公开选拔党政领导干部工作暂行规定

1 / 32公开选拔党政领导干部工作暂行规定公开选拔党政领导干部工作暂行规定等五个法规文件公开选拔党政领导干部工作暂行规定第一章总则第一条为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据党政领导干部选拔任用工作条例和有关法律、法规，制定本规定。第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。本规定所称的公开选拔党政领导干部，是指党委及其组织部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。第四条公开选拔适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公2 / 32开选拔。第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；领导职位空缺较多,需要集中选拔领导干部；领导职位出现空缺，本单位无合适人选；选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；其他需要进行公开选拔的情形。第六条公开选拔工作应当经过下列程序：发布公告；报名与资格审查；统一考试；组织考察，研究提出人选方案；党委讨论决定；办理任职手续。第七条公开选拔工作在党委领导下，由组织部门组织实施。公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工3 / 32作方案，提高科学化水平，降低成本。第二章公告、报名和资格审查第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。第九条公开选拔应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布情况和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。第十条报名人员应当符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件和任职资格。在国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。对有特殊要求的职位，可以附加其他条件。第十一条根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。第十二条海外留学回国人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员等，其报名条件和资格由组织实施公开选拔的党委及其组织部门根据有关政策确定。第十三条报名人员通过组织推荐或者个人自荐等方4 / 32式报名，并填写报名登记表。报名登记表一般应由所在单位组织部门审核。第十四条组织部门按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于 101.第三章考试第十五条考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。第十六条笔试、面试依据党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲命题。命题前应当进行职位分析，增强命题的针对性。试题一般从全国领导干部考试通用题库以及经认定合格的省级组织部门题库中提取。第十七条笔试分为公共科目考试和专业科目考试，采用闭卷方式进行。第十八条根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例一般为 51.第十九条面试应当根据需要选择适当的测评方法，注重科学性。第二十条面试由面试小组负责考试和评分。面试5 / 32小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于 7 人。同一职位的面试一般由同一面试小组负责考试和评分。第二十一条面试小组成员应当具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人才测评工作。面试小组中必须有熟悉选拔职位业务的人员。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。第二十二条根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩。第二十三条笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知应试者本人，并在适当范围内公开。第二十四条市、县公开选拔党政领导干部，条件允许时可以由上一级党委组织部门统一组织考试。第四章组织考察第二十五条根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位的比例一般为 31.第二十六条组织部门依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。要注重考察工作实绩和群众公认程度。第二十七条实行考察预告制。将考察对象的简要6 / 32情况、考察时间、考察组联系方式等，向考察对象所在工作单位或者向社会进行预告。第二十八条考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。第二十九条同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。第三十条跨地区、跨部门的考察，考察对象所在单位的组织部门，应当积极支持和配合，并出具鉴定材料。第五章决定任用第三十一条组织部门根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议。第三十二条按照干部管理权限，由党委集体讨论作出任用决定，或者决定提出推荐、提名的意见。党委集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。第三十三条对党委决定任用的干部和决定推荐、提名的人选进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名，并向社会公布选拔结果。第三十四条对公开选拔任用的干部实行一年的试7 / 32用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。第三十五条对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，可以纳入后备干部队伍进行培养。第六章纪律和监督第三十六条公开选拔党政领导干部必须遵守以下纪律：确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；严格按照公开选拔工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党委讨论情况等。第三十七条对公开选拔工作要加强监督。必要时，8 / 32成立由纪检机关等有关方面组成的监督小组，对公开选拔工作进行监督。对公开选拔工作中的违纪行为，干部、群众可以向上级组织部门或者纪检机关检举、申诉。受理机关和部门应当按照有关规定认真核实处理。第三十八条对违反本规定第三十六条的，要按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。第七章附则第三十九条各省、自治区、直辖市党委组织部门可以根据本规定，结合本地实际，制定实施细则。第四十条公开选拔工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员推荐人选和国有企业、事业单位的领导人员，可以参照本规定执行。第四十一条本规定由中共中央组织部负责解释。第四十二条本规定自发布之日起施行。党政机关竞争上岗工作暂行规定第一章总则第一条为进一步规范和完善党政机关领导干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据党政领导干部选拔任用工作条例 、 国家公务员暂行条例和有关法律、法规，制定本规定。9 / 32第二条竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。第三条通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。第四条竞争上岗工作必须坚持党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。公开选拔党政领导干部工作暂行规定(XX 年 4 月)第一章 总则第一条 为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据党政领导干部选拔任用工作条例和有关法律、法规，制定本规定。10 / 32第二条 公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。本规定所称的公开选拔党政领导干部，是指党委及其组织部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。第三条 公开选拔党政领导干部工作必须遵循党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。第四条 公开选拔适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。