中可能发生的情尽可能多地考虑生产经营 员工管理中可能发生的情 况 避免发生情况后况 避免发生情况后 无法可依无法可依 逻辑性逻辑性 特别是在奖惩制度中 对于大错不犯小错不断的员工 特别是在奖惩制度中 对于大错不犯小错不断的员工 采用逻辑递进的惩罚模式 能够较好地达到治病救人的效采用逻辑递进的惩罚模式 能够较好地达到治病救人的效 果 果 第第 2 2 篇 公司员工薪酬管理制度篇 公司员工薪酬管理制度 第一章总则第一章总则 第一条 目的第一条 目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算 支付等管理工作 为规范公司员工薪酬评定及其预算 支付等管理工作 建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制 促建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制 促 进公司实现发展目标 进公司实现发展目标 第二条 原则第二条 原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度 公司坚持以下原则制定薪酬制度 一 按劳分配为主的原则一 按劳分配为主的原则 二 效率优先兼顾公平的原则二 效率优先兼顾公平的原则 三 员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应三 员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应 的原则的原则 四 优化劳动配置的原则四 优化劳动配置的原则 五 公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平 五 公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平 第三条 职责第三条 职责 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 18 32 一 集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部一 集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部 门 主要职责有 门 主要职责有 一 一 拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算 拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算 二 二 督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管 督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管 理制度 理制度 三 三 检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情 检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情 况 况 四 四 事后审核子公司的 事后审核子公司的 工资发放表工资发放表 附件一 附件一 和和 工资发放汇总表工资发放汇总表 附件二 附件二 五 五 检查或审核 检查或审核 员工异动审批表员工异动审批表 附件三 和 附件三 和 员工转正定级审批表员工转正定级审批表 附件四 附件四 六 六 核算并发放集团公司员工工资 核算并发放集团公司员工工资 七 七 受理员工薪酬投诉 受理员工薪酬投诉 二 子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门 二 子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门 主要职责有 主要职责有 一 一 拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算 拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算 二 二 督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度 督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度 三 三 核算并发放员工工资 核算并发放员工工资 四 四 填制 审核上报 填制 审核上报 员工异动审批单员工异动审批单 和和 转正 转正 调动 晋升 降级汇总 月报表调动 晋升 降级汇总 月报表 见附件五 见附件五 五 五 办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作 办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 19 32 第二章薪酬结构第二章薪酬结构 第四条 薪酬构成第四条 薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资 奖金 福利三个方面 公司员工的薪酬主要包括工资 奖金 福利三个方面 分类与构成如下图 分类与构成如下图 第五条 工资第五条 工资 本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪 制工资和月薪制工资两大种类 按构成内容和计发依据不制工资和月薪制工资两大种类 按构成内容和计发依据不 同又分为基准工资 提成工资 加班工资和津贴等若干部同又分为基准工资 提成工资 加班工资和津贴等若干部 分 分 第六条 基准工资释义与分类第六条 基准工资释义与分类 一 本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的一 本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的 若干个职等中分设的每个薪级 在某一考核周期内不包括若干个职等中分设的每个薪级 在某一考核周期内不包括 提成工资 加班工资和津贴的工资计发基数标准 提成工资 加班工资和津贴的工资计发基数标准 二 基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪二 基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪 制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类 按制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类 按 构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资 基础年薪或基础月薪 和依个人绩效考核情况上下浮动 基础年薪或基础月薪 和依个人绩效考核情况上下浮动 的绩效工资 绩效年薪 基础绩效工资 两部分 的绩效工资 绩效年薪 基础绩效工资 两部分 第七条 基准提成工资释义与构成 第七条 基准提成工资释义与构成 一 本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已一 本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已 报集团公司事业发展部 人力资源部备案有效的报集团公司事业发展部 人力资源部备案有效的 工资提工资提 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 20 32 成计算办法成计算办法 为部分员工计提的一项工资计发基数 为部分员工计提的一项工资计发基数 二 基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩二 基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩 效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分 效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分 第八条 津贴第八条 津贴 本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴 等 等 第九条 奖金第九条 奖金 公司设置的奖金主要包括年终绩效工资 超额利润提公司设置的奖金主要包括年终绩效工资 超额利润提 成奖和突出贡献奖三类 成奖和突出贡献奖三类 第十条 福利第十条 福利 公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分 公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分 第三章年薪制第三章年薪制 第十一条 年薪制的释义第十一条 年薪制的释义 年薪制是以年度为考核周期 把经营管理者工资收入年薪制是以年度为考核周期 把经营管理者工资收入 与经营业绩挂钩的一种工资分配方式 与经营业绩挂钩的一种工资分配方式 第十二条 年薪制员工范围第十二条 年薪制员工范围 本公司实行年薪制员工的范围为 集团公司领导 集本公司实行年薪制员工的范围为 集团公司领导 集 团公司部门负责人 子公司领导 子公司部门负责人团公司部门负责人 子公司领导 子公司部门负责人 第十三条 年薪制员工工资的构成第十三条 年薪制员工工资的构成 本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪 本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪 法定节假日加班工资和津帖 不参与提成工资分配 其中 法定节假日加班工资和津帖 不参与提成工资分配 其中 基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分 基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 21 32 第十四条 基础年薪的释义第十四条 基础年薪的释义 本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出 的 按月平均支付的工资 是年薪的预支部分 的 按月平均支付的工资 是年薪的预支部分 第十五条 绩效年薪的释义第十五条 绩效年薪的释义 本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩 余部分 绩效年薪的实际支付金额 要根据年薪制员工个余部分 绩效年薪的实际支付金额 要根据年薪制员工个 人年度绩效得分来计算 具体计发办法 按集团公司人年度绩效得分来计算 具体计发办法 按集团公司 个个 人绩效考核办法人绩效考核办法 规定 规定 第十六条 基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比第十六条 基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比 例 依年薪制人员不同的经营管理责任 按领导职务层级例 依年薪制人员不同的经营管理责任 按领导职务层级 设置不同的比例 设置不同的比例 第十七条 基准年薪标准第十七条 基准年薪标准 基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工所基准年薪标准是集团公司制定的