第五条 公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：(一)为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部;(二)领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部;(三)领导职位出现空缺，本单位无合适人选；11 / 32(四)选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；(五)其他需要进行公开选拔的情形。第六条 公开选拔工作应当经过下列程序:(一)发布公告；(二)报名与资格审查；(三)统一考试；(四)组织考察，研究提出人选方案；(五)党委讨论决定；(六)办理任职手续。第七条 公开选拔工作在党委领导下，由组织部门组织实施。公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。第二章 公告、报名和资格审查第八条 公开选拔应当在适当范围内发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。第九条公开选拔应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布情况和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。第十条 报名人员应当符合党政领导干部选拔任12 / 32用工作条例规定的基本条件和任职资格。在国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。对有特殊要求的职位，可以附加其他条件。第十一条 根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。第十二条 海外留学回国人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员等，其报名条件和资格由组织实施公开选拔的党委及其组织部门根据有关政策确定。第十三条 报名人员通过组织推荐或者个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。报名登记表一般应由所在单位组织部门审核。第十四条 组织部门按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于 101。第三章 考试第十五条 考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识13 / 32和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。第十六条 笔试、面试依据党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲命题。命题前应当进行职位分析，增强命题的针对性。试题一般从全国领导干部考试通用题库以及经认定合格的省级组织部门题库中提取。第十七条 笔试分为公共科目考试和专业科目考试，采用闭卷方式进行。 第十八条 根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例一般为51。第十九条 面试应当根据需要选择适当的测评方法，注重科学性。第二十条 面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于 7 人。同一职位的面试一般由同一面试小组负责考试和评分。第二十一条 面试小组成员应当具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人才测评工作。面试小组中必须有熟悉选拔职位业务的人员。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。14 / 32第二十二条 根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩。第二十三条 笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知应试者本人，并在适当范围内公开。第二十四条 市、县公开选拔党政领导干部，条件允许时可以由上一级党委组织部门统一组织考试。第四章 组织考察第二十五条 根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位的比例一般为 31。第二十六条 组织部门依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。要注重考察工作实绩和群众公认程度。第二十七条 实行考察预告制。将考察对象的简要情况、考察时间、考察组联系方式等，向考察对象所在工作单位或者向社会进行预告。第二十八条 考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。第二十九条 同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。第三十条 跨地区、跨部门的考察，考察对象所在15 / 32单位的组织部门，应当积极支持和配合，并出具鉴定材料。第五章 决定任用第三十一条 组织部门根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议。第三十二条 按照干部管理权限，由党委集体讨论作出任用决定，或者决定提出推荐、提名的意见。党委集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。第三十三条 对党委决定任用的干部和决定推荐、提名的人选进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名，并向社会公布选拔结果。第三十四条 对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。 第三十五条 对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，可以纳入后备干部队伍进行培养。第六章 纪律和监督第三十六条 公开选拔党政领导干部必须遵守以下16 / 32纪律：(一)确保公开、公平、公正，不准事先内定人选；(二)严格按照公开选拔工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；(三)报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；(四)有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；(五)工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党委讨论情况等。第三十七条 对公开选拔工作要加强监督。必要时，成立由纪检机关等有关方面组成的监督小组，对公开选拔工作进行监督。对公开选拔工作中的违纪行为，干部、群众可以向上级组织部门或者纪检机关检举、申诉。受理机关和部门应当按照有关规定认真核实处理。第三十八条 对违反本规定第三十六条的，要按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。第七章 附则第三十九条 各省、自治区、直辖市党委组织部门可以根据本规定，结合本地实际，制定实施细则。17 / 32第四十条 公开选拔工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员推荐人选和国有企业、事业单位的领导人员，可以参照本规定执行。第四十一条 本规定由中共中央组织部负责解释。第四十二条 本规定自发布之日起施行。本文由 chariszhang 贡献doc 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。 公开选拔党政领导干部工作暂行规定第一章 总 则第一条 为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学 化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据党政领导干部选拔任用工作条 例和有关法律、法规，制定本规定。 第二条 公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。 本规定所称的公开选拔党政领导干部，是指党委及其组织部门 面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。 第三条 公开选拔党政领导干部工作必须遵循党政领导干部选拔任用工作条例 规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。 第四条 公开选拔适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部 门或者工作机构的领导成员以及其他适于公开选拔的领导成18 / 32员或者其人涉及国家安 全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。 第五条 公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计 划地进行，逐步做到经常化、制度化。 有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔： 为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部； 领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部； 领导职位出现空缺，本单位无合适人选；选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部； 其他需要进行公正选拔的情形。 第六条 公开选拔工作应当经过下列程序： 发布公告； 报名与资格审查；统一考试 ； 组织考察，研究提出人选方案； 党委讨论决定； 办理任职手续。 第七条 公开选拔工作在党委领导下，由组织部门组织实施。 公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降1低成本。 第二章 公告、报名和资格审查 第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位 说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。 第九条 公开选拔应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、 人才分布情况和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。 19 / 32第十条 报名人员应当符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件 和任职资格。 在国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。 对有特殊要求的职位，可以附加其他条件。 第十一条 根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名 人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位 任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。第十二条 海外留学回国人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员等，其报 名条件和资格由组织实施公开选拔的党委及其组织部门根据有关政 策确定。 第十三条 报名人员通过组织推荐或者个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。 报名登记表一般应由所在单位组织部门审核。 第十四条 组织部门按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合 格者准予参加笔试。 经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于 10： 1。 第三章 考 试 第十五条 考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本 理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分 析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征 等方面对选拔职位的适应程度。 第十六条 笔试、面试依据党政领导干部公开选20 / 32拔和竞争上岗考试大纲命题。 命题前应当进行职位分析，增强命题的针对性。试题一般从全国领导干部考试通用题 库以及经认定合格的省级组织部门题库中提取。 第十七条笔试分为公共科目考试和专业科目考试，采用闭卷方式进行。 第十八条 根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的2比例一般为 5：1。 第十九条 面试应当根据需要选择适当的测评方法，注重科学性。 第二十条 面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织 人事干部等人员组成，一般不少于 7 人。同一职位的面试一般由同一面试小组负责考 试和评分。 第二十一条面试小组成员应当具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人 才测评工作。面试小组中必须有熟悉选拔职位业务的人员。面试小组成员要实行回避 制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。 第二十二条 根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩。 第二十三条 笔试、面试成绩和考试综合成绩应当及时通知应试者本人，并在适 当范围内公开。 第二十四条 市 、县公开选拔党政领导干部，条件允许时可以由上一 级党委组织部门统一组织考试。第四章 组织考察 第二十五条 根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔 职位的比例一21 / 32般为 3：1。 第二十六条 组织部门依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求， 坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和 胜任选拔职位作出评价。要注重考察工作实绩和群众公认程度。 第二十七条 实行考察预告制。将考察对象的简要情 况、考察时间、考察组联系 方式等，向考察对象所在工作单位或者向社会进行预告。 第二十八条 考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅 资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。 第二十九条 同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。 第三十条跨地区、跨部门的考察，考察对象所在单位的组织部门，应 当积极支持和配合，并出具鉴定材料。 第五章 决定任用 第三十一条 组织部门根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议。 第三十二条 按照干部管理权限，由党委集体讨论作出任用决定，或者 决定提出推荐、提名的意见。3党委集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。 第三十三条 对党委决定任用的干部和决定推荐、提名的人选进行公示。 公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名，并向 社会公布选拔结果。 第三十四条 对公开选拔任用的干部实行一22 / 32年的试用期。试用期满后，经考核胜 任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。 第三十五条 对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的， 可以纳入后备干部队伍进行培养。 第六章 纪律和监督 第三十六条 公开选拔党政领导干部必须遵守以下纪律： 确保公开、公平、公正，不准事先内定人选； 严格按照公开选拔工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随 意更改； 报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐 瞒或者歪曲事实； 工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避 制度，不准泄露考试试题分情况、考察情况、党委讨论情况等。 第三十七条 对公开选拔工作要加强监督。必要时，成立由纪检机关 等有关方面组成的监督小组，对公开选拔工作进行监督。 对公开选拔工作中的违纪行为，干部、群众可以向上级组织部门或者纪 检机关检举、申诉。受理机关和部门应当按照有关规定认真核实处理。 第三十八条对违反本规定第三十六条的，要按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。 第七章 附 则 第三十九条 各省、23 / 32自治区、直辖市党委组织部门可以根据本规定，结合本地实 际，制定实施细则。 第四十条 公开选拔工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员推荐人选和国有 企业、事业单位的领导人员，可以参照本规定执行。 第四十一条本规定由中共中央组织部负责解释。 第四十二条 本规定自发布之日起施行。4党政机关竞争上岗工作暂行规定第一章 总则第一条 为进一步规范和完善党政机关领导干部选拔任用制度，推进干部工作的科 学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据党政领导干部选拔任用工作 条例 国家公务员暂行条例和有关法律、法规，制定本规定。 、 第二条 竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。 本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员， 县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机 关或者工作部门的内设机构领导成员。 涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入 竞争上岗的范围。 第三条 通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，一般在本机关内部实施， 24 / 32也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。 第四条 竞争上岗工作必须坚持党政领导子部选拔任用工作条例规定的原则， 坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。 第五条 竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。第六条 竞争上岗一般应当经过下列程序： 制定并公布实施方案； 报名与资格审查； 笔试、面试； 民主测评、组织考察； 党委讨论决定； 办理任职手续。 笔试、面试与民主测评的操作顺序可根据实际情况确定。 第七条 党政机关竞争上岗工作在本单位党委领导下，由干部部 门组织实施。 第二章 制定方案、报名与资格审查 第八条 竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任5职条件、选拔范围、方法程序 、时间安排、组织领导和纪律要求等。 实施方案应当征求干部群众的意见，由党委讨论决定。 第九条 实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。 第十条 参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合党政领导干部选拔任用工 作条例的有关规定以及竞争职位的要求。 第十一条 报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个志愿，也可 兼报25 / 32其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。 在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间 内调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗 的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。 第十二条 干部部门按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行 资格审查并公布结果。 第三章 笔试与面试 第十三条 竞争上岗应当进行笔试、面试并量化计分。笔试、面试可依据党政领 导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲命题。笔试、面试结束后应将成绩通知本人。 第十四条 笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综 合、办文办事、文字表达等能力。 笔试一般由本单位组织实施。有条件的地方，可由党委组织部门和政府人事部门 统一组织。第十五条 面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，应当 根据需要采取适当的测评方法进行。 第十六条 面试由面试小组实施。面试小组一般由本单位领导、干部部门 和相关单位领导及专家组成，一般不得少于 7 人，其中外单位人员应占一定比例。面试小组成员应当挑选公道正派、政策理论或者专业水平高、熟悉相关业务的人 员担任。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。 面试应当允许本单位人员旁听。 第四章 民主测评与组织考察 第十七条 对竞争26 / 32上岗人员应当进行民主测评并量化计分。民主测评结果应当通知 本人。 第十八条 民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评6价，地方党政机关一般在机关全体工作人员中进行，单位规模较大、竞争者所在内设 机构人员较多的，可在该内设机构中进行；中央、国家机关一般以司局为单位进行。 参加民主测评的人数必须达到应参加人数的 80%以上。 第十九条 民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项可细分为若干要素， 每个要素划分为若干档次，每档确定相应的分值，由参加测评人员无记名填写评价分 数，由干部部门汇总计算每位竞争者的平均分。 第二十条 考察对象一般通过综合遴选的方式择优确即竞争者参加笔试、面试、民 主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单 以及最低入围分数。笔试、面试成绩和民主测评结果应当按照一定比例计入总分。 参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。采用逐轮遴 选方式，应当公布每轮遴选入围者的名单以及最低入围分数。民主测评在笔试、面试 之后的，可与组织考察结合进行。确定考察对象时，可适当考虑竞争者的资历、学历 及近年来年度考核情况等因素。 第二十一条 对民主测评27 / 32分数过低的人员，可不列为考察对象。民主测评在笔试、 面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可取消其参加笔试、面试的资格。 第二十二条 列入考察对象的人选数，应当多于竞争职位数。 第二十三条 考察工作由干部部门组织进行。考察要坚持德才兼备原则， 考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适 应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。 第五章 任 职 第二十四条 党委根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况， 集体讨论决定拟任人选。 决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上， 可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，党委可决定暂时空缺。 第二十五条 对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示。 第二十六条 对通过竞争上岗任职的人员，需要进行任职试用的，按任职试用期的 有关规定办理。 第六章 纪律与监督 第二十七条 竞争上岗必须严格执行 党政领导干部选拔任用工作条例 及本规定， 并遵守下列纪律：7要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选； 要严格执行竞争上岗实施方案不准在实施过程中随意更改； 有关人员要严格遵守保密纪律不准泄露考试试题、考察情况、党委 讨论情况等， 面试小组成员要客观28 / 32公正，不准打人情分； 参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相； 参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。 对竞争上岗工作中的违纪行为按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严 重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。 第二十八条 党政机关竞争上岗工作必须接受上级党委及其组织部门的监 督，接受上级纪检机关的监督，接受本单位机关党组织和纪检机构 的监督，接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向 党组织或者组织部门、纪检机关检举、申诉。受理部门应当按照有 关规定及时进行调查核实。 第七章 附 则 第二十九条 工会、共青团、妇联等人民团体机关及机关、事业单位 实施竞争上岗，可参照本规定执行。 第三十条 本规定由中共中央组织部商人事部解释。 第三十一条 本规定自发布之日起施行。过去有关规定与本规定不一致的，以本规 定为准。8党政领导干部辞职暂行规定第一章 总则第一条 为建立健全党政领导干部辞职制度，加强对党政领导干部的管理和监督， 根据党政领导干部选拔29 / 32任用工作条例和有关法律、法规，制定本规定。 第二条 党政领导干部辞职包括因公辞职、 自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。 第三条 本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律 检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察 院的领导成员和内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、人大常 委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的 领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。 第四条 党委及其组织部门，按照干部管理权限履行本规定中的 有关职责，负责本规定的组织实施。 第二